Методические указания по проведению практических занятий (стр. 5 )

Тема 4. Анализ трудовых ресурсов предприятия.

Практическое занятие 4 - Анализ трудовых ресурсов предприятия. (4 часа). Конкретная ситуация.

Цель занятия – на базе изученного материала проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа квалификационного состава рабочих, движения персонала, использования рабочего времени, уровня и динамики производительности труда, формирование дохода работников предприятия.

Вопросы для обсуждения:

1.  В чем значение и каковы задачи анализа трудовых ресурсов организации?

2.  На основе каких источников информации проводится анализ трудовых ресурсов?

3.  На основе каких показателей проводится анализ количественного состава работников?

4.  Какие показатели отражают качественный состав работников?

5.  Какие показатели характеризуют движение работников?

6.  В чем заключается анализ эффективности использования работников?

7.  Какие показатели отражают состояние организации труда?

8.  С помощью каких показателей проводят анализ использования целодневного и внутрисменного фонда рабочего времени работников?

9.  Что такое производительность труда? Какие показатели используются для анализа производительности труда?

10.  Что представляет факторный анализ производительности труда?

11.  На основе каких показателей осуществляется анализ нормирования и стимулирования труда?

12.  Что представляет собой фонд потребления, за счет каких источников осуществляется его формирование?

1.1.  Предлагается решить тест.( 20 – 25 мин.)

1.2.  Решение задач.

Задачи для решения

Задача 1. Определить абсолютный и относительный недостаток работников, если планируемая численность составила 70 чел., фактически работало 64 чел., фактическая выручка от реализации продукции по сравнению с плановой составила 86%.

Задача 2. Провести анализ движения работников по данным таблицы

№ п/п	Показатели	Базовый период	Отчетный период	% изм	Откл
1	Среднесписочная численность работников, чел.	432	447
2	Численность уволенных работников, чел. в т. ч. по внеплановым причинам	30	62
3	Численность принятых работников	54	47
4	Коэффициент оборота по приему
5	Коэффициент оборота по увольнению
6	Коэффициент текучести

Задача 3. Провести анализ использования трудовых ресурсов организации на основе показателей таблицы. Определить :

а) относительное изменение численности работников;

б) процент прироста выручки в расчете на каждый процент прироста численности работников;

в) величину и долю прироста выручки за счет роста производительности труда и численности работников.

№ п/п	Показатели	Ед изм.	Базовый период	Отчетный период	% изм	откл
1	Выручка от реализации продукции	Т. р.	55 000	62 700
2	Среднесписочная численность работников	Чел.	64	68
3	Выработка на 1-го работника	Т. р.

Задача 4. Определить влияние факторов на среднегодовую выработку одного работающего способом цепных подстановок и абсолютных разниц по данным таблицы

№ п/п	Показатели	Ед изм.	Базовый период	Отчет. период	% изм	Откл
1	Выручка от реализации продукции	т. р.
2	Среднесписочная численность работников	чел.	162	178
3	Среднесписочная численность рабочих	чел.	121	125
4	Общее число отработанных рабочими человеко-дней	ч. дн	27104	27000
5	Общее число отработанных рабочими человеко-часов	ч. час	214122	211140

Задача 5. Провести анализ использования фонда рабочего времени работников организации по данным таблицы. Определить:

а) плановый и фактический коэффициент использования фонда рабочего времени;

б) резервы увеличения рабочего времени за счет ликвидации потерь и нерациональных затрат;

в) прирост выпуска продукции и прибыли от ее реализации

г) возможное высвобождение численности рабочих и рост производительности труда за счет резервов рабочего времени.

Численность рабочих – 134 чел.

Средняя трудоемкость 1-цы изделия –2,5 час.

Средняя цена за 1-цу изделия – 1800 руб.

Прибыль на 1-цу изделия – 270 руб.

№ п/п	Показатели	По плану	По отчету	% изм	Откл
1	Число календарных дней	365	365
2	Число нерабочих дней	112	112
3	Номинальный фонд рабочего времени	253	253
4	Невыходы на работу в т. ч.	31	41,5
5	Очередные и дополнительные отпуска	21	21
6	Отпуска по учебе	3	5
7	Отпуска в связи с родами	2	2
8	Невыходы по болезни	5	11
9	Неявки с разрешения администрации	-	2
10	Прогулы	-	0,2
11	Прочие неявки, разрешенные законом	-	0,3
12	Число рабочих дней в году (эффективный фонд)	222	211,5
13	Внутрисменные простои	-	82
14	Средняя продолжительность рабочего дня, час.	8	7,61
14	Полезный фонд рабочего времени, час.	1776	1610

Задача 6. Провести анализ состава и структуры внутрисменных потерь рабочего времени работников организации по данным таблицы. Определить: