Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (стр. 4 )

При подготовке контрольной работы необходимо использовать не только лекционный материал и учебники, но и законодательные, нормативные акты, инструкции и дополнительные литературные источники.

Контрольная работа состоит из ответа на теоретические вопросы и решения задач.

Ответ на теоретический вопрос должен быть полным (содержать не менее 5-10 листов формата А-4, шрифт 14), быть конкретным и четким. Текст может быть проиллюстрировать графиками, схемами, диаграммами, таблицами, формулами и др. наглядным материалом. При указании цифровых данных необходима ссылка на источник.

Плагиат, использование опубликованных работ-аналогов из internet без конкретных ссылок на источники, а также заимствование выполненных работ друг у друга являются серьезными нарушениями.

Работа с такими нарушениями считается не зачтенной и должна быть выполнена повторно по другому варианту, который выбирает преподаватель.

Ссылки делаются следующим образом. Каждый заимствованный текст обозначается кавычками. После окончания каждого заимствованного текста делается сноска внизу страницы (вставка/сноска/внизу страницы/автоматическая), в которой указывается: автор, название статьи (или учебного пособия), название журнала (или издательства), год издания, страница, с которой взят заимствованный текст.

При выполнении практического задания сначала производятся расчеты заданных показателей, затем даются анализ и оценка полученных результатов и предложения по их улучшению.

Требования к оформлению контрольных заданий

Контрольная работа должна быть выполнена на сброшюрованных листах формата А-4, шрифт 14.

Титульный лист должен быть оформлен согласно приложению3.

Страницы контрольной работы должны иметь сквозную нумерацию, причем титульный лист является первой страницей (не нумеруется). Нумерация производится внизу по центру страницы.

В конце работы приводится список используемой литературы в следующей последовательности: указы, законодательные акты, постановления, нормативные, инструктивные и методические материалы, специальная литература (Ф. И.О. автора, название книги, место издания, название издательства, год издания).

На последней странице контрольной работы ставится дата ее окончания и подпись автора.

Работа высылается преподавателю по электронной почте.

Полностью оформленная работа регистрируется в деканате, откуда передается преподавателю на рецензирование.

Результаты контрольной работы оцениваются проставлением по системе зачет / незачет в зависимости от качества ее выполнения. Результаты самостоятельной работы фиксируются в рецензии преподавателя.

Информация о результатах контрольной работы доводится до сведения каждого студента с комментариями преподавателя о качестве выполненных работ и учитывается при сдаче зачета по дисциплине.

Теоретические вопросы и задачи распределены по разделам курса.

Перед выполнением контрольных заданий студент должен по литературным источникам ознакомиться с вопросами, подлежащими изучению. Список литературы для выполнения заданий указан в конце перечня заданий по соответствующему разделу.

Задачи для выполнения практических заданий приведены в задачнике.

Для удобства работы в конце методических указаний приведен порядок расчета основных показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.

Вариант задания по контрольной работе устанавливается в зависимости от начальной буквы фамилии студента согласно следующему распределению.

Начальные буквы фамилии студента	Номер варианта заданий
для теоретических вопросов	для практических заданий
А	1, 23	22, 40
Б	2, 24	21, 39
В	3, 25	20, 38
Г	4, 26	19, 37
Д	5, 27	18, 36
Е	6, 28	17, 35
Ж	7, 29	16, 34
З	8, 30	15, 33
И	9, 31	14, 32
К	10, 32	13, 31
Л	11, 33	12, 30
М	12, 34	11, 29
Н	13, 35	10, 28
О	14, 36	9, 27
П	15, 37	8, 26
Р	16, 38	7, 25
С	17, 39	6, 24
Т	18, 40	5, 23
У, Ф	19,- 37	4 - 40
Х, Ц	20 -38	3 - 39
Ч, Ш, Щ	21 -39	2 38
Э, Ю, Я	22 -40	1 37

Теоретические вопросы для контрольных работ

Раздел 1. Организация, и регулирование труда в рыночной экономике

1.  Основные элементы организации труда на предприятии.

2.  Место и роль организации деятельности персонала в функционировании предприятия.

3.  Суть понятия «социально-трудовые отношения». Направления совершенствования организации трудовой деятельности в России и за рубежом.

4.  Управление трудом как система, ее основные задачи.

5.  Понятие организации труда. Элементы организации труда. Принципы организационного обеспечения трудовой деятельности.

6.  Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.

7.  Производительность и эффективность труда в торговле: система показателей.

8.  Нормирование труда на предприятии.

9.  Показатели численности работников на предприятии явочная, списочная, среднесписочная. Показатели движения трудовых ресурсов.

