Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; ("10") об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один выдается работнику – исполнителю, второй хранится у работодателя.

В результате сложившейся экономической ситуации в мире и соответственно в России, огромного процента сокращений, государство предлагает заключать наряду с трудовыми договорами, еще и коллективные. Согласно статьи 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (работниками и работодателем, ).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

охраны труда

экологическая безопасность

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право не однократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

("11") Действие коллективного договора, заключенного в филиале (представительстве, структурном подразделении) распространяется только на работников соответствующего подразделения. Контроль за выполнением коллективного договора, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Таким образом, мной рассмотрены современные формы и системы оплаты труда. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму и систему оплаты труда для конкретного предприятия.

1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда

Оплата труда как элемент издержек производства и обращения относится на соответствующие счета бухгалтерского учета с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

на дебет счета 20 — для производственных рабочих основных цехов;

на дебет счета 23 — для рабочих вспомогательных производств;

на дебет счета 25 — для общецехового персонала;

на дебет счета 26 — для общезаводского персонала;

на дебет счета 44 — для персонала торговли (коммерции).

Суммы заработной платы по указанным счетам распределяются ежемесячно на основании первичных документов (нарядов, расчетов и платежных ведомостей, лицевых счетов, ордеров и т. п.).

Причитающийся заработок показывается в этих документах по структурным подразделениям, службам и видам выплат. Поэтому указанные документы выполняют двойную роль:

по ним рассчитываются с работниками; они являются формой аналитического учета.

По документам, сгруппированным в зависимости от направления расходования средств на оплату, составляется ведомость распределения заработной платы по направлениям затрат, т. е. по отдельным счетам бухгалтерского учета.

В зависимости от варианта учетной политики начисление оплаты отпусков может проводиться двумя способами:

1) созданием резерва отпусков, включая платежи на социальное страхование, если они носят неравномерный характер в течение года.

Дебет счетов 20, 23, 25, 26, 44 и др., кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов»:

• начисление сумм отпускных за счет резерва дебет сч. 96 и кредит сч. 70;

• начисление единого социального налога дебет сч. 96 и кредит сч. 69;

("12") • удержания из сумм отпускных дебет сч. 70 и кредит сч. 68, 69, 76, 73;

• выплата отпускных через кассу дебет счета 70 и кредит счета 50.

Резервирование средств на оплату отпускных работникам организации обеспечивает равномерность включения средств по месяцам отчетного года в себестоимость выпуска продукции.

До окончания отчетного года (в конце декабря) бухгалтерия контролирует правильность образованного резерва на оплату отпусков;

2) прямым отнесением затрат на счета учета:

дебет счетов 20, 23, 25, 26, 28, 44 и др., кредит счета 70.

Заработная плата, не выданная работнику в установленное графиком время, депонируется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» на отдельном субсчете.

В отдельных случаях заработная плата может начисляться за счет других источников, например:

• по капитальным работам дебет счета 08 и кредит счета 70;

• сбыту продукции дебет счета 44 и кредит счета 70;

• начислению дивидендов дебет счета 75 и кредит счета 70.

Учитывая специфику удержаний из заработной платы, аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведут в лицевых счетах, которые открывают в начале года на каждого сотрудника (штатного, нештатного, совместителя).

В течение года в лицевых счетах отражаются суммы начисленной заработной платы, надбавки и доплаты, единовременные выплаты, пособия по листам временной нетрудоспособности и другие выплаты с указанием всех удержаний и сумм к выдаче. По окончании каждого отчетного года лицевые счета сдаются на хранение в архив.

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы удерживают налог на доходы физических лиц, суммы по исполнительным листам судебных органов, по заявлению работников (на определенные цели) и в других случаях.

Порядок исчисления налога на доходы физических лиц установлен ст.225 НК РФ. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также в виде материальной выгоды. Доходы, не подлежащие налогообложению, перечислены в ст.217 НК РФ. При определении налоговой базы по доходам, облагаемым по ставке 13%, применяются налоговые вычеты, порядок и размеры которых определены ст. 218 НК РФ.

Порядок удержания алиментов по исполнительным листам определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и инструкцией о порядке удержания алиментов.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов: 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога на доходы физических лиц; 28 "Брак в производстве" - на суммы удержаний с виновников брака; 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов; 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на суммы по исполнительным документам и других счетов.

1.4. Документальное оформление и учет начислений по заработной плате

В настоящее время все предприятия обязано соблюдать договорную систему найма работников. Особенности договорной системы в том, что если с работником заключается трудовой договор, работник выполняет не конкретное задание, а любую работу в рамках своей специальности, квалификации, должности, выполняет распоряжения начальника и получает зарплату по установленным нормам. Согласно заключаемым трудовым договорам работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим непосредственный начальник не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, исключения составляю случаи разрешенные ТК РФ. Перевод на другую работу без согласия работника допускается также лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Каждому работнику оценка квалификации определяется на основании положения об аттестации руководящих сотрудников и специалистов. Аттестация проводится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

("13") Начисление зарплаты по договорной системе резко отличается от других форм — сдельной и повременной. Зарплата по повременной форме начисляется за рабочее время, а по сдельной — за выполнение отдельных операций, работ, услуг, что никак не связано с конечными результатами деятельности предприятия. Договорная система оплаты труда предполагает, что заработная плата работника зависит от его конкретного вклада в общие результаты хозяйственной деятельности общества.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов по движению работающих на предприятии. В настоящее время для учета кадров используются унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Этим же постановлением утверждены подробные указания по применению и заполнению этих форм.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работающих составляется штатное расписание. Для этого предусмотрена унифицированная форма № Т-3. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Штатное расписание в обязательном порядке утверждается приказом (распоряжением) руководителя или уполномоченного им лица.

При приеме работника на работу по трудовому договору оформляется приказ о приеме на работу: форма № Т-1 - для одного работника и № Т-1а – если одновременно принимаются несколько работников. (Приложение )

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника в нем указываются:

наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.), период работы (при заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т-1) или «Период работы» (форма № Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работникам под расписку.

На основании этого приказа (распоряжения) работник кадровой службы должен внести запись о приеме работника в его трудовую книжку и заполнить соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2 Приложение ). А в бухгалтерии на основании этого же приказа открывается лицевой счет работника (форма №Т-54 или № Т-54а Приложение ). Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться заработная плата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд.

В лицевой счет заносят Ф. И.О., должность, оклад, количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные, необходимые для полного расчета зарплаты, различных удержаний и накоплений заработка. По сути, лицевые счета работников представляют собой аналитические счета по счету 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда», в которых отражаются сведения о начислениях и удержаниях за каждый месяц нарастающим итогом в течение одного календарного года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

На основании приказов, поступающих в бухгалтерию при приеме на работу, бухгалтер открывает на каждого работника индивидуальную карточку учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1 – НДФЛ, утвержденная на 2008 год приказом МНС России от 01.01.01 г. № БГ-3-04/583 (Приложение ).

Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5), копии которых также передаются в бухгалтерию. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма N T-54 или Т-54а).

При расчете отпуска, необходимо оформление приказа о предоставлении отпуска по формам N T-6 или Т-6а (Приложение ) и составлении графика отпусков по форме N Т-7 (Приложение ). На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Приложение ).

Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяются приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником по форме N Т-8 (Приложение ). На основании приказа оформляется записка-расчет по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником" (Приложение ).

При увольнении работник получает справку из бухгалтерии о совокупном доходе и удержанных налогах за все отработанное время по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица», утвержденная на 2008 год приказом ФНС России от 01.01.01 г. №САЭ-3-04/706@ (Приложение ).

При увольнении работника трудовая книжка должна быть выдана ему на руки в день его увольнения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

("14") В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для учета фактически отработанного времени, а также для правильного определения средней численности работников на предприятии, используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) (Приложение ). Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.

Численность работников постоянно уточняется на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе и увольнении. Учет использования рабочего времени ведется в табелях открываемых на каждый месяц по предприятию в целом (и по его структурным подразделениям). Табель заполняется на всех работников, принятых на постоянную работу. В списочный состав включаются работники: фактически явившиеся на работу; находящиеся в служебных командировках; не явившиеся на работу по болезни; принятые на неполный день или неполную неделю; находящиеся в отпуске и другие. На предприятии применяется метод сплошной регистрации явки на работу по табельной системе.

Все учитываемое время на предприятии делится на три вида:

отработанное оплачиваемое время (работа сдельная, работа повременная, служебные командировки, отвлечения от основной работы и др); неотработанное оплачиваемое время ( доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, незаконного увольнения, повышение квалификации и переквалификации, больничного обследования, учебные и очередные отпуска, временная нетрудоспособность, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет); неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время (административный отпуск, выходные и праздничные дни, опоздания, прогулы и другие неявки).

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) (Приложение ) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49). В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты, раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость (унифицированная форма № Т-53), по которой выдается зарплата. На титульном листе указывается общая сумма, подлежащая выплате по данной ведомости, фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Получая зарплату, работники расписываются в ее получении в отведенной для этого графе. При необходимости – например, в случае, если зарплату получает не сам работник, а другое лицо по доверенности – в графе «Примечание» формы № Т-53 указывается номер предъявленного документа.

По истечении срока выплаты зарплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату делается отметка «Депонировано». В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. На выданную сумму заработной платы выписывается расходный кассовый ордер (форма № КО-2) (Приложение ), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

Для учета и регистрации платежный ведомостей бухгалтерия ведет журнал регистрации платежных ведомостей по форме № Т-53а.

1.5. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы

Выплачивая работникам доходы, организация обязана удержать налог на доходы и перечислить сумму налога в бюджет. В данном случае организация выступает в роли налогового агента.

Исключением является доход в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заемными средствами. В данном случае налогоплательщик самостоятельно определяет налоговую базу либо поручает сделать это организации на основании нотариальной доверенности.

Материальная выгода возникает:

ценные бумаги

денежными средствами

К доходам, полученным в денежной форме, в частности, относятся:

выслугу лет

К доходам, полученным в натуральной форме, относятся:

оплата за работника товаров (работ, услуг); выдача работникам товаров (выполнение для них работ или оказание работникам услуг) на безвозмездной основе, то есть бесплатно; оплата труда в натуральной форме.

Налог удерживается непосредственно из суммы дохода, которую получил работник.

Общая налоговая ставка в размере 13%. Применяется по всем видам доходов (за исключением тех, которые облагаются по повышенной ставке).

Налоговая ставка в размере 30%. Применяется в отношении доходов, которые получают нерезиденты РФ (люди, фактически находящиеся на территории РФ мене 183 дней в календарном году).

Налоговая ставка в размере 6%. Применяется в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидентов.

Налоговая ставка в размере 35%. Применяется в отношении следующих доходов:

вкладам в иностранной валюте

Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.

Исчерпывающий перечень не облагаемых налогом доходов, выплачиваемых работникам, приведен в статье 217 второй части Налогового кодекса РФ. К таким доходам, в частности, относятся:

выходное пособие

нераспределенной прибыли

Сумма доходов, полученных работником организации, может быть уменьшена на налоговые вычеты.

Налоговый вычет - это твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога.

Вычеты бывают:

налоговой декларации

Благотворительные вычеты предоставляются за денежную помощь организациям науки, культуры, образования, здравоохранения, социального обеспечения, физкультурно-спортивным организациям, образовательным и дошкольным учреждения – в размере фактически произведенных расходов, но не более 25% суммы дохода, полученного в налоговом периоде.

Образовательные вычеты предоставляются в сумме, которую налогоплательщик заплатил за свое обучение в образовательных учреждениях – в размере фактически произведенных расходов, но не более 50 000 рублей. Вычет также предоставляется родителю, который заплатил за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях. Размер вычета такой же: по фактическим расходам, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.

Указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение.

Социальный налоговый вычет предоставляется за период обучения указанных лиц в учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в процессе обучения.

Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала, направляемых для обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей;

Медицинские вычеты предоставляются в сумме, которую налогоплательщик заплатил в налоговом периоде за себя, супругу (супруга), родителей, детей в возрасте до 18 лет при приобретении лекарственных средств и услуг по лечению – но не более 50 000 рублей.

По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов. Перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации.

Вычет сумм оплаты стоимости лечения и (или) уплаты страховых взносов предоставляется налогоплательщику, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, а также при представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на лечение, приобретение медикаментов или на уплату страховых взносов.

налоговую инспекцию

1 января

Общий размер имущественного налогового вычета, предусмотренного настоящим подпунктом, не может превышать 2 рублей без учета сумм, направленных на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них.

профессиональные – предоставляются предпринимателям, физическим лицам, не являющимся предпринимателями, но получающим доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, а также авторам произведений науки, литературы, искусства, открытий, изобретений.

Социальные вычеты организацией не предоставляются. Такие вычеты работник может получить в налоговой инспекции, где он состоит на учете, при подаче декларации о доходах за прошедший год.

Организация может предоставить стандартные налоговые вычеты тем работникам, с которыми заключен трудовой договор. Если физическое лицо выполняет работы по гражданско-правовому договору, то организация не может уменьшать его доход на стандартные вычеты. Эти вычеты работник может получить в налоговой инспекции, где он состоит на учете, при подаче декларации о доходах за прошедший год.

Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13%. Если доход работника облагается по другой налоговой ставке (например, 6%, 30% или 35%), то сумма этого дохода на стандартные вычеты не уменьшается.

Поэтому организации следует вести раздельный учет доходов, облагаемых по ставке 13%, и доходов, облагаемых по другим ставкам.

Если человек работает по трудовому контракту в нескольких организациях, то вычеты предоставляются только в одной из них. В какой организации получать вычет, работник решает самостоятельно.

Перечень лиц, имеющих право на вычет в размере 3000 рублей в месяц, приведен в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 второй части НК РФ.

Этот вычет, в частности, предоставляется работникам:

которые пострадали на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия. которые являются инвалидами Великой Отечественной Войны которые стали инвалидами I, II и III групп из-за ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или Российской Федерации.

В частности, если человек работает по трудовому контракту в нескольких организациях, то вычеты предоставляются только в одной из них. В какой организации получать вычет, работник решает самостоятельно.

Перечень лиц, имеющих право на вычет в размере 500 рублей в месяц, приведен в подпункте 2 пункта 1 статьи 218 второй части НК РФ.

Этот вычет, в частности, предоставляется работникам:

которые являются героями Советского Союза или Российской Федерации; которые награждены орденом Славы трех степеней; которые стали инвалидами с детства; которые стали инвалидами I и II групп; ("18") которые пострадали в атомных и ядерных катастрофах, при условии, что они не имеют права на стандартный налоговый вычет в размере 3000 рублей.

Доход работников, которые не имеют права на вычеты в размере 3000 рублей и 500 рублей, должен ежемесячно уменьшаться на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей.

Вычет применяется до того момента, пока доход работника, облагаемый налогом по ставке 13%, не превыситрублей. Начиная с месяца, в котором доход работника превыситрублей, этот налоговый вычет не применяется.

Если человек работает в организации не с начала года, то вычет предоставляется с учетом дохода, который он получил по прежнему месту работы

При этом работник должен представить в бухгалтерию справку о доходах по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Форма справки утверждена приказом ФНС России от 01.01.01 г. №САЭ-3-04/706@.

Вычет должен применяться с месяца рождения ребенка и до конца того года, в котором ребенок достиг указанного возраста (например, если ребенку исполняется 18 лет в феврале 2008 года, то вычет может предоставляться в течение всего 2008 года).

Если работник не состоит в браке, то вычет предоставляется в двойном размере. Воспитывает работник ребенка самостоятельно или уплачивает алименты, значения не имеет.

Если работник, обязанный уплачивать алименты, уклоняется от их уплаты, вычет ему не предоставляется. Если работник имеет право на несколько стандартных вычетов, размер которых составляет 3000, 500 и 400 рублей, ему предоставляется максимальный из них.

Вычет на содержание детей в размере 1000 рублей предоставляется независимо от того, пользуется работник другим вычетом или нет.

При исчислении налога бухгалтеру необходимо:

определить сумму доходов, облагаемых налогом по специальным налоговым ставкам (6%, 30% и 35%); определить сумму доходов, облагаемых по обычной ставке (13%).

Сумма налога, подлежащая исчислению по специальным налоговым ставкам и перечислению в бюджет, определяется так:

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4

«Бухгалтерский финансовый учет» (стр. 2 )

1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы