Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема III. Функции менеджмента, их взаимосвязь и динамизм
(2 часа)
План
1. Планирование
2. Виды организационных структур управления ипринципы проектирования структуры управления организацией
3.3. Мотивация
3.4. Контроль
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема IV. Методы менеджмента
(2 часа)
План
1. Экономико-статистические методы
2. Организационно–распорядительные методы
3. Социально–психологические методы
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема V. Решения в менеджменте
(1 час)
План
1. Требования к решениям и их классификация
2. Этапы принятия решений и оценка их эффективности
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема VI. Принципы управления персоналом
(2 часа)
План
1. Особенности подбора и оценки профессиональной пригодности специалистов-маркетологов
2. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда..
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема VII. Власть, влияние, лидерство, самоменеджмент и руководство
(2 часа)
План
1. Формы власти и влияние
2. Основные теории лидерства
3. Самоменеджмент.
4. Органические функции руководителя и адаптациястилей руководства к деловым ситуациям
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема VIII. Управление конфликтами, стрессами и изменениями
(1 часа)
План
1. Основы концепций конфликта и управление конфликтной ситуацией
2. Сущность управления стрессами и изменениями в организации
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема IX. Оценка эффективности управления
(2 часа)
План
1. Показатели эффективности управления и подходы к их расчету
2. Различные методики оценки эффективности управления
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тематический план лекций для очно-заочной формы обучения
1. Эволюция концепций менеджмента
Сущность менеджмента и эволюция его теории и практики. Понятие «менеджмент». Сущность менеджмента как рационального управления использованием организацией таких экономических ресурсов. Принципы менеджмента, сформулированные Ф, У. Тэйлором. Направления деятельности администрации по А. Файолю. Основные этапы эволюции научной концепции менеджмента.
Особенности российского менеджмента. Специфика исторического развития российского менеджмента. Основные модели менеджмента в нашей стране.
Современный менеджер и его креативное образование. Классификация типов менеджмента и специфика креативного менеджмента как современного типа управления.
2. Организация как система управления.
Жизненный цикл и типы организаций. Интегральная модель организации Д. Бодди и Р. Пейтона. Концепция внутренней и внешней среды организации Дж. Гэлбрейта. Этапы жизненного цикла организации. Стратегическое управление организацией. Стратегия организации. Принципы стратегического управления. Стратегические альтернативы и их анализ. Формальные и неформальные группы в организации. Принципы классификации групп. Лидерство. Величина групп. Нормы поведения. Сплоченность. Конфликтность. Команда и принципы ее формирования. Интернет-инкубатор как новая для России форма организации.
3. Функции менеджмента, их взаимосвязь и динамизм
Планирование и его принципы. Стратегическое планирование и его алгоритм. Системный и структурный подходы к планированию. Виды организационных структур управления и принципы проектирования структуры управления организацией. Организационная структура управления (ОСУ). Делегирование полномочий и ответственности. Линейная ОСУ. Линейно–штабная ОСУ. Функциональная ОСУ. Матричная ОСУ. Дивизиональная ОСУ. Мотивация. Задачи менеджмента при реализации функции мотивации. Мотивационные тенденции. Контроль и его виды. Предварительный контроль. Текущий контроль. Заключительный (итоговый) контроль. Обеспечение координации.
4. Методы менеджмента
Экономико-статистические методы. Маркетинг. Маркетинг торговой организации. Наблюдение. Статистическая отчетность. Организационно-распорядительные методы. Модель Портера в маркетинге. Аналоговая модель. Имитационное моделирование. Прогнозирование. Организационно–распорядительные методы. Социально–психологические методы. Анкетирование. Беседа. Гомеостатические модели. Психологические игры. Деловые игры. Ролевые игры. Психологические игры. Деловые игры. Модульная методика. Пространственная социометрия. Ретроспективный анализ. Социально–психологические эксперименты.
5. Решения в менеджменте
Требования к решениям и их классификация. Решение в менеджменте. Составные части управленческого решения. Планирование. Организация. Мотивация. Контроль. Этапы принятия решений и оценка их эффективности. Этапы принятия управленческого решения. Диагностика. Установление и осознание симптомов. Установка ограничений и критериев для принятия решений. Оценка альтернатив. Составление списка всех альтернатив оптимального решения проблемы. Выбор альтернативы. Окончательное принятие решения.
6. Принципы управления персоналом
Понятие «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «кадры», «производственный персонал». Состав и структура производственного персонала предприятия. Понятие профессии, специальности, квалификации. Производительность труда, ее значение в повышении эффективности деятельности предприятия. Показатели производительности труда, факторы, обуславливающие ее уровень. Резервы роста производительности труда. Планирование численности и состава персонала. Организация труда на предприятии. Нормирование труда - основа эффективности его использования и оплаты. Виды трудовых норм и их обновление. Характеристика методов нормирования труда и условий их применения. Принципы организации оплаты труда. Тарифная система как база рациональной организации оплаты труда. Понятие тарифных разрядов, ставок, коэффициентов, сеток. Особенности их применения для различных категорий персонала предприятия в современных условиях. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и практика его применения на предприятиях различных форм собственности.
7. Власть, влияние, лидерство, самоменеджмент и руководство
Формы власти и влияния. Власть в организации. Власть, основанная на принуждении. Власть, основанная на вознаграждении. Экспертная власть. Законная (традиционная) власть. Эталонная власть (власть примера). Влияние. Основные теории лидерства. Самоменеджмент. Органические функции руководителя и адаптация стилей руководства к деловым ситуациям. Стили управления. «Одномерные» стили. авторитарный; демократический; либеральный. «Многомерные» стили руководства.
8. Управление конфликтами, стрессами и изменениями
Основы концепций конфликта и управление конфликтной ситуацией. Управление конфликтом в организации. Функциональные и дисфункциональные конфликты. Причины конфликтов. Распределение экономических ресурсов. Взаимозависимость выполняемых функций. Неудовлетворенность условиями труда. Различия в целях, ценностных ориентациях, средствах достижения целей. Наличие в коллективе конфликтной личности. Методы разрешения конфликтов. Анализ поведения конфликтующих сторон и посредника. Сущность управления стрессами и изменениями организации. Управление изменениями.
9. Оценка эффективности управления
Показатели эффективности управления и подходы к их расчету. Эффективность управления. Показатели эффективности управления. Различные методики оценки эффективности управления.
Тематический план практических занятий для очно-заочной формы обучения
Тема I. Эволюция концепций менеджмента
(2 часа)
План
1. Сущность менеджмента и эволюция его теории и практики
2. Особенности российского менеджмента
3 Современный менеджер и его креативноеобразование
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема II. Организация как система управления
(2 часа)
План
1. Жизненный цикл и типы организаций
2. Стратегическое управление организацией
3. Формальные и неформальные группы в организации
4 Интернет-инкубатор как новая для России форма организации
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема III. Функции менеджмента, их взаимосвязь и динамизм
(2 часа)
План
1. Планирование
2. Виды организационных структур управления ипринципы проектирования структуры управления организацией
3.3. Мотивация
3.4. Контроль
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема IV. Методы менеджмента
(2 часа)
План
1. Экономико-статистические методы
2. Организационно–распорядительные методы
3. Социально–психологические методы
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема V. Решения в менеджменте
(1 час)
План
1. Требования к решениям и их классификация
2. Этапы принятия решений и оценка их эффективности
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема VI. Принципы управления персоналом
(2 часа)
План
1. Особенности подбора и оценки профессиональной пригодности специалистов-маркетологов
2. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда..
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема VII. Власть, влияние, лидерство, самоменеджмент и руководство
(2 часа)
План
1. Формы власти и влияние
2. Основные теории лидерства
3. Самоменеджмент.
4. Органические функции руководителя и адаптациястилей руководства к деловым ситуациям
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема VIII. Управление конфликтами, стрессами и изменениями
(1 часа)
План
1. Основы концепций конфликта и управление конфликтной ситуацией
2. Сущность управления стрессами и изменениями в организации
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тема IX. Оценка эффективности управления
(2 часа)
План
1. Показатели эффективности управления и подходы к их расчету
2. Различные методики оценки эффективности управления
Основная литература:
1. Гусева . Сборник презентаций по курсу. – М.: МЭСИ, 2005. – 236 с.
2.. Коротков российского менеджмента. Учебное пособие. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. – 896 с.
3. , Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело, 2005. – 720 с.
Рекомендуемая литература
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА–М, 2000.–432 с.
2. , Шипилов . – М.: ЮНИ-ТИ, 2001. – 551 с.
3. , Жамойда и отбор персонала. – М.: ММИЭИФП, 2002. – 91 с.
4. Бабосов . – Минск, 2000. – 464 с.
5. Беляевский методы в маркетинге торговых предприятий // Вопросы статистики за 2003г. № 10. –24–32 с.
6. , Наумов : Учебник. – 3-е издание М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
Тематический план практических лекций для заочной формы обучения
1. Эволюция концепций менеджмента
Сущность менеджмента и эволюция его теории и практики. Понятие «менеджмент». Сущность менеджмента как рационального управления использованием организацией таких экономических ресурсов. Принципы менеджмента, сформулированные Ф, У. Тэйлором. Направления деятельности администрации по А. Файолю. Основные этапы эволюции научной концепции менеджмента.
Особенности российского менеджмента. Специфика исторического развития российского менеджмента. Основные модели менеджмента в нашей стране.
Современный менеджер и его креативное образование. Классификация типов менеджмента и специфика креативного менеджмента как современного типа управления.
2. Организация как система управления.
Жизненный цикл и типы организаций. Интегральная модель организации Д. Бодди и Р. Пейтона. Концепция внутренней и внешней среды организации Дж. Гэлбрейта. Этапы жизненного цикла организации. Стратегическое управление организацией. Стратегия организации. Принципы стратегического управления. Стратегические альтернативы и их анализ. Формальные и неформальные группы в организации. Принципы классификации групп. Лидерство. Величина групп. Нормы поведения. Сплоченность. Конфликтность. Команда и принципы ее формирования. Интернет-инкубатор как новая для России форма организации.
3. Функции менеджмента, их взаимосвязь и динамизм
Планирование и его принципы. Стратегическое планирование и его алгоритм. Системный и структурный подходы к планированию. Виды организационных структур управления и принципы проектирования структуры управления организацией. Организационная структура управления (ОСУ). Делегирование полномочий и ответственности. Линейная ОСУ. Линейно–штабная ОСУ. Функциональная ОСУ. Матричная ОСУ. Дивизиональная ОСУ. Мотивация. Задачи менеджмента при реализации функции мотивации. Мотивационные тенденции. Контроль и его виды. Предварительный контроль. Текущий контроль. Заключительный (итоговый) контроль. Обеспечение координации.
4. Методы менеджмента
Экономико-статистические методы. Маркетинг. Маркетинг торговой организации. Наблюдение. Статистическая отчетность. Организационно-распорядительные методы. Модель Портера в маркетинге. Аналоговая модель. Имитационное моделирование. Прогнозирование. Организационно–распорядительные методы. Социально–психологические методы. Анкетирование. Беседа. Гомеостатические модели. Психологические игры. Деловые игры. Ролевые игры. Психологические игры. Деловые игры. Модульная методика. Пространственная социометрия. Ретроспективный анализ. Социально–психологические эксперименты.
5. Решения в менеджменте
Требования к решениям и их классификация. Решение в менеджменте. Составные части управленческого решения. Планирование. Организация. Мотивация. Контроль. Этапы принятия решений и оценка их эффективности. Этапы принятия управленческого решения. Диагностика. Установление и осознание симптомов. Установка ограничений и критериев для принятия решений. Оценка альтернатив. Составление списка всех альтернатив оптимального решения проблемы. Выбор альтернативы. Окончательное принятие решения.
6. Принципы управления персоналом
Понятие «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «кадры», «производственный персонал». Состав и структура производственного персонала предприятия. Понятие профессии, специальности, квалификации. Производительность труда, ее значение в повышении эффективности деятельности предприятия. Показатели производительности труда, факторы, обуславливающие ее уровень. Резервы роста производительности труда. Планирование численности и состава персонала. Организация труда на предприятии. Нормирование труда - основа эффективности его использования и оплаты. Виды трудовых норм и их обновление. Характеристика методов нормирования труда и условий их применения. Принципы организации оплаты труда. Тарифная система как база рациональной организации оплаты труда. Понятие тарифных разрядов, ставок, коэффициентов, сеток. Особенности их применения для различных категорий персонала предприятия в современных условиях. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и практика его применения на предприятиях различных форм собственности.
7. Власть, влияние, лидерство, самоменеджмент и руководство
Формы власти и влияния. Власть в организации. Власть, основанная на принуждении. Власть, основанная на вознаграждении. Экспертная власть. Законная (традиционная) власть. Эталонная власть (власть примера). Влияние. Основные теории лидерства. Самоменеджмент. Органические функции руководителя и адаптация стилей руководства к деловым ситуациям. Стили управления. «Одномерные» стили. авторитарный; демократический; либеральный. «Многомерные» стили руководства.
8. Управление конфликтами, стрессами и изменениями
Основы концепций конфликта и управление конфликтной ситуацией. Управление конфликтом в организации. Функциональные и дисфункциональные конфликты. Причины конфликтов. Распределение экономических ресурсов. Взаимозависимость выполняемых функций. Неудовлетворенность условиями труда. Различия в целях, ценностных ориентациях, средствах достижения целей. Наличие в коллективе конфликтной личности. Методы разрешения конфликтов. Анализ поведения конфликтующих сторон и посредника. Сущность управления стрессами и изменениями организации. Управление изменениями.
9. Оценка эффективности управления
Показатели эффективности управления и подходы к их расчету. Эффективность управления. Показатели эффективности управления. Различные методики оценки эффективности управления.
Тематический план практических занятий для заочной формы обучения
1. Сущность налога, функции и принципы налогообложения.
Краткий исторический очерк развития налогообложения. Этапы развития теории и практики налогообложения, его особенности в России. Налогообложение как важнейший макроэкономический инструмент, его составные элементы: налоговое право, налоговая политика, налоговая система, налоговая служба, система принудительных органов, техническое, информационное и кадровое обеспечение. Экономическая природа налогообложения. Основные направления процесса перераспределения через систему налогообложения. Роль налогов в условиях рыночной экономики. Функции налоговой системы: фискальная, распределительная, регулирующая, контрольная, поощрительная. Основные принципы налогообложения. Роль налогов в регулировании экономики, формирования бюджетов различных уровней, перераспределении доходов и прибыли предприятий и населения. Налоговая политика на современном этапе и основные вопросы ее реализации.
2. Характеристика налоговой системы Российской Федерации.
Характеристики налоговой системы. Структура налоговой системы. Принципы построения налоговой системы Российской Федерации. Распределение налогов между бюджетами различных уровней. Государственная налоговая служба Российской Федерации, и ее роль в обеспечении контроля за соблюдением налогового законодательства, правильным исчислением налогов, своевременным и полным поступлением их в бюджеты различных уровней. Ответственность за нарушение налогового законодательства. Финансовые санкции за нарушение налогового законодательства. Органы налоговой полиции и их службы. Определение облагаемого дохода в случае отсутствия или запущенности учета. Классификация налогов, входящих в налоговую систему РФ, прямые и косвенные налоги, федеральные, республиканские и местные налоги; налоги включаемые в себестоимость продукции уплачиваемые за счет финансовых результатов, налоги закрепленные и регулируемые. Налоговый Кодекс Российской Федерации, его структура, особенности I и II частей. Значение Налогового Кодекса в формировании налоговой системы Российской Федерации.
3.Федеральные налоги:
Налог на добавленную стоимость, его место и роль в налоговой системе и доходах бюджетов различных уровней. Плательщики налогов на добавленную стоимость, объекты налогообложения, методика определения облагаемого оборота. Перечень товаров, работ и услуг, освобождаемых от налога на добавленную стоимость. Ставки налога, порядок исчисления и сроки уплаты налога.
Роль акцизов в системе косвенных налогов. Система акцизов, их состав, структура, плательщики объекты обложения, льготы ставки. Порядок исчисления и сроки уплаты. Особенности уплаты акцизных сборов по нефти, включая газовый конденсат.
Налог на прибыль, его место и роль в налоговой системе и в доходах бюджетов различных уровней. Плательщики и объекты налога на прибыль, методика исчисления налогооблагаемой базы. Ставки налога на прибыль. Льготы по налогу на прибыль. Порядок исчисления налога и сроки его уплаты. Налогообложение отдельных видов доходов юридических лиц. Изменение в налогообложение прибыли в связи с введением главы 25 Налогового Кодекса РФ.
Значение подоходного налога в регулировании доходов населения и формировании доходов территориальных бюджетов. Плательщики налога с физических лиц, объекты налогообложения. Льготы по подоходному налогу с физических лиц.
Ставки налога и их применение, порядок исчисления подоходного налога и сроки его уплаты. Декларирование годового дохода гражданами, порядок и сроки представления деклараций в налоговые инспекции.
Краткая характеристика федеральных налогов. Основные элементы налогов. Плательщики налогов.
4.Региональные налоги.
Роль налогов в формировании бюджета субъектов РФ. Порядок установления региональных налогов.
- Формирование налоговой базы, ставки и порядка уплаты налога на имущество организации.
- Формирование налоговой базы, ставки и порядка уплаты налога на игорный бизнес.
- Формирование налоговой базы, ставки и порядка уплаты транспортного налога.
5. Местные налоги.
Роль налогов в формировании бюджетов муниципальных образований. Налогоплательщики, порядок формирования налоговой базы, ставки и сроки уплаты налогов:
- налога на имущество физических лиц.
6.Специальные налоговые режимы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
