обучения бухгалтеров профсоюзных организаций
«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОСТРОЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ РАБОТЫ В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»
Объем – 16-24 час.
1. Правовая основа финансово-хозяйственной деятельности для принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФ.
2. Финансовая и учетная политика в профсоюзной организации.
3. Организация бухгалтерского учета в профсоюзной организации.
4. Налогообложение профсоюзной организации, возможности упрощенной системы налогообложения для профсоюзной организации.
СЕМИНАР
«ТЕХНОЛОГИЯ ВОВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В ПРОФСОЮЗ»
Участники: профсоюзные работники и актив, которые имеют представление о нормативно-правовой базе, основных целях и задачах деятельности профсоюзов
Объем 30-36 час.
Цели обучения:
- научить понимать психологические особенности работников разных категорий, в том числе женщин, молодежи и учитывать их в своей работе;
- преодолевать в себе неуверенность, скованность и внутренние барьеры.
- преодолевать сопротивление собеседников, вызывать у них положительные эмоции;
- выдвигать убедительные аргументы в пользу профсоюзного членства;
- планировать работу по созданию новых организаций профсоюза работников;
организовывать рекламные кампании профсоюза.
I. 1. | История профсоюзного движения в России. |
2. | Проблемы в работе по вовлечению работников в профсоюз. Причины снижения численности профсоюзов. |
3. | Мотивация человеческого поведения: понятие и сущность. Мотивация вступления в профсоюз : проблемы интереса и его реализации. |
4. | Мотивация профсоюзного членства. Внешние и внутренние факторы. Проблемы саморегуляции. |
II. 1. | Стратегия и тактика профсоюзов на современном этапе и перспективы развития. Встреча с руководством ФПАО. |
2. | Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.( Круглый стол) |
3. | Профсоюзы в системе социального партнерства. Колдоговор: учет интересов наемных работников. |
4. | Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Участие профсоюзов в регулировании заработной платы. |
5. | Имидж профсоюза: привлекательность, ориентированность на наемного работника, проблемы обновления, PR технологии в пропаганде профсоюзов. |
6. | Обеспечение социальных гарантий наемным работникам как фактор мотивации профсоюзного членства. |
III. 1. | Подготовка к беседе: цель, стратегия и тактика встречи, сбор информации - выяснение потребности потенциального члена профсоюза. |
2. | Преодоление сопротивление собеседника: психологическая природа сопротивления, ее виды, техника преодоления, создание атмосферы доброжелательности. |
3. | Проведение беседы о вступлении в профсоюз: контакт, работа с возражениями, техника постановки вопросов, элементы невербальной коммуникации |
4. | Основные качества организатора профсоюзного членства: знания, умения, готовность к деятельности. |
5. | Организационно-технологические вопросы создания профорганизации. |
6. | Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации по повышению активности членов профсоюза. |
7. | Обмен опытом: эффективная работа по вовлечению в члены профсоюза и сохранению профчленства. ( Встреча с председателем областной территориальной организации и председателем первичной профорганизации. |
8. | Итоговое занятие «Рекламная акция профсоюза». |
ШКОЛА ЮРИДИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ
для профсоюзного актива
СОБАШНИКОВА,
гл. правовой инспектор ФПАО
Научитесь умело пользоваться возможностями, который открывает Трудовой кодекс Российской Федерации.
Объем – 40 час.
Занятия 1 раз в неделю
по четвергам с 18.00 до 20.30 час.
№ | Тема |
1. | Заключение трудового договора, оформление прием на работу. |
2. | Порядок изменения условий трудового договора (временный, постоянный, перевод, случаи отстранения от работы, совмещение профессий, реализация ст.74 ТК РФ и т. д.) |
3. | Порядок расторжения и прекращения трудового договора (прекращение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя. |
4. | Рабочее время и время отдыха, нормирование труда, оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. |
5. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (совместители, женщины, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях). |
6. | Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. |
7. | Материальная ответственность сторон трудового договора. |
8. | Защита трудовых прав профессиональными союзами. Порядок заключения коллективного договора, порядок проведения коллективных переговоров. |
9. | Защита трудовых прав профессиональными союзами. Порядок разрешения коллективного трудового конфликта. |
10. | Защита трудовых прав профессиональными союзами. Порядок осуществления общественного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства. |
11. | Защита трудовых прав профессиональными союзами. Порядок разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем. |
12. | Защита трудовых прав профессиональными союзами. Порядок разрешения коллективного трудового спора между работниками (их представителями) и работодателем (представителями). |
13. | Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. |
ПРИМЕЧАНИЕ: возможна корректировка тем с учетом пожеланий слушателей.
СЕМИНАРЫ
ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
для руководителей предприятий, специалистов кадровых служб, председателей профсоюзных комитетов и членов первичных профсоюзных организаций
Автор и ведущий Е. Ю.ПОТАПОВ,
юрист-практик, внештатный преподаватель
Учебного Центра ФПАО.
Темы:
1. Практика применения трудового законодательства. (24-36 ч.)
2. Трудовой договор. (8 часов)
3. Прекращение трудового договора. (4 часа)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. (4 часа)
5. Ответственность за нарушение трудового законодательства. (4 час.)
6. Защита трудовых прав работников. (4-6 час.)
7. Социальное партнерство (4 час.)
СЕМИНАР
«ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»
Основы экономических и юридических знаний, необходимых профсоюзному лидеру для принятия решений при организации защиты членов профсоюзов в сфере оплаты труда
Объем – 12 час.
№ | Тематика | Кол-во часов |
1. | Трудовое законодательство о порядке установления заработной платы. Установление минимальной заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты ЗП. Ограничение удержаний из ЗП. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. | 4 |
2. | Оплата труда в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. ( сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, оплата времени простоя и т. д.) | 4 |
3. | Тарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Примеры расчета ЗП по обеим системам. | 4 |
ПРОГРАММА
постоянно действующего семинара по обучению председателей и членов молодежных Советов
первичных профсоюзных организаций
«ШКОЛА МОЛОДЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ЛИДЕРОВ»
Объем – 36 часов
Занятия проводятся в последнюю субботу месяца
с 10.00 до 14.00 часов, 203 ауд.
2009 г. - ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ.
2009 г. - ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ ДЛЯ МОЛОДОГО ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА.
2009 г. - СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
2009 г. - ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РОССИИ: ДЕНЬ СЕГОДНЯШНИЙ И ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ.
2010 г. - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ.
2010 г. – РОЛЬ МОЛОДОГО ЛИДЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
2010 г. - PR-ТЕХНОЛОГИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ РЕПУТАЦИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В МОЛОДЕЖНОЙ СРЕДЕ. МАССОВЫЕ АКЦИИ.
2010 г. - КУЛЬТУРА ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА.
29 мая
2010 г. - МОЛОДЕЖНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
ПРИМЕЧАНИЕ: Возможна корректировка тематики занятий.
ГРУППОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
ПО ОСНОВНЫМ АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ
Занятия проводятся в последнюю среду месяца
с 17.00 часов в форме лекции-консультации.
28 октября 2009 г.
ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РОССИИ: ДЕНЬ СЕГОДНЯШНИЙ И ВЗГЛЯД В
БУДУЩЕЕ
Специалисты Пенсионного Фонда
25 ноября 2009 г.
ИЗМЕНЕНИЯ В ПЕНСИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В СВЯЗИ С ВСТУПЛЕ -
НИЕМ В ДЕЙСТВИЕ 212 –ФЗ ( ЗАМЕНА ЕСН СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ)
Специалисты Пенсионного Фонда
16 декабря 2009 г.
УЧЕТ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Юристы ФПАО
Январь 2010 г.
ФИНАНСОВАЯ РАБОТА В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
, зав. финансовым
отделом, гл. бухгалтер ФПАО
Февраль 2010 г.
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
, гл. техничекий
инспектор труда ФПАО
Март 2010 г.
НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. ( ОБЗОРНАЯ)
Юристы ФПАО
28 апреля 2010 г.
ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ: ФИНАНСИРОВАНИЕ, ОТЧЕТНОСТЬ.
БАНК ДАННЫХ ДЕТСКИХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЕЙ.
ПРИМЕЧАНИЕ: Тематика групповых консультаций корректируется с учетом предложений первичных профсоюзных организаций.
СЕМИНАРЫ
ПО ОБУЧЕНИЮ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА
«УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ»
Объем – 12 час.
1. Понятие «участие в управлении предприятием»
2. Правовые основы участия работников в управлении организацией
3. Структура управления.
4. Участие работников в деятельности коллегиальных исполнительных органов
5. предприятия
6. Участие работников в распределении прибыли организации
7. Коллективный договор
8. Круглый стол: «Участие работников в управлении предприятием»
«ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»
Объем – 8 час.
1. Роль отчетов и выборов в организационном управлении профсоюзов.
2. Подготовка к отчетно-выборной кампании:
- планирование и организация работы в подготовительный период;
- подготовка и оформление отчетных докладов и проекта постановления отчетно-выборной конференции (собрания).
3. Особенности проведения отчетно - выборной конференции (собрания):
- правомочность, рабочие органы;
- требования к ведению конференции;
- комиссии и организация их работы во время проведения отчетно-выборной конференции (собрания);
- выборы профсоюзных органов.
4. Оформление материалов конференции (собрания)
5. Полномочия и функции председателя профсоюзной организации.
- требования предъявляемые к профессионализму;
- обязанности председателя профсоюзного комитета.
6. Критерии набора людей для работы в единой команде.
7. Эффективное управление группой (профсоюзным комитетом):
- размер, состав, групповые нормы, роли членов группы.
Внимание новое!
«УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ»
Объем – 8 час.
1. Профсоюзная работа – разновидность управленческого труда.
2. Качества профсоюзного руководителя.
3. Основные элементы культуры управления:
- четкое разграничение задач, права и обязанности исполнителей, должностные инструкции;
- применение общих принципов организации (структура, положения о комиссиях, советах, группах, планирование и контроль, учет материальных средств.
4. Умение проводить совещания, заседания, переговоры с работодателем:
- организация своего труда, планирование рабочего времени, сочетание стратегических и текущих задач с направленностью на стратегические цели.
5. Культура приема посетителей, проведения телефонных разговоров.
6. Документационное обеспечение деятельности профсоюзной организации.
7. Культура работы с письмами и заявлениями.
Внимание новое!
«ОРГАНАЙЗИНГ»
ГУРЕВИЧ,
внештатный преподаватель
Учебного центра ФПАО
Объем 16 час.
1. Планирование рабочего времени руководителя.
2. Использование ПК в организации.
3. Планирование и проведение организационных мероприятий.
4. Распределение обязанностей.
Внимание новое!
«КОМПЕТЕНЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И КОМПЕТЕНТНОСТЬ ДЕЯТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗА»
ГУРЕВИЧ,
внештатный преподаватель
Учебного центра ФПАО
I блок «Профессионально-квалификационная модель профсоюзного деятеля»
Форма обучения - интерактивная лекция-беседа.
Объем – 3 акад. часа.
1. Функции профсоюзов в современных условиях.
2. Структура профессиограммы профсоюзного работника.
3. Компетенция профсоюзной организации.
4. Матрица компетентности профсоюзного деятеля.
II блок «Статусные группы профсоюзной организации»
Форма обучения – интерактивная лекция-беседа.
Объем – 3 акад. часа.
1. Статусные группы ПО.
2. Компетенция – зона ответственности статусных групп ПО (функциональная матрица).
3. Субкультура профсоюзов.
4. Базовые профсоюзные ценности.
III блок «Разработка обучающих годовых программ для статусных групп ПО».
Объем – 3 акад. часа.
Практическое занятие на основе полученной информации и методик на предыдущих семинарах.
АВТОРСКИЕ СЕМИНАРЫ
Внимание новое!
И. С.ГУЛЕЦКАЯ,
психолог, внештатный преподаватель
Учебного Центра ФПАО
1. ПЕРСОНАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
- Личность профсоюзного лидера как фактор, в наибольшей степени влияющий на вектор развития ПФ организации.
- Оценка деятельности: методика диагностики направления развития профсоюзной организации. Навыки создания совместного видения и плана действий.
- Обратная связь от сотрудников: методы сбора и анализа информации.
- Целеполагание и управление по целям: истоки, основы, ошибки, технологии.
- Работа на общий результат: включение профсоюзной организации в систему управления компанией.
2. ВЛИЯНИЕ И ПРОТИВОСТОЯНИЕ ВЛИЯНИЮ.
- Техники и виды личностного взаимодействия.
- Управляя эмоциями и временем: понятие эмоционального интеллекта и технологии тайм-менеджмента.
- Лекарства для трудоголика и лентяя: как бороться с непродуктивной работой подчиненных.
- Манипуляция другими на рабочем месте: границы дозволенного, защитные барьеры.
- Переговоры со статусными людьми: технологии достижения успеха во взаимодействии.
3. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫМ АКТИВОМ.
- Диагностика рабочей группы: применение методики системного подхода OD (organizational development).
- Системный подход к работе профсоюзной организации, учет управленческого контекста и производственной ситуации.
- Цели, стратегии, корпоративная культура, стандартизация работы профсоюзного актива.
- Распределение функций, делегирование обязанностей, мотивация, контроль.
- Проблема "текучки кадров" профсоюзного актива: работа на опережение, организация обучения.
Семинары рассчитаны на 6 часов каждый, при необходимости можно развернуть до 6-10 часов. Форма лекционная с выполнением практических заданий (кейсов) по каждой части (5-6 практических заданий продолжительностью 25 минут каждое).
«МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА»
Объем – 12-18 час.
1. ПРИЧИНЫ ПАДЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА.
(Внутриорганизационные, правовые, политические, демографические, влияние административных структур)
2. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА. (Механизм мотивационного процесса,
стимулирование интереса, корпоративный дух профсоюза и т. д.)
3. ИМИДЖ ПРОФСОЮЗА: ПРОБЛЕМЫ ОБНОВЛЕНИЯ.
4. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА.
5. СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ.
6. СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА.
7. ЗАЩИТА ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА - КАК ОСНОВА МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА.
ПРИМЕЧАНИЕ: объем по согласованию с заказчиком.
СЕМИНАРЫ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
ТЕМЫ:
1. РОЛЬ МОЛОДЕЖИ В РАЗВИТИИ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ
Специалисты ФПАО
2. ПРАВА МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ.
Юристы ФПАО и членских организаций
3. МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
КРИЗИСА. ( Социально-экономические и правовые вопросы)
4. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ.
Специалисты ФПАО
5. СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ
МОЛОДЕЖИ В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ОДНО ИЗ ОСНОВНЫХ
НАПРАВЛЕНИЙ ПО МОТИВАЦИИ ВСТУПЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ
МОЛОДЕЖИ.
ЦИКЛ СЕМИНАРОВ НА ЮРИДИЧЕСКИЕ ТЕМЫ
БОГДАНОВ,
председатель Молодежного Совета ФПАО
1. Защита трудовых прав работников в условиях кризиса.
2. Трудовые права молодежи.
3. Социальное партнерство как способ регулирования трудовых отношений.
4. Коллективные переговоры и заключение коллективного договора.
5. Прием и увольнение работников. Дисциплина труда. (Вопросы практики применения ТК РФ).
6. Совмещение и совместительство. Переводы и изменения трудового договора.
7. Рабочее время и время отдыха.
8. Оплата труда в современных условиях.
9. Гарантии и компенсации. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
10. Защита трудовых прав профессиональными союзами.
11 Эффективные трудовые споры. (Позиция профсоюзов).
Внимание новое!
«СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ»
Объем – 10-12 час.
1. Социально-культурная деятельность как одно из направлений в работе отраслевого профсоюза. Социально-культурная деятельность как средство оптимизации досуга членов профсоюза.
2. Социально-культурная деятельность в системе адаптации молодежи в профсоюзных коллективах. Социально-культурная деятельность как одно из направлений по мотивации вступления в профсоюз молодежи.
3. Формирований культурного досуга членов профсоюза в условиях культурно-досугового центра. Основные направления в работе центра. Культурно-досуговый центр как средство формирования художественного и нравственно-эстетического воспитания членов профсоюза.
4. Формирование и реализация досуговой культуры личности в условиях праздничного досуга.
5. Проведение мастер-классов по организации театрализованных праздников, КВН, корпоративных вечеров.
«ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА.
ФИНАНСОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ СОЗДАНИЯ НАДЕЖНОГО
БУДУЩЕГО ДЛЯ КАЖДОГО»
Цели обучения:
- Дать знания о том, как эффективно управлять личными деньгами.
- Подготовить профсоюзных работников и активистов для грамотного информирования в трудовых коллективах о финансовых инструментах, действующих в стране.
Объем – 24 час.
№ | Тематика | Кол-во часов |
1. | Финансовая грамотность профсоюзных активистов. Разъяснительная работа, информирование работников предприятий о существующих в стране возможностях для создания надежного будущего каждого человека – усиление положительного имиджа профсоюзов. Методы работы. | 4 |
2. | Пенсионная реформа. Кризис старой (распределительной) пенсионной системы. Описание действующей (накопительной) пенсионной системы. Пенсионные системы других стран. | 5 |
3. | Что такое пенсия и зачем она нужна. Финансовое планирование жизни человека. Доходы и расходы. Активы и пассивы. Резервный фонд. Капитализация. Как оценить надежность компании. Финансовые пирамиды | 5 |
4. | Финансовые инструменты создания надежного будущего, доступные в России. Инвестирование. Сохранение. Государственные пенсионные фонды обязательного и добровольного страхования. Управляющие компании. Негосударственные пенсионные фонды. Банки. Страховые компании. . | 5 |
5. | Преумножение. Рыночные риски. Паевые инвестиционные фонды. ОФБУ. Фондовый рынок. Акции и облигации. Валютный рынок. Недвижимость. | 5 |
СЕМИНАРЫ - ТРЕНИНГИ
Внимание новое!
ПРОГРАММА
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
