Корпоративная социальная ответственность (стр. 1 )

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ НОВЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

корпоративная социальная ответственность

Уровень основной образовательной программы Бакалавриат

Направления подготовки 030900.62 Юриспруденция,

080100.62 Экономика, 080200.62 Менеджмент

Формы обучения Очная, очно-заочная, заочная

Срок освоения ООП Нормативный

Кафедра Менеджмента

МОСКВА, 2013

При разработке учебно-методического комплекса в основу положены:

-  ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 4 мая 2010 г. N 464;

- ФГОС ВПО по направлению подготовки 080100 «Экономика» (квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденный Министерством образования и науки РФ от 21 декабря 2009 г. N 747;

-  ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» (квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденный Министерством образования и науки РФ от 01.01.01 г. N 544;

- Учебные планы по направлениям подготовки (бакалавриат) Юриспруденция, Экономика, Менеджмент, одобренные Ученым советом НОЧУ ВПО «МНЮИ» от 01.01.01 г. Протокол № 8

УМК одобрен и рекомендован к опубликованию Учебно-методическим советом Протокол №1 от 24 января 2013 года

Разработчик: , кандидат технических наук, доцент

Рецензент: , кандидат экономических наук, доцент

Настоящий учебно-методический комплекс является собственностью МНЮИ и не может быть использован другими вузами и иными структурами без разрешения МНЮИ.

Программа составлена с использованием справочно-правовой системы «Консультант плюс».

© МНЮИ

Оглавление

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 5

1.1 Цель и задачи освоения учебной дисциплины.. 5

1.2. Дидактические единицы содержания учебного курса. 6

1.3. Место учебной дисциплины в структуре ООП.. 6

1.3.1. Знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами, приведены в табл.1. 7

1.3.2. Перечень последующих дисциплин, для которых необходимы компетенции, сформированные при освоении курса Корпоративная социальная ответственность: 7

1.3.3.Объем и виды учебной работы по дисциплине Корпоративная социальная ответственность 8

ООП Юриспруденция. 8

ООП Экономика. 8

ООП Менеджмент. 8

1.4. Требования к результатам освоения учебной дисциплины.. 9

РАЗДЕЛ 2. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ.. 13

2.1. Состав образовательных технологий по дисциплине. 13

2.2. Формирование компонентов компетенций. 13

2.3. Состав, содержание и методика реализации активных и интерактивных образовательных технологий, применяемых при изучении дисциплины.. 19

РАЗДЕЛ 3. ОЦЕНКА УРОВНЯ ОСВОЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ. ТЕКУЩИЙ И ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ. ФОНДЫ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ.. 20

3.1. Оценочные средства и сроки их реализации. 20

3.2. Описание образовательных и оценочных технологий и методические рекомендации преподавателям по их реализации. 26

3.3 Перечень примерных вопросов к экзамену. 29

3.4. Порядок ликвидации задолженностей. 30

РАЗДЕЛ 4. ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ.. 31

А. Направление Юриспруденция. 31

4.1. Тематический план для студентов очной формы обучения. 31

4.2. Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения. 32

4.3. Тематический план для студентов заочной формы обучения. 33

Б. Направление Экономика. 34

4.4. Тематический план для студентов очной формы обучения. 34

4.5. Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения. 35

4.6. Тематический план для студентов заочной формы обучения. 36

В. Направление Менеджмент. 37

4. 7. Тематический план для студентов очной формы обучения. 37

4. 8. Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения. 38

4. 9. Тематический план для студентов заочной формы обучения. 39

РАЗДЕЛ 5. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ... 40

РАЗДЕЛ 6. ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ.. 46

А. Направление Юриспруденция. 46

6.1. Планы практических занятий для студентов очной формы обучения. 46

6.2. Практические занятия для студентов очно-заочной формы обучения. 50

6.3. Планы практических занятий для студентов заочной формы обучения. 54

Б. Направление Экономика. 57

6.4. Планы практических занятий для студентов очной формы обучения. 57

6.5. Планы практических занятий для студентов очно-заочной формы обучения. 61

6.6. Планы практических занятий для студентов заочной формы обучения. 65

В. Направление Менеджмент. 67

6.7. Планы практических занятий для студентов очной формы обучения. 67

6.8. Планы практических занятий для студентов очно-заочной формы обучения. 71

6.9. Планы практических занятий для студентов заочной формы обучения. 73

РАЗДЕЛ 7. ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ (CРC) 74

7.1.1. Распределение времени, выделенного на самостоятельную работу, по видам заданий 74

А. Направление Юриспруденция. 74

Очная форма обучения. 74

Очно-заочная форма обучения. 74

Заочная форма обучения. 75

Б. Направление ЭКОНОМИКА.. 75

Очная форма обучения. 75

Очно-заочная форма обучения. 75

Заочная форма обучения. 76

Б. Направление МЕНЕДЖМЕНТ. 76

Очная форма обучения. 76

Очно-заочная форма обучения. 77

Заочная форма обучения. 77

РАЗДЕЛ VIII. ПРАКТИКУМ... 84

РАЗДЕЛ IХ. ИСТОЧНИКИ.. 110

РАЗДЕЛ X. ГЛОССАРИЙ. 112

РАЗДЕЛ XI. НАБОР СХЕМ И ТАБЛИЦ. 116

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Цель и задачи освоения учебной дисциплины

Цель освоения дисциплины Корпоративная социальная ответственность обусловлена миссией основных образовательных программ (ООП) по направлениям подготовки 030900 «Юриспруденция», 080100 «Экономика» и 080200 «Менеджмент», требованиями ФГОС ВПО по указанным направлениям подготовки и заключается в освоении соответствующих компонентов общекультурных и профессиональных компетенций.

Целью освоения дисциплины Корпоративная социальная ответственность является формирование системного представления об управлении социальной деятельностью организации во внутренней и внешней социальной среде, об основных социально-экономических аспектах регулирования корпоративных трудовых отношений.

Задачи освоения дисциплины (для студентов):

быть компетентными в вопросах социальной ответственности работодателя в корпоративных отношениях в России, в реализации внутренней и внешней социальной политики организации;

владеть понятийным аппаратом и методами управления корпоративной социальной ответственностью, методами взаимодействия с НКО и органами местной власти при реализации принципов корпоративной социальной ответственности.

В результате освоения дисциплины студенты должны:

знать

теоретические и методологические подходы к определению сущности корпоративной социальной ответственности; отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организации, роль корпоративной социальной ответственности в формировании имиджа и репутации организации; специфику корпоративных отношений в социальной сфере;

уметь

применять методические основы формирования и развития корпоративной социальной ответственности; нормы, регулирующие социальные права в корпоративных правоотношениях; планировать социальное развитие организации, разрабатывать организационно-управленческий механизм социального инвестирования, проводить диагностику и разрабатывать меры по повышению уровня удовлетворенности трудом и качества трудовой жизни персонала;

владеть навыками

форм и методов защиты социальных прав в корпоративных отношениях; исследование ключевых элементов корпоративной социальной ответственности; проектирования и разработки социальных программ и проектов в организации. разработки внутренних и внешних социальных программ, анализа и оценки уровня социального развития организации, составления нефинансовой социальной отчетности организации.

1.2. Дидактические единицы содержания учебного курса

Цель и задачи изучения данной дисциплины обусловливают необходимость освоения следующих дидактических единиц:

-  социальная активность организации, приоритеты социальной политики;

-  внешняя корпоративная социальная ответственность;

-  социальная политика государства и ее влияние на организацию;

-  субъекты корпоративной социальной ответственности, личная социальная ответственность и компетентность руководителей;

-  кодексы корпоративной социальной ответственности;

-  социальные программы и проекты в организации;

-  инструменты и направления корпоративной социальной политики;

-  материальное вознаграждение и оплата труда как направления социальной политики организации;

-  социальное партнёрство в сфере труда: коллективный договор, кадровая политика, трудовой договор;

-  качество рабочей силы и профессиональное обучение, социальное и пенсионное страхование;

-  ответственность за нарушение трудового законодательства;

-  государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

-  планирование социального развития организации, нефинансовая (социальная) отчетность.

Указанные дидактические единицы положены в основу рабочей учебной программы дисциплины.

1.3. Место учебной дисциплины в структуре ООП

Дисциплина Корпоративная социальная ответственность относится к дисциплинам по выбору базовой части профессионального цикла ООП по направлениям подготовки «Юриспруденция и «Экономика», и к вариативной части профессионального цикла ООП по направлению подготовки «Менеджмент».

Настоящий УМК составлен для подготовки студентов, обучающихся по указанным направлениям и всем профилям указанных направлений подготовки бакалавров.

1.3.1.  Знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами, приведены в табл.1.

Таблица 1

Составляющие компетенций, формируемые предшествующими дисциплинами

Составляющие компетенций	Предшествующие дисциплины и составляющие компетенций, формируемые при их освоении
Социология	Методы принятия управленческих решений
Знать	*  теоретические основы социальных наук; *  основные нормативные правовые документы; *  основы правовой и социальной ответственности за принятые управленческие решения	*  законодательные нормы и общественные нормы морально-нравственной ответственности за принятые управленческие решения; *  роли, функции и задачи менеджера в современной организации; *  содержание и взаимосвязь основных элементов процесса стратегического управления
Уметь	*  анализировать социально-значимые проблемы и процессы; *  учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;	*  анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию; *  принимать управленческие решения в соответствии с существующими в обществе нормами морали и права; *  разрабатывать корпоративные, конкурентные и функциональные стратегии развития организации;
Владеть	*  навыками целостного подхода к анализу проблем организации и общества; *  современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации	*  экономическими методами анализа поведения потребителей, производителей, собственников ресурсов и государства; *  методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль)

1.3.2. Перечень последующих дисциплин, для которых необходимы компетенции, сформированные при освоении курса Корпоративная социальная ответственность:

-  Экономика труда

-  Стратегический менеджмент

-  Инвестиционный менеджмент

-  Управление человеческими ресурсами

1.3.3.Объем и виды учебной работы по дисциплине Корпоративная социальная ответственность

ООП Юриспруденция

Код дисциплины по учебному плану – Б.3.ДВ.3-2

Трудоемкость – 5 ЗЕТ, 180 часов.

Трудоемкость (час.) по видам обучения	Форма обучения
очная	очно-заочная	заочная
Аудиторные	48	28	14
Активные и интерактивные (в том числе)	12	8	4
Лекции	14	8	4
Семинарские и практические	34	20	10
Самостоятельная работа студентов	96	116	157
Экзамен	36	36	9
Итого	180	180	180

ООП Экономика

Код дисциплины по учебному плану – Б.3.ДВ.4-2

Трудоемкость – 5 ЗЕТ, 180 часов.

Трудоемкость (час.) по видам обучения	Форма обучения
очная	очно-заочная	заочная
Аудиторные	72	40	12
Активные и интерактивные (в том числе)	24	12	4
Лекции	36	20	6
Семинарские и практические	36	20	6
Самостоятельная работа студентов	72	104	159
Экзамен	36	36	9
Итого	180	180	180

ООП Менеджмент

Код дисциплины по учебному плану – Б3.Б7

Трудоемкость – 3 ЗЕТ, 108 часов.

Трудоемкость (час.) по видам обучения	Форма обучения
очная	очно-заочная	заочная
Аудиторные	54	20	12
Активные и интерактивные (в том числе)	20	4	4
Лекции	18	10	4/2*
Семинарские и практические	32	6	2*
Самостоятельная работа студентов	54	88	96
Зачет	4	4	4
Итого	108	108	108

1.4. Требования к результатам освоения учебной дисциплины

По окончании освоения дисциплины обучающийся должен демонстрировать следующие результаты образования.

1.4.1  Требования к освоению компонентов компетенции ПК-3ю -

Знать:

1. Федеральные законы и принятые в соответствии с ними внутрикорпоративные положения и документы, определяющие и закрепляющие права и обязанности субъектов внутрикорпоративных отношений.