|
(обществО “Знание” России)
2 E-mail: *****@***ru
Тел./, www. *****
Государственная лицензия на образовательную деятельность А 320061 рег.№ 000
Исх. № 84 от 01.01.2001 г.
Приглашаем на семинарЫ:
Эффективная система нормирования, оплаты и мотивации труда как важнейшая составляющая управления организацией (предприятием)
Санкт-Петербург
12 – 16 марта 2013 г. | Стоимость – отруб. | Шифр БСП-03-13 |
9 – 13 апреля 2013 г. | Шифр БСП-04-13 | |
14 – 18 мая 2013 г. | Шифр БСП-05-13 |
В стоимость включено: обучение на семинаре, проживание в 2-местных номерах гостиницы “Октябрьская”. НДС не взимается
Санкт-Петербург – Финляндия - Швеция
12 – 18 марта 2013 г. | Стоимость – отруб. | Шифр БСП/Ф-03-13 |
9 – 15 апреля 2013 г. | Шифр БСП/Ф-04-13 | |
14 – 20 мая 2013 г. | Шифр БСП/Ф-05-13 |
В стоимость включено: обучение на семинаре; проживание в гостинице “Октябрьская” в двухместном номере (завтрак - “шведский стол”); трансферы на автобусе и пароме; проживание в двухместных каютах на пароме (питание – завтраки и ужины “шведский стол”); оформление визы; экскурсионная программа; услуги русскоговорящего гида; мед. страховка.
Основные вопросы программы семинара:
Генеральный директор
Вниманию бухгалтерии!
В соответствии с гл.25 Налогового Кодекса РФ затраты на оказание образовательных услуг относятся на расходы, связанные с производством и реализацией.
Сущность и классификация норм труда. Значение, функции и задачи нормирования труда. Виды норм труда и их характеристика. Операция и составляющие ее элементы. Классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. Методы установления норм.
Системы заработной платы. Простые системы оплаты труда. Разработка и применение диапазонов вилок оплаты труда. Проблема оплаты труда руководящего персонала, «парашютные системы». Оплата труда по результату. Факторы, влияющие на системы оплаты труда. Два подхода к формированию системы оплаты труда (традиционный и нетрадиционный). Системы оплаты, нацеленные на создание «ценностей» для собственников и акционеров.
Поощрительные системы, доплаты, надбавки и единовременные вознаграждения.
Методы планирования заработной платы.
Основы компенсационного моделирования. Теория трудовой мотивации. Компенсационная политика. Индивидуальные стимулы для сотрудников и для менеджеров. Организационные стимулы. Использование аспектов страхования, дополнительного пенсионного обеспечения в формировании компенсационного пакета.
Оценка эффективности труда персонала, как основа системы оплаты труда. Цели систем оценки и аттестации персонала. Методы оценки персонала. Процесс проведения оценки эффективности работы персонала. Анализ результатов проведения оценки и аттестации.
Локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда и компенсаций.
Для участия необходимо:
( Сделать заявку по тел./факсам в г. Челябинске: (3, ,
, 923, гл. менеджер - Елена Яковлевна Баруля.
* Перечислить необходимую сумму (НДС не взимается) за каждого участника на р. сч. УСДЗ, обязательно указав в платежном поручении шифр семинара.
Слушателям будут выданы документы: договор на консалтингово-обучающие услуги; копия лицензии на образовательную деятельность; счет-фактура; акт выполненных работ.
Наши реквизиты: Урало-Сибирский Дом Знаний, , р. сч. в ОАО “Челябинвестбанк” г. Челябинска, , ; 95130
