Основная образовательная программа начального общего образования (стр. 15 )

3.2. План ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В соответствии с требованиями ФГОС внеурочная деятельность является неотъемлемой частью образовательного процесса в начальной школе. Школа предоставляет учащимся начальных классов достаточный выбор занятий, направленных на развитие младшего школьника.

Внеурочная деятельность организуется по направлениям развития личности (научно-познавательное, спортивно-оздоровительное, художественно-эстетическое, проектное).

Содержание занятий, предусмотренных как внеурочная деятельность, формируется с учетом пожеланий обучающихся и их родителей (законных представителей) и направлено на реализацию различных форм ее организации, отличных от урочной системы обучения, таких как экскурсии, кружки, секции, круглые столы, конференции, диспуты, школьные научные общества, олимпиады, конкурсы, соревнования, поисковые и научные исследования, общественно-полезная практика. Занятия проводятся учителями предметниками.

3.3. СИСТЕМА УСЛОВИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

Кадровые условия реализации основной образовательной программы начального общего образования

Начальная школа укомплектована кадрами, имеющими необходимую квалификацию для решения задач, определённых основной образовательной программой начального общего образования, способными к инновационной профессиональной деятельности.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, представленные в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

Также в школе имеются работники пищеблока, вспомогательный персонал.

Кадровое обеспечение реализации основной образовательной программы

Должность	Должностные обязанности	Количество работников	Уровень квалификации
руководитель образовательного учреждения	обеспечивает системную образовательную и административно-хозяйственную работу образовательного учреждения	1	первая
заместитель руководителя по УВР	координирует работу преподавателей, воспитателей, разработку учебно-методической и иной документации. Обеспечивает совершенствование методов организации образовательного процесса. Осуществляет контроль за качеством образовательного процесса.	1	Соответствие занимаемой должности
учитель	осуществляет обучение и воспитание обучающихся, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ	3	Первая, первая,

Сведения о педагогах начальных классов

№ п/п	ФИО педагога	Образование	Специальность по диплому	Стаж педагогической деятельности	Год последней аттестации	Квалификационная категория
1.		высшее	педаго- гика и психол. (дошк.)	29 года	2012	первая
2		высшее	учитель начальных классов	2 года	2013	первая

Профессиональное развитие и повышение квалификации педагогических работников

Основным условием формирования и наращивания необходимого и достаточного кадрового потенциала школы является обеспечение в соответствии с новыми образовательными реалиями и задачами адекватности системы непрерывного педагогического образования происходящим изменениям в системе образования в целом.

Ожидаемый результат повышения квалификации — профессиональная готовность педагогов к реализации ФГОС:

• обеспечение оптимального вхождения учителя в систему ценностей современного образования;

• принятие идеологии ФГОС общего образования;

• освоение новой системы требований к структуре основной образовательной программы, результатам её освоения и условиям реализации, а также системы оценки итогов образовательной деятельности обучающихся;

• овладение учебно-методическими и информационно-методическими ресурсами, необходимыми для успешного решения задач ФГОС.

План повышения квалификации учителей начальных классов

№	Ф. И. О. педагога	Курсы повышения квалификации
1.		Стратегия обновления содержания начального общего образования в условиях введения ФГОС общего образования (начальная школа) 2012 год
2.		Урок в свете требований ФГОС НОО» 2012

Организация методической работы

Компетентности учителя начальной школы, обусловленные требованиями к структуре основных образовательных программ:

– осуществлять личностно-деятельностный подход к организации обучения;

– выстраивать индивидуальные траектории развития ученика на основе планируемых результатов освоения образовательных программ (далее – ПРООП);

– разрабатывать и эффективно применять образовательные технологии, позволяющие достигать ПРООП.

Компетентности учителя начальной школы, обусловленные требованиями к результатам освоения основных образовательных программ:

– иметь соответствующие концепции ФГОС, представления о планируемых результатах освоения основных образовательных программ, уметь осуществлять их декомпозицию в соответствии с технологией достижения промежуточных результатов;

– иметь современные представления об ученике как о субъекте образовательной деятельности и уметь проектировать соответствующую модель его деятельности в зависимости от возрастных особенностей и специфики учебного предмета;

– иметь научно обоснованные знания и умения, позволяющие проектировать социальный портрет ученика (ценности, мотивационные, операционные, коммуникативные, когнитивные ресурсы) и осуществлять соответствующую диагностику сформированности социально востребованных качеств личности.

Компетентности учителя начальной школы, обусловленные требованиями к условиям реализации основных образовательных программ:

– эффективно использовать имеющиеся в школе условия и ресурсы, собственный методический потенциал для реализации задач нового содержания образования, а именно:

– достижения планируемых результатов освоения образовательных программ;

– реализации программ воспитания и социализации учащихся;

– эффективного использования здоровьесберегающих технологий в условиях реализации ФГОС;

– индивидуальной оценки образовательных достижений и затруднений каждого обучаемого, диагностики сформированности универсальных учебных действий;

– собственного профессионально-личностного развития и саморазвития;

– эффективно применять свои умения в процессе модернизации инфраструктуры учебно-воспитательного процесса образовательного учреждения.

В учебном процессе используется УМК «Школа России», включающий в себя: концепцию, рабочие программы, систему учебников, мощную методическую базу, представленную современными средствами обеспечения учебного процесса.

План методической работы

№	Мероприятия	Сроки	Ответствен-ные	Результат
1. Организационная поддержка
1.	Организация участия педагогических работников в областных мероприятиях, посвящённых вопросам введения ФГОС	В течение года	Зам. директора по УВР	Повышение профессионального мастерства
2.	Организация индивидуального и тематического консультирования педагогов по вопросам психолого-педагогического сопровождения введения ФГОС	В течение года	Зам. директора по УВР	Повышение профессионального мастерства
3.	Организация работы по использованию методических рекомендаций: - по организации внеурочной деятельности учащихся в рамках ФГОС начального общего образования; -по созданию программ воспитания и социализации учащихся начальной школы.	В течение года	Зам. директора по УВР	Повышение профессионального мастерства
2. Информационная поддержка
1.	Обновление информации на сайте школы о ходе введения ФГОС второго поколения	В течение года	Зам. директора по УВР	Ознакомление социума с ходом введения ФГОС
2.	Создание электронной базы нормативных документов, методических рекомендаций по введению ФГОС	В течение года	Зам. директора по УВР	База нормативных документов, методических рекомендаций по введению ФГОС
3.	Создание банка контрольно-измерительных материалов для оценки процесса и результатов освоения основной образовательной программы начального общего образования	В течение года	Зам. директора по УВР	Банк КИМ
3. Поддержка формирования и развития кадрового потенциала
1.	Создание условий для прохождения курсов повышения квалификации по ФГОС педагогических работников школы	По плану прохождения курсов повышения квалификации	Зам. директора по УВР	Повышение квалификации педагогов школы
2.	Обеспечение прохождения курсов повышения квалификации членами рабочей группы	По плану прохождения курсов повышения квалификации	Зам. директора по УВР	Повышение квалификации педагогов школы
4. Научно-методическая поддержка
1.	Методическое совещание «Повышение профессиональной компетентности учителей школы».	3 четверть	Зам. директора по УВР	Протокол
2.	Индивидуальные и групповые консультации по проблемам введения ФГОС	В течение года	Зам. директора по УВР	Повышение профессионального мастерства
3.	Изучение опыта общеобразовательных учреждений, участвующих в апробации ФГОС	В течение года	Зам. директора по УВР	Повышение профессионального мастерства
5. Экспертно-аналитическая деятельность
1.	Рассмотрение и утверждение списка учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в соответствии с ФГОС	Февраль 2011	Зам. директора по УВР	Приказ
2.	Изучение уровня готовности учителей начальных классов к введению ФГОС второго поколения, выявление профессиональных потребностей и затруднений	Август 2011	Зам. директора по УВР	План МО
3.	Экспертиза рабочих программ по учебным предметам для 1-х классов	Сентябрь 2011г.	Зам. директора по УВР	Справка
4.	Изучение состояния преподавания предметов в 1-х классах	В течение уч. года (по плану ВШК)	Зам. директора по УВР	Справки
5.	Мониторинг сформированности УУД учащихся 1-х классов на основе программы развития универсальных учебных действий младших школьников	Май 2012	Зам. директора по УВР	Справка, корректировка программы формирования универсальных учебных действий
6	Мониторинг внеурочной деятельности первоклассников	В течение года (по плану ВШК)	Зам. директора по УВР	Справки, корректировка программы внеурочной деятельности
7.	Анализ результатов образования в условиях реализации ФГОС нового поколения	Май 2012	Зам. директора по УВР	Анализ работы школы, публичный отчёт

Мероприятия: