Вопросы занятости населения (стр. 2 )

И выпускники еще больше будут надеяться на "попадутся - не попадутся". Сомневаюсь я и в необходимости учета среднего балла аттестата - к сожалению, несмотря на введение стандартов обучения, в разных школах "пятерки" все еще означают разную степень подготовленности учеников. А вот конкурс портфолио - успехов в течение школьной учебы по выбранной специальности - должен быть.

12 сентября 2013

Альфа Радио, Новости, 15:00, 18:00

Наши песни, Новости, 15:00, 18:00

нет

В ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ В ПОМОЩЬ ПОСЕТИТЕЛЯМ УСТАНОВИЛИ 51 ИНФОРМАЦИОННЫЙ КИОСК

Диктор:

В центрах занятости Пермского края в помощь посетителям установили 51 информационный киоск. Сенсорные информационные терминалы оснащены специальным программным обеспечением, оперативно предоставляющим посетителю информацию по вопросам занятости. Так, жители Прикамья, зарегистрированные в центре, введя номер страхового свидетельства могут получить информацию об имеющихся вакансиях, о размерах пособия, о дате следующей перерегистрации, о проводимых мероприятиях.

12 сентября 2013

Единый Чусовой (г. Чусовой), №71 (413)

нет

ИЗМЕНЯЯ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Служба занятости Пермского края направила на профессиональное обучение 377 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По этому показателю Пермский край на втором месте в России.

Обучение проводилось по 22 профессиям, пользующихся спросом на рынке труда, в 33 учебных заведениях края. Среди них Чусовской индустриальный техникум, Пермский учебный комбинат потребительской кооперации, Осинский аграрный техникум, Пермский открытый институт конверсии кадров и др. Наиболее востребованы женщинами курсы по изучению специализированных компьютерных программ (1С:Торговля и склад, 1С:Бухгалтерия, 1С:Управление торговлей, 1С:Зарплата и управление персоналом). Их предпочли 38проц от общего количества обучившихся женщин. Кроме того, обучение проводилось по специальностям: менеджер по персоналу, кладовщик, компьютерная графика, парикмахер, организация малого и среднего бизнеса.

- В результате женщины смогли не только повысить квалификацию, получить смежную профессию или изменить сферу деятельности, но и восстановить деловую активность, повысить мотивацию к труду, - отметили в краевом агентстве по занятости населения.

В ведомстве напомнили, что на профессиональное обучение 500 жительниц Прикамья в региональном бюджете в этом году предусмотрено около 5 млн рублей.

Кроме того, краевой службой занятости проведено 40 специализированных ярмарок вакансий для женщин, имеющих детей, с привлечением работодателей, предлагающих гибкий график работы, неполный рабочий день, надомный труд. Их посетили более 14 тыс. женщин, из них порядка 10проц нашли работу.

По материалам сайта *****

12 сентября 2013

Частный интерес (г. Чайковский), №37 (783)

нет

РЕГИОН 59

Техническая комиссия Международного союза биатлонистов проверила спорткомплекс в Чайковском.

Техническая комиссия Международного союза биатлонистов (IBU) положительно оценила лыжно-биатлонный комплекс Федерального центра подготовки по зимним видам спорта в г. Чайковском, сообщили в Чайковском институте физкультуры.

Комиссия под руководством Франца Бергера в конце августа осмотрела лыжно-биатлонный комплекс, чтобы представить заключение о возможности проведения на нем крупных международных спортивных соревнований.

В июне этого года на проходившем в Австрии Исполкоме IBU лыжнобиатлонный комплекс Федерального центра подготовки по зимним видам спорта в Чайковском был выдвинут на соискание лицензии IBU категории "В". Данная лицензия позволяет проводить крупные международные соревнования по биатлону: этап Кубка IBU, юниорский чемпионат мира, чемпионат Европы и чемпионат мира по летнему биатлону.

Решение о присвоении спорткомплексу категории "В" будет принято в октябре 2013 г. на Исполкоме IBU.

***

За два года в Пермском крае с помощью бюджетной поддержки создано более 700 рабочих мест для инвалидов.

