Направление "Разработка и внедрение программ модернизации систем профессионального образования субъектов Российской Федерации" (стр. 4 )

1.4. План-график выполнения мероприятий

Номер и наименование групп мероприятий и мероприятия	Обеспечивающие документы, наименование, краткая аннотация	Участие социальных партнёров	Результаты	Сроки реализации	Дальнейшее использование результатов
Этап I. годы Результат: будет проведена модернизация существующих и создание новых образовательных программ по подготовке специалистов обсуждаемого кластера в соответствии со сформулированными квалификационными характеристиками, обозначенными в стандартах по требуемым специальностям к данному виду промышленности. Будет проведена соответствующая работа по обновлению структуры и содержания образовательного процесса, а также материально-техническому его оснащению
Группа мероприятий 1 "Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, формирования и распределения государственного задания и заказа на подготовку кадров"	Постановление Правительства Хабаровского края от 01.01.01 года № 1-пр "О Стратегии социального и экономического развития Хабаровского края на период до 2025 года" (http://www. laws. *****/). Постановление Правительства Хабаровского края от 16 апреля 2010 года № 104-пр "Об основных направлениях модернизации системы образования в Хабаровском крае на годы" (http://www. laws. *****/). Постановление Правительства Хабаровского края от 12 июля 2011 года "О краевой комплексной целевой программе "Развитие профессионального образования в Хабаровском крае на годы"		Преодолена непропорциональность количественных показателей объемов подготовки специалистов и потребностей предприятий отрасли	В течение всего периода годов	Использование выровненных количественных показателей в дальнейшей практике подготовки специалистов отрасли
Мероприятие 1.1. Определение перечня профессий и направлений подготовки (специальностей), востребованных в авиационной и космической промышленности в разрезе укрупненных групп специальностей и направлений подготовки	-	ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, составление перечня), Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение, анализ)	Определены профессии и направления подготовки (специальностей), востребованных отраслью	Январь-февраль 2012 года	Сохранение данных в дальнейшей практике, проведение анализа данных при определении набора подготовки специалистов и развития направлений
Мероприятие 1.2. Анализ сложившейся структуры подготовки кадров на предмет ее соответствия перечню профессий и направлений подготовки (специальностей), востребованных авиационной и космической промышленностью	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение, анализ), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение, анализ), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (информационное обеспечение, анализ)	Выполнен детальный анализ объема производства в денежном выражении и численности занятых на производстве. Аналитические материалы кадровой потребности отрасли с учетом "портфеля" заказов, современных производственных технологий, модернизации производства; готовности образовательного учреждения к "кадровым вызовам"	Январь 2012 года В течение всего периода годов	Данные анализа используются для определения целесообразности системной интеграции образовательных учреждений профессионального образования в рамках региональной сети, как по горизонтали, так и по вертикали; возможности создания региональных образовательных кластеров для ключевых секторов экономики
Мероприятие 1.3. Разработка и принятие Регламента формирования государственного задания на подготовку кадров для экономики региона на основе прогноза кадровых потребностей	-	Союз работодателей Хабаровского края (участие в работе творческой группы), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (участие в работе творческой группы)	Разработан и внедрен в практику Регламент формирования государственного задания на подготовку кадров для экономики края на основе усовершенствованной методики среднесрочного прогнозирования потребности в специалистах на региональных рынках труда и методики определения конкурсных категорий по укрупненным группам специальностей	Март 2012 года	Регламент используется как инструмент повышения конкуренции между образовательными учреждениями за право получения государственного задания, как фактор повышения эффективности экономики за счет подготовки выпускников востребованных специальностей в секторе государственного финансирования образования
Группа мероприятий 2 "Повышение востребованности выпускников учреждений профессионального образования субъекта Российской Федерации на региональном рынке труда"	-		Повышение престижа профессий кластера "Аэрокосмос/ВПК" Модернизированы и разработаны новые образовательные программы, отвечающие потребностям регионального рынка труда	В течение всего периода годов В течение периода годов	Повышение уровня мотивации населения на получение профессий, необходимых для отрасли. Применение новых образовательных программ в практике, поиск новых путей их улучшения
Мероприятие 2.1. Разработка требований к квалификационным характеристикам работников	-	Союз работодателей Хабаровского края (составление перечня требований), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (составление перечня требований)	Разработан и реализован механизм общественно-профессиональной экспертизы квалификационных характеристик на основе российского и международного опыта в части методик формирования отраслевых профессиональных стандартов	Март 2012 года В течение всего периода годов	Подготовка специалистов отрасли в соответствии с требованиями квалификационных характеристик
Мероприятие 2.2. Обновление содержания профессионального образования обсуждаемой отрасли за счет разработки дополнительных профилей, учебных модулей, сокращенных программ и введения в учебный процесс профессиональных образовательных программ	-	Союз работодателей Хабаровского края (экспертиза содержания), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (экспертиза содержания)	Разработаны, апробированы внедрены новые (модернизированные) программы профессионального образования, направленные на подготовку специалистов отрасли в соответствии с квалификационными характеристиками и федеральными государственными образовательными стандартами	Декабрь 2011 года Март - июнь 2012 года Сентябрь 2012 года	Осуществление подготовки кадров по новым (модернизированным) программам профессионального образования
Мероприятие 2.3. Разработка рекомендаций по созданию в учреждениях профессионального образования служб содействия занятости обучающихся и трудоустройству выпускников	-	Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (методическая помощь)	Подготовлены организационно-методические материалы по созданию служб содействия занятости обучающихся и трудоустройству выпускников. Создан центр содействия трудоустройству, который разрабатывает систему правовой и социальной защиты рабочих кадров и специалистов авиационной и космической промышленности. Создана сеть служб содействия занятости обучающихся и трудоустройству выпускников в учреждениях профобразования	Декабрь 2011 года Январь-март 2012 года В течение всего периода годов	Функционирование центров содействия трудоустройству выпускников, их правовая и социальная защита. Расширение сети служб/центров
Мероприятие 2.4. Создание регионального банка заявок на трудоустройство выпускников в разрезе муниципальных образований	-	Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение)	Разработан комплект нормативно-правовых и методических документов для создания регионального банка заявок на трудоустройство выпускников по специальностям; пополнение банка	Октябрь-ноябрь 2011 года Октябрь-декабрь 2011 года В течение всего периода годов	Использование банка данных для трудоустройства, проведение анализа трудоустройства
Группа мероприятий 3 "Совершенствование территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности перспективных региональных рынков труда"	-		Создана взаимосвязанная, взаимодополняемая система функционирования образовательных учреждений, реализующих подготовку специалистов и рабочих кадров для авиационной и космической промышленности	В течение всего периода годов	Функционирование системы профессионального образования с целью повышения качества и количества подготовки специалистов и рабочих кадров для авиационной и космической промышленности
Мероприятие 3.1. Создание Координационного совета по модернизации профессионального образования при Губернаторе Хабаровского края	-	Союз работодателей Хабаровского края (участие в работе совета), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (участие в работе совета), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (участие в работе совета)	Создан Координационный совет по модернизации профессионального образования при Губернаторе Хабаровского края	Декабрь 2011 года	Решение стратегических вопросов управления развитием системы профессионального образования, обеспечения межотраслевого взаимодействия, привлечения работодателей и экспертного сообщества. Определение кадровых потребностей и перспектив профессиональной подготовки в соответствии с задачами долгосрочного социально-экономического развития края
Мероприятие 3.2. Определение пяти образовательных учреждений в качестве опорных учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров, и разработка программ их развития	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование, информационное обеспечение)	Созданы пять опорных учреждений на базе выбранных из существующих государственных образовательных учреждений профессионального образования. Разработаны взаимоувязанные программы развития пяти опорных учреждений профессионального образования, реализующих программы подготовки по специальностям и профессиям для кластера "Аэрокосмос/ВПК"	Декабрь 2011 года Январь 2012 года	Апробация и распространение современных образовательных и промышленных технологий в подготовке кадров для авиационной и космической промышленности
Мероприятие 3.3. Формирование современной технологической инфраструктуры функционирования опорных учреждений профессионального образования отрасли	-	Союз работодателей Хабаровского края, ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование, трудоустройство)	Ресурсное обеспечение опорных учреждений в соответствии с разработанными программами их развития при участии работодателей	В течение всего периода годов	Развитие образовательной практики с применением новых технологий
Мероприятие 3.4. Развитие структуры культурно-оздоровительного досуга обучающихся и материально-техническая поддержка творческих студий и спортивных секций в учреждениях профессионального образования	-	Союз работодателей Хабаровского края (финансирование), ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование, трудоустройство)	Разработан и реализован комплекс мер по формированию культурно-оздоровительной составляющей образовательного процесса (поставка оборудования для оздоровительных кабинетов, тренажерных залов, спортивных секций)	В течение 2012 года	Повышение привлекательности учреждений профессионального образования для абитуриентов, повышение мотивации обучающихся к здоровому образу жизни, сочетанию труда и отдыха
Мероприятие 3.5. Разработка предложений по оптимизации сети учреждений профессионального образования с учетом территорий, не охваченных сетью учреждений профессионального образования и их транспортной доступности	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение)	Разработка и принятие предложений; оптимизация сети учреждений НПО/СПО осуществлена с учетом их территориальной доступности по 17-ти муниципальным образованиям, включая территории, не охваченные системой профессионального образования (3 муниципальных образования)	Январь-март 2012 года В течение периода годов, начиная с марта 2012 года	Развитие сети образовательных учреждений с учетом разработанных положений
Мероприятие 3.6. Формирование системы анализа трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (мониторинг, анализ)	Подготовлены предложения по совершенствованию трудоустройства выпускников и нормативно-правовая документация по внедрению моделей развития попечительской деятельности, расширению социального партнерства с работодателями и общественными организациями	Январь-март 2012 года	Корректировка государственного задания, планов работы
Группа мероприятий 4 "Повышение эффективности реализации программ профессионального образования, ориентированных на потребности стратегических и конкурентоспособных отраслей экономики субъекта Российской Федерации"	-		Повышение качества образования для предприятий отрасли	В течение всего периода годов	Развитие образовательной практики отрасли
Мероприятие 4.1. Разработка аналогов профессиональных стандартов (описаний профессиональных компетенций) для подготовки специалистов для авиационной и космической промышленности и адаптация вариативных частей образовательных программ	-	Союз работодателей Хабаровского края (экспертиза содержания), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (экспертиза содержания)	Разработаны, апробированы, внедрены аналоги профессиональных стандартов (описаний профессиональных компетенций) для подготовки специалистов для авиационной и космической промышленности и адаптация вариативных частей образовательных программ	Декабрь 2011 года Март - июнь 2012 года Сентябрь 2012 года	Осуществление подготовки кадров по аналогам профессиональных стандартов
Мероприятие 4.2. Развитие системы профориентационной деятельности с участием студентов, работников предприятий авиационной и космической промышленности, работодателей	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (информационное обеспечение)	Реализация комплекса профориентационных мероприятий. Повышение потребности в получении специальностей для авиационной и космической промышленности	В течение периода годов, начиная с сентября 2011 года	Развитие данного направления в части привлечения подрастающего поколения к профессиям отрасли
Мероприятие 4.3. Разработка регионального Центрального сайта "Твоя профессия – твое будущее" и доработка сайтов учреждений профессионального образования, ведущих подготовку специалистов для авиационной и космической промышленности, с целью актуализации информации о кадровых потребностях и подготовки учащихся школ к выбору профессии	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (информационное обеспечение)	Разработка и поддержка сайта во взаимодействии с не менее 15-ю общеобразовательными учреждениями, развитие регионального образовательного портала	В течение периода годов, начиная с сентября 2011 года	Расширение информационного пространства и получение обратной связи об уровне осведомленности населения и возможностях получения специальностей и профессий авиационной и космической промышленности
Мероприятие 4.4. Выпуск тематических передач в цикле телевизионных программ "Специалисты", формирующих положительный имидж специальностей и профессий авиационной и космической промышленности и перспективы профессионального роста в ней	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (информационное обеспечение)	Подготовка специальных выпусков тематических телевизионных программ по вопросам актуализации направлений подготовки и формирования положительного имиджа специальностей кластера "Аэрокосмос/ВПК"	В течение всего периода годов	Расширение информационного пространства, увеличение заинтересованной аудитории
Мероприятие 4.5. Организация системы государственной поддержки выпуска информационной продукции, ориентированной на сопровождение профессионального выбора молодежи	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование)	Проведение информационных выставок, форумов, открытых мероприятий с целью распространения информационных материалов в виде печатной продукции, видео о профессиях авиационной и космической промышленности	В течение всего периода годов, 2-3 раза в год	Расширение информационного пространства, привлечение аудитории, заинтересованной в профессиях обсуждаемой отрасли
Мероприятие 4.6. Разработка предложений по реализации комплекса дополнительных мер социальной поддержки выпускников, избравших работу по специальностям отрасли авиационной и космической промышленности	-	Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (мониторинг), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (трудоустройство, социальная поддержка)	Мероприятия по обеспечению быта, социальных гарантий, сопровождения ситуаций индивидуального характера работников отрасли и их семей	В течение всего периода годов	Обеспечение быта, социальных гарантий, сопровождение ситуаций индивидуального характера работников отрасли и их семей
Мероприятие 4.7. Проведение серии мониторинговых мероприятий по выявлению уровня информированности населения о специальностях и профессиях авиационной и космической промышленности	-	ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование)	Определение уровня информированности населения о специальностях и профессиях и деятельности в отрасли авиационной и космической промышленности, знакомстве с системой профессионального образования Хабаровского края, условиях поступления и дальнейшем сопровождении студентов в период их обучения; учет полученной информации в последующей профориентационной практике	В течение всего периода годов	Применение данных в дальнейшей практике профессионального образования. Анализ данных. Выявление эффективных путей сопровождения студентов в период их обучения
Мероприятие 4.8. Подготовка предложений по совершенствованию механизма государственно-общественного управления в учреждениях профессионального образования рассматриваемой отрасли и дальнейшее распространение опыта с учетом сложившихся инновационных моделей	-	Союз работодателей Хабаровского края (участие в работе попечительских и наблюдательных советов), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (участие в работе попечительских и наблюдательных советов)	Подготовлена норма­тивно-правовая доку­ментация по внедрению моделей государственно-общественного управления, развитию попечительской деятельности, расширению социального партнерства с работодателями и общественными организациями; распространение сложившегося опыта образовательных учреждений	Январь-март 2012 года В течение всего периода годов	Развитие попечительской деятельности, расширение социального партнерства с работодателями и общественными организациями. Распространение опыта государственно-общественного управления среди учреждений профессионального образования
Мероприятие 4.9. Развитие взаимодействия учреждений профессионального образования отрасли с объединением работодателей, центрами занятости населения в целях формирования сбалансированной системы информированности о профессиях кластера "Аэрокосмос/ВПК"	-	Союз работодателей Хабаровского края (заказ, трудоустройство), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (мониторинг потребности и трудоустройства), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, трудоустройство)	Информация о профессиях отрасли широко распространена и доступна; выпускники получают поддержку в определении ими места работы, профессиональном и карьерном росте	Сентябрь 2011 года В течение всего периода годов	Продолжение деятельности. Практика выбора места работы в довыпускной период
Мероприятие 4.10. Нормативно-правовое обеспечение формирования контрольных цифр результативности программы, реализуемой в учреждениях профессионального образования отрасли	-	Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (мониторинг потребности и трудоустройства)	Доработана нормативная база прогнозирования и регулярного мониторинга хода реализации программы	Январь 2012 года	Анализ полноты и целостности нормативной базы, возможность её доработки
Мероприятие 4.11. Разработка и реализация комплекса мер, направленных на применение в образовательных учреждениях НПО/СПО Хабаровского края технологий повышения энергоэффективности	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационная поддержка)	В программе развития и в образовательных программах опорного учреждения предусмотрены меры по применению и изучению технологий повышения энергоэффективности. Опыт опорного учреждения по повышению энергоэффективности распространяется в образовательных учреждениях НПО/СПО Хабаровского края	Декабрь 2011 года В течение всего периода годов	Реализация технологий повышения энергоэффективности в учреждениях профессионального образования Хабаровского края
Мероприятие 4.12. Организация и обеспечение деятельности краевой стажировочной площадки "Модернизация системы профессионального образования Хабаровского края"	-	Союз работодателей Хабаровского края (заказ), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование)	Создание стажировочной площадки. Определение базовых учреждений стажировочной площадки. Организация стажировок по подготовке кадров для авиационной и космической промышленности	Декабрь 2011 года В течение всего периода годов	Распространение (тиражирование) результатов реализации программы модернизации профессионального образования Хабаровского края
Группа мероприятий 5 "Формирование региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования"	-		Повышение уровня оценки качества образования и самого качества	В течение всего периода годов	Развитие деятельности в данном направлении. Оценка уровня подготовки выпускника с точки зрения качества
Мероприятие 5.1. Анализ удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников	-	Союз работодателей Хабаровского края (анализ качества), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (мониторинг), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (анализ качества)	Программа исследования удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников (индикаторы, инструментарий, технологии). Аналитическая справка об уровне удовлетворенности работодателей Хабаровского края качеством подготовки выпускников	Январь 2012 года Май 2012 года Май 2013 года	Корректировка программ развития и образовательных программ учреждений профессионального образования
Мероприятие 5.2. Нормативно-правовое обеспечение участия работодателей в подготовке и проведении промежуточной и государственной (итоговой) аттестации обучающихся/выпускников учреждений профессионального образования, обеспечивающих подготовку специалистов кластера "Аэрокосмос/ВПК", в государственной аккредитации, в формировании и экспертизе образовательных программ	-	Союз работодателей Хабаровского края (экспертиза), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (экспертиза)	Подготовлены предложения о внесении изменений и дополнений в нормативно-правовые акты, определяющие порядок участия объединений работодателей. Разработаны проекты нормативных правовых актов, обеспечивающих развитие механизмов общественной экспертизы деятельности образовательных учреждений НПО и СПО. Подготовлены методические материалы по организации и проведению экспертизы работодателями основных и дополнительных образовательных программ	Ноябрь 2011 года Март 2012 года Июнь 2012 года	Обязательное участие работодателей в государственной (итоговой) аттестации выпускников, в процедурах аккредитации учреждений профессионального образования, в формировании и экспертизе образовательных программ
Мероприятие 5.3. Организационно-методическое и нормативно-правовое обеспечение создания регионального Центра сертификации профессиональных квалификаций выпускников учреждений профессионального образования	-	Союз работодателей Хабаровского края, ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование)	Разработан проект организационного и методического обеспечения создания Центра сертификации профессиональных квалификаций. Создан региональный Центр сертификации профессиональных квалификаций	Март 2012 года Сентябрь 2012 года	Функционирование и развитие Центра
Мероприятие 5.4. Разработка комплекса мер по формированию региональной системы общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ отрасли авиационной и космической промышленности	-	Союз работодателей Хабаровского края, ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование)	Комплекс мер по формированию региональной системы общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ отрасли	Ноябрь-декабрь 2012 года	Деятельность системы региональной общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ отрасли
Этап II. – годы. Результаты: будет создана современная образовательная инфраструктура в учреждениях, обеспечивающих образовательный процесс будущих специалистов для авиационной и космической промышленности. Опорные учреждения профессионального образования должны стать привлекательной учебно-досуговой зоной и инструментом привлечения обучающихся в систему профессионального образования обсуждаемого кластера
Группа мероприятий 6 "Внедрение новых финансово-экономических механизмов в региональной системе профессионального образования"	-		Введен нормативный механизм оплаты образовательных услуг; обеспечена прозрачность финансовой деятельности учреждений профессионального образования; внедрены механизмы, способствующие развитию экономической самостоятельности учреждений профессионального образования	В течение всего периода годов	Организация деятельности системы профессионального образования обсуждаемой отрасли на основе современных финансово-экономических механизмов
Мероприятие 6.1. Нормативно-правовое сопровождение формирования государственного задания учреждениям профессионального образования (количественного и качественного) на основе краткосрочного прогноза	-	Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (информационное обеспечение)	Разработана методическая база и программное обеспечение для расчёта нормативов финансирования государственного задания учреждениям профессионального образования, апробация, внедрение	Январь-февраль 2012 года Март-май 2012 года Сентябрь 2013 года	Применение методической базы и программного обеспечения при формировании государственного задания
Мероприятие 6.2. Проведение мониторинга финансово-экономической эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений с учетом положений, определенных Федеральным законом от 01.01.2001 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ)	Проведена выборочная оценка финансово-экономических показателей деятельности образовательных учреждений и подготовлены рекомендации по переводу учреждений в автономные в соответствии с положениями Федерального закона от 01.01.2001 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"	В течение периода годов	Использование данных при дальнейшем анализе и развитии практики профессионального образования отрасли.
Мероприятие 6.3. Информационно-методическое и нормативно-правовое обеспечение перевода системы распределения контрольных цифр приема на конкурсную основу	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (мониторинг)	Разработана информационно-методическая и нормативно-правовая база для обеспечения перехода к системе распределения контрольных цифр приема путем проведения конкурса среди учреждений профессионального образования	Январь-март 2013 года	Проведение конкурса на получение государственного задания среди учреждений профессионального образования
Мероприятие 6.4. Развитие взаимодействия учреждений профессионального образования, готовящих кадры для авиационной и космической промышленности, с объединением работодателей, центрами занятости населения в целях формирования сбалансированной системы подготовки кадров всех уровней профессионального образования и согласования прогноза кадровой потребности на краткосрочную и среднесрочную перспективы	-	Союз работодателей Хабаровского края (участие в составе рабочей группы), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (участие в составе рабочей группы), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, участие в составе рабочей группы)	Нормативно-правовая база для развития договорных трехсторонних отношений между работодателями, образовательными учреждениями и центрами занятости по вопросам: определения объемов подготовки кадров, организации целевой подготовки и взаимодействия в рамках образовательных кластеров	Январь 2012 года	Взаимодействие между работодателями, образовательными учреждениями и центрами занятости в рамках образовательных кластеров
Мероприятие 6.5. Нормативно-правовое обеспечение формирования контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования по результатам межведомственного согласования с учетом потребностей перспективных отраслей экономики	-	Союз работодателей Хабаровского края (участие в составе рабочей группы), Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (участие в составе рабочей группы)	Доработана нормативная база прогнозирования и регулярного мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием	Июнь 2013 года	Обоснованное формирование контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования по результатам межведомственного согласования с учетом потребностей перспективных отраслей экономики
Группа мероприятий 7 "Развитие кадровых ресурсов региональной системы профессионального образования"	-		Разработана и внедрена персонифицированная модель повышения квалификации, обеспечивающая формирование реальной индивидуальной образовательной траектории педагогов; ее реализация	Январь 2012 года В течение всего периода годов	Продолжение деятельности по развитию кадровых ресурсов отрасли.
Мероприятие 7.1. Организация и проведение переподготовки руководителей учреждений профессионального образования по специальности "Менеджер образования"	-		Профессиональную переподготовку по специальности "Менеджер образования" прошли 100% руководителей учреждений профессионального образования	В течение всего периода годов	Переподготовка руководителей, проведение семинаров и практикумов. Обмен опытом
Мероприятие 7.2. Организация и проведение профессиональной переподготовки специалистов предприятий и организаций с целью привлечения их к преподавательской деятельности в учреждениях начального и среднего профессионального образования, ведущих подготовку по специальностям для авиационной и космической промышленности	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование)	Подготовлены специалисты предприятий и организаций для естественной замены преподавательского состава (мастеров производственного обучения) пенсионного возраста в образовательных кластерах	В течение всего периода годов	Обеспечение учреждений профессионального образования квалифицированными педагогическими и инженерно—педагогическими кадрами
Мероприятие 7.3. Организация целевой подготовки и стимулирование академической мобильности, организация стажировки преподавателей спецдисциплин и мастеров производственного обучения на базе лучших учреждений профессионального образования Российской Федерации	-		Стажировка 10-ти руководящих и педагогических работников на базе передовых учреждений профессионального образования Российской Федерации	В течение всего периода годов	Обеспечение учреждений профессионального образования квалифицированными педагогическими и инженерно—педагогическими кадрами
Мероприятие 7.4. Организация и проведение в учреждениях профессионального образования повышения квалификации и профессиональной переподготовки взрослого населения по заказам работодателей кластера "Аэрокосмос/ВПК"	-	Союз работодателей Хабаровского края (информационное обеспечение), ЗАО "ГСС", ОАО "КнААПО" (заказ, финансирование, трудоустройство)	Повышение квалификации и профессиональная переподготовка взрослого населения по заказам работодателей кластера "Аэрокосмос/ВПК"	В течение всего периода годов	Обеспечение предприятий кластера "Аэрокосмос/ВПК" квалифицированными кадрами
Мероприятие 7.5. Внедрение персонифицированной модели повышения квалификации педагогических и руководящих работников системы профессионального образования	-	Союз работодателей Хабаровского края (составление квалификационных требований)	Разработана нормативная база персонифицированной модели повышения квалификации педагогических и руководящих работников системы профессионального образования. Реализуется персонифицированная модель повышения квалификации работников системы профессионального образования	Декабрь 2011 года В течение всего периода годов	Осуществление адресного повышения квалификации работников системы профессионального образования по индивидуальным образовательным траекториям

2. Статистические данные для расчета субсидии