Оглавление (стр. 9 )

Таблица 3.8.3.2.

Прогноз расходов на топливо, электроэнергию и прочие бытовые нужды, тыс. руб.

Наименование энергоносителей	Ед. изм	2008 год	2009 год	2010 год	2011год	2012 год
1
Э/э на технологические нужды
Вода на технологию
Топливо
Э/э на освещение
Отопление
Вода на бытовые нужды
ИТОГО

Таблица 3.8.3.3.

Операционные расходы (тыс. руб.)

Статьи расходов	2008 год	2009 год	2010год	2011 год	2012 год

Таблица 3.8.3.4.

Оценка затрат на маркетинг продукции, тыс. руб.

Статьи затрат	Затраты по периодам времени
2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
1	2	3	4	5	6
Командировки	5	4	1,5	1,5	1,5
ИТОГО	29	28	27	22	18

3.9. Организационный план. Определение системы оплаты труда на предприятии

Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действительных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости ое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Предприятие планирует нанять необходимый персонал с нижеперечисленной заработанной платой отражённой в контракте.

Таблица 3.9.1.

Перечень персонала и заработанной платы СтройДом»

	Персонал	Зарплата, руб.
1.
2.
3.
4.
5.
6.	Бухгалтер-кассир	3500
7.	Секретарь	2500
8.	Фрезеровщик	4500
9.	Слесарь 5 разр.	4000
10.	Слесарь 5 разр.	4000
11.	Слесарь 5 разр.	4000
12.
13.
14.
	ИТОГО	59500

предполагается выплата премии по результатам реализации готовой продукции.

Годовой фонд оплаты труда – 59500 руб.

Единый социальный налог – 15470 руб.

 

Рис.3.9.1 Организационная структура

Функциональные обязанности персонала

Генеральный директор

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством всеми видами деятельности предприятия. Организует работу и х функций другим должностным лицам.

Главный бухгалтер.

Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учёта хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным организацию учёта и отчётности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учётно - ого законодательства.