Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (стр. 11 )

-  месячный план продаж в расчете на одного менеджера 250 тыс. руб.;

-  фактически продано за месяц на 290 тыс. руб.;

-  сдельная система - комиссионные -4 % от продаж;

-  повременно премиальная система - оклад по штатному расписанию – 8000 руб., система премирования предусматривает выплату 20% за выполнение плана плюс 3% за каждый процент перевыполнения плана продаж.

Сравните удельную зарплату на 1 тыс. руб. товарооборота. Как изменится удельная зарплата, если фактический товарооборот составит 150 тыс. руб.

Задача 26

Начислить заработную плату работникам магазина за месяц на основании следующих данных табеля учета рабочего времени и принятых систем премирования.

	оклад по штатному расписанию	фактически отработано дней/часов	в том числе в праздничные дни х)	месячный фонд рабочего времени дней/часов	начислена зар. плата
директор	20000	20		20 дн.
заместитель директора	16000	18		20 дн.
администратор торг. зала 1	15000	20	1	20 дн.
товаровед	14000	20		20 дн.
бухгалтер	15000	20		20 дн.
кассир торгового зала 1	7000	159	10	159 час.
кассир торгового зала 2	7000	159		159 час.
сторож 1	4000	159 + 24 доп. за время болезни 2 сторожа хх)	10	159 час.
сторож 2	4000	135		159 час.
маркировщик товара	4000	159		159 час
продавец 3 разр.	5000	159	10	159 час.
продавец 3 разр.	5000	159		159 час.
продавец 4 разр.	6000	99	10	159 час.
продавец 4 разр.	6000	159		159 час.
продавец 5 разр.	7000	159		159 час.
грузчик 1	4000	159	10	159 час.
грузчик 2	4000	123		159 час.

х) оплата работы в праздничные дни производится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

хх) согласно принятой на предприятии системе, переработка оплачивается в 1,5 кратном размере.

Система стимулирования по итогам работы за месяц предусматривает:

-  премирование торгового персонала (продавцов и кассиров), а также маркировщика товара и грузчиков, в размере 8 % за каждый процент перевыполнения плана товарооборота. Премия начисляется за фактически отработанное время. При этом продавцы и кассиры получают премию при отсутствии жалоб покупателей, а грузчики при недопущении простоя машин под разгрузкой;

-  премирование специалистов и руководителей производится при выполнении плана по доходам (торговым надбавкам). При выполнении плана и перевыполнении до 100% начисляется премия в размере 5%, далее за каждый процент перевыполнения по 10%.

Выполнение плановых показателей за месяц приведено ниже:

	план	отчет
объем товарооборота тыс. руб.	6000	6300
Валовый доход (сумма торговых надбавок) тыс. руб.	1380	1440

Определить долю расходов на оплату труда в товарообороте магазина за отчетный месяц.

Задача 27

На предприятии применяется тарифная система формирования должностных окладов со следующими тарифными коэффициентами.

	квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	9	11	12	14
тарифный коэффициент	1,0	1,1	1,2	1,4	1,5	1,7	2,2	2,7	2,9	3,4

Минимальная величина должностного оклада работника первого разряда (уборщика) на предприятии принята в размере 4000 руб.

Установить должностные оклады работникам согласно штатному расписанию и рассчитать размер месячного фонда оплаты труда.

Должность	Тарифный разряд	Должностной оклад руб.	Численность работников ед.	Фонд оплаты труда руб.
Директор	14		1
Заместитель директора	12		1
гл. товаровед	9		1
товаровед	6		2
гл. бухгалтер	11		1
бухгалтер	6		1
экономист	9		1
Секретарь	3		1
Заведующий секцией	9		4
продавец продовольст-венных товаров	4		12
продавец непродоволь-ственных товаров	5		4
экспедитор	2		1
водитель автомобиля	6		1
грузчик	2		4
контролер – кассир торгового зала	3		4
кладовщик	2		2
маркировщик	2		2
оператор ЭВМ	4		2
сторож	2		2
уборщик	1		2
ИТОГО

Задача 28