Об основных итогах работы Хакасской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования (стр. 2 )

Финансовая работа

Работа Профсоюза, способного обеспечить защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза, невозможна без прочной финансовой базы, стабильной организационно-финансовой деятельности всех звеньев структуры организации, эффективного формирования профсоюзных бюджетов и рационального расходования профсоюзных средств.

Финансовая работа является одним из важнейших направлений в деятельности Хакасской республиканской организации Профсоюза. Она включает в себя организацию сбора и поступления средств на счета организаций, организацию бухгалтерского учета, отчетности и расходования членских профсоюзных взносов и других доходов профсоюзного бюджета, предусмотренных Уставом Профсоюза и Законодательством РФ.

В республиканской организации Профсоюза установлен четкий контроль над перечислением профсоюзных взносов бухгалтериями учреждений и муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, в размере 1% от начисленной заработной платы на расчетные счета соответствующих профсоюзных организаций.

Средства Профсоюза, формируемые из членских профсоюзных взносов, направляются в соответствии с установленными нормами на финансовое обеспечение деятельности Профсоюза, всех его структурных звеньев в порядке, установленном пунктом 53 Устава Профсоюза.

Финансовая работа Республиканского комитета Профсоюза строится на основании сметы доходов и расходов, исходя из 25% отчислений от валового сбора членских профсоюзных взносов. Из них 4% перечисляются Центральному Комитету Профсоюза, 2,9% – ФПРХ, в распоряжении Республиканского комитета Профсоюза на проведение пленумов, президиумов, совещаний, информационную работу, обучение кадров и актива, методическую обеспеченность, содержание аппарата и другое остается – 18,1%.

Республиканский комитет постоянно и целенаправленно ведет работу по улучшению финансовой базы и правильному расходованию поступивших средств.

За отчетный период во всех территориальных организациях Профсоюза прошли проверки и изучение состояния финансово-хозяйственной деятельности. По результатам проверок составлены акты с рекомендациями по улучшению финансовой деятельности. Вопросы по организации финансовой работы и отчетности отдельных территориальных организаций рассматривались на заседаниях президиума Республиканского комитета Профсоюза. Ежегодно на заседании президиума рассматриваются отчеты об использовании доходной и расходной части бюджета Хакасской республиканской организации Профсоюза.

Регулярно оказывалась практическая помощь всем профсоюзным организациям по ведению бухгалтерского учета, составлению финансовых и налоговых отчетов, подготовке документов к перерегистрации, постановке на учет в МНС.

Большое внимание уделялось методической работе. Было организовано и проведено 17 семинаров (республиканских, кустовых, городских, районных), в работе которых приняли участие более 800 человек. В территориальные организации Профсоюза ежегодно направлялись постановления Республиканского комитета по исполнению сводного профсоюзного бюджета. Подготовлены и направлены для использования в работе методические пособия: «В помощь председателю первичной профсоюзной организации (организационная и финансовая работа)», «Финансовая работа в первичных и территориальных организациях Профсоюза», «Переход на УСН» (документы), «Организация работы ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза», «О порядке заполнения годовой финансовой отчетности территориальными организациями Профсоюза», «О добровольных, дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии», информационный листок «Налогообложение материальной помощи» и другие.

Не уменьшается число обращений членов Профсоюза за материальной помощью в связи с тяжёлыми жизненными ситуациями (дорогостоящими операциями, лекарствами, протезированием, автодорожными травмами, кражей имущества, пожарами).

За годы выдано адресной материальной помощи на сумму 5,1 млн. рублей, в т. ч. Республиканским комитетом Профсоюза – 288 тыс. рублей.

Расходы на проведение мероприятий территориальных и первичных организаций, в т. ч. проведение смотров, конкурсов, профсоюзных акций и др. составили 16,1 млн. руб., в т. ч. в Республиканском комитете 426,7 тыс. рублей.

Финансовая работа Хакасской республиканской организации направлена на обеспечение жизнедеятельности Профсоюза, на удовлетворение социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных адресных услуг и материальной поддержки.

Содействие обеспечению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда и обучения

Важная составляющая защитной функции Профсоюза – это вопросы охраны труда. В реализации этих задач активное участие принимает техническая инспекция труда ФПРХ и уполномоченные по охране труда профсоюзных организаций учреждений образования.

Ключевыми задачами в области охраны труда Республиканский комитет Профсоюза выделяет:

–  организацию квалифицированного профсоюзного контроля по защите прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда;

–  обеспечение обязательного выполнения работодателями и должностными лицами требований технического и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза и уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений;

–  совершенствование практики взаимодействия государственных органов надзора и контроля, технической инспекции ФПРХ и Республиканского комитета Профсоюза по защите прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда.

Решение задач осуществляется в соответствии с Программой «Развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ на период » и способствует реализации прав членов Профсоюза на безопасные условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,

За отчетный период главным техническим инспектором ФПРХ Н. совместно со специалистами Республиканского комитета проводились комплексные, тематические и целевые обследования образовательных учреждений по выполнению должностными лицами требований законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам охраны труда, с участием органов государственного надзора и контроля, управления образованием. Как показывает практика, такого рода совмещение проверок несет значительно больший эффект, позволяя проверять учреждения образования не только по широчайшему спектру работы по охране труда, но и вопросам нормирования и оплаты труда, распределения рабочего времени, заключения, расторжения и изменения трудовых договоров. К работе комиссии по проводимым обследованиям так же привлекаются внештатные технические инспектора труда Профсоюза, члены комитетов (комиссий) и уполномоченные по охране труда первичных профсоюзных организаций.

Особое внимание все эти годы уделялось состоянию противопожарной и электробезопасности образовательных учреждений, обеспеченности средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, контролю возмещения компенсационных выплат работающим во вредных и опасных условиях труда. По итогам проведенных проверок за гг. в адрес руководителей образовательных учреждений вынесено более 500 представлений на устранение выявленных фактов нарушения требований законодательства по охране труда.

Несмотря на все сложности, Республиканский комитет проводит мероприятия по организации доступного отдыха и оздоровления членов Профсоюза. С 2005 года, благодаря сотрудничеству в рамках социального диалога, в ЧРОЦ «Надежда» бесплатно смогли поправить свое здоровье 250 работников образования. С оплатой 10% стоимости путевки (2800 руб.) в декабре 2007 года приобрели путевки на курорт «Озеро Шира» 280 педагогических работников. 10%-ой скидкой на прохождение лечения на курорте «Озеро Шира» воспользовались 45 человек. Ежегодно летом на базах отдыха Красноярского аэрокосмического университета «Комета» на озере Иткуль и ХГУ им. «Унгур» бесплатно и с минимальной оплатой соответственно отдыхали от 50 до 70 человек. Летом 2009 года администрация курорта «Озеро Шира» выделила на льготных условиях 3 гостиничных номера в пос. Жемчужный. Этим предложением воспользовались более 400 педагогов и членов их семей. В качестве поощрения за активную работу в Профсоюзе к юбилейным датам учреждений и сотрудников, за победы в конкурсах было выделено 23 бесплатных путевки. Итого, за период с 2005 по 2009 год различными формами отдыха и оздоровления воспользовались около 1 500 педагогов.

Информационно-методическая работа

Предельно актуальной задачей остается быстрая и адекватная адаптация профактива и всей структуры Профсоюза к происходящим внешним и внутренним изменениям. От информационной политики зависит уровень и эффективность деятельности республиканского, городских, районных комитетов, первичных организаций Профсоюза, профсоюзных комитетов учреждений профессионального образования.

В целях реализации данного направления регулярно проводится работа по информированию членских организаций о деятельности Республиканского комитета, ЦК Профсоюза, ФПРХ, ФНПР. Профсоюзные организации своевременно обеспечиваются нормативной отраслевой документацией, пособиями по внутрисоюзной работе. Со всеми территориальными профсоюзными организациями, первичными профсоюзными организациями вузов установлена электронная связь, что позволяет оперативно информировать профсоюзные организации. Материалы о деятельности Хакасской республиканской организации Профсоюза размещаются на соответствующей Web-странице сайта ЦК Профсоюза.

Регулярно в помощь профактиву Республиканский комитет Профсоюза издает методические и информационные сборники, бюллетени.

Серьезное внимание уделяется подписке на профсоюзные газеты «Мой Профсоюз», «Солидарность», как одной из форм информирования членов Профсоюза.

Городские и районные комитеты Профсоюза обеспечивают сегодня подписку 337 первичных профсоюзных организаций, что составляет 85% от их общей численности. Ежегодно это число увеличивается, ведь польза несомненна, в том числе и с позиции мотивации. С 2005 года подписка увеличилась на 134 экземпляров. (Приложение)

Учитывая, что укрепление профсоюзного актива без отлаженной системы обучения невозможно, Республиканским комитетом ведётся целенаправленная работа в этом направлении. Используются разнообразные формы обучения профсоюзных кадров и актива. Это – серия занятий по практической психологии на курсах ХРИПКиПРО «Психологические основы взаимоотношений в педагогическом коллективе» в 2005году. Семинары по организации финансовой работы в профсоюзных организациях. Это – обучение всех председателей территориальных и первичных (вузов) организаций в рамках российско-шведского проекта по организации работы профсоюзных кружков. В марте 2007 года прошёл совместный межрегиональный семинар с коллегами из Красноярской краевой и Тывинской республиканской организаций Профсоюза, подготовленный Читинским областным комитетом Профсоюза «Учим себя сами». В октябре 2008 года специалисты Центрального комитета на таком же межрегиональном семинаре учили наш профактив использованию PR-технологий в профсоюзной работе. В сентябре 2008г. – семинар-совещание руководителей муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования и председателей территориальных организаций Профсоюза по организации введения НСОТ в учреждениях образования Республики Хакасия.

Специалистами Республиканского комитета регулярно проводятся выездные тематические семинары для профактива и руководителей образовательных учреждений республики. За период с 2005 года во всех территориях проведены семинары по вопросам трудового законодательства, охраны труда, внутрисоюзной работы.

На базе Учебного центра ЦК Профсоюза «Гармония» в Москве, Санкт-Петербурге, семинарах в Иркутске, Екатеринбурге, Чите, Сочи, Дивноморске прошли обучение 12 председателей территориальных и первичных, в т. ч. вузовских и студенческих организаций Профсоюза.

За отчетный период всеми формами обучения было охвачено 2 436 профсоюзных активистов. Доля финансовых средств, израсходованных на обучение, составила 7% общего бюджета республиканской организации.

Значительное место в кадровой политике Республиканского комитета Профсоюза занимает система морального и материального поощрения профсоюзных кадров и актива. В гг. 471 чел. награждены различными профсоюзными наградами:

Нагрудным знаком ЦК «За социальное партнёрство» – 3 чел.

Нагрудным знаком ЦК «За активную работу» – 13 чел.

Почётной грамотой ФНПР – 1 чел.

Медалью «100 лет Профсоюзам России» – 55 чел.

Почётной грамотой ЦК Профсоюза – 52 чел.

Почётной грамотой ФПРХ – 24 чел

Почётной грамотой Рескома – 323 чел.

Для повышения уровня работы профорганизаций всех уровней, Республиканским комитетом активно используются смотры-конкурсы. В отчётный период состоялись традиционные конкурсы на «Лучшую публикацию о Профсоюзе работников народного образования и науки РФ в СМИ», на «Лучшую профсоюзную организацию», «Лучший коллективный договор» и «Профсоюзный лидер».

Осознавая важность проведения конкурсов профессионального мастерства в повышении престижа профессии педагога, Профсоюз ежегодно участвует в организации и финансировании конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям» и др. Значимую материальную поддержку участникам конкурсов оказывает Республиканский комитет Профсоюза.

Деятельность территориальных организаций

Хакасской республиканской организации

Абазинская городская организация

Профсоюза работников народного образования и науки РФ

«Мы вместе и всё у нас получится!» – под таким девизом работает председатель Абазинского Городского комитета Профсоюза Зоя Александровна Полищук, одна из самых ярких профсоюзных лидеров республики.

Абазинская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ образовалась 21 октября 2004 года, в связи с выходом г. Абазы из состава районного подчинения, (ранее организация входила в состав Таштыпской районной профсоюзной организации работников образования). Председателем была избрана Зоя Александровна Полищук.

В городскую организацию Профсоюза входят 4 школы, 4 ДОУ, 2 учреждения дополнительного образования, Абазинский Детский дом, комбинат школьных столовых и отдел по делам образования. Всего насчитывается 477 членов профсоюзной организации, что составляет около 83% от числа работающих в системе образования.

Профсоюзный комитет состоит из молодых и работоспособных педагогов. Во всех первичках имеются «Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ». В образовательных учреждениях, где есть профсоюзная организация, заключены «Коллективные договоры», зарегистрированные в отделе «Охраны труда» при администрации города. В коллективные договоры, по мере необходимости вносятся коррективы, дополнения и изменения с целью защиты социальных прав и гарантий членов профсоюзной организации.

Хочется отметить рабочие, действующие коллективные договоры АСОШ № 50, директор школы , председатель профсоюзного комитета ; АСОШ № 5, директор школы В., председатель профсоюзного комитета ; детского сада «Сказка», заведующая А., председатель профсоюзного комитета

Совместно с администрацией учреждений образования и профсоюзным комитетом рассматриваются вопросы стимулирующих разделов оплаты труда из надтарифного фонда.

Большое внимание уделяется организации информационной работы. Председатели первичек проводят «пятиминутки», «планёрки», профсоюзные огоньки с членами профсоюзной организации своих коллективов. В этом году все первичные профсоюзные организации подписались на газету «Мой профсоюз». В первичной профсоюзной организации детского сада «Дельфин» издается информационный листок «Профсоюз – это мы».

Активно сотрудничает с городским комитетом Профсоюза корреспондент городской газеты «Абазинский вестник» . Она периодически пишет статьи о работе, удачах и неудачах первичных и городской профсоюзных организаций. Не менее эффективными являются в первичках Профсоюзные уголки, которые имеются почти во всех профсоюзных организациях учреждений образования.

Самой важной задачей, над которой работает сегодня Городской комитет Профсоюза – это повышение правовой грамотности профсоюзных кадров и актива. С этой целью проводятся

-  семинары по практическому применению статей Трудового кодекса РФ;

-  популяризация газеты «Мой Профсоюз»;

-  организация выездных семинаров с участием специалистов Республиканского комитета Профсоюза.

Огромные усилия приложил профсоюзный комитет к решению вопроса увеличения профчленства в первичных профсоюзных организациях. Проводятся профсоюзные собрания «Зачем нужен Профсоюз», «Мы и Профсоюз», «Наши права и обязанности». Проводятся торжественные встречи с юбилярами – членами профсоюзной организации, ветеранами педагогического труда (день Пожилого человека, день Учителя и т. д.). Большую работу по привлечению в члены профсоюзной организации проводят: Абазинский детский дом, председатель ПК , ПК АСОШ № 50, председатель , АСОШ № 5, председатель профсоюзного комитета . В этих профсоюзных организациях не только умеют хорошо работать, но и прекрасно отдыхают, выезжая на природу, посещая Спорткомплекс города (это бассейн, сауна, тренажёры, различные спортивные секции и мероприятия).

Хорошо работает Городской комитет Профсоюза и первичные профсоюзные организации по летнему оздоровительному отдыху детей работников образования. Ребята отдыхают в загородном лагере «Горный Кристалл», в санаториях и на курортах республики: «Туманный», «Шира», «Металлург».

В заключении хочется отметить, что наряду с положительными результатами работы профсоюзного комитета и первичных профсоюзных организаций есть и отрицательные моменты:

-  Необходимо обратить серьёзное внимание на сотрудничество в рамках социального партнёрства с администрацией города и органами, осуществляющими управление в сфере образования.

-  В ближайшее время необходимо внести изменения и дополнения в «Положения о первичных профсоюзных организациях» и в Коллективные договоры учреждений образования.

-  Наметить конкретную работу с ветеранами педагогического труда так, чтобы ни один человек не остался без внимания.

-  Обратить серьёзное внимание на оздоровление членов Профсоюза и спортивную работу в первичках и Городском комитете Профсоюза.

Думаю, что с поставленными целями и задачами городской комитет справится при взаимодействии всех заинтересованных структур: отдела по делам образования, администрации города и Совета депутатов.

Абаканская территориальная профсоюзная организация

Хакасской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Абаканская организация Профсоюза насчитывает 2123 члена Профсоюза, объединённых в 60 первичных профсоюзных организаций.

Помощь людям, попавшим в беду или тяжёлое положение, юридическая помощь, разрешение конфликтных ситуаций – всё это каждодневная работа председателя Чистовой Людмилы Александровны и Городского комитета Профсоюза. «В настоящее время юридическая грамотность, умение разбираться в массе документов, поступающих в образовательные учреждения стало очень важным для каждого работника и во всём этом мы стараемся помочь нашим членам Профсоюза» – говорит Людмила Александровна.

Президиум Абаканского ГК Профсоюза руководит работой первичных профорганизаций, тесно взаимодействуя с профлидерами. Регулярно проводятся занятия школы профактива. Городская организация Профсоюза активно участвует во всех мероприятиях республиканского и городского масштабов.

В соответствии с Уставом профсоюза и постановлением Президиума РК Профсоюза 2008 год был годом отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях. По итогам отчетов и выборов можно сделать следующие выводы. На 50% обновился состав профкомов и председателей первичных организаций. Созданы первичные организации во вновь открывшихся образовательных учреждениях: детские сады: «Умка», «Антошка», «Елочка», «Жаворонок», в детских садах где ранее не было первичных организаций, это «Радуга», «Чайка».

За отчетный период на Пленумах Городского комитета Профсоюза рассматривались такие вопросы как «О состоянии и мерах по дальнейшему повышению эффективности социального партнерства в сфере образования города» (2009 год), «О задачах городских организаций Профсоюза по реализации Программы развития деятельности Профсоюза в части улучшения условий труда педагогических работников» (2008 год), «Повышение эффективности работы и усиление роли первичных профсоюзных организаций в защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза» (2007 год.) и т. д.

Анализируя общую ситуацию на поле социального партнерства республики и города, следует отметить, что наша территориальная и первичные организации стали уделять больше внимания информационной и аналитической работе, контролю за выполнением и эффективностью принимаемых сторонами обязательств.

В трехстороннем Соглашении г. Абакана нашли место дополнительные социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

Работникам, удостоенным почетных званий «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель РХ», «Отличник просвещения», «Почетный работник общего образования» производятся ежемесячные доплаты к должностному окладу в размере 20% от установленной тарифной ставки. Доплаты и надбавки премии и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждениями по согласованию с Профсоюзом.

Администрация города и Управление образованием обеспечивают первоочередное предоставление мест в детские дошкольные учреждения для детей работников образования. За 2009 год 28 детей получили место в дошкольных учреждениях.

Стороны совместно рекомендуют принимать во внимание при поощрении работников, работу в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа как деятельности значимой для учреждения.

За последние годы большое внимание было уделено приведению в систему всей профсоюзной документации. В Городском комитете Профсоюза оформлен стенд «Профсоюз и время». На каждую первичную организацию заведена папка, в которой сосредоточены основные документы именно этой организации. В большинстве первичных организаций также оформлены профсоюзные уголки, все первичные организации получают газету «Мой профсоюз». Проведены конкурсы «Профсоюзный лидер», на лучший профсоюзный уголок, лучший коллективный договор и др.

Многочисленная команда учителей города Абакана участвует во всех акциях, проводимых Профсоюзом, тем самым, добиваясь улучшения социально-экономического положения работников. Всё это благодаря тому, что руководят первичными профсоюзными организациями такие неравнодушные люди как:

-  – председатель ппо шк. № 2;

-  – председатель ппо д/с «Хрусталик».

-  – председатель ппо шк. № 25;

-  – председатель ппо шк. № 18;

-  – председатель ппо шк. № 20;

-  – председатель ппо д/с «Василек»;

-  – председатель ппо шк. № 27;

-  – председатель ппо шк. № 9;

-  – председатель ппо шк. №1;

Профессиональные конкурсы, проводимые ежегодно, проходят при поддержке Профсоюза. Осуществляется тесное сотрудничество с городским Управлением образования, с методическим кабинетом, Центром детского творчества. Такие мероприятия, как Спартакиада работников, Смотр талантов стали традиционными среди учителей и работников дошкольных учреждений.

В традиционной Спартакиаде ежегодно принимает участие более 300 человек. Полюбившимися видами спорта стали такие как волейбол, настольный теннис, лыжи и др. В 2009 году переходящий кубок достался МОУ «Гимназия». Это мероприятие позволяет лучше узнать друг друга, укрепить дружеские отношения. Здоровый дух соперничества выявляет лучшие команды, лучших игроков и спортсменов.

Работники образования – талантливые люди. С большим интересом и удовольствием показывают свои творческие работы: это изделия прикладного искусства, таланты в области музыкального, хореографического, фольклорного мастерства. Эти мероприятия, проводимые Абаканской территориальной организацией Профсоюза, стали не только традиционными, но и любимыми мероприятиями, позволяющими раскрыться в совершенно ином качестве каждому члену Профсоюза.

Саяногорская территориальная организация

Профсоюза работников народного образования и науки РФ

: «Самое серьёзное внимание мы уделяем развитию диалога с социальными партнерами на уровне республики, города и каждого образовательного учреждения, совершенствованию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений».

В системе образования г. Саяногорска коллективными договорами охвачено 92% работающих в образовательных учреждениях, имеющих профсоюзные организации. В них прописаны дополнительные гарантии и льготы работников; отражены вопросы охраны труда, оплаты труда, реализации уставных целей и задач Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

Численность в Саяногорской территориальной организации Профсоюза составляет 1097 членов Профсоюза, объединённых в 31 первичную организацию.

В декабре 2005г. было подписано 3-стороннее Соглашение между Саяногорской городской организацией Профсоюза, Городским Отделом Образования и Администрацией муниципального образования г. Саяногорск на гг. (впервые за последние 9лет). Данное Соглашение стало для нас главным и важным правовым документом, подтверждающим принципы социального партнёрства на деле. Соглашение охватывало все стороны деятельности образовательных учреждений: трудовые отношения, оплату и нормы труда, социальные гарантии, рабочее время и время отдыха, охрану труда и здоровья, гарантии деятельности профсоюзных органов.

В течение срока действия Соглашения проводились совместные встречи, отчёты по выполнению Соглашения. По условиям Соглашения удалось сдвинуть с «мёртвой» точки аттестацию рабочих мест (в 6 ОУ она проведена полностью, в 7 – продолжается) За гг. не было задолженности по методлитературе, командировочным расходам. Благодаря Соглашению мы добились 50 дополнительных единиц младшего обслуживающего персонала для школ города с 2007г. (из местного бюджета) В 2008г. Администрация города выделила нам финансовую помощь для проведения двух ежегодных Спартакиад среди работников ОУ. Ежегодно Администрация выделяет в рамках городской программы «Декада пожилого человека» 5000 рублей на мероприятия для ветеранов педагогического труда. Предоставляется автотранспорт для проведения городских мероприятий, для ввоза и вывоза детей работников в летние оздоровительные лагеря. В данный период продолжается работа по заключению нового Соглашения.

Согласно планам работы городской профсоюзной организации, начиная с 2005г. действует школа профактива для председателей профсоюзных организаций и членов профкомов, с октября 2008г. создали еще одну школу для молодых председателей, впервые начинающих эту работу (8 человек). На 01.03.2009г. провели 3 заседания: «Организационные вопросы», «Мотивация профчленства», «Изучение гл.58 ТК РФ». Каждая среда является днём председателя (с 11.00 до 18.00).

Большое место в работе городского комитета уделяется спортивной и культурно-массовой работе. За 5 лет мы провели 10 Спартакиад: 5 – среди школ; 5 – среди детских садов; количество команд возросло от 12 до 26. Общее число участников – до 250 человек. Участвовали в 2 республиканских Спартакиадах.

Состоялись 8 Туристических слетов – 5 городских и 3 республиканских. Турслеты с каждым годом становятся все масштабнее и разнообразнее.

В образовательных учреждениях города работают на сегодняшний день 4 профсоюзных кружка: 2 – в детском саду; 1 – в школе; 1 – в ЦДТ. Проанализировав, почему такая эффективная форма информационной работы не становится популярной, вывод напрашивается один: нам не хватает правовой грамотности. Но мы надеемся, что сеть профсоюзных кружков увеличится не только в количественном, но и качественном отношении.

Одна из основных задач сегодня – оперативное информирование работников образования о деятельности Профсоюза. Вся информация Городского комитета распространяется в первичные организации на электронных носителях. У нас хорошо налажена связь с городской газетой «Саянские ведомости», есть постоянный корреспондент, который освещает в печати все наши городские мероприятия, сотрудничаем с телевидением. В ближайших планах создание сайта Саяногорской городской организации Профсоюза.

Все первичные организации получают газету «Мой Профсоюз», подписка осуществляется централизованно через Городской комитет. На городскую организацию выписываем дополнительно «Образовательное право», «Саянские ведомости», «Справочник для председателя профсоюзной организации», «Справочник для бухгалтера».

В целом Городской комитет поддерживает достаточный уровень деятельности Саяногорской организации Профсоюза по реализации прав, задач и функций Профсоюза.

Сорская территориальная организация

Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Сорская городская организация Профсоюза основана 29 августа 2003 года. С первых дней городской комитет возглавляла , учитель начальных классов высшей категории, депутат Верховного Совета Республики Хакасия V созыва. 1 ноября 2009 года на 54 году жизни, после продолжительной болезни скончалась. Она была настоящим профсоюзным лидером, к которой постоянно тянулись люди, от которой можно было всегда получить совет и поддержку. Добрая и светлая память о Людмиле Константиновне навсегда сохранится в наших сердцах.

Сегодня городской комитет возглавляет . В состав городской организации входят 4 школы, 1 детский сад, Станция юных техников г. Сорска, Дом культуры, Дом спорта, МУ «Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и несовершеннолетних детей», администрация МО г. Сорск. Численность организации на 01.01.2009г. составила 235 человек.

В 2009 году в Сорской территориальной организации Профсоюза подводили итоги отчётно-выборной кампании и итоги конкурса «Профсоюзный лидер в образовании». В первичных организациях прошли профсоюзные собрания. Председатели отчитались за период годы.

Надежда Юрьевна Пидина – председатель ППО МОУ «Сорская СОШ №1» с 2003 года. В своём отчёте она отметила: «Мы понимаем, что в наше нестабильное время без Профсоюза не обойтись. Сама жизнь заставила педагогов стать членами профсоюзной организации. Начало было нелёгким. Многие не верили в Профсоюз, да и с администрацией школы не всегда находили общий язык. Со временем работа стала налаживаться. Все проблемы школы рассматривались на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома. В этом году численность организации увеличилась на 48%.»

Наталья Алексеевна Хе (Ербинская ООШ №4), Татьяна Николаевна Филатова (Дом культуры), Наталья Алексеевна Белозёрова (СЮТ), Надежда Юрьевна Пидина, – председатели со стажем. Их отличает ответственное отношение к порученному делу, самостоятельность и принципиальность. Работа нравится, хотя не всегда всё получается.

«Я всегда состояла в профсоюзе, – говорит , – исправно платила профвзносы, присутствовала на собраниях. Но, когда стала председателем профкома, поняла, что эта работа очень ответственная и интересная. У меня появилась возможность заявить о себе, как о Человеке, от которого тоже что-то зависит. Профсоюз позволил мне понять, что у каждого человека есть чувство собственного достоинства. Отстоять свои права мы сможем только сообща. Наш девиз: «В единстве – сила!»

Светлана Анатольевна Мозгунова (СОШ №3), Татьяна Петровна Газарян (МДОУ ЦРР «Детский сад «Голубок»), Наталья Леонидовна Кижаткина МУ «Интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и несовершеннолетних детей», Елена Григорьевна Бандяева (Дом спорта), Татьяна Владимировна Шимель (Администрация МО г. Сорск), Любовь Валерьевна Кокова (СОШ №2) – председатели, которых избрали в 2008 году. Это не помешало Любови Валерьевне Коковой стать победителем конкурса «Профлидер в образовании» на территории МО г. Сорск. «Профсоюз учит строить работу на основе социального партнёрства и взаимодействия, диалога и сотрудничества в интересах работников. Работы много, а учиться приходиться ещё больше, чтобы оправдать доверие своих коллег», – говорит Любовь Валерьевна. И это действительно так.

Школой №2 руководит молодой современный директор – . Она приняла эстафету от директора , председателя профкома и сумела организовать работу так, что профсоюзная организация – это её первый помощник. Всего один член коллектива не состоит в профсоюзе, а это значит, что профчленство в СОШ №2 приблизилось к 100%. В школе царит атмосфера добра, творчества, взаимовыручки, потому что «в единстве – сила».

Конкурс «Профсоюзный лидер в образовании» стал традиционным. Ежегодно председатели показывают, насколько вырос их уровень, как они умеют организовать профсоюзную работу. В 2008 году первое место заняла МОУ «Сорская СОШ №1» – председатель , директор ; второе – МОУ ДОД СЮТ г. Сорска, ( А.; ), третье – МОУ «Сорская СОШ №3 с УИОП» (МозгуноваС. А., Г.).

Городской комитет ведёт планомерную работу по представительству и защите интересов работников на всех этапах взаимодействия с работодателем, это работа по заключению коллективных договоров, мероприятия по охране труда.

Среди возникающих проблем остаются вопросы, связанные с осуществлением профсоюзного контроля.

Черногорская городская организация

Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Черногорской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на протяжении многих лет руководит опытный и мудрый председатель Глебышева Мара Николаевна. В настоящий момент, городская организация Профсоюза состоит из 46 первичных организаций. Численность составляет 1354 членов Профсоюза, охват 62%.

Что такое Профсоюз? Что значит эта организация в жизни каждого человека? Главной задачей Профсоюза, по мнению Мары Николаевны, является сохранение рабочих мест в педагогических коллективах и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Именно от эффективной работы Профсоюза, от желания улучшить жизнь своих коллег зависит вся трудовая деятельность учреждений и организаций образования. Эту работу умело воплощают в жизнь профсоюзные активисты, председатели первичных организаций.