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья является ключевым направлением краевой программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.

По данным краевого агентства по занятости населения, в гг. в Прикамье с помощью бюджетной поддержки создано 729 рабочих мест для инвалидов. Предприниматели, получив субсидию из бюджета, приобрели на нее специальное оборудование и мебель для новых сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. Инвалиды работают швеями, продавцами, фасовщиками, бухгалтерами, архивариусами.

В этом году запланировано создать не менее 250 оборудованных рабочих мест для инвалидов. На эти цели федеральный и краевой бюджеты направят 16,5 млн рублей.

***

Администрация ищет полмиллиона рублей, чтобы отправить чиновников во Францию.

Ведомство разместило на сайте госзакупок запрос котировок на оказание услуг по организации участия чиновников в этом семинаре. В нем будут участвовать трое сотрудников мэрии с 7 по 11 октября. Согласно техзаданию, подрядчик должен будет доставить чиновников во Францию и обратно, устроить в одноместных номерах отеля (не ниже трех звезд) на пять дней, приставить к ним переводчиков, найти преподавателей и транспорт, организовать посещение муниципалитетов страны. Кроме того, необходимо выдать слушателям сертификаты об участии в семинаре.

Максимальная сумма, которую в администрации готовы потратить на это, чуть больше 490 тыс. рублей.

Информация по материалам сайтов: *****, mediamonitor. *****, *****, susanin. *****, news. *****, *****, news. *****, *****, *****, *****.

12 сентября 2013

Парма (Коми-Пермяцкий АО), №72 (22449)

нет

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ - В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ - ОДНА ИЗ УСЛУГ

В течение восьми месяцев текущего года Центром занятости населения г. Кудымкара проведено более сорока ярмарок вакансий, в них участвовало 60 работодателей, которыми заявлено 339 вакансий. Ярмарки посетило 586 соискателей, 130 из которых были трудоустроены.

Ярмарка вакансий является эффективным способом взаимодействия работодателя и соискателя, которые собираются в одном месте для взаимного общения.

Участвуя в ярмарках вакансий, работодатель сможет:

- встретиться и лично побеседовать с претендентами на заявленные вакансии;

- подобрать кадры с учетом необходимых требований;

- провести отбор требуемых работников на конкурсной основе;

- организовать презентацию своей организации в удобной для себя форме;

- получить консультации по различным вопросам законодательства о занятости населения.

Для организации ярмарки вакансий работодателю необходимо подать заявку в Центр занятости и оговорить условия её проведения. При необходимости служба занятости имеет возможность разместить рекламу о проведении ярмарки вакансий в средствах массовой информации, что привлечет к участию в этом мероприятии дополнительных посетителей, а это расширит круг поиска необходимых кадров.

В последнее время для экономии времени и средств организуются ярмарки в режиме видеосвязи. Более удобен этот способ проведения для работодателя, который находится в другом населенном пункте.

Следующая ярмарка вакансий состоится 8 октября т. г. для ООО "Ломбард Южный Экспресс", г. Новочеркасск по подбору руководителя кредитного подразделения в г. Кудымкаре.

Уважаемые работодатели! ГКУ ЦЗН г. Кудымкара приглашает вас к сотрудничеству в проведении ярмарок вакансий. За более подробной информацией обращаться по адресу: г. Кудымкар, ул. , тел. 4

Нач. отдела профобучения и профориентации ГКУ ЦЗН г. .

12 сентября 2013

Парма (Коми-Пермяцкий АО), №72 (22449)

нет

РЫНОК ТРУДА В КОСИНСКОМ РАЙОНЕ

Дать в руки старательному человеку удочку, вызвать у него тягу к труду и открыть дорогу к самостоятельной жизни - вот главный принцип работы ГКУ ЦЗН Косинского района.

Постепенно формируется новая идеология, система взглядов и ценностей, которая направлена на повышение мотивации к труду, стремление к самореализации, достижение нового профессионального уровня.

Сегодня на рынке труда Косинского района главенствуют следующие проблемы:

- преобладает женская безработица;

- среди безработных большинство без опыта работы и профессионального образования;

- большая доля длительно (более года) неработающих граждан;

- львиная доля заявленных вакансий - по рабочим специальностям;

- профессиональные требования работодателей к кадрам выше предлагаемых условий оплаты труда.

На территории района работают 77 организаций, предприятий, учреждений и 151 ИП.

При хороших контактах с работодателями и умении оценивать профессиональный потенциал людей варианты трудоустройства можно найти всегда. Этому способствуют развитие партнерства Центра занятости населения Косинского района с администрациями сельских поселений, с работодателями, общественными организациями, образовательными учреждениями и СМИ.

Количество обращений граждан по вопросам трудоустройства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличивается.

Высокий процент трудоустройства достигнут в результате внедрения в практику новых форм и методов работы:

- профессиональной подготовки, обеспечивающей гарантию трудоустройства;

- подготовки специалистов по заявкам работодателей;

- активизации взаимодействия с образовательными учреждениями;

- совершенствование работы по увеличению банка данных вакансий и повышению его качества;

- использование Интернета;

- активизация взаимодействия с работодателями.

Сгладить существующие противоречия между спросом и предложением рабочей силы - одна из основных задач службы занятости. Решает эту проблему профессиональное обучение, включающее в себя и повышение квалификации безработных граждан.

Перечень специальностей сформирован на основе анализа потребности на рынке труда. За 7 месяцев на обучение направлено 28 безработных граждан по следующим профессиям (специальностям): парикмахер, водитель категорий "Е", "Д", овощеводы, газосварщики, электромонтеры, машинист бульдозера.

При этом 75проц безработных граждан, прошедших профобучение, трудоустроены.

Прошли обучение 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Создано 1 рабочее место для инвалида.

На общественные работы трудоустроено 97 граждан, испытывающих трудности -31человек, подростков - 66 человек, выпускников - 2.

Оказано услуг по социальной адаптации 22, по профессиональной ориентации 232, по самозанятости - 10 гражданам, информировано 1857 человек. Работа эта продолжается.

Директор ГКУ "ЦЗН Косинского района" .

12 сентября 2013

Парма (Коми-Пермяцкий АО), №72 (22449)

нет

ОБУЧАЮТ ЖЕНЩИН

Служба занятости Пермского края направила на профессиональное обучение 377 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По этому показателю Пермский край на втором месте в России.

Обучение проводилось по 22 профессиям, пользующихся спросом на рынке труда, в 33 учебных заведениях края. Среди них Чусовской индустриальный техникум, Пермский учебный комбинат потребительской кооперации, Осинский аграрный техникум, Пермский открытый институт конверсии кадров и др. Наиболее востребованы пермскими женщинами курсы по изучению специализированных компьютерных программ (1С:Торговля и склад, 1С:Бухгалтерия, 1С:Управление торговлей, 1С:Зарплата и управление персоналом). Их предпочли 38проц от общего количества обучившихся женщин. Кроме того, обучение проводилось по специальностям: менеджер по персоналу, кладовщик, компьютерная графика, парикмахер, организация малого и среднего бизнеса.

- В результате женщины смогли не только повысить квалификацию, получить смежную профессию или изменить сферу деятельности, но и восстановить деловую активность, повысить мотивацию к труду, - отметили в краевом агентстве по занятости населения.

В ведомстве напомнили, что на профессиональное обучение 500 жительниц Прикамья в региональном бюджете в этом году предусмотрено около 5 млн рублей.

Кроме того, краевой службой занятости проведено 40 специализированных ярмарок вакансий для женщин, имеющих детей, с привлечением работодателей, предлагающих гибкий график работы, неполный рабочий день, надомный труд. Их посетили более 14 тыс. женщин, из них порядка 10проц нашли работу.

Пермский региональный сервер.

12 сентября 2013

Березники ТВ (г. Березники), Новости, 19:30

13 сентября 2013

Березники ТВ (г. Березники), Новости, 00:00

нет

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЕЖЕДНЕВНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Диктор:

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости предлагают ввести обязательное ежедневное медицинское освидетельствование на опасных рабочих местах. Необходимость такой меры, по данным "Российской газеты", Роструд обосновывает тем, что участились ЧП, произошедшие по вине пьяных исполнителей. Сейчас обязательный медконтроль проходят только водители, да и то на крупных предприятиях, и конечно летчики. Между тем, список самых опасных профессий гораздо шире. Это строительство, обрабатывающие производства, связь, сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, добыча полезных ископаемых. Скорее всего, именно в этих отраслях предполагается ввести обязательный медконтроль. Он чем-то будет похож на нынешний дорожный в исполнении инспектора ГАИ. Только на производствах роль ДПСника будет выполнять работодатель или его доверенные лица. Именно они должны будут проверять алкотестером своих работников. То есть присутствие врача-нарколога при тестировании работников необязательно. Это принципиальный момент в предложениях Роструда. Купить же алкотестер по силам даже самому малому предприятию. Только вот как быть, если сотрудник откажется дуть в трубку? Законодатели сейчас в поисках решения этой проблемы.

13 сентября 2013

perm. *****

Газета Звезда

ЧЕМ ЗАНЯТЬСЯ

В 34 центрах занятости Прикамья в помощь посетителям установили свыше 50 сенсорных информационных терминалов Теперь житель Пермского края, зарегистрированный в ЦЗН, введя номер страхового свидетельства, может получить информацию об имеющихся вакансиях, о размерах пособия, дате следующей перерегистрации…

Те, кто впервые обратился в службу занятости, также могут получить необходимую информацию о ситуации на рынке труда, порядке предоставления услуг.

13 сентября 2013

Звезда, №

Петр Егоров

ЧЕМ ЗАНЯТЬСЯ

В 34 центрах занятости Прикамья в помощь посетителям установили свыше 50 сенсорных информационных терминалов.

Теперь житель Пермского края, зарегистрированный в ЦЗН, введя номер страхового свидетельства, может получить информацию об имеющихся вакансиях, о размерах пособия, дате следующей перерегистрации...

Те, кто впервые обратился в службу занятости, также могут получить необходимую информацию о ситуации на рынке труда, порядке предоставления услуг.

13 сентября 2013

Радио "Маяк", Новости, 07:50, 09:50, 11:50

нет

В ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ УСТАНОВИЛИ БОЛЕЕ 50 ИНФОРМАЦИОННЫХ КИОСКОВ

Диктор:

В центрах занятости Пермского края в помощь посетителям установили более 50 информационных киосков. Сенсорные информационные терминалы оснащены специальным программным обеспечением, оперативно предоставляющим посетителю информацию по вопросам занятости. Так жители Прикамья, зарегистрированные в центре занятости, введя номер страхового свидетельства, могут получить информацию об имеющихся вакансиях, о размерах пособия, о дате следующей перерегистрации и о проводимых мероприятиях.

13 сентября 2013

Верещагинский вестник (г. Верещагино), №37 (486)

нет

РАЗВИТИЕ РАЙОНА В ЦИФРАХ И ФАКТАХ: ИТОГИ 1 ПОЛУГОДИЯ 2013 ГОДА

В начале недели на официальном сайте районной администрации был опубликован доклад об итогах социально-экономического развития Верещагинского района за 1 полугодие 2013 года. Автор документа - начальник отдела экономического развития . Ниже приведены некоторые цифры и факты, которые наиболее четко характеризуют динамику развития нашей территории в разных сферах деятельности.

ЭКОНОМИКА

В районе на 01.07.2013 года функционирует 427 предприятий, 868 индивидуальных предпринимателей, в том числе 35 крестьянских (фермерских) хозяйств, 5 крестьянских (фермерских) хозяйств с правом юридического лица.

За последний год произошло резкое сокращение количества зарегистрированных индивидуальных предпринимателей - с 1062 (на 01.07.2012 г.) до 868 (на 01.07.2013 г.).

Объем отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ и услуг организациями, не относящимися к субъектам малого предпринимательства, за 6 месяцев текущего года превысил показатель прошлого года на 33,7проц и составил 1 792 млн руб. (в 2011 году млн руб.).

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Основное производство сельскохозяйственной продукции в районе приходится на 7 с.-х. предприятий. За I полугодие 2013 года произведено 423,7 т мяса КРС (92,8проц к уровню прошлого года). Среднесуточный привес составил 474 г. (83,1проц к уровню прошлому году).

Животноводами за I полугодие 2013 года надоено,5 т молока (101,7проц к уровню 2012 года). Продуктивность составила 2 857 кг на 1 фуражную корову (100,3проц к уровню прошлого года). На 01.07.2013 года поголовье составило 4 012 коров (в 2012 гголов).

РЫНОК ТРУДА

Среднесписочная численность работающих по крупным и средним предприятиям по району на 01.07.2013 года увеличилась на 97 чел. и составила 8 104 чел.

По данным Центра занятости, на 01.07.2013 года на учете стоит 222 безработных, уровень официально зарегистрированной безработицы - 1,02проц (по Пермскому краю - 1,5проц).

Среднемесячная заработная плата по району за 6 месяцев текущего года составиларубля или 116,7проц к уровню 2012 года.

На 01.07.2013 года в ОАО "Верещагинский КХП" числилась просроченная задолженность по заработной плате в размере 2 432 тыс. руб.

ДЕМОГРАФИЯ

По данным Пермьстата, за 6 месяцев 2013 года в Верещагинском районе родился 341 чел. (2012 гчел.), умерли 315 человек (2012 г.- 277 чел.), естественный прирост населения составил 26 чел. (2012 гчел.). Миграционный отток населения по Верещагинскому муниципальному району за I полугодие 2013 года составил 88 чел. (2012 гчел.). Анализ миграции населения в районе показывает, что за 1 полугодие 2013 года в городе Верещагине прирост составил 56 чел., а вот в сельской местности, наоборот, произошел отток - 144 человека.

ЖИЛИЩНЫЙ ВОПРОС

По долгосрочной целевой Программе "Обеспечение жильем молодых семей в Верещагинском муниципальном районе на годы" на 1 июля 2013 года выдано 10 свидетельств на общую сумму 1,9 млн руб.

БЕЗОПАСНОСТЬ

За 6 месяцев 2013 года на территории обслуживания (Верещагинский, Карагайский и Сивинский районы) Межмуниципальным отделом МВД России "Верещагинский" зарегистрировано 698 преступлений (2012 г, снижение преступности составило 8,5проц. Раскрыто 431 уголовное дело (2012 г, приостановлено 220 уголовных дел по ст. 208 п. 1-3 УПК РФ (2012 г. -213). Удельный вес оконченных преступлений составил 66,2проц (2012 г. - 71,9проц).

За I полугодие 2013 года на территории Верещагинского муниципального района зарегистрировано 378 преступлений (2012 г, рост преступности составил 14,5проц. Общая раскрываемость преступлений составила 60,9проц (2012 г. - 66,6проц), снижение на 5,7проц.

По сравнению с аналогичным периодом 2012 года в районе:

- снизилось количество уголовных преступлений, повлекших тяжкий вред здоровью (с 14 до 13), ДТП со смертельным исходом (с 6 до 2), изнасилований (с 4 до 1), преступлений экономической направленности (с И до 10).

- увеличилось количество убийств (с 2 до 4), краж (с 90 до 190), грабежей (с 15 до 20), разбойных нападений (с 4 до 6).

За I полугодие 2013 года количество преступлений среди несовершеннолетних увеличилось с 13 до 14.

Средняя заработная плата по Верещагинскому району -руб. По видам экономической деятельности среднемесячная заработная плата составила:

- сельское хозяйство -руб. (рост на 4,7проц);

- предоставление коммунальных услуг, социальных и персональных услуг -руб. (рост на 18,4проц);

- здравоохранение и предоставление социальных услуг -руб. (рост на 20,2проц);

- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг -руб. (снижение на 20,0проц);

- оптовая и розничная торговля -руб. (рост на 30,7проц);

- производство и распределение электроэнергии, газа и воды -руб. (рост на 17,0проц);

-образование -руб. (рост на 47,6проц);

- строительство -руб. (рост на 6,0проц);

- финансовая деятельность -руб. (снижение на 4,1проц);

- обрабатывающие производства -руб. (рост на 14,1проц);

- транспорт и связь -руб. (рост на 4,9проц);

- государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование -руб. (рост на 11,1проц).

Данные на 1 июля 2013 года.

увольнения и безработица (проблемы и решения)

10 сентября 2013

*****

Артем Уткин

ЮНЫЕ ПРОДАВЦЫ ПОПКОРНА ПОЖАЛОВАЛИСЬ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ДЕТСКОМУ ОМБУДСМЕНУ

ПЕРМЬ, 10 сентября, РИА ФедералПресс. Пятеро несовершеннолетних пожаловались пермскому детскому омбудсмену на несоблюдение их трудовых прав. Об этом «ФедералПресс. Приволжье» сообщили сегодня, 10 сентября, в пресс-службе уполномоченного по правам человека.

В адрес уполномоченного по правам ребенка в Пермском крае Павла Микова обратились несовершеннолетние годов рождения. Подростки просят помочь им получить с попкорна» недоплаченные суммы за работу этим летом. В каникулы ребята подрабатывали в парке культуры и отдыха им. Горького и на фестивале «Белые ночи» в Перми: продавали попкорн и мороженое.

По словам подростков, они работали без трудовых договоров, заработную плату за одну и ту же работу всем получали разную. Дети, в нарушение законодательства, с утра до позднего вечера работали на разных точках - в баре, продавали попкорн и сладкую вату, мороженое. Как рассказала одна из девушек, на точке продажи попкорна она работала с 9.30 утра до 11 вечера, а после окончания работы оставалась мыть аппараты. Также ребята рассказала о системе штрафов и наказаний - к примеру, за уход в туалет грозил штраф. На ребят постоянно списывали недостачи и испорченные продукты и вычитали из заработка проценты. Таким образом, с учетом штрафов, проработав весь день, подросток мог ничего не получить. Кроме того, никто из ребят не проходил медицинскую комиссию, на работу принимали лишь при наличии копии паспорта.

Павел Миков обратился к прокурору города Перми с просьбой провести проверку по указанным фактам и принять меры для восстановления трудовых прав детей. Кроме того, информация направлена в пермскую Комиссию по делам несовершеннолетних и в Координационный Совет по отдыху, оздоровлению и занятости детей в Пермском крае.

10 сентября 2013

perm. *****

*****

ГОСТИ ЗВАНЫЕ И НЕЗВАНЫЕ

Уполномоченный по правам человека в Пермском крае Татьяна Марголина в интервью нашему корреспонденту подвела итоги мероприятий, связанных с задержанием мигрантов.

- Татьяна Ивановна, как Вы оцениваете недавние рейды по рынкам городов, появление палаток для мигрантов?

- Я бы не называла это рейдами. Это систематическая работа по выявлению нелегальных мигрантов. И она обязательно должна быть. Важно, чтобы были созданы нормальные условия для задержанных. Спецприемник я посещаю постоянно, как и другие места принудительного содержания: и ИВС, и следственные изоляторы, и колонии. Спецприемник - это учреждение не тюремного типа, оно должно жить совершенно по другим правилам.

- Находящиеся там люди жаловались Вам на действия при задержании или транспортировке?

- Еще не было случая, чтобы нам не жаловались, и по каждой жалобе ведется совместная работа либо с надзорным органом, либо с ГУВД, либо с УФМС.

Приехал работать? Посиди

- Чаще всего, какого характера жалобы? На условия содержания или на обращение?

- На содержание, на решения судов, на неучет судами обстоятельств, которые могли бы позволить остаться человеку проживать в России. Например, люди, которые должны быть депортированы, за долгое время проживания у нас обзавелись семьями, детьми. Сама процедура предусматривает не самостоятельный выезд или решение своих вопросов гражданства с той или иной страной, а принудительную депортацию. Хотя по российским законам человек может выбрать любой вариант.

Проблемы бывают связаны со сроками нахождения в спецприемнике. У нас бытует стереотип, что время пребывания там короткое. Но, к сожалению, были случаи, когда люди находились там несколько месяцев. Или, например, почти 2 года. За административное нарушение фактически получить тюремное наказание - это достаточно серьезно.

Работодатели в ответе за тех, кого пригласили

Татьяна Марголина:

- Процедура проведения проверок легитимности пребывания здесь людей, приезжающих на работу - это нормальная процедура, которая должна быть постоянной. Люди, приезжающие сюда, обязаны соблюдать наше законодательство. Да и наши работодатели должны чувствовать свою ответственность за то, что они способствуют нарушению закона, трудоустраивая мигрантов незаконно. Кстати, я думаю, что можно было бы всеобщими усилиями, с привлечением СМИ, сделать «известными» работодателей, которые позволили нарушать законодательство РФ, перечислить названия фирм и имена предпринимателей. Может, публичность и гласность позволили бы перекрыть массовое устройство на работу без соответствующих документов. Я уже не говорю про отсутствие трудовых договоров.

Чтобы все чувствовали себя в большей безопасности, мы все - и общество, и органы власти, должны повысить свою требовательность к работодателям, которые приглашают или берут на работу мигрантов. Мы должны создать обстановку общей требовательности. Я, например, думаю, что буду обращаться к бизнес-институциям - очевидно, что, например, ассоциация строителей должна обратить внимание на эту проблему. Ведь рабочей силой мигрантов все пользуются, а соблюдать законодательство не торопятся.

Центру быть - по закону

- После нынешней ситуации с палатками, как-то ускорится процесс по созданию центра для нелегалов?

- Я думаю, что здесь уже не надо никаких ускорителей и катализаторов. Законодательство российское требует, чтобы с 1 января 2014 года это учреждение заработало. Наш регион должен эту задачу выполнить.

Посмотрите, сколько людей было выдворено за пределы России как нарушители закона. И работа будет продолжаться далее. Но встает вопрос: а куда девать людей, которые нарушили законы, - учреждения соответствующего у нас, к сожалению, нет.

Сейчас рассматриваются несколько вариантов подбора здания, когда оно появится, тогда деятельность правоохранительных органов по пресечению нелегального пребывания людей, очевидно, будет более интенсивной.

Сегодня ответственность за выделение здания и создание условий для содержания там иностранных граждан - краевая. Я уверена, что губернатор Пермского края эти проблемы взял под свой личный контроль. МВД эту ситуацию держит под контролем. Я посмотрела, даже на встрече Президента РФ с советом по правам человека этот вопрос стоял. Это проблема не только Пермского края, а многих регионов. Нам предстоит перейти к другой системе работы с иностранными гражданами в период выдворения их из РФ.

Оценка должна быть профессиональной

- Скажите, следите ли вы за публикациями о ситуации с нелегалами в пермской прессе? За тем, как все освещается?

- Частично слежу. Не скажу, что все отслеживаю. Оценку некоторым высказываниям официальных общественных организаций и их лидерам я дала - мое письмо руководителю совета ветеранов ГУВД Пермского края уже размещено на сайте.

Полномочия, которые даны общественному совету при ГУВД, выполняются непрофессионально. Не зная нормативов, даже российских, я уже не говорю о международных, позволяют себе делать выводы, что все хорошо. Поэтому я официально сделала предложение начальнику ГУВД о том, чтобы приостановить посещение мест принудительного содержания людьми, не прошедшими соответствующую подготовку. Правозащитная деятельность - это деятельность профессиональная.

Мы обнаруживаем конкретные, совершенно очевидные нарушения правил содержания - по ним идет целая цепочка решений. Соблюдается норматив наполняемости камер или не соблюдается? Что такое чрезвычайная наполняемость камер? Нельзя ставить туалет за колючей проволокой, и каждый раз человеку приходится унижаться и просить конвойного сопровождать, извините, пописать.

Если электрический кабель лежит на земляном полу, там, где спят люди - это нормально? То, что человек в течение 1 года и 9 месяцев жил в камере вообще без окон - это нормально? То, что в этом учреждении 5 камер пустовало в то время, когда оборудовали палатки - это нормально? После посещения уполномоченного были выделены деньги на ремонт пустующих камер - это нормальная реакