Московский психолого-социальный университет, рабочая программа дисциплины «Оценка персонала» (стр. 5 )

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ. занятия /семинары	Интерактив
1.	Раздел 1. Особенности оценки персонала на современном этапе развития системы управления персоналом	8	16	2				14
2.	Оценка персонала в условиях отечественного производства и рыночных отношений	8	8	1				7
3.	Цели и задачи оценки персонала	8	8	1				7
4.	Раздел 2. Формы и виды оценки персонала и трудовой деятельности	8	28			2		26
5.	Оценка кандидатов на вакантное место	8	8					8
6.	Оценка уровня социально-психологической адаптации работника предприятия	8	8			2		6
7.	Оценка персонала при аттестации и формировании кадрового резерва	8	12					12
8.	Раздел 3. Методы и методики оценки персонала	8	76	2			6	68
9.	Методы оценки персонала	8	12	2				10
10.	Наблюдение как метод оценки уровня профессионализма	8	8					8
11.	Экспертная оценка персонала	8	12					12
12.	Методики оценки профессиональной мотивации	8	8					8
13.	Методики оценки уровня социально-психологической адаптации (дезадаптации) работника предприятия	8	10				2	8
14.	Методики оценки личностных качеств сотрудников	8	6					6
15.	Методики оценки степени удовлетворенности потребностей работника	8	6				2	4
16.	Методы и методики оценки лидерских качеств сотрудников	8	8					8
17.	Методы и методики оценки групповых производственных отношений	8	6				2	4
18.	Раздел 4. Современные формы организации оценки персонала	8	24					24
19.	Центр оценки персонала как подразделение службы управления персоналом	8	8					8
20.	Ассессмент-центр и его основные функции	8	8					8
21.	Кадровый аудит	8	8					8
	ИТОГО	8	144	4		2	6	132	+		АКР, Дифференцированный зачет

Содержание дисциплины (программа курса)