Трудовое право (стр. 3 )

А. правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

Б. правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и ведением коллективных переговоров;

В. правоотношения, связанные с изменением существенных условий труда;

Г. правоотношение по рассмотрению индивидуального трудового спора в КТС, если трудовые отношения с работником прекращены.

2.  Определите признаки трудового правоотношения:

А. общий объект – результат труда;

Б. возмездность;

В. имущественный характер;

Г. личный характер;

Д. допускается представительство.

3.  К правоотношениям, предшествующим трудовым относятся, правоотношения, связанные с:

А. ведением коллективных переговоров;

Б. профессиональной переподготовкой и повышением квалификации работников;

В. профессиональной подготовкой лиц, ранее не имевших профессии, в учебном заведении;

Г. обеспечением занятости и трудоустройства.

4.  Основанием возникновения трудового правоотношения, как правило, является:

А. событие;

Б. неправомерное действие участников такого правоотношения;

В. трудовой договор;

Г. справка о свободном распределении.

5.  На основании юридического состава возникают, в частности, следующие виды трудового правоотношения:

А. при избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Б. при заключении трудового договора с предварительным испытанием;

В. при утверждении в должности.

6.  Трудовые и связанные с ними отношения возникают на основе членства в организациях:

А. любых организационно-правовых форм;

Б. только в акционерных обществах;

В. только в организациях, основанных на личном труде их членов.

7.  Основаниями прекращения трудового правоотношения являются:

А. согласованное волеизъявление сторон;

Б. волеизъявление одной из сторон;

В. волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношении;

Г. природные катаклизмы.

8.  Предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей:

А. деликтоспособности;

Б. правоспособности;

В. правосубъектности;

Г. квалификации.

9.  Правоотношения в сфере общественного труда, участниками которых являются коллективные субъекты, называются:

А. корпоративные.

Б. социально-культурные;

В. социально-партнерские;

10.  Субъектами трудового правоотношения являются:

А. работник;

Б. профсоюз;

В. КТС;

Г. наниматель;

Д. трудовой коллектив.

11.  Личностный признак трудового правоотношения подразумевает:

А. возможность замены работника как стороны трудового договора с согласия нанимателя;

Б. возможность заключения трудового договора профсоюзом в пользу работника;

В. необходимость выполнения трудовой функции лично работником.

12.  Соотнесите понятия «работник» и «занятый»:

А. это понятия одинаковые по содержанию, но используемые в различных нормативных правовых актах;

Б. понятие «работник» уже понятия «занятый»;

В. понятие «работник» шире понятия «занятый».

13.  Основным элементом системы правоотношений, составляющих предмет трудового права, являются:

А. учебно-трудовые правоотношения;

Б. отношения по рассмотрению трудовых споров;

В. трудовые правоотношения;

Г. отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

14.  Правоотношения по профессиональной подготовке на производстве, в частности, включают в себя:

А. отношения, возникающие на основании ученического договора;

Б. отношения по трудоустройству;

В. отношения по подбору кадров;

Г. отношения по руководству обучением на производстве.

15.  Началом действия трудового договора при фактическом допущении к работе будет:

А. дата проведения инструктажа по технике безопасности;

Б. дата, устанавливаемая уполномоченным должностным лицом нанимателя;

В. дата, определяемая работником по согласованию с профсоюзом исходя из сложившихся условий;

Г. нет правильного ответа.

16.  Сторонами отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются:

А. специализированные юрисдикционные органы по разрешению таких споров;

Б. Республиканский трудовой арбитраж;

В. наниматель;

Г. работник.

17.  Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, в частности, являются:

А. Администрация Президента Республики Беларусь;

Б. Международное бюро труда;

В. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

Г. профсоюзы.

18.  Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства, в частности, включают в себя следующие отношения:

А. между органом службы занятости населения и гражданином, обратившимся с заявлением о трудоустройстве;

Б. между органом службы занятости населения и нанимателем, обязанным информировать службу занятости о наличии вакансий, и имеющим право на получение информации о состоянии рынка труда;

В. между лицом, принимаемым для обучения определенной профессии с последующей работой по этой профессии и нанимателем, организующим обучение.

Г. нет правильного ответа.

Контрольные вопросы:

1.  Определите понятие и систему правоотношений по трудовому праву.

2.  Назовите примеры правоотношений, предшествующих, сопутствующих и вытекающих из трудовых.

3.  Дайте общую характеристику трудового правоотношения. Определите его личностный, организационный и имущественный элементы.

4.  Определите стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения.

5.  Проведите отличие трудового от других правотношений, возникающих при использовании труда.

6.  Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

7.  Дайте классификацию трудовых правоотношений.

8.  Дайте общую характеристику правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения таких правоотношений (на конкретном примере).

9.  Определите правоотношения в сфере социального партнерства.

10.  Охарактеризуйте правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников на производстве.

11.  Дайте характеристику правоотношениям по обеспечению занятости.

12.  Охарактеризуйте правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

13.  Правоотношения по разрешению трудовых споров: стороны, объект, содержание, основания возникновения и прекращения.

ТЕМА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.

1.  Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.

2.  Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.

3.  Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

4.  Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

5.  Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

6.  Правовое регулирование забастовки.

Контрольные задания

Задачи:

1. Общее собрание коллектива работников организации приняло решение о заключении коллективного договора между нанимателем и коллективом работников. На собрании были избраны представители коллектива работников для включения их в комиссию по ведению коллективных переговоров. Представители коллектива работников направили нанимателю письменное требование о проведении коллективных переговоров. Директор организации отказался вести коллективные переговоры, поскольку, по его мнению, такие переговоры может вести только профсоюз.

Правомочны ли представители коллектива работников вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора?

Входит ли в компетенцию общего собрания коллектива работников решение вопросов, связанных с заключением, изменением и дополнением коллективного договора?

Обоснован ли отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров?

2. Директор инструментального завода, юрисконсульт завода и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора на годы в силу.

Соблюден ли порядок заключения коллективного договора? Предусмотрено ли в действующем законодательстве обязательное заключение коллективного договора? Кто является сторонами коллективного договора?

3. Наниматель обратился в Администрацию Советского района г. Минска для регистрации заключенного в организации коллективного договора. В Администрации нанимателю отказали в регистрации коллективного договора, поскольку в нем содержатся положения, противоречащие законодательству (статье 33 ТК), в частности предусматривается возможность нанимателя переводить работников без их согласия для замещения отсутствующего работника на срок до двух месяцев.

Обоснован ли отказ Администрации в регистрации коллективного договора? В каких случаях может быть отказано в регистрации коллективного договора, соглашения? В какие государственные органы можно обжаловать отказ в регистрации коллективного договора, соглашения?

4. При заключении коллективного договора профсоюз потребовал включения в коллективный договор пункта об отчислении на счет профсоюза средств на культурно-массовую и физкультурную работу и пункта о предоставлении за счет нанимателя помещений и оборудования для профсоюза.

Законно ли требование профсоюза?

5. В местном соглашении содержится положение, согласно которому необходимо обязательно включать в коллективные договоры организаций, расположенных на данной территории следующие положения:

1)  гарантировать работникам подведомственных организаций приоритетное предоставление работы лицам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата работников, в случае возникновения вакансий в данной организации;

2)  если одна из сторон коллективных трудовых отношений предлагает заключить коллективный договор, то другая сторона не вправе уклониться от заключения коллективного договора;

3)  коллективные договоры в организациях, расположенных на данной территории, заключаются не позднее первого квартала текущего года.

Правомерно ли включение в местное соглашение таких положений? В чем состоит отличие местных соглашений от коллективных договоров и тарифных соглашений?

6. В тарифном соглашении между управлением торговли, общественного питания и потребительских товаров Минского областного исполнительного комитета и областным комитетом профсоюза работников торговли на 2006 – 2008 годы предусмотрено, что наниматели организаций торговли и общественного питания предоставляют работнику в период срока уведомления об увольнении по сокращению численности и штата или в связи с ликвидацией организации один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.

Продавщица столовой №18 г. Борисова Семёнова, уведомленная об увольнении по сокращению численности работников, ссылаясь вышеназванное тарифное соглашение, обратилась к нанимателю с требованием об оплате свободного дня, который ей предоставляется для поиска работы.

На что наниматель ей ответил, что в коллективном договоре столовой не предусмотрено сохранение средней заработной платы за день, который предоставляется высвобождаемым работникам для поиска работы.

Имеет ли Семёнова право на сохранение заработной платы за день, который предоставляется для решения вопроса о трудоустройстве?

7. После отказа директора ОАО “Жилмел” удовлетворить требования трудового коллектива об исполнении коллективного договора в части обеспечения роста заработной платы, выделения работникам средств индивидуальной защиты и обеспечения санаторно-курортного обслуживания, профком на своем заседании избрал двух членов примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора и сообщил об этом директору. Последний своим приказом назначил в состав комиссии двух своих представителей (начальника планово-экономического отдела и юрисконсульта), а также предложил нейтрального члена - доцента одного из юридических вузов. Профком отказался от утверждения предложенного нейтрального члена, т. к. по их сведениям он находится в приятельских отношениях с директором.

Как сторонам разрешить вопрос о нейтральном члене примирительной комиссии? Каков порядок работы примирительной комиссии?

8. В организации возник коллективный трудовой спор по поводу выполнения нанимателем одного пункта коллективного договора. В нем было указано, что при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с действующим в организации коллективным договором и разъяснить, что коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Примирительная комиссия вынесла предложение о выполнении нанимателем этого пункта, который соответствует положениям Трудового кодекса Республики Беларусь. Стороны коллективного трудового спора согласились с решением примирительной комиссии.

Однако и в дальнейшем данный пункт нанимателем не выполнялся.

Работники организации обратились к посреднику для дальнейшего разрешения коллективного трудового спора. Посредник разъяснил сторонам, что обязательной стадией разрешения коллективного трудового спора является примирительная комиссия и к посреднику можно обратиться только при несогласии с решением примирительной комиссии.

Соответствует ли законодательству разъяснение посредника. Какой орган должен рассмотреть возникший трудовой спор?

9. В связи с длительной задержкой выплаты зарплаты на предприятии “Дом паркета”, члены трудового коллектива приняли решение о проведении забастовки (за проведение забастовки проголосовало 50 человек из 90 присутствующих на общем собрании). 10 февраля профком предприятия направил директору письмо с уведомлением о том, что 21 февраля начнется недельная забастовка на предприятии в связи с невыплатой заработной платы. Считая, что забастовка является незаконной, директор поручил юрисконсульту подготовить заявление в компетентный орган о запрещении проведения забастовки.

В каких случаях забастовка признается незаконной? Имеются ли основания для признания назначенной к проведению на предприятии “Дом паркета” забастовки незаконной?

10. Иванов, Петров и Симан обратились в суд с иском о признании права на дополнительный поощрительный отпуск и выплаты на оздоровление. В исковом заявлении они указали, что согласно действующему в организации коллективному договору всем работникам организации предоставляется дополнительный поощрительный отпуск и производится единовременная выплата на оздоровление. Однако им не предоставили дополнительный отпуск и не произвели такую выплату, т. к. они не являются членами профсоюза. КТС, куда они обратились за разрешением спора, признала отказ нанимателя обоснованным.

Определением суда производство по делу было прекращено в силу п.1 ст.164 ГПК ввиду его неподведомственности, т. к. разногласия касаются исполнения коллективного договора, а, следовательно, возникший спор является коллективным трудовым спором.

Работники обратились с частной жалобой на определение суда.

Правомерно ли решение КТС и определение суда? Какое решение должен вынести суд второй инстанции по частной жалобе истцов?

11. В Петровский выполнял работу по художественному оформлению холла административного здания завода. С Петровским был заключен договор подряда на выполнение подрядной работы. Узнав, что в действует коллективный договор, Петровский написал заявление на имя директора предприятия, в котором просил распространить действие норм коллективного договора и него, как на лицо, работающее в данный момент на «Керамине». Директор . Однако председатель профкома отказался распространить действие коллективного договора на Петровского. Возникли разногласия.

Дайте юридическую оценку действиям директора и председателя профсоюзного комитета?

12. В закрытом акционерном обществе «Маяк» 18 марта 2009 г. был заключен коллективный договор на три года. В июне 2009 г. директор объявил, что ввиду кризиса сильно ухудшилось экономическое положение и он, как сторона договора не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительным выплатам работникам при уходе их в отпуск, также невозможно выплачивать компенсации стоимости питания в заводской столовой. Директор предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно директор своим приказом приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца.

Оцените действия директора с правовых позиций. Какой существует порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор?

Контрольные вопросы:

Дайте определение понятия «социальное партнерство». В чем состоит противоположность и общность интересов работников и нанимателей? Сформулируйте основные отличия понятий «бипартизм» и «трипартизм». Каковы основные задачи и направления деятельности объединений нанимателей? Составьте схему действий сторон по вступлению в коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора. Сформулируйте сходства и различия коллективного договора и соглашения. Приведите примеры нормативных и обязательственных условий коллективного договора. Определите сферу действия коллективного договора. Какими нормами (статьями) Трудового кодекса установлена обязанность нанимателя знакомить работников с коллективным договором? Вступает ли в действие коллективный договор с 12 ноября 2009 г. (такая дата вступления в действие определена сторонами и зафиксирована в тексте договора) или действие коллективного договора начинается с 18 ноября 2009 г. (этой датой коллективный договор зарегистрирован в местном исполнительном органе власти)? Какова ответственность сторон за нарушения законодательства о коллективных договорах? Может ли быть предусмотрен в коллективном договоре особый порядок увольнений в данной организации? В одной из государственных организаций в коллективном договоре предусмотрели, что при трудовом контракте работник досрочно может увольняться по собственному желанию по процедуре ст.40 ТК. законна ли такая запись в коллективном договоре? Каков срок действия (минимальный и максимальный) коллективного договора? Обязательно ли регистрировать коллективный договор? Дайте определение понятию «коллективный трудо­вой спор». Что является предметом коллективного трудового спора? Назовите стороны коллективного трудового спора. Кто является инициатором в возбуждении коллек­тивного трудового спора? Как принимается решение на общем собрании тру­дового коллектива или конференции трудового коллектива о начале возникновения коллективного трудового спора? Что такое примирительная комиссия и как она создается для рассмотрения коллективного трудового спора? Что такое посредничество при рассмотрении кол­лективного трудового спора? Раскройте, как вы понимаете право рабочих и слу­жащих на забастовку? Что такое забастовка? Как принимаются решения о проведении предва­рительной и общей забастовки? В каких случаях и кем может быть признана заба­стовка незаконной? Каковы основания для признания забастовки неза­конной?. Какую ответственность несут лица, виновные в при­нуждении рабочих и служащих к участию в забастовке? Какова ответственность лиц за участие в незакон­ной забастовке? Какую ответственность несут лица, виновные в препятствии рабочим и служащим исполнять свои трудо­вые обязанности во время забастовки? Установлена ли ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказа от участия в ней?

Темы рефератов:

1.  Социальное партнерство и его значение в регулировании коллективных трудовых соглашений.

2.  Общая характеристика трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров.

3.  Субъекты коллективного договора.

4.  Содержание коллективного договора.

5.  Порядок заключения коллективного договора, внесение в него дополнений и изменений.

6.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь.

7.  Примирительные процедуры.

8.  Правовое регулирование забастовки в Республике Беларусь.

ТЕМА 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

1.  Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости. Государственная служба занятости населения: система и компетенция.

2.  Занятость и трудоустройство: понятие и формы.

3.  Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.

4.  Общественные работы, порядок их организации.

5.  Социальные гарантии и компенсации безработным. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.

6. Частные агентства занятости и заемный труд.

Контрольные задания

Задачи:

1.  После окончания средней школы №9 г. Борисова Котова не поступила в высшее учебное заведение и не смогла трудоустроиться. Она обратилась в службу занятости с просьбой направить ее на курсы секретарей-референтов.

В каких случаях организуется профессиональное обучение безработных? Какие виды профессионального обучения безработных организуют органы государственной службы занятости? В каком порядке осуществляется направление безработного на профессиональное обучение? В каких случаях безработный может быть отчислен из учебного заведения до завершения полного курса обучения?

2.  Ушаков был признан безработным и стал получать пособие по безработице, 21 мая ему дали направление на работу на Минский тракторный завод, куда он не обратился.. 4 июня он явился по вызову в службу занятости. В службе занятости он объяснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, так как плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять листок нетрудоспособности, т. к. был уверен, что скоро выздоровеет, Служба занятости сократила на 25% размер пособия по безработице.

Законно ли это решение?

3.  Князева с февраля получает пособие по безработице. В июне этого же года она должна пойти в отпуск по беременности и родам.

Имеет ли безработная Князева право на отпуск по беременности и родам? Будет ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и из какого фонда будет выплачиваться пособие? Будет ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, если она после окончания указанного отпуска заболеет?

4.  Безработную Кудрявцеву в июне направили на 12 дней на оплачиваемые общественные работы по заготовке дикорастущих трав. Она проработала 7 дней и отказалась продолжить работу, пояснив, что выполнила месячную норму общественных работ.

Права ли Кудрявцева?

5.  Игнатова, зарегистрированная в качестве безработной, обратилась в юридическую консультацию. В июне она окончила исторический факультет БГУ (стационар), получив свидетельство о самостоятельном трудоустройстве. Она имеет дочь Анну в возрасте 1 год 2 месяца. Ранее БГУ производил ей выплату пособия на ребёнка до достижения им возраста 3 лет. Муж работает преподавателем в БГЭУ.

Кто будет производить её выплату пособия на ребенка, в каком порядке и в каком размере?

6.  Экономист типографии Иванова была уволена 1 октября 2011 г. по сокращению штатов. Её средний заработок составлял 2300000 рублей. 10 декабря 2011 г. она была зарегистрирована Минским городским центром занятости в качестве безработной и получила пособие по безработице. В январе 2012 г. в центре занятости ей предложили работу по специальности в типографии г. Борисова. От трудоустройства она отказалась, мотивируя отказ тем, что организация находится далеко и ей необходимо потратить два с половиной часа, чтобы доехать до нового места работы. В июне 2012 г. ей предложили работу в книгохранилище в библиотеке с окладом 1130 тысяч рублей. Иванова от неё отказалась, сославшись на то, что заработная плата библиотекаря значительно ниже её прежнего заработка, а работа не по её специальности и поэтому не может считаться подходящей. В связи с отказом от трудоустройства, выплата пособия по безработице была приостановлена Ивановой на три месяца.

Является ли предложенная работа подходящей? Имеет ли служба занятости право приостанавливать выплату пособия по безработице и в каких случаях? Правомерно ли решение Минского городского центра занятости?

7.  В центре занятости Витебской области для регистрации в качестве безработного обратился Николаев. Из записей в его трудовой книжке следует, что он ни на одном месте не работал более полугода. Несколько раз его увольняли за нарушение за нарушение трудовой дисциплины. С последнего места работы он уволился по своему желанию без уважительных причин.

Обязан ли центр занятости зарегистрировать его в качестве безработного. Если нет, то почему? Если да, то вправе ли центр занятости в этом случае сократить ему размер пособия по безработице, приостановить его выплату либо отказать в назначении пособия?

Контрольные вопросы:

Правовые критерии понятия занятости. Принципы государственной политики в области занятости населения. Трудоустройство как правовая категория. Структура государственной службы занятости. Нарушения законодательства о занятости населения, которые могут вызвать применение штрафных санкций к организациям и индивидуальным предпринимателям. Понятие и правовой статус безработного в Республики Беларусь. Понятие подходящей работы для безработного. Порядок распределения выпускников государственных учебных заведений.

Темы рефератов:

1.  Правовое положение органов трудоустройства в Республики Беларусь.

2.  Правовой статус безработных в Республики Беларусь.

3.  Понятие и виды трудоустройства.

4.  Особенности трудоустройства отдельных категорий работников.

5.  Трудоустройство в другой местности.

6.   

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Понятие, функции, виды трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Срок трудового договора.

2. Стороны и содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

3. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.

4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты при приеме на работу.

5. Трудовой договор с предварительным испытанием.

6. Понятие и виды переводов. Правовое регулирование временных переводов.

7. Перемещение как правовая категория.

8. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

9. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.

10. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

14. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить расписку о приеме от работника трудовой книжки

Оформить приказ о заключении срочного трудового договора

Оформить приказ о приеме на работу по совместительству

Оформить приказ о приеме на работу сезонного работника

Оформить приказ о приеме на работу с условием предварительного испытания

Оформить приказ об установлении совмещения должностей

Оформить приказ о перемещении на другую работу

Оформить приказ о переводе на другую работу

Оформить приказ о временном переводе на другую работу

Оформить приказ об отстранении от работы (должности)

Оформить приказ расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК)

Оформить приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта (п. 2. ст. 35 ТК)

Оформить приказ об увольнении по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст . 40 ТК)

Оформить приказ о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК)

Оформить приказ об увольнении сезонного работника по п.1 ч.2 ст.301 ТК

Оформить приказ об увольнении сезонного работника (п. 2 ст. 35 ТК)

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.1 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.2 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.3 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.4 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.5 ст. 44 ТК

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с объявлением работника умершим (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора по ст. 47 ТК

Оформить предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора по п.1. ст.42 ТК

Оформить акт об отказе от дачи объяснений

Оформить акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Задачи:

Заключение трудового договора

1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

- наименования сторон;

- работа в должности специалиста по кадрам;

- предварительное испытание сроком 2 месяца;

- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

- трудовую книжку,

- паспорт,

- военный билет,

- водительское удостоверение,

- декларацию о доходах за прошлый год,

- медицинскую справку (срок действия 3 года),

- свидетельство о рождении детей.

Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

3. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а, следовательно отказ в принятии на работу необоснован.

Какой ответ должен дать инспектор по труду?

4. Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на предприятии "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.

Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

5. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 2руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

6. Грачев, являясь инвалидом 3-ей группы по общему заболеванию, обратился в гостиницу "Пилот" с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Грачев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Грачев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора дать письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу. В ответ было сказано, что гостиница "Пилот" является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Прокурор предъявил в интересах Грачева в суд иск о понуждении директора гостиницы "Пилот" к заключению трудового договора с данным гражданином.

Как правильно разрешить данный спор?

7. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова.