Трудовое право (стр. 6 )

Дайте подробное разъяснение Караваеву. В чем отличие трудовых договоров с временными работниками от срочных трудовых договоров? Какие особенности расторжения трудовых договоров с временными работниками?

5. Инвалид III группы Селиванов был принят на работу в комбинат надомного труда для изготовления веников. Пять дней в неделю он работал по 10 – 12 часов. В конце месяца, получая заработную плату за сданную продукцию, Селиванов обнаружил, что за всю сданную им продукцию ему начислялись одинарные сдельные расценки. Считая, что нанимателем была нарушена ст.69 ТК, так как он работал более 8 часов в день, Селиванов обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.

Какое решение примет государственный инспектор труда по жалобе? Каковы особенности труда работников-надомников?

6. Неработающий пенсионер Соколов, филолог по образованию, подготавливал самостоятельно к изданию Словарь (русско-белорусский). Для оказания помощи в работе он заключил в устной форме трудовой договор со своей родной сестрой Филимоновой сроком на 2 года. Через 6 месяцев Филимонова потребовала отпуск, который был ей предоставлен в количестве 18 календарных дней без оплаты, хотя она требовала оплачиваемый отпуск. Филимонова обратилась к юристу за разъяснением – не нарушены ли ее права. Юрист ответил, что Соколов, прежде чем нанимать Филимонову к себе на работу, должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. В противном случае, он не может являться нанимателем. Поэтому трудовой договор с ней является недействительным.

Правильно ли разъяснил действующее законодательство юрист?

7. Доцент Белгосуниверситета Гордеева была принята на работу по совместительству в негосударственное высшее учебное заведение по совместительству на 0,5 ставки должности старшего преподавателя. С 5 июля Гордеевой был предоставлен по основному месту работы трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Гордеева потребовала такой же оплачиваемый отпуск и по совмещаемой работе. Однако ректор негосударственного высшего учебного заведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату отпуска, и совместители имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск лишь по основному месту работы. Гордеева обратилась за разъяснением в юридическую консультацию.

Какой должен быть ответ?

8. Бухгалтер 1 категории Минского завода "Электроника" Холодилов написал заявление о приеме по совместительству на должность заведующего архивом канцелярии завода на 0,5 ставки. Директор завода потребовал согласования этого вопроса с профсоюзным комитетом завода. После получения согласия профсоюза, Холодилов приступил к работе. Через два месяца директор завода издал приказ об увольнении Холодилова с должности заведующего архивом, объяснив ему, что на эту должность принят на полную ставку другой работник. Холодилов обвинил руководителя в нарушении трудового законодательства и написал жалобу в Федерацию профсоюзов Беларуси.

Требуется ли при приеме на работу по совместительству согласование этого вопроса с профсоюзом или с основным нанимателем? Законно ли увольнение Холодилова?

9. Василькова – одинокая мать, воспитывала 5-летнюю дочь и работала в обществе с ограниченной ответственностью по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В связи с сокращением штатов должность ее была сокращена. Наниматель предупредил о предстоящем увольнении Василькову за 2 недели до сокращения.

Вправе ли наниматель ее уволить?

10. Трое подростков в возрасте 14, 15 и 16 лет оставили школу и попытались устроиться на работу. В трех организациях им отказали в приеме на работу, ссылаясь на то обстоятельство, что они должны закончить учебу. Собственник ночного клуба заключил с ними трудовой договор с 4-месячным испытательным сроком и договор о полной материальной ответственности. В трудовом договоре было предусмотрено, что они будут заниматься доставкой спиртных напитков в стандартной упаковке по 20 бутылок в ящике в буфет клуба, обслуживать игральные автоматы, следить за порядком в клубе, ежедневно (кроме понедельника  – это установленный выходной день в клубе) работать с 19 до 24 часов, пользоваться отпуском продолжительностью 24 календарных дня.

Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?

Контрольные вопросы:

1. Особенности контракта как вида трудового договора.

2. Минимальные компенсации за ухудшение правово­го положения работника.

3. Условия содержания, заключения, изменения и рас­торжения контракта с отдельными категориями работников:

3.1. с руководителями организаций;

3.2. с государственными служащими;

3.3. с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами;

3.4. с работниками, выполняющими работы на загрязнен­ных радиоактивными веществами территориях.

4. Особенности содержания, заключения, изменения и расторжения трудового договора с отдельными категори­ями работников:

4.1. с временными и сезонными работниками;

4.2. с работниками-надомниками и домашними работниками;

4.3. о работе по совместительству.

5. Понятие права женщин на труд, его природа и сущ­ность.

6. Субъекты и объекты права женщин на труд, их со­держание.

7. Понятие гарантий осуществления женщинами пра­ва на труд, их виды.

8. Юридические гарантии осуществления женщинами права на труд.

9. Специальные правила по охране труда работающих женщин.

10. Дополнительные специальные правила по охране труда, установленные женщинам в связи с материнством.

11. Особенности заключения и расторжения трудово­го договора с лицами от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет.

12. Гарантии работникам моложе 18 лет.

13. Обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов.

14. Особенности регулирования времени отдыха инва­лидов, предусмотренные законодательством.

15. Особенности регулирования рабочего времени ин­валидов.

16. Кто относится к лицам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС?

17. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катаст­рофы на Чернобыльской АЭС.

18. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактив­ного загрязнения.

19. Особенности правового регулирования времени от­дыха лиц, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС.

20. Льготы для работников, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС.

Темы рефератов:

Дифференциация и единство норм трудового права. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. Правовые средства обеспечения здоровых и безопасных условий труда женщин. Гарантии работникам моложе 18 лет. Обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности правового регулирования труда работников-надомников и домашних работников. Особенности правового регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда государственных служащих.

ТЕМА 15. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

1.  Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.

2.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.

3.  Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.

4.  Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.

5.  Виды дисциплинарных взысканий.

6.  Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Оформить приказ о поощрении работника

Задачи:

1. В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором завода «Транзистор» по согласованию с профкомом, было установлено, что: а) работники, проработавшие на заводе более 10 лет, показавшие добросовестное отношение к труду, заносятся в книгу “Летопись трудовых дел завода”; б) работники, опоздавшие на работу более чем на 15 минут, подвергаются штрафу в размере 0,5 тарифной ставки первого разряда, сумма штрафа удерживается по распоряжению директора из заработной платы; в) начальникам цехов и другим руководителям структурных подразделений предоставлено право переводить нарушителей трудовой дисциплины на нижеоплачиваемую работу без их согласия на срок до двух месяцев; г) на основании положения о премировании нарушители трудовой дисциплины получают премии по итогам работы за месяц в уменьшенном до 50% размере, а прогульщики лишаются премии полностью; д) любой работник в связи с простоем может быть переведен в филиал предприятия, расположенный в соседнем посёлке, без его согласия на срок до 6 месяцев, то есть на всё время простоя.

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка?

2. Инженер по охране труда Слуцкого торгово-промышленного предприятия “Ландыш” Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершённый 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель предприятия “Ландыш” заявил, что увольнение было законным, так как истец и ранее допускал подобные нарушения, а своё отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребёнка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребёнком осуществляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком.

Давыдовский пояснил в суде, что, в связи с отъездом жены в другой город на похороны матери, он вынужден был остаться с заболевшим ребёнком дома до её возвращения, вызвал врача детской поликлиники и сообщил об этом на работу. Утверждения Давыдовского подтверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приёма больных.

Какое решение должен принять суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?

3. Бухгалтер треста столовых и ресторанов Малейко 19 августа не вышел на работу. Давая объяснение по этому поводу, он пояснил, что на работу не вышел, так как решил использовать отгул, положенный ему за работу в выходной день. За данное нарушение, приказом от 25 августа ему был объявлен выговор. 10 сентября Малейко опоздал на работу на 2 часа и приказом от 25 сентября был уволен по п.4 ст. 42 ТК.

Считая увольнение незаконным, Малейко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Имелись ли у нанимателя основания для увольнения Малейко? Будет ли он восстановлен на работе?

4. Мастер строительного участка Платонов был уволен с работы 26 мая по п.1 ст.47 ТК за то, что 10 марта в рабочее время направил двух рабочих для строительства своей дачи, оформив это выпиской фиктивного наряда.

Законно ли увольнение Платонова?

5. Кладовщик овощной базы Громов 15 августа совершил прогул. Из-за этого не был своевременно произведён отпуск скоропортящихся продуктов, их пришлось списать, а овощная база понесла материальные потери. Приказом директора Громову был объявлен выговор, он был лишён премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжительность ежегодного отпуска на один день.

Считая применённые в отношении его меры чрезмерными, Громов, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, так как, по его мнению, за один проступок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в данном случае.

Подлежит ли удовлетворению требование Громова?

6. Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее, табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, т. к. не был отстранен от работы.

Совершил ли Галкин прогул? Прав ли табельщик?

7. Бухгалтер Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работы на компьютере экономисту Стрельцовой без указания на такие действия главного бухгалтера. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины ее отсутствия в течение 4-хчасов на рабочем месте. После этого наниматель издал приказ о расторжении трудового договора с Игнатович по п.5 ст. 42 ТК.

Правильно ли поступил наниматель?

Контрольные вопросы:

1. Понятие трудовой дисциплины.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Характеристика дисциплинарной ответственности.

4. Порядок применения поощрений.

5. Поощрения за успехи в работе.

6. Поощрения за особые заслуги.

7. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

8. Раскройте особенности специальной дисциплинар­ной ответственности.

9. Что собой представляют правила внутреннего тру­дового распорядка?

10. Что понимается под дисциплинарным проступком?

11. Уставы и положения о дисциплине.

12. Сроки применения дисциплинарных взысканий.

13. Охарактеризуйте порядок наложения дисципли­нарных взысканий.

14. Виды дисциплинарной ответственности.

15. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Темы рефератов:

1.  Понятие и значение трудовой дисциплины.

2.  Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3.  Правовое регулирование трудовой дисциплины.

4.  Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности.

5.  Уставы и Положения о дисциплине.

6.  Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

7.  Виды дисциплинарной ответственности и ее значение в обеспечении трудовой дисциплины.

8.  Специальная дисциплинарная ответственность работников.

9.  Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

ТЕМА 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

2. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

3. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю.

4. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Оформить приказ о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Оформить приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

Задачи:

1. Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком операций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игнатенко объявлен выговор и удержана из его заработной платы полная стоимость ремонта в сумме 3700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 3руб.). Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какую материальную ответственность должен нести Игнатенко – ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисциплинарного взыскания и привлечение к материальной ответственности? Правильно ли поступил наниматель?

2. В результате проведенной инвентаризации у кладовщицы столовой Жук, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, была выявлена недостача продуктов на сумму 1 руб. Столовая предъявила иск к Жук о взыскании 1 руб.

В суде было установлено, что директор столовой заключил с несовершеннолетней Жук договор о полной материальной ответственности. Суд взыскал с Жук в пользу столовой 1 970 000 руб.

Законно ли решение суда?

3. Формировщики завода крупнопанельного домостроения Ветров и Лапотько при изготовлении панелей заформовали их без армирующей сетки. В результате четыре панели оказались бракованными. Стоимость одной панели составляет 300 000 тыс. руб. При рассмотрении дела суд первой инстанции привлек в качестве соответчика мастера производственного участка Шляева, который осуществлял непосредственный контроль за их работой. Средний заработок формировщика – руб., мастера производственного участка – 600 000 руб.

К какому виду материальной ответственности могут быть привлечены работники и в каких долях они должны нести материальную ответственность?

4. В результате проведенной инвентаризации у заведующей складом Жуковой была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 4 руб. Наниматель обратился с иском в суд о взыскании с Жуковой указанной суммы. Суд иск удовлетворил.

Законно ли решение суда?

5. Тимошенко работал водителем в ООО “Мирко”. 20 июня 2011 года после выполнения рейса “Санкт-Петербург – Минск” он был обязан доставить автотранспорт на стоянку. Однако водитель уклонился от заданного маршрута и поехал в деревню к своим родителям. По дороге туда Тимошенко нарушил правила дорожного движения и разбил служебный транспорт – седельный тягач Мерседес. ООО “Мирко” предъявило иск к Тимошенко о взыскании 1руб. за ремонт транспортного средства, 5руб. за испорченные товары, а также 1руб. поскольку тягач не использовался по назначению в связи с ремонтом. 30 августа 2012 г. ООО “Мирко” обратилось в суд иском о возмещении ущерба. Суд отказал обществу в удовлетворении требований к Тимошенко по причине пропуска срока для обращения в суд (ст.242 ТК).

Какое решение должен вынести суд кассационной инстанции?

6. Экономист строительного треста Вершинина приказом заместителя управляющего треста Сидорова была уволена с работы по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь во время трудового отпуска. Вершинина предъявила иск к тресту о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (2700 тыс. руб.) и компенсации морального вреда (500 тыс. руб.) Суд удовлетворил требования Вершининой в полном объеме. Директор треста обратился к юристу за консультацией с рядом вопросов.

Можно ли привлечь Сидорова к ответственности, и если да, то к какому виду? Можно ли взыскать с Сидорова уплаченные трестом по решению суда суммы?

7. В связи с производимым ремонтом в организации отсутствовало специальное помещение для хранения личных вещей работников организации. У одной из работниц украли зимнее пальто. Поскольку наниматель отказался добровольно возместить его стоимость, работница предъявила иск к нанимателю о возмещении причиненного ей имущественного ущерба. Работница полагает, что наниматель должен нести материальную ответственность в данном случае.

Подлежит ли требование работницы удовлетворению?

8. У заведующего лабораторией Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба Васильев предложил нанимателю принять имеющийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был другой марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил иск в суд.

Прав ли наниматель? Какое решение примет суд?

9. Продавец мясного отдела гастронома Богданов до начала рабочей смены попросил заменить ему инструмент для рубки мяса. Наниматель не удовлетворил его требования. Во время работы топор сорвался с топорища, упал на витрину и разбил ее. В связи с этим были выброшены все мясопродукты, находившиеся на витрине. Наниматель потребовал от Богданова возмещения причиненного ущерба. Богданов отрицает свою вину.

Разрешите спор.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте в общем плане действующее тру­довое законодательство, регулирующее материальную от­ветственность рабочих и служащих за ущерб, причинен­ный нанимателю.

2. Дайте определение материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.

3. Отграничьте материальную ответственность рабо­чих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю, от других видов имущественной ответственности.

4. Условия наступления материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.

5. Действия и бездействие работника и его вина в при­чинении материального ущерба нанимателю.

6. Прямой действительный ущерб, который подлежит взысканию с виновного.

7. Виды материальной ответственности рабочих и слу­жащих за ущерб, причиненный нанимателю.

8. Понятие ограниченной материальной ответственно­сти, случаи ее наступления.

9. Случаи наступления полной материальной ответ­ственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.

10. Особенности субъектов и порядок заключения индивидуального письменного договора о полной матери­альной ответственности.

11. В каких случаях заключается договор о коллектив­ной (бригадной) материальной ответственности?

12. Как определить размер ущерба, подлежащего воз­мещению индивидуальным работником и каждым членом бригады при коллективной (бригадной) ответственности?

13. Сроки обращения с иском о возмещении матери­ального ущерба, взыскиваемого в судебном порядке.

14. Имеет ли право суд при рассмотрении указанных исков уменьшить размер, подлежащего взысканию ущерба с виновного работника?

Темы рефератов:

Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Виды полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Виды ограниченной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

ТЕМА 17. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

1.  Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

2.  Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.

3.  Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.

Контрольные задания

Составление искового заявления в суд:

Оформить исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Оформить исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Задачи:

1. Определите к каким видам трудовых споров (к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела? Назовите стороны по каждому из споров:

а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили отстаивать свои законные интересы;

б) на предприятии “Электрон” приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав;

в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

2. Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры:

а) о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска;

б) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора;

в) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае;

г) заявление прокурора об оспаривании отстранения работника от работы;

д) заявление работника-члена профсоюза о недействительности условий трудового договора;

е) о возмещении морального вреда при незаконном переводе.

3. Правильно ли сформирована КТС в следующих организациях:

а) в организации создана постоянно действующая КТС. В ее состав входят от нанимателя шесть человек, от работников – не членов профсоюза – три человека и от работников – членов профсоюза – тоже три человека;

б) на вагоноремонтном заводе КТС состоит из шести человек по три человека от работников и нанимателя;

в) на хлебозаводе в КТС выделен только один представитель профкома, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор?

4. В коллективном договоре прядильной фабрики, предусмотрены следующие положения: а) КТС создаётся из представителей профсоюза и нанимателя, при этом число представителей от каждой из сторон должно быть не менее трех человек; б) КТС принимает решение по трудовому спору простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов КТС; в) делопроизводство КТС ведет работник отдела кадров, который является постоянным членом КТС со стороны нанимателя.

Соответствуют ли законодательству положения коллективного договора?

5. Чижов, не являющийся членом профсоюза, обратился в КТС Борисовского вагоноремонтного завода с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания. В КТС ему отказали в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления.

Законны ли действия КТС и суда?

6. Инженера Сидорова 1 марта уволили по сокращению штата в связи с ликвидацией структурного подразделения. Поскольку Сидоров полагал, что такая ликвидация была нецелесообразной, 5 апреля того же года он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд отказал в удовлетворении исковых требований, по причине пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе.

В кассационной жалобе Сидоров указал, что срок подачи жалобы им был пропущен по уважительной причине, т. к. он обращался с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.

Законно ли решение суда 1-й инстанции? Какое определение должен вынести суд 2-й инстанции?

Контрольные вопросы:

1. Срок для обращения в суд за разрешением инди­видуального трудового спора.

2. Индивидуальные трудовые споры, которые рас­сматривают суды в порядке первой инстанции.

3. Какие индивидуальные трудовые споры суды рас­сматривают в порядке второй инстанции?

4. Каков порядок исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам?

5. Какие трудовые споры подлежат рассмотрению в особом порядке?

Темы рефератов:

1.  Понятие и причины возникновения трудовых споров между работником и нанимателем.

2.  Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь.

3.  Правовое регулирование разрешения трудовых споров в судебном порядке.

4.  Судебная практика по трудовым делам.

ТЕМА 18. ОХРАНА ТРУДА

1. Охрана труда: понятие и значение. Источники правового регулирования охраны труда.

2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: медосмотры; обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда; обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, аттестация рабочих мест по условиям труда; контроль за уровнем вредных и опасных производственных факторов.

3. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Контрольные задания

Задачи:

1. Рабочие химического завода, занятые на работах по производству мышьяка и его соединений имеют право на 0,5 литра молока за смену для нейтрализации попадающих в организм вредных веществ. Группа рабочих этого завода потребовала:

-  выдавать им молоко непосредственно на рабочем месте;

-  одновременно с молоком выдавать и лечебно-профилактическое питание не только в дни фактической занятости на этих работах, но и за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в случае временного перевода на другую работу, простоя по вине нанимателя, а также лицам, работающим на этих работах неполный рабочий день;

-  накануне праздничных дней молоко заменить сметаной либо мясом;

-  временно нетрудоспособным инвалидам, имеющим право на лечебно-профилактическое питание, доставлять его на дом.

Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?

2. Заместителя директора проектной организации г. Могилева Капитонову было решено направить на месячные курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г. Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя отказ тем, что у нее дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того, в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами.

Может ли Капитонова быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г. Могилева? Вправе ли директор применить дисциплинарное взыскание к Капитоновой за отказ от поездки в г. Минск?

3. Автогенщик Сидоренко за неиспользование во время работы защитных очков был отстранен от работы и ему был объявлен выговор. Сидоренко обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить взыскание, поскольку, как он заявил, использование либо неиспользование рабочим выданных ему защитных приспособлений индивидуального пользования является его личным делом. Без очков ему удобнее работать.

Как должен решить спор КТС?

4. На автомобильном заводе произошел несчастный случай, в результате которого погибло два работника и три были тяжело травмированы. Директор завода поручил специалисту по охране труда организовать расследование этого несчастного случая. Была создана комиссия в составе начальника цеха, где произошел несчастный случай, председателя профкома завода и специалиста по охране труда. Просьба брата одного из погибших о включении его в состав комиссии была отклонена.

По результатам расследования комиссией в течение 17 дней с момента несчастного случая был составлен акт, в котором отмечалось, что грубая неосторожность погибших и травмированных содействовала данному несчастному случаю. Родственники пострадавших не согласились с таким выводом комиссии и требовали создания новой комиссии по расследованию.

На кого возлагается обязанность по организации расследования, оформления и учета несчастных случаев? В какие сроки и кем должно проводиться расследование несчастных случаев? Как оформляются материалы расследования несчастных случаев, и в каком порядке разрешаются споры по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Правомерны ли требования родственников пострадавших?

5. Врач Кустра, воспитывающая 6-летнюю дочь, приказом главврача больницы г. Бреста была командирована в г. Минск с 15 мая по 17 мая для участия в работе конференции. На конференцию она не явилась и не вышла на работу в больницу. 25 мая она была уволена с работы по п.5 ст.42 ТК. При рассмотрении дела в суде ответчик пояснил, что требования ст.263 ТК нарушены не были, ибо своего несогласия о направлении в другой город Кустра не высказывала. Истица пояснила, что на работу не вышла в связи с болезнью дочери.

Были ли допущены нарушения законодательства об охране труда женщин? Как решить спор по существу?

6. Государственный инспектор труда осуществляющий проверку одного из заводов установил, что приёмо-сдаточный акт по приёмке завода в эксплуатацию не подписан санитарным врачом и председателем профкома; руководители, специалисты, ученики и студенты, проходящие практику не проходят инструктаж и проверку знаний по охране труда; в штатном расписании завода отсутствует должность специалиста по охране труда; лица занятые на работах с вредными условиями труда не проходят медицинский осмотры; несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования, ежедневно работают по 7 часов в кузнечном цеху с оплатой пропорционально проработанному времени, их работа связана с постоянным подъёмом и перемещением деталей весом от 6 до 9 кг.; женщинам чьи дети находятся на искусственном вскармливании предоставляются перерывы для кормления ребёнка продолжительностью 5 минут через каждые четыре часа непрерывной работы.

Какие нормы трудового законодательства нарушены? Какие меры может предпринять государственный инспектор труда по выявленным факторам?

7. Лаборант кабинета химии технологического колледжа Петрова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы со вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе со вновь поступившими реактивами Петрова получила ожоги лица и рук.

Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай?

8. Водитель Черныш, будучи в командировке, при исполнении трудовых обязанностей попал в дорожно-транспортное происшествие и получил сотрясение мозга. За медицинской помощью он обратился через 3 дня после происшествия и 20 дней находился в больнице. Вина водителя отсутствует.

Следовало ли составлять акт о несчастном случае по форме Н-1?

9. При выполнении сверхурочных работ по демонтажу прядильных агрегатов Иванову на голову упала балка. Поскольку за медицинской помощью он не обращался, наниматель отказался составлять акт о несчастном случае формы Н-1. Через 2 месяца Иванов стал испытывать сильные головные боли, сопровождающиеся потерей сознания. При обследовании нейрохирургом у Иванова была выявлена опухоль головного мозга, и последний был прооперирован по поводу удаления этой опухоли. По мнению нейрохирурга, заболевание считается следствием недавней травмы головы. Наниматель по-прежнему отказывается составлять акт о несчастном случае.

Прав ли наниматель?

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под охраной труда?

2. Право работника на охрану труда.

3. Гарантии права на охрану труда.

4. Обязанности работника по охране труда.

5. Нормативные правовые акты, регулирующие орга­низацию охраны труда.

6. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

7. Виды инструктажа работников по охране труда.

8. Коллективные и индивидуальные меры защиты работников от вредного воздействия производственных факторов.