Аналитические материалы (стр. 4 )

В графике отпусков отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Необходимость его составления регламентирована ст. 123 ТК РФ, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Он должен быть составлен и утвержден руководителем организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т. е. к 16 декабря. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

фицированная форма № Т-7
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 01.01.2001 №

1

		Код
	Форма по ОКУД	0301020
	по ОКПО

(наименование организации)

Мнение выборного профсоюзного органа

УТВЕРЖДАЮ

от “

”

20

г. №

учтено

Руководитель

(должность)

Номер документа

Дата составления

На год

ГРАФИК ОТПУСКОВ

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

“

”

20

г.

Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	ОТПУСК	Примечание
количество календарных дней	дата	перенесение отпуска
заплани­рованная	факти­ческая	основание (документ)	дата предпо­лага­емого отпуска
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Руководитель кадровой службы
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

Трудовой договор

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня этого допущения.

Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются:

-  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

-  идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-  место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

-  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

-  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа перечисленных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

-  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

-  об испытании;

-  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

-  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

-  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

-  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Примерная форма трудового договора может быть следующая:

Трудовой договор

«____» ____________ 2007 г. № ___________

город Москва

Общество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое в дальнейшем «Работодатель», _______, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет Трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Работником и Работодателем, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении Работника Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Трудовым договором.

2. Обязательства сторон

2.1. Работник обязуется:

-  лично добросовестно выполнять трудовую функцию в должности, указанной в пункте 3.1. настоящего Трудового договора, выполнять приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации Работодателя;

-  _______________________________;

-  _______________________________;

-  _______________________________;

-  _______________________________;

-  выполнять поручения непосредственного руководителя;

-  проходить аттестацию в соответствии с локальными актами Работодателя;

-  неукоснительно соблюдать условия настоящего Трудового договора, нормы охраны труда, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные локальные акты Работодателя;

-  бережно и по назначению использовать переданное для работы имущество;

-  незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

-  не разглашать без согласия Работодателя ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну, если Работник был под роспись ознакомлен с соответствующими локальными актами Работодателя;

-  при заключении настоящего Трудового договора предоставить Работодателю необходимые документы, указанные в п. 7.1. настоящего Трудового договора.

2.2. Работодатель обязуется:

-  предоставить Работнику работу по обусловленной пунктом 3.1. настоящего Трудового договора трудовой функции;

-  обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предусмотренные нормативными актами РФ;

-  своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

-  осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

-  предоставить Работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. Место работы, должность

3.1. Работник принимается на работу в _________ на должность __________ в соответствии со штатным расписанием Работодателя.

3.2. Работник подчиняется непосредственно _______________.

3.3. Адрес места работы Работника: город Москва, _______________. Работодатель вправе поручать Работнику выполнение работы вне места работы, указанного выше, в пределах города Москвы, что не является направлением Работника в командировку или изменением места работы.

3.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок три месяца. В период испытания на Работника распространяются условия настоящего Трудового договора, положения законодательства о труде, локальных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.5. Работник выполняет трудовую функцию в соответствии с должностными обязанностями, перечисленными в п. 2.1. настоящего Трудового договора и Должностной инструкцией.

3.6. В случаях, установленных законодательством РФ, Работодатель имеет право перевести Работника без его согласия, но с учетом его квалификации на другую работу в пределах организации Работодателя с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе на срок не более 1 месяца в течение календарного года.

3.7. По решению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами.

4. Оплата труда

4.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации – в рублях по месту работы, указанному в настоящем Трудовом договоре.

4.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

4.3. Система оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается Работодателем в соответствии с законодательством РФ о труде.

4.4. Заработная плата выплачивается через каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком сменности (в случае сменной работы).

5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, являющимся обязательным к исполнению Работником и Работодателем.

5.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

6. Срок действия договора и дата начала работы

6.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и заключен на неопределенный срок.

6.2. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей «___» _____ 2007 г.

7. Порядок заключения, изменения и прекращения Договора

7.1. При заключении Договора Работник предоставляет Работодателю следующие документы:

-  паспорт;

-  трудовую книжку;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);

-  документы воинского учета (при наличии);

-  документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний в области юриспруденции, в связи с тем, что это требование является обязательным для выполнения трудовой функции Работником по занимаемой должности в соответствии с деятельностью, осуществляемой Работодателем;

-  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);

-  фотографии размером 3*4 см – 2 шт.

7.2. При заключении настоящего Трудового договора Работнику предоставляются для ознакомления Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

7.3. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору составляются в письменной форме.

7.4. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

8. Ответственность сторон

8.1. Лицо, виновное в нарушении условия настоящего Трудового договора, привлекается к ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Работодатель вправе требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, документации Работодателя и клиентов Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, иных правил и положений, действующих у Работодателя, приказов и распоряжений Работодателя; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

8.3. Работник несет ответственность за:

- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым договором и должностной инструкцией, иными актами Работодателя – в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора, непосредственного руководителя, несоблюдение соответствующих правил и инструкций, регулирующих документооборот у Работодателя, а также иных актов Работодателя;

- предоставление третьим лицам (включая налоговые и иные уполномоченные органы) какой-либо информации о финансово – хозяйственной деятельности Работодателя без соответствующего разрешения Генерального директора;

- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

- последствия принятых решений, систематическое допущение профессиональных ошибок (небрежностей, упущений) при исполнении иных должностных обязанностей;