Аналитические материалы (стр. 5 )

- нарушение правил охраны труда, условий Трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и иных локальных актов Работодателя, отказ от прохождения аттестации или за неудовлетворительный результат прохождения аттестации, с применением любых мер дисциплинарного воздействия - вплоть до увольнения, по усмотрению Генерального директора.

8.4. В случае, если выполнение Работником работы будет непосредственно связано с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, стороны заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности Работника.

9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров, спор передается на рассмотрение суда в соответствии с законодательством РФ.

9.2. В случае изменения сведений, перечисленных в разделе 10 «Реквизиты и подписи сторон» настоящего Трудового договора, Работник обязуется уведомить об этом Работодателя в течение трех дней с даты внесения изменений.

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: _______________»	Работник: ________________
Место государственной регистрации: _______________________________ ИНН __________ / КПП ___________ Р/с _____________________________ В ______________________________	ИНН _____________ Паспорт гражданина РФ № ____________ Выдан __________________ Дата выдачи _____________ Код подразделения ___________
К/с ______________ БИК ____________ ОКПО ______________ Телефон/факс: _____________________	Место жительства: ________________ __________________________
Генеральный директор __________________ _______________	Подпись Работника __________________ _____________

С Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Генеральным директором _______» _________ года, должностной инструкцией __________, утвержденной Генеральным директором _________» ________ года ознакомлен(а) и обязуюсь их соблюдать.

_____________________

(подпись Работника)

В случае необходимости внесения изменений или дополнений в трудовой договор, сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение составляется в произвольной форме, например, в случае изменения размера заработной платы, оно может быть составлено в такой форме:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___

к трудовому договору № ____ от ___.___.200__ г.

г. Москва __.__.2007 г.

_______», именуемое далее «Работодатель», ________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________, именуемый(ая) далее «Работник», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору № ____ от ___.___.200__ г. (далее – Трудовой договор) о следующем:

1. Пункт 4.2. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«4.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____ (_______________) рублей в месяц».

2. Другие условия Трудового договора остаются неизменными и обязательными для сторон.

3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: _______________»	Работник: ________________
Место государственной регистрации: _______________________________ ИНН __________ / КПП ___________ Р/с _____________________________ В ______________________________	ИНН _____________ Паспорт гражданина РФ № ____________ Выдан __________________ Дата выдачи _____________ Код подразделения ___________
К/с ______________ БИК ____________ ОКПО ______________ Телефон/факс: _____________________	Место жительства: ________________ __________________________
Генеральный директор __________________ _______________	Подпись Работника __________________ _____________

Оформление приема на работу

Заключив с работником трудовой договор, работодатель обязан оформить приказ, издаваемый на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Кроме того, в деятельности организации при взаимодействии работодателя и работника возникает необходимость предоставить работнику отпуск, направить его в командировку, перевести на другую работу, внести изменения в трудовой договор и осуществить иные действия. Все операции и изменения должны оформляться первичными документами – приказами и (или) дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

Постановлением Госкомстата России от 01.01.2001 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в соответствии с данным Постановлением работодатель осуществляет и хранение указанных документов. Данным Постановлением утверждены такие формы, как:

1.1. По учету кадров:

№ Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", № Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", № Т-2 "Личная карточка работника", № Т-3 "Штатное расписание", № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", № Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", № Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", № Т-7 "График отпусков", № Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", № Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", № Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", № Т-10 "Командировочное удостоверение", № Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".

1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

№ Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", № Т-13 "Табель учета рабочего времени", № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", № Т-51 "Расчетная ведомость", № Т-53 "Платежная ведомость", № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", № Т-54 "Лицевой счет", № Т-54а "Лицевой счет (свт)", № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", № Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Некоторые из них, наиболее часто встречающиеся в деятельности организации, приводятся далее:

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России

		Код
	Форма по ОКУД	0301001
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

		Дата
Принять на работу	с
	по

	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

в
	(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)		руб.		коп.
	(цифрами)

надбавкой		руб.		коп.
	(цифрами)

с испытанием на срок

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “

”

20

г. №

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Унифицированная форма № Т-2
Утверждена Постановлением Госкомстата России

		Код
	Форма по ОКУД	0301002
	по ОКПО

(наименование организации)

Дата состав­ления	Табельный номер	Иденти­фика­цион­ный номер налого­платель­щика	Номер страхо­вого свиде­тельства государ­ствен­ного пенсион­ного страхо­вания	Алфа­вит	Характер работы	Вид работы (основная, по совмес­титель­ству)	Пол (мужской, женский)

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор	номер
	дата

1. Фамилия

Имя

Отчество

										Код
2. Дата рождения
(день, месяц, год)
3. Место рождения		по ОКАТО
4. Гражданство		по ОКИН
5. Знание иностранного языка			по ОКИН
	(наименование)	(степень знания)
		по ОКИН
6. Образование		по ОКИН
	(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалифи­кации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалифи­кации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО
Послевузовское профессиональное образование		Код по ОКИН
	(аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Наименование образовательного, научного учреждения	Документ об образовании, номер, дата выдачи	Год окончания
	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО
			Код
7. Профессия		по ОКПДТР
	(основная)	по ОКПДТР
	(другая)

2-я страница формы № Т-2