Трудовое право (стр. 5 )

В связи с тем, что они отказались выполнить распоряжение начальника цеха, тот подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц.

Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха.

Какое заключение даст юрисконсульт?

3. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейного предприятия, обратились к директору с просьбой установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет ребенка двух лет, а Ильченко – необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в БГУ. Их просьба была удовлетворена, пятница стала для них дополнительным нерабочим днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых работников, по предложению директора они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала оплатить переработку как сверхурочное время, а Ильченко – присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

4. 20 апреля в отдел кадров обратились с просьбой установить неполное рабочее время следующие работники: слесарь Бычков, предоставивший медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи; уборщица Семухова, пенсионного возраста; контролер Белоусова, находящаяся на втором месяце беременности; токари Швакин и Балендо, которые являются студентами колледжа; Смирнов, работающий по совместительству. Их просьба удовлетворена не была. 21 мая Бычков, Балендо и Белоусова доработали до обеденного перерыва и ушли домой. Руководителем организации их действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины, за что Бычков, Белендо и Белоусова были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Каким образом устанавливается неполное рабочее время? Правомерны ли действия работников и руководителя организации? Обязан ли наниматель установить вышеназванным работникам неполное рабочее время?

5.Павлович и Майсинович, рабочие Минского завода медицинских препаратов, в марте были заняты на работах с вредными условиями труда по три-четыре часа ежедневно. Остальное время они работали в нормальных условиях.

Имеют ли Павлович и Майсинович право на сокращенную продолжительность рабочего времени? Каков порядок его установления? Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?

6. Рабочие цеха №2 Новиков и Вертук в связи с производственной необходимостью были направлены в сварочный цех. Они потребовали установить им сокращенное рабочее время, так как оно предусмотрено для работников этого цеха. Новикову и Вертуку в этом было отказано.

Имеют ли данные работники право на сокращенное рабочее время?

7. В бухгалтерию обратились работники организации с заявлением о том, что так как им не сокращается продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни, это время следует оплатить как сверхурочное. Руководитель пояснил, что в организации графиком работ установлена пятидневная рабочая неделя и недельная норма не позволяет сокращать продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни.

Правомерны ли действия руководителя организации?

8.Ольшевский полтора года проработал в качестве ночного сторожа детского сада, а затем, сославшись на статью 70 ТК, потребовал произвести доплаты за каждый час работы в ночное время. Заведующая детским садом отказалась произвести доплаты, так как на такие доплаты не выделено финансирование из бюджета.

Законно ли требование Ольшевского?

9. Директор завода по согласованию с профсоюзным комитетом, c учетом особенностей производства, издал приказ о переходе работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники завода возражали против таких изменений и обратились за разъяснением в профком.

Каков порядок установления, изменения режимов рабочего времени?

10. Приказом директора организации утвержден график сменности пятидневной рабочей недели. Этим графиком работникам в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет установлена восьмичасовая смена при трехдневной рабочей неделе, а работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – восьмичасовая смена при четырехдневной рабочей неделе. Несовершеннолетние Феськов и Уласень обратились к директору с просьбой сократить продолжительность смены, в чем им было отказано.

Правомерен ли отказ директора организации? Существуют ли нормативы, которые должны учитываться при разработке графиков сменности?

11. Работники сборочного цеха Иванкин, Петревич и Качановский, по распоряжению начальника цеха несколько раз в сентябре привлекались к работе после окончания рабочего дня. Время переработки им оплачено не было. Директор завода отказался удовлетворить требования об оплате работы в сверхурочное время, так как разрешения на сверхурочные работы он не давал, рабочие работали сверхурочно по своей инициативе.

Соответствует ли отказ директора требованиям трудового законодательства? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам? Каким образом оформляется привлечение работников к сверхурочным работам?

12. Сотрудница библиотеки Мисюкевич по просьбе заведующей проработала сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени три часа суммарно 6 и 14 февраля. Заведующая предложила ей в качестве компенсации за сверхурочную работу отгул. С согласия Мисюкевич он был предоставлен 23 февраля.

Правомерно ли такое соглашение?

13. В связи с приближающимся отопительным сезоном начальник ЖЭС привлек к сверхурочным работам 10 человек, в том числе: Шнурову – одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте 5 лет; пятнадцатилетнего Мельника; Каляду и Вашкевича, работающих на условиях неполного рабочего дня; пенсионера Хаткевича.

Могут ли перечисленные работники ЖЭС быть привлечены к сверхурочным работам?

14. Группа административно-хозяйственных работников вуза (работники бухгалтерии, отдела кадров и др.) потребовала установить для них пятидневную рабочую неделю. Профсоюзный комитет вуза, считая, что их работа не связана непосредственно с обслуживанием учебного процесса, поддержал это требование. Ректор возражал против установления указанным работникам пятидневной рабочей недели, мотивируя это тем, что он и проректоры работают в субботние дни и во время работы им могут понадобиться различные документы и справки от указанных служб.

Как должен быть разрешен спор? Кем решается вопрос о виде рабочей недели?

15. Перед уходом в трудовой отпуск экономист Брызгалов обратился к директору завода, а затем в комиссию по трудовым спорам с требованием предоставить ему отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем. Брызгалов заявил также, что ему полагается дополнительная оплата за участие в работе комиссии по инвентаризации, поскольку комиссия работала иногда после окончания рабочего дня и в обеденный перерыв. Кроме того, по поручению руководителя организации, он 3 дня помогал работникам бухгалтерии составлять отчет, за что ему не заплатили.

Представитель директора в КТС заявил, что Брызгалов является работником с нормированным рабочим днем и поэтому права на дополнительный отпуск не имеет. Что же касается дополнительной оплаты, то директор не предлагал Брызгалову проводить инвентаризацию в нерабочее время, а оказать помощь работникам бухгалтерии в составлении отчета ему поручили, потому что он в это время не был загружен по своей основной работе.

Как должен быть решен спор по существу? Как установить, является ли Брызгалов работником с ненормированным рабочим днем? Можно ли признать работы в инвентаризационной комиссии и в бухгалтерии сверхурочной? Правомерно ли поручение Брызгалову работы в бухгалтерии?

16. Игнатовой, при приеме на работу был установлен 8-часовой рабочий день. Через 3 месяца она обратилась к нанимателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью. Наниматель отказал в просьбе и предложил уволиться по ст.40 ТК.

Законны ли действия нанимателя?

17. Между бригадиром и членами строительной бригады сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7-30, а бригадир требует явку на работу в 7-15, для того, чтобы рабочие успели переодеться до начала рабочего дня.

Разрешите спор.

18. Василькова обратилась в КТС пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4-х лет. Директор разрешил ей уходить с работы на 1 час раньше, чтобы забирать ребенка из детского сада. Однако этот час ей перестали оплачивать. Вместе с тем, 17-летний Яшин, тоже уходит с работы на 1 час раньше, но это время ему оплачивается.

Какое решение вынесет КТС?

Контрольные вопросы:

1. Определение рабочего времени как правовой кате­гории.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени.

3. В каких случаях установлено сокращенное рабочее время?

4. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного.

5. Предельная продолжительность ежедневной ра­боты (смены) для работников с сокращенным рабочим временем.

6. Особенности привлечения к работе в ночное время.

7. В каких случаях работники могут привлекаться к ра­ботам в выходные (праздничные) дни, как должны компен­сироваться указанные работы?

8. Для каких работников устанавливается ненормиро­ванный рабочий день, каков порядок его установления и каковы особенности правового положения работников с ненормированным рабочим днем?

9. В каких случаях допускаются сверхурочные работы?

11. Порядок привлечения к сверхурочным работам.

12. Предельные нормы сверхурочных работ и их оплата.

13. Режим рабочего времени. Как он устанавливается?

14. Виды режима и учета рабочего времени.

15. Режим гибкого времени.

Темы рефератов:

Понятие и нормирование рабочего времени в Республике Беларусь. Виды рабочего времени в трудовом праве. Понятие и порядок привлечения работника к сверхурочным работам. Виды режима и учета рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Отличие правового регулирования сокращенного рабочего времени от неполного.

ТЕМА 11. ВРЕМЯ ОТДЫХА И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

1.  Понятие и виды времени отдыха.

2.  Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.

3.  Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.

4.  Трудовые отпуска: понятие и виды.

5.  Порядок предоставления трудовых отпусков.

6.  Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о предоставлении трудового отпуска

Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам

Оформить приказ о переносе трудового отпуска

Оформить приказ об отзыве из отпуска

Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком

Оформить приказ о предоставлении социального отпуска в связи с обучением

Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым причинам

Задачи:

1. Группа слесарей была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта оборудования. Все привлеченные, включая 17-летнего Васина, ученика слесаря, в этот день отработали 8 часов. В связи с разногласиями, возникшими между слесарями и руководителем организации по поводу компенсации за работу в праздничный день, работники обратились с заявлениями в комиссию по трудовым спорам. Рабочие требовали оплатить работу 1 мая в двойном размере, а так же поскольку день 1 мая совпал с воскресеньем – предоставить им другой день отдыха.

Правомерны ли требования рабочих? Какое решение примет КТС?

2. Волкович предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 22 апреля.

Назовите дату окончания отпуска. На что следует обратить внимание при исчислении его продолжительности?

3. Рабочим завода автоматических линий Майскому, эвакуированному из Брагинского района, и 16-летнему Корзику в графике отпусков, трудовой отпуск предусматривался в марте месяце. Они обратились в отдел кадров с просьбой перенести отпуск: Корзик – на июнь того же года, так как советом по туризму ему была обещана путевка на турбазу в июне; Майский просил предоставить трудовой отпуск в июле, так как он получил путевку для санаторно-курортного лечения на июль. Руководитель организации отказался удовлетворить просьбу по тем мотивам, что график отпусков уже утвержден и изменить его сложно, так как это затронет интересы других работников.

Обоснованы ли требования работников? Каковы особенности предоставления трудовых и социальных отпусков работникам, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?

4. 17-летний ученик слесаря Мухин обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему трудовой отпуск в августе. Ему было отказано, так как 1 июня исполняется только три месяца работы Мухина в данной организации, а право на трудовой отпуск за первый рабочий год наступает через шесть месяцев работы у данного нанимателя. В сентябре, через месяц после того, как Мухину исполнилось 18 лет, ему был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Обязан ли наниматель предоставить отпуск Мухину в летнее время до истечения шести месяцев со дня начала работы? Какова продолжительность этого отпуска?

5. После ознакомления с графиком отпусков на текущий календарный год группа работников мукомольного комбината обратилась к директору с просьбой изменить для них время предоставления отпуска. 17-летний Снегуренко потребовал перенести трудовой отпуск с мая на июнь, чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями; Костюк, студент заочной формы обучения вуза, – с марта на период сессии в июне; Кривоносова – с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывезти пятилетнюю дочь на дачу; Рутковский, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 году, – с апреля на август месяц; Протасевич и Зубов – с января на летнее время, так как они уже два года подряд получают его зимой.

Должны ли быть удовлетворены требования названных работников?

6. С Шевцовым был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего секцией магазина. Как работник с ненормированным рабочим днем он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. В течение первого года работы Шевцов не работал 78 дней, из них: был в отпуске без сохранения заработной платы 25 календарных дней; болел 37 календарных дней и получал пособие по временной нетрудоспособности; находился на военных сборах – 14 календарных дней; являлся донором (два дня).

За какой промежуток времени предоставляется трудовой отпуск? Какие периоды включаются в рабочий год?

7. Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести отпуск на следующий год.

Будет ли удовлетворена их просьба?

8. В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией Брикеру был предоставлен очередной трудовой отпуск авансом. 11 октября он уволился по ст.40 ТК до окончания рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.

Каков порядок удержаний из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника?

9. Библиотекарю Котович был предоставлен трудовой отпуск с 15 июля на 24 календарных дня, а так же отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 18 августа Котович заболела (проболела до 1 сентября). По месту работы она предоставила листок нетрудоспособности.

Какие виды отпусков были предоставлены Котович? Подлежат ли они продлению или переносу?

10.Сергеев учится на четвертом курсе заочного отделения юридического факультета. Ему был предоставлен отпуск на период установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов. Во время сессии он заболел. По месту работы им был предоставлен листок нетрудоспособности, из которого видно, что 5 дней болезни совпали с учебным отпуском.

Будет ли это основанием для продления учебного отпуска?

11. Преподаватель профессионально-технического учебного заведения Осадчий, принятый на работу после окончания вуза, обратился с просьбой предоставить ему трудовой отпуск с 3 июля. Ему отказали, так как в июле месяце исполняется только 4 месяца работы Осадчего в колледже, а право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает только через шесть месяцев работы у нанимателя.

Соблюдено ли право Осадчего на трудовой отпуск?

12. Иткина, работающая продавцом у индивидуального предпринимателя Силина, обратилась к нему с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком сестры до достижения им возраста трёх лет. Силин отказал Иткиной в предоставлении такого отпуска. Отказ обосновал тем обстоятельством, что у ребёнка есть отец, который может осуществлять уход за ним, а также тем, что Иткина не проживает совместно с семьёй сестры.

Правомерен ли отказ Силина в предоставлении отпуска Иткиной?

13. Бухгалтеру мясокомбината Трофимовой установлен неполный рабочий день продолжительностью работы 4 часа в день. При получении трудового отпуска она обратилась к нанимателю с требованием предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в связи с тем, что в дни начисления заработной платы работникам мясокомбината она дополнительно оставалась на работе для выполнения этой операции.

Как должен поступить наниматель?

Контрольные вопросы:

1. Понятие времени отдыха как правовой категории.

2. Виды времени отдыха, предусмотренные законода­тельством.

3. Перерывы в течение рабочего дня. Как они устанав­ливаются и какова их продолжительность?

4. Правовое регулирование еженедельного отдыха.

5. Особенности правового регулирования привлечения к работе в выходные дни.

6. Особенности правового регулирования привлечения к работе в праздничные дни.

7. Понятие и классификация отпусков.

8. Виды отпусков.

9. Правила перенесения отпуска на другое время и дос­рочного отзыва работника из отпуска.

10. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.

Темы рефератов:

1.  Понятие и значение времени отдыха в трудовом праве Республики Беларусь.

2.  Виды времени отдыха по законодательству Республики Беларусь.

3.  Права и обязанности нанимателя и работника при организации времени отдыха.

4.  Виды отпусков в трудовом праве.

5.  Правовое регулирование трудовых отпусков.

6.  Правовое регулирование социальных отпусков.

ТЕМА 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.

2. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.

3. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и ее элементы.

4. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.

5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

6. Условия и порядок выплаты заработной платы.

7. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

8. Исчисление среднего заработка.

Контрольные задания

Задачи:

1. Специалист по бухгалтерскому учету Рубашнов был уволен 9 февраля за прогул (отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд). Окончательный расчет с работником был произведен 15 февраля (в этот же день работнику была выдана трудовая книжка), так как указанный день является днем выплаты заработной платы работникам предприятия.. При этом Рубашнову была выплачена часть должностного оклада, приходящаяся на 6 полных отработанных дней февраля (1-2, 5-8), а также оплата за половину отработанного дня (9 февраля), в котором был совершен прогул. Премия, установленная положением об оплате труда, работнику выплачена не была, поскольку он не отработал полный месяц, за который указанная выплата производится. Поскольку работник проработал на предприятии только 5 полных месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск работнику также не начислялась и не выплачивалась. 15 мая Рубашнов обратился в суд с требованием о взыскании с нанимателя причитающихся ему сумм премии, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом их индексации, а также морального вреда и возмещения расходов по оплате услуг адвоката.

Имелись ли в действиях нанимателя нарушения трудового законодательства Республики Беларусь? Подлежат ли требования работника удовлетворению? Каковы правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником при увольнении?

2. На предприятии срок выплаты заработной платы работникам установлен 27 числа месяца, следующего за отработанным. С работниками предприятия, относящимися к категории руководителей и специалистов, заключены трудовые контракты. Остальные работники работают на основании бессрочных трудовых договоров. С 1 марта 2010 г. заработная плата работникам предприятия выплачивается частично в денежной форме (в размере 70 %) и частично в натуральной форме (в размере 30 %). В качестве натуральной формы оплаты труда используются колбасные изделия, парфюмерно-косметическая продукция, верхняя одежда, лекарственные средства. Часть заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, определяется эквивалентно установленной в евро сумме должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу Национального Банка Республики Беларусь, действующему на дату начисления заработной платы, путем перечисления на карт-счета работников в .

Соответствует ли установленные сроки и формы выплаты заработной платы работникам предприятия законодательству Республики Беларусь?

3. Какие из указанных выплат являются надбавками, доплатами или иными выплатами:

а) за сложность и напряженность труда;

б) за классность;

в) за знание иностранных языков;

г) за работу с вредными условиями труда;

д) за подвижной (разъездной) характер работы;

е) повышение тарифной ставки по контракту как мера стимулирования труда;

ж) за руководство бригадой;

з) за выполнение особо важной (срочной) работы;

и) за стаж работы;

к) за работу в праздничные (выходные) дни;

л) за ненормированный рабочий день;

м) за многосменный режим работы;

н) за совмещение профессий (должностей)?

Обоснуйте ответ.

4. В цеху завода по вине нанимателя возник простой у бригады, состоящей из пяти работников. Двое работников бригады не работали в течение трех дней, а затем были переведены на нижеоплачиваемую работу на пять дней, где они выполняли норму выработки. Трое работников были переведены на другую (равно оплачиваемую) работу на все время простоя (восемь дней), но норму выработки не выполняли.

Как следует произвести оплату труда каждой из групп работников в течение восьми дней простоя?

5. Мезин, шлифовщик 3-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев выполнял работы по более низкому 2-му разряду. Он обратился к начальнику цеха с требованием выплаты межразрядной разницы. Ему было отказано со ссылкой на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования Мезина? Куда может обратиться Мезин для разрешения возникшего спора?

6. При начислении заработной платы за март бухгалтер ошибочно начислила ведущему специалисту Петрову надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, в то время как при стаже работы Петрова в соответствии с коллективным договором полагалась надбавка в размере 15%. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Петров выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер сослалась на то, что была допущена счётная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы. Орлов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

7. Мишину, инвалиду II группы, заключением МРЭК установлено неполное рабочее время (4 часа в день).

Как должна производится оплата его труда?

8. Крылов был принят на работу врачом-терапевтом высшей категории. Получив заработную плату, он обнаружил, что ему не выплачивается надбавка за категорию. Наниматель разъяснил, что согласно коллективному договору предприятия, надбавка за категорию устанавливается только по истечении 2-х месяцев работы, при условии, что работник успешно справляется с порученной работой.

Законны ли действия нанимателя?

Контрольные вопросы:

1. Понятие заработной платы как элемента трудового правоотношения.

2. Методы правового регулирования заработной платы и их содержание.

3. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее эле­менты.

4. Элементы и содержание тарифной системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

5. Особенности Единой тарифной сетки.

6. Индексация оплаты труда и минимальная заработная плата.

7. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

8. Виды систем заработной платы.

9. Порядок установления и пересмотра норм труда (норм выработки, норм времени и т. д.).

10. Оплата труда при отклонениях от нормальных ус­ловий работы, предусмотренных тарифами.

11. Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы.

ТЕМА 13. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.

2. Понятие и виды компенсационных выплат.

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о направлении работника в служебную командировку

Задачи:

1. Какие из следующих выплат являются гарантийными выплатами (доплатами), а какие компенсационными выплатами:

а) оплата стоимости средств индивидуальной защиты;

б) выплаты работнику при расторжении им контракта из-за невыполнения нанимателем своих обязанностей;

в) оплата провоза багажа члена семьи работника при переезде к новому месту работы;

г) выплата среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя;

д) оплата горюче-смазочных материалов, приобретаемых работником для совершения служебных поездок на личном автомобиле;

е) суточные за время нахождения в командировке;

ж) оплата дополнительных специальных перерывов женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

Обоснуйте ответ.

2. Васин, работавший сторожем и вахтером в школе, 25 февраля 2011 г. сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови и следующий день он был освобожден от работы. 27 февраля Васин обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 февраля 2011 г., а также среднего заработка за дни освобождения от работы. Наниматель отказал в оплате ему данных сумм, сославшись на то, что эти суммы должно ему выплатить учреждение здравоохранения.

Подлежит ли удовлетворению требование Васина? Как должен поступить наниматель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

3. Сотрудник коммерческой организации Силин по возвращении из командировки потребовал срочно оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.

Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?

4. Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время пребывания в командировке Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме.

Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель?

5. В связи с нехваткой на предприятии автомобильного транспорта инженер Хорьков с разрешения директора предприятия с 1 сентября использовал личный автомобиль ГАЗ-2410 для служебных разъездов. 5 октября Хорьков обратился к директору завода с требованием возместить ему расходы на приобретение топлива, а также компенсировать износ транспортного средства за время его использования.

Как должен поступить директор?

6. Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по ст.40 ТК. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам его семьи, переехавшим к нему за неделю до увольнения.

Правомерны ли требования нанимателя и работника? Каковы условия выплаты компенсаций членам семьи работника при переезде в другую местность?

7. 16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норма выработки.

Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?

8. Иванов работал в частной коммерческой организации маркетологом, но был призван на воинскую службу. 15 августа Иванов был уволен с воинской службы и 17 декабря обратился к нанимателю за предоставлением ему ранее занимаемого рабочего места. Однако наниматель отказал работнику в приеме на прежнюю работу, т. к. на место Иванова 1 декабря была принята молодой специалист Петрова, которую в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель не вправе уволить до истечения двухлетнего срока распределения.

Каковы гарантии работникам, призванным (принятым) на воинскую службу? Прав ли наниматель?

Темы рефератов:

Гарантийные выплаты и доплаты в трудовом праве Республики Беларусь. Компенсационные выплаты в трудовом праве Республики Беларусь. Служебная командировка. Порядок направления работника в служебную командировку за границу.

Контрольные вопросы:

1. Гарантийные выплаты и доплаты.

2. Что понимается под компенсационными выпла­тами?

3. Виды гарантийных выплат и доплат, их содержание. В чем их различие?

4. Чем отличаются гарантийные выплаты от компен­сационных?

5. Есть ли различие между гарантийными и компенса­ционными выплатами и заработной платой?

6. Средний заработок, порядок его определения.

7. Виды компенсационных выплат.

8. Удержания из заработной платы работника, которые может производить наниматель без согласия работника.

ТЕМА 14. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1.  Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.

2.  Особенности регулирования труда руководителя организации.

3.  Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.

4.  Особенности регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

5.  Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.

6.  Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

7.  Особенности труда работников-надомников и домашних работников.

8. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).

9. Особенности регулирования труда государственных служащих.

Контрольные задания

Задачи:

1. Директор ЗАО “Росгазпродукт” Петряев обратился в юридическую фирму с вопросом о том, может ли он работать одновременно директором данной фирмы и занимать какую-нибудь должность (например, заместителя директора, менеджера, консультанта) в другой фирме?

Дайте подробную юридическую консультацию.

2. Семина работала продавцом II категории в магазине “У Свислочи”. В связи с тем, что она одна воспитывала пятилетнего ребенка и его необходимо было ежедневно забирать из детского сада, ей ставили постоянно в графике сменности первую смену по будним дням. Другие продавцы, считая, что это несправедливо, обратились к заведующей секции с предложением чередовать Семину по сменам, как и других продавцов. Заведующая секции в разговоре с Семиной сообщила ей о том, что со следующей недели та будет работать в разные смены (новые графики сменности находятся на подписи у директора). Если же она отказывается от такой работы, то ее уволят, поэтому пусть ищет себе новую работу. Семина обратилась в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав.

Законны ли действия нанимателя? Могут ли уволить Семину за отказ продолжать работу по сменам?

3. При регистрации Совместного белорусско-германского предприятия ООО “Потребитель” в регистрирующий орган наряду с другими документами был представлен Устав будущего предприятия, в котором содержались, в частности, следующие положения о трудовых отношениях с работниками:

12.1. Работники Общества (за исключением Генерального директора и главного бухгалтера) принимаются на работу, как правило, на конкурсной основе или по результатам тестирования.

12.2. Перевод работников Общества на другую работу может осуществляться без согласия работников, но с их письменным предупреждением не менее чем за одну неделю.

12.3. Работники Общества помимо оснований, предусмотренных законодательством, могут быть уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Соответствуют ли вышеназванные пункты Устава законодательству о труде? Могут ли они применяться? Возможно ли в локальных актах организаций с иностранными инвестициями предусматривать особенности труда работников по сравнению с законодательством о труде?

4. Караваев был принят на работу электриком на Минский подшипниковый завод на вакантную должность временным работником на срок 2 месяца. При приеме на работу Караваеву было установлено предварительное испытание сроком 1 месяц. Проработав 3 недели после начала работы, Караваев был приглашен в отдел кадров, где ему объявили, что все работники его цеха отправляются в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю, так как на завод не поступили комплектующие. Поскольку Караваев отказался подписывать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, он был уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Получив копию приказа об увольнении, Караваев обратился к юристу с вопросом: не нарушены ли его права?