Об основных итогах работы Хакасской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования (стр. 4 )

3)  Оформление профсоюзных уголков в первичках.

4)  Создание буклетов первичных организаций, с целью поднятия имиджа Профсоюза.

5)  Конкурс информационных плакатов на тему «Мой профсоюз»

6)  Опубликование статей в СМИ. В 2008 году опубликована заметка в газете «Мой профсоюз».

Социальное партнерство

В 29 учреждениях (из 31) заключены коллективные договоры. В 2007 году подписано районное отраслевое соглашение.

Райком Профсоюза выступил инициатором по работе районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Совместно с Управлением образованием и администрации района проделана большая работа по участию в республиканской программе «Молодежь Хакасии». 2 педагога дополнительного образования Дома пионеров и школьников и получили субсидии на общую сумму 114 тыс. руб. для приобретения жилья. По районной программе «Доступное жилье» 18 педагогов (из них 17 членов профсоюза) получили беспроцентные ссуды на общую сумму 304 т. р. для улучшения жилищно-бытовых условий.

Оздоровление детей и работников образования

Взаимодействие с Фондом социального страхования позволяет ежегодно осуществлять оздоровление детей работников образования. С 2005 до 2009 года удалось оздоровить в лагерях круглогодичного действия 198 детей и в летних оздоровительных лагерях 148 детей.

Взрослое оздоровление осуществлялось через республиканский комитет Профсоюза.

Профсоюзная организация сотрудников

ФГОУ ВПО «ХГУ им. »

В ноябре 2008 года профсоюзная организация сотрудников ХГУ им. Катанова получила статус юридического лица. Председатель профсоюзной организации – , доцент кафедры ботаники и общей биологи, член Координационного совета преподавателей ВУЗов.

Содержание работы профсоюзной организации строится в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о профсоюзной организации, Федеральным законодательством и направлено на решение социально-экономических проблем сотрудников университета. В обстановке нестабильного социального положения работников в сфере образования и науки профсоюзная организация осуществляла представительство и защиту профессиональных, трудовых, социальных интересов членов Профсоюза:

-  ведение переговоров с администрацией университета;

-  участие в коллективных действиях.

За отчетный период профсоюзная организация приобрела положительный опыт:

-  социального партнерства с работодателем по вопросам представительства и защиты интересов работников. На конференции трудового коллектива в апреле 2009 года профком сотрудников университета вновь утвержден социальным партнером. Председатели профгрупп институтов и факультетов являются членами УС структур, входят в состав комиссий по определению стимулирующих выплат работникам структур. Профсоюзная организация направила своих представителей в состав комиссии по трудовым спорам. Председатель профсоюзной организации сотрудников университета является членом Ученого Совета университета, заместителем Председателя комиссии по социальным вопросам и страхованию, наградной комиссии, входит в состав комиссии по разработке Положения об оплате труда и материальному стимулированию работников университета; комиссии по выплате стимулирующих надбавок.

Среди значимых мероприятий необходимо отметить:

-  проведение конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию (победителями конкурса стали профорганизации библиотеки, ФВМ ИИ);

-  создание стендов профсоюзных организаций сотрудников структурных подразделений;

-  проведение учебы профактива на занятиях кружка: (темы: организационная структура профсоюза; зарплата и НСОТ; Стимулирующие выплаты; Время отдыха и очередной отпуск; Нормативные документы и др.);

-  организации и проведения спартакиады сотрудников;

-  участия в Республиканской спартакиаде работников образования и науки РХ;

-  организации летнего отдыха сотрудников;

-  организации группы «Здоровье» на базе бассейна спорткомплекса «Саяны»;

-  участие в Первомайской демонстрации;

Ведётся работа по охране труда и повышению эффективности обеспечения прав работников на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. В университете создан на паритетных с администрацией университета началах комитет по охране труда.

В подразделениях Вуза назначены лица, ответственные за охрану труда и безопасность. За счет средств работодателя все члены комитета проходят регулярное обучение (1 раз в 3 года), а затем проводятся проверки по охране труда уполномоченными. Проведена лицензированной организацией аттестация 382 рабочих мест. Обеспечена бесплатная выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест и действует приказ по доплате за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест. Всего выполнено мероприятий по охране труда на сумму 1839585руб., по пожарной безопасности на сумму 3039455руб.

Профсоюзная организация оказывает материальную помощь нуждающимся членам профсоюза. Так, за годы помощь получили: 561 человек, на сумму 588 тыс. 015 рублей.

Как в капле воды отражается вся жизнь океана, так и в нашей профсоюзной организации, четко отражаются все проблемы системы образования страны. Мы поддерживаем требования Профсоюза и трехсторонней комиссии (профсоюзы, работодатели и правительство) по всем вопросам заработной платы, НСОТ, социальной защиты работников бюджетной сферы.

Профсоюзная организация работников ФГОУ ВПО

Хакасского технического института – филиала СФУ

Профсоюзная организация Хакасского технического института, прежде всего, направляет свою деятельность на защиту социально-экономических интересов членов Профсоюза.

Значительный вклад в становление профсоюзной организации работников ХТИ – филиала СФУ внесла , возглавлявшая профсоюзную организацию в период годы.

В 2009 году председателем профсоюзной организации работников ХТИ – филиала СФУ избрана , кандидат технических наук, доцент кафедры экспертизы и управления недвижимостью.

Работа профсоюзного комитета ведётся по нескольким направлениям:

1. Расширение зоны социального партнерства с администрацией вуза с целью обеспечения гарантий трудовой деятельности.

2.  Защита социальных гарантий работников института.

3.  Укрепление профсоюзного членства.

Профсоюзной организации Хакасского технического института удалось сохранить и, более того, увеличить численность в 2 раза (в сравнении с 2004 годом).

Динамика роста профчленства такова: 2004 год – 25% от общего числа работающих; 2005 год – 32%, 2006г., 2007 год – 34%, 2008 – 47% и в настоящее время – 50% от общего числа работающих.

За отчетный период проводились заседания профсоюзного комитета, на которых рассматривались такие важные вопросы как:

1. Коллективный договор, подготовка к его принятию и подготовка к конференции трудового коллектива.

2. Об охране труда и соблюдении техники безопасности на рабочих местах.

3.  Подготовка и участие в аттестации рабочих мест.

4.  О повышении правовой грамотности.

5.  О трудовом кодексе и роли профсоюза в урегулировании трудовых отношений.

6.  О соблюдении законодательства о труде в учреждении.

7.  О социальных гарантиях работников образования; об оплате больничных листов, системе отпусков.

8.  О санаторно-курортном лечении и оздоровлении сотрудников и детей сотрудников.

9.  Об участии в коллективных действиях Профсоюза (в акциях протеста, первомайских демонстрациях, Митинге в поддержку антикризисной программы правительства оказание, материальной помощи жителям Южной Осетии, пострадавшим при аварии на СШ ГЭС).

Как видно из приведенных примеров, рассматривался довольно большой перечень вопросов, отражающих деятельность нашей профсоюзной организации. Но самым главным вопросом был все-таки вопрос заключения коллективного договора между работниками и администрацией Хакасского технического института.

В рамках социального партнерства в 2008 году заключен Коллективный договор с целью стабильной и эффективной деятельности института, защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников. Предметом коллективного договора являются льготы и преимущества для работников института, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами и соглашениями. Коллективный договор заключен сроком на 3 года.

За отчетный период отделом охраны труда и комиссией по охране труда проделана немалая работа:

-  периодически проводилось обучение сотрудников при Министерстве труда и социального развития Республики Хакасия;

-  один раз в три года проводится массовое обучение и проверка знаний сотрудников по вопросам электробезопасности;

-  сотрудники, контактирующие с вредными и опасными участками производства, раз в два года проходят медицинский осмотр и в профилактических целях обеспечиваются бесплатной выдачей молока в соответствии с нормами, так же обеспечиваются смывающими и обеззараживающими средствами;

-  сотрудники, занятые на опасных и вредных участках производства обеспечиваются средствами индивидуальной защиты;

-  в институте создана комиссия по аттестации рабочих мест: проведены лабораторные инструментальные исследования рабочих мест; ведутся хронометражные наблюдения в динамике всего рабочего дня; составляется определение напряженности трудового процесса;

-  проведена большая работа по подготовке и проведению диспансеризации работников института по возрастным группам.

Нужно отметить следующее: благодаря такой целенаправленной работе по охране труда за последние пять лет не зафиксировано ни одного случая производственного травматизма.

Существуют в работе профсоюзной организации и слабые звенья:

-  недостаточная работа по усилению мотивации профсоюзного членства, концепции кадровой и молодежной политики;

-  отсутствие подготовленного кадрового резерва;

-  недостаточная информированность членов профорганизации;

-  малый охват оздоровительными мероприятиями, в том числе и с использованием материальной базы института.

Задачами дальнейшей работы профсоюзной организации являются:

-  укрепление профсоюзной организации за счет вливания молодых кадров и за счет активной работы профсоюзных групп в подразделениях;

-  повышение авторитета профсоюзных органов и их лидеров при решении вопросов социально-трудовых прав сотрудников;

-  совершенствование работы по контролю за ходом выполнения коллективного договора.

Сила профсоюзной организации – в квалифицированных специалистах, умеющих грамотно представлять интересы работников. Поэтому сегодня время нам диктует необходимость укрепления профсоюзных рядов и чем сильнее первичная организация, тем больше возможностей у Профсоюза в целом.

Профсоюзная организация студентов ГОУ ВПО «ХГУ им. »

Профсоюзная организация студентов ХГУ им. сегодня – это орган студенческого самоуправления, который формирует умение принимать самостоятельные решения, брать ответственность за результаты работы. Это самая многочисленная организация в составе Хакасской республиканской организации Общероссийского профсоюза образования. На данный момент 6919 студентов университета являются членами Профсоюза. За отчетный период количество членов в нашей организации увеличилось на 18%. Охват профсоюзным членством составляет 74%. Квалифицировано, учитывая всю специфику студенческого сообщества, руководит организацией студентов председатель профсоюзной организации .

В состав профсоюзной организации студентов университета входят 19 организаций институтов, факультетов и колледжей, которые объединяют первичные звенья профсоюзной структуры – профгруппы, формируемые в студенческих академических группах. Работу организует профком студентов, избранный в составе 19 человек (по одному представителю от каждой первички).

Главная наша цель – борьба за достойный уровень жизни членов организации, защита их прав на получение образования. Являясь основной формой студенческого самоуправления, профсоюзная организация тесно вплетена в учебную, социальную и воспитательную работу в университете. В центре нашего внимания постоянно находятся вопросы:

·  профсоюзного контроля соблюдения законодательства в сфере образования;

·  обеспечения соответствующих условий проживания в студенческих общежитиях;

·  организация досуга;

·  организация физкультурно-спортивной работы со студентами, их оздоровление.

Профсоюзный комитет ведет активную работу по защите социально-экономических интересов студентов. Все председатели профбюро являются членами стипендиально-социальных комиссий и участвуют в распределении материальной помощи и назначении стипендий обучающимся. Председатель профсоюзной организации студентов университета является членом правления Фонда материальной поддержки. Ежемесячно совместными усилиями производится распределение материальной помощи. Особо нуждающиеся студенты – члены Профсоюза могут получить материальную поддержку из средств профсоюзной организации.

Решение проблем студентов и защиты их прав связано с конструктивным взаимодействием с администрацией университета. Налаживание живого диалога – первый этап в решении проблем. Администрация университета согласовывает с профсоюзной организацией вопросы, касающиеся деятельности студентов: предоставление академического отпуска, отчисление, назначение стипендии, вопросы проживания в студенческих общежитиях. За отчетный период профком студентов активно участвовал в обсуждении и подготовке проектов правовых актов, регулирующих вопросы социальной поддержки студентов, реализации их прав и законных интересов. Существенной проблемой на сегодняшний день в развитии социального партнерства является отсутствие соглашения между администрацией университета и профсоюзной организацией студентов. Такое соглашение могло бы дать обучающимся дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации, гарантии и льготы. Заключение соглашения является первоочередной задачей на ближайшее время.

Большое внимание мы уделяли информационной работе. Логотип профсоюзной организации и слоган «Лучше вместе, чем одному!» являются неотъемлемыми элементами корпоративной культуры университета. Профсоюзная организация имеет возможность вести информационную работу со студентами через «Университетскую газету», информационные стенды профкома во всех учебных корпусах. Для активизации и пропаганды деятельности профсоюзной организации проводятся конкурсы на лучший информационный стенд и на лучший профсоюзный агитационный материал. Начиная с 2007г., создан и достаточно успешно действует сайт организации, на котором размещается оперативная и долгосрочная информация о её деятельности. Наличие сайта выгодно отличает студенческую профсоюзную организацию, позволяет более эффективно вести информационную работу на современном уровне, повышает имидж организации и как следствие мотивацию членства в ней. Ежегодно для проведения вступительной кампании выпускаем красочные информационные листовки, газету «Здравствуй, первокурсник!». Карманные календари стали визитной карточкой нашей организации – такие же яркие, нестандартные, интересные. Очень популярны среди студентов профсоюзные футболки. Все это создаёт привлекательный внешний образ организации.

В центре нашего внимания – подготовка кадров. На протяжении всего учебного года в Школе профсоюзного актива мы готовим лидеров. Для профоргов-первокурсников проводились выездные семинары, которые направлены на поиск и выявление активных студентов университета, развитие их деловых и лидерских качеств. Одной из форм обучения является конкурс «Лучшее профбюро». В творческом отчете представляется результат годовой работы профбюро, а также новые веяния и творческие идеи студентов. Лучшим в 2009г. стало профбюро института экономики и управления (председатель Сафьянова Зинаида). Обучая студенческий актив, мы «не замыкаемся» в стенах университета. В октябре 2008г. приняли участие в семинаре-практикуме «Практический PR», который проводился совместно ЦК Профсоюза и Хакасским Республиканским комитетом Общероссийского профсоюза образования. Благодаря финансовой поддержке университета 15 студенческих профсоюзных лидеров имели возможность в 2008 и 2009гг. принять участие в лидерских сменах Сибирского федерального округа и Всероссийском конкурсе «Студенческий лидер». Лекции, круглые столы, мастер-классы позволяют профсоюзным лидерам не только получить новые знания, умения и навыки, но и понять идеологию профсоюзного движения, осознать роль и перспективы своей первичной студенческой организации, себя как студенческого лидера, активно внедрять новые формы и методы профсоюзной работы.

Другим важнейшим направлением является работа в студенческих общежитиях. Главным в управлении общежитиями мы считаем студенческие советы, которые являются залогом порядка в общежитиях, нормальных условий для отдыха и подготовки к учебе. Профсоюзный комитет студентов является одним из организаторов конкурса «Лучшее общежитие», который проводится с 2006г. Ежегодно профком совместно с деканатами заселяет студентов в общежития – это очень ответственная и трудная задача, с которой мы с честью справляемся.

Студентам «выгодно» состоять в Профсоюзе, ведь именно здесь они получают столь необходимые в будущем навыки работы с людьми, повышают правовую грамотность и, что немаловажно, в Профсоюзе им интересно! Подтверждением тому служат наши фотоконкурсы, «Дни первокурсников», Новогодние вечера, акции. Сотрудничество с организациями культуры города позволяет предоставлять льготные билеты в театры и на концертные мероприятия. Уже традиционным стал конкурс «Студенческая семья». Это – любимое детище профкома студентов. Благотворительность – в числе самых важных дел студентов. С 2006г. студенты университета дружески поддерживают учащихся школы-интерната в с. Целинное. Каждая встреча – событие в жизни и школы, и студентов. Дети с нетерпением ждут своих взрослых друзей, которые проводят творческие уроки, организуют концерты и дарят подарки. А главное – это забота и внимание, которые вселяют в детские души надежду и уверенность в том, что они не одиноки.

Неотъемлемой частью работы профсоюзной организации является оздоровление студентов. Серьёзное внимание уделяется физическому совершенствованию студентов. Эта работа проводится совместно со спортивным клубом университета. Профком всегда среди организаторов в вузе Универсиады, Спартакиады первокурсников, соревнований по отдельным видам спорта.

Профсоюзная организация студентов принимает самое живое участие в работе Хакасской республиканской организации Общероссийского профсоюза образования. Для поощрения лучших профсоюзных активистов учреждены именные стипендии Федерации профсоюзов Республики Хакасия и Хакасского республиканского комитета профсоюза. Начиная с 2007г. профсоюзные стипендии получили десять человек. Трое награждены Почетной грамотой рескома Профсоюза. Первомайские акции профсоюзов трудно представить без участия наших студентов. Профсоюзная организация студентов готова сотрудничать со всеми общественными и молодежными организациями, действия и цели которых совпадают и не противоречат целям и направлениям деятельности Профсоюза. Первый шаг уже сделан. Шульбереков Виктор, председатель профбюро ЦСПГО, является членом Молодежного парламента при Верховном Совете РХ.

Приложение

Статистические данные Хакасской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования.

I. Общие данные

По состоянию на 1 января 2009 года в Хакасской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ насчитывается 397 первичных организаций, из них 209 в общеобразовательных учреждениях, 112 в дошкольных, 26 в учреждениях дополнительного образования, 4 в ВУЗах из них 2 организации студентов, 7 в ССУЗах, 9 в ПТУ, 1 в научном учреждении, 29 в других организациях. Хакасская республиканская организация Профсоюза состоит из 16 территориальных профсоюзных организаций, из которых: 8 районных, 5 городских и 3 с правами территориальных профсоюзных организации. Всего членов профсоюза 20016 чел. (57%).

II. Профсоюзные организации

№ п/п	Наименование организаций Профсоюза	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.
I.  Первичные организации Профсоюза
2.1	Первичные организации в общеобразовательных учреждениях	209	207	208	207	209
2.2	Первичные организации в дошкольных учреждениях	96	95	97	103	112
2.3	Первичные организации в учреждениях дополнительного образования	27	30	29	26	26
ИТОГО:	332	332	334	336	347
2.4.	Первичные организации в учреждениях профессионального образования, в том числе:
2.4.1	Организации работающих в ВУЗах	2	2	2	2	2
2.4.2	Организации работающих в ССУЗах	5	5	8	7	6
2.4.3.	Организации работающих в ПТУ	11	9	11	10	9
ИТОГО:	18	16	21	19	17
2.4.4	Объединенные организации в ВУЗах	0	0	0	0	0
2.4.5	Объединенные организации в ССУЗах	0	0	0	1	1
2.4.6	Объединенные организации в ПТУ	0	0	0	0	0
ИТОГО:	0	0	0	1	1
2.4.7	Организации студентов в ВУЗах	2	1	2	2	2
2.4.8	Организации студентов в ССУЗах	4	5	4	0	0
2.4.9.	Организации учащихся в ПТУ	0	0	0	0	0
ИТОГО:	6	6	6	2	2
2.5	Организации работающих в научных учреждениях	1	1	1	1	1
2.6	Организации работающих в других организациях	27	24	32	32	29
ИТОГО:	28	25	33	33	30
Всего организаций Профсоюза	384	379	393	391	397

3. Вновь созданные организации Профсоюза