10.  Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли.

ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная: 1(главы 3-9, 20, 22), 3, 4, 5, 6; 7]

Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии

11.  Структура персонала предприятия. Профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные категории работников.

12.  Пути повышения потенциала персонала предприятия.

13.  Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.

14.  Сущность и методы научного обоснования норм труда. Факторы и критерии обоснования норм труда.

15.  Основные положения Трудового кодекса о порядке определения и регулирования заработной платы.

16.  Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения.

17.  Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения и расторжения.

18.  Ответственность работодателя по трудовому и коллективному договору.

19.  Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.

ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная: 1(главы 20-22, 9-11, 7, 26), 4, 5, 6; 7]

Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии

20.  Нормативно правовые акты по труду в России: Трудовой кодекс, Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда - основные положения.

21.  Понятие номинальной и реальной заработной платы. Государственное регулирование размера заработной платы. Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение.

22.  Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле.

23.  Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.

24.  Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы.

25.  Повременная система оплаты труда, разновидности, ее организация на предприятии.

26.  Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятии.

27.  Бестарифная система оплаты труда – понятие, виды, организация на предприятии.

28.  Разновидности бестарифных моделей оплаты труда.

29.  Документация по учету личного состава и его оплаты. Формы отчетности.

30.  Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

31.  Выбор основных факторов, определяющих производительность и интенсивность труда различных категорий работников.

32.  Учет стратегических целей предприятия, и управленческой философии при выборе систем оплаты труда.

33.  Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части.

34.  Особенности оплаты труда руководителей и различных категорий управленческого труда.

35.  Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

36.  Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация. Требования к организации стимулирования труда.

37.  Премии: их сущность, показатели премирования.

38.  Показатели систем премирования различных категорий работников.

39.  Коллективная (бригадная) форма оплаты труда.

40.  Разработка системы премирования на предприятии - основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования.

ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная: 1(главы 20-22), 4, 5, 6; 7]

9. Вопросы для подготовки к экзамену

1.  Основные элементы системы управления трудом в рыночной экономике.

2.  Элементы организации труда.

3.  Задачи организационного обеспечения трудовых процессов.

4.  Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.

5.  Производительность труда в торговле - показатели, основные факторы, влияющие на ее величину.

6.  Принципы и задачи организации трудовой деятельности на предприятии.

7.  Службы управления трудом на предприятии, их основные функции.

8.  Понятие социально - трудовых отношений.

9.  Доктрина «гуманизации труда»: основные положения.

10.  Основные направления развития теории организации трудовой деятельности в современных условиях.

11.  Уровни управления трудом: международный, государственный, предприятия: их основные задачи.

12.  Ааутсорсинг и аутстаффинг как метод оптимизации расходов на оплату труда.

13.  Трудовой кодекс России: назначение, основные разделы.

14.  Органы управления трудом в России и их основные задачи.

15.  Основные задачи Международной организации труда (МОТ).

16.  Трудовой договор. Содержание и порядок заключения.

17.  Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора.

18.  Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

19.  Государственное регулирование размера заработной платы, минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение.

20.  Социальная защита работника в условиях рыночной экономики.

21.  Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение. Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда.

22.  Порядок изменения условий договора, расторжение трудового договора.

23.  Коллективный договор. Содержание и порядок заключения.

24.  Материальная ответственность работников отрасли, нормативные документы ее определяющие.

25.  Показатели движения трудовых ресурсов.

26.  Текучесть кадров и её влияние на экономику предприятия.

27.  Формы отчетности по труду на предприятии, их содержание.

28.  Списочная и явочная численность - понятие, методы учета.

29.  Среднесписочная численность работников: понятие, схема расчета.

30.  Планирование численности работников, факторы, влияющие на численность персонала предприятия торговли.

31.  Содержание статистической отчетности по труду.

32.  Структура персонала предприятия как соотношение различных категорий работников.

33.  Современный подход к формированию персонала предприятия, методы повышения потенциала предприятия.

34.  Пути повышения потенциала персонала предприятия.

35.  Понятие «измерение труда», задачи решаемые посредством измерения труда.

36.  Фотография и хронометраж рабочего времени: понятие, цели использования.

37.  Сущность нормирования труда. Основные функции управления, решаемые с помощью норм труда.

38.  Виды норм труда. Факторы и критерии обоснования норм труда.

39.  Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.

40.  Формы и системы оплаты труда.

41.  Структура заработной платы.

42.  Понятие номинальной и реальной заработной платы.

43.  Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда. Организация заработной платы на основе тарифной системы.

44.  Повременная система оплаты труда: основные положения, организация на предприятии.

45.  Условия применения повременной оплаты труда.

46.  Системы повременной оплаты труда – простая повременная, повременно премиальная.

47.  Повременная система оплаты труда с контролируемой выработкой.

48.  Системы сдельной оплаты труда: основные положения, организация на предприятии.

49.  Условия применения сдельной оплаты труда.

50.  Системы сдельной оплаты труда – прямая сдельная, сдельно - премиальная, аккордная.

51.  Бестарифная система оплаты труда: условия применения, варианты начисления.

52.  Особенности оплаты труда различных категорий персонала торгового предприятия - выбор основных факторов.

53.  Сущность стимулирования труда на предприятии: виды стимулов, требования к организации стимулирования труда.

54.  Показатели систем премирования различным категориям работников.

55.  Коллективная (бригадная) форма оплаты труда: понятие, условия применения.

56.  Особенности в оплате труда руководителей предприятия и их учет при определении должностных окладов и системы стимулирования.

57.  Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация.

58.  Материальное и моральное стимулирование на предприятии.

59.  Социальные программы предприятия, источники их финансирования.

60.  Разработка системы премирования на предприятии.

10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

10.1. Литература

Основная

1. Владимирова , нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник, 2 е издание. Издательство: Дашков и К, 2008 г.

2.  [1] Карпова торгового предприятия: учебное пособие - М.; КНОРУС, 2005

3.  , , Памбухчиянц труда работников торговли: учебник, издание 3. – М.; Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008.

Дополнительная

Нормативные документы

1. Трудовой кодекс РФ (в действующей редакции)

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих./ в ред. Постановлений Минтруда РФ от 01.01.2001 N 200 (http://www. *****/online/base/?req=doc;base=LAW;n=76885)

3. ГОСТ Р . Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу.

4. Постановление Госкомстата РФ от 4 августа 2003 г. N 72"Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения"

Учебная литература

5. [2] Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. - М.: «Экономистъ», 2006

6. Соломатин , анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для вузов. – С-Пб.: Питер, 2009.

7. Розничные торговые сети: стратегии, экономика и управление: учебное пособие/кол. авторов; под ред. и – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008.

8. Статистические сборники

Торговля в России. Стат. сборник /Росстат.

9. Периодические издания

Журналы: Человек и труд, Эксперт, Труд за рубежом.

10.2. Методическое обеспечение дисциплины

1. УМК по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» -М.,РГТЭУ, 2009.

2.Сборник задач по темам дисциплины для выполнения контрольных работ, практических занятий и самостоятельной работы студентов.

3. Тесты по темам дисциплины для самостоятельной работы и контроля знаний студентов

10.3. Материально-техническое и/или информационное

обеспечение дисциплин

Перечень технических средств обучения, используемых в учебном процессе, и способы их применения: используются в зависимости от уровня технической оснащенности вуза и могут включать:

- компьютерное и мультимедийное оборудование;

- пакет прикладных обучающих программ;

- видео - аудиовизуальные средства обучения;

- электронная библиотека курса;

- ссылки на интернет-ресурсы и др.

Обязательным является наличие справочно - информационных ресурсов Гарант и Консультант плюс в постоянно актуализируемом режиме.

Рекомендуемые сайты:

- Правительство РФ www. *****

- Минпромторг России http://www. *****

- Федеральная служба по труду и занятости www. rostrud. info

- Федеральная служба государственной статистики www. *****

- Министерство здравоохранения и социального развития РФ www. *****

- Фед. Аг. по здравохранению и соц. Развитию (Росздрав) – www. *****

- Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия

человека www. ***** , www. ***** Роспотребнадзор

- Журнал «Российская торговля» - www. *****

- Журнал "Человек и труд" http://www. *****/

- Журнал «Эксперт» http://www. *****/printissues/expert/

- Федерация независимых профсоюзов России www. *****

- ООН представительство в Москве http://www. *****/rus/

- Бюро Международной Организации Труда в Москве http://www. *****/

- Гарант www. *****

- «Кодекс», информационно-правовой консорциум - www. *****

- Консультант Плюс - www. *****

- Предпринимательское право www. *****/

- Правовой портал Кадис http://www. *****

- Информационное агентство www. *****

- Сеть «Магнит» http://www. *****/

- Ашан www. *****

- Метро www. metro-сс. ru

- Медиа Маркт www. *****

- 7 континент *****

- X5 Retail Group N. V. http://www. *****/ru/

- 12 месяцев *****

- «М. Видео» www. *****

11. Глоссарий[3]

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем .

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).