О государственной гражданской службе Камчатского края (стр. 2 )

12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением краевой гражданской службы;

13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки краевых гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста краевых гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на краевую гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения краевыми гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством;

19) консультирование краевых гражданских служащих по правовым и иным вопросам краевой гражданской службы.

2. Положение о подразделении государственного органа Камчатского края по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа Камчатского края.

Глава 6. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 25. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время - время, в течение которого краевой гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа Камчатского края или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для краевого гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для краевого гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Ненормированный служебный день устанавливается для краевых гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности краевой гражданской службы. Для краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа Камчатского края по соответствующему перечню должностей, утверждаемому руководителем государственного органа Камчатского края, и служебным контрактом.

4. Краевым гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа Камчатского края. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия краевого гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

5. Право на отдых реализуется предоставлением краевому гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

Статья 26. Отпуска на краевой гражданской службе

1. Краевому гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности краевой гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск краевого гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Краевым гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности краевой гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4. Краевым гражданским служащим, замещающим должности краевой гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа краевой гражданской службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для краевых гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности краевой гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями краевой гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

7. Краевому гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями краевой гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. По заявлению краевого гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя краевому гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

В соответствии с действующим законодательством часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению краевого гражданского служащего может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться краевому гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

10. Выплата денежного содержания краевому гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении краевому гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 50 процентов оклада месячного денежного содержания краевого гражданского служащего.

12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы краевому гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению краевого гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы считается последний день отпуска.

13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы также считается последний день отпуска.

14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам краевому гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Краевому гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за краевым гражданским служащим сохраняется замещаемая должность краевой гражданской службы.

Глава 7. ОПЛАТА ТРУДА КРАЕВЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА КРАЕВОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Статья 27. Оплата труда краевого гражданского служащего

1. Оплата труда краевого гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности краевой гражданской службы.

2. Денежное содержание краевого гражданского служащего состоит из месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью краевой гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином краевой гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания краевого гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов краевых гражданских служащих устанавливаются служебным контрактом в соответствии с приложениями 2, 4, 5, 6, 7 к настоящему Закону.

4. Распределение отдельных исполнительных органов государственной власти Камчатского края по группам оплаты труда устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Закону.

(часть 4 в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 484)

5. Размеры окладов за классный чин краевых гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Закону.

6. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

от 15 лет и выше 30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы устанавливается в соответствии с приложениями 2, 4, 5, 6, 7 к настоящему Закону;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не менее 16,67 процентов оклада денежного содержания (максимальный размер не ограничивается). Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Камчатского края, исполнения должностного регламента;

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных в соответствии с приложениями 2, 4, 5, 6, 7 к настоящему Закону;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов оклада денежного содержания;

7) ежемесячная материальная помощь в размере 20,83 процентов оклада денежного содержания. Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.

7. Размеры окладов денежного содержания краевых гражданских служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

(в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 211)

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания краевых гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

8. По отдельным должностям краевой гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда краевых гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К краевым гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и государственных гражданских служащих Российской Федерации, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

(в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 211)

9. Исчисление денежного содержания краевых гражданских служащих осуществляется в порядке, предусмотренном для федеральных гражданских служащих Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих":

(в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 211)

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

3) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

4) на период нахождения в служебной командировке;

5) при увольнении с краевой гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Камчатского края, изменением его структуры либо сокращением должностей краевой гражданской службы;

6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности краевой гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

7) на период проведения служебной проверки;

8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

Статья 28. Фонд оплаты труда краевых гражданских служащих и работников государственного органа Камчатского края

1. Фонд оплаты труда государственного органа Камчатского края составляют фонд оплаты труда краевых гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы.

2. При формировании фонда оплаты труда краевых гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячных премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 17 должностных окладов;

(в ред. Законов Камчатского края от 01.01.2001 N 663, от 01.01.2001 N 666)

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере половины оклада денежного содержания;

8) ежемесячной выплаты материальной помощи - в размере двух с половиной окладов денежного содержания;

9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3. Фонд оплаты труда краевых гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);

2) на выплату процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда краевых гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы, устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом положений настоящей статьи.

6. В государственных органах Камчатского края, в которых оплата труда краевых гражданских служащих производится в соответствии с частью 8 статьи 27 настоящего Закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда краевых гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа Камчатского края.

(в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 560)

Статья 29. Основные государственные гарантии краевых гражданских служащих

Для обеспечения правовой и социальной защищенности краевых гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров краевой гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами, краевым гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей краевой гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) право краевого гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) условия прохождения краевой гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование краевого гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода краевого гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения краевой гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;

7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом Камчатского края;

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования краевого гражданского служащего устанавливаются законом Камчатского края;

9) возмещение расходов, связанных с переездом краевого гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов краевому гражданскому служащему устанавливаются законом Камчатского края;

10) защита краевого гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и Законом Камчатского края от 01.01.2001 N 710 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности Камчатского края и должности государственной гражданской службы Камчатского края";

12) иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

Статья 30. Дополнительные государственные гарантии краевых гражданских служащих

Краевым гражданским служащим могут предоставляться следующие дополнительные гарантии:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности краевой гражданской службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности краевой гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных законом Камчатского края;

3) замещение иной должности краевой гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа Камчатского края либо сокращении должностей краевой гражданской службы в соответствии статьей 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период краевой гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых законом Камчатского края;

(в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 388)

5) право на сохранение денежного содержания до устройства на новую работу либо доплаты до уровня прежнего денежного содержания при прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы лиц, замещающих должности краевой гражданской службы, в порядке и на условиях, установленных статьей 31 настоящего Закона;

6) иные государственные гарантии.

Статья 31. Порядок и условия сохранения денежного содержания до устройства на новую работу либо доплаты до уровня прежнего денежного содержания при прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы лиц, замещающих должности краевой гражданской службы

1. Денежное содержание до устройства на новую работу сохраняется:

1) краевым гражданским служащим, замещающим должности руководителей государственных органов Камчатского края, руководителей аппаратов государственных органов Камчатского края, а также руководителей главных управлений, управлений, пресс-службы в аппаратах государственных органов Камчатского края (за исключением краевых гражданских служащих, замещающих указанные должности по срочному служебному контракту, заключенному на срок не более одного года), при прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы (за исключением увольнения за виновные действия) в течение одного года со дня увольнения с краевой гражданской службы;

(в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 339)

2) краевым гражданским служащим, имеющим стаж краевой гражданской службы не менее трех лет и замещающим должности заместителей руководителей государственных органов Камчатского края, заместителей руководителей аппаратов государственных органов Камчатского края, а также заместителей руководителей главных управлений, управлений, в аппаратах государственных органов Камчатского края, при прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы (за исключением увольнения за виновные действия) в течение девяти месяцев со дня увольнения с краевой гражданской службы;

(в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 339)

3) краевым гражданским служащим, замещающим должности краевой гражданской службы категории "помощники (советники)" при прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы в связи с истечением установленного срока полномочий в течение шести месяцев со дня увольнения с краевой гражданской службы.

2. В случае, если на новой работе краевые гражданские служащие, указанные в части 1 настоящей статьи, получают заработную плату ниже размера прежнего денежного содержания, то им производится доплата до уровня прежнего денежного содержания.

3. Размер сохраняемого денежного содержания определяется по денежному содержанию краевого гражданского служащего на день увольнения с краевой гражданской службы.

4. В случае увеличения размера денежного содержания в период, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, краевым гражданским служащим, имеющим право на сохранение денежного содержания до устройства на новую работу, а также доплаты до уровня прежнего денежного содержания в соответствии с частью 2 настоящей статьи, с даты увеличения размера денежного содержания выплачивается повышенный размер денежного содержания либо доплата до уровня прежнего денежного содержания с учетом его повышения.

5. При прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа Камчатского края или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа Камчатского края либо сокращением должностей краевой гражданской службы краевым гражданским служащим в соответствии с федеральным законодательством:

1) выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (при этом выходное пособие не выплачивается);

2) сохраняется денежное содержание на период трудоустройства, но не свыше пяти месяцев со дня увольнения с краевой гражданской службы, за исключением краевых гражданских служащих, указанных в пунктах 1 - 2 части 1 настоящей статьи.

Статья 32. Стаж краевой гражданской службы

1. В стаж (общую продолжительность) краевой гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную краевую гражданскую службу включаются периоды замещения:

(в ред. Закона Камчатского края от 01.01.2001 N 90)

1) должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной службы;

4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. Исчисление стажа краевой гражданской службы и зачет в него иных периодов замещения должностей осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.01.2001 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

Глава 8. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.

СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА КРАЕВОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Статья 33. Поощрения и награждения за краевую гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную краевую гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности губернатора Камчатского края с выплатой единовременного поощрения в размере 0,5 должностного оклада;

2) награждение почетной грамотой Правительства Камчатского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края с выплатой единовременного поощрения в размере 0,5 должностного оклада или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа Камчатского края и иных государственных органов;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере трех месячных фондов оплаты труда.

Размер единовременного поощрения в связи с выходом краевого гражданского служащего на пенсию за выслугу лет определяется по денежному содержанию краевого гражданского служащего на день увольнения с краевой гражданской службы;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере трех окладов денежного содержания;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере трех окладов денежного содержания;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере пяти окладов денежного содержания;

10) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая звезда" - с выплатой единовременного поощрения в размере десяти окладов денежного содержания;

11) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

2. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, выплачиваются краевым гражданским служащим в порядке, утверждаемом представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда краевых гражданских служащих.

3. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, выплачиваются краевым гражданским служащим с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законом Камчатского края.

4. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, выплачиваются краевым гражданским служащим на основании правового акта представителя нанимателя, если иное не установлено федеральными законами и законами Камчатского края.

5. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело краевого гражданского служащего.

Статья 34. Служебная дисциплина на краевой гражданской службе

1. Служебная дисциплина на краевой гражданской службе - обязательное для краевых гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа Камчатского края и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа Камчатского края и со служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа Камчатского края и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения краевым гражданским служащим служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок государственного органа Камчатского края определяется нормативным актом государственного органа Камчатского края, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

4. Служебный распорядок государственного органа Камчатского края утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа Камчатского края.

Статья 35. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение краевым гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности краевой гражданской службы;

5) увольнение с краевой гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 36. Служебная проверка

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению краевого гражданского служащего в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Глава 9. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА

КРАЕВОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 37. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава краевой гражданской службы

1. Формирование кадрового состава краевой гражданской службы в государственном органе Камчатского края обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность краевой гражданской службы краевых гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства краевых гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава краевой гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка краевых гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития краевых гражданских служащих;

2) содействие должностному росту краевых гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация краевых гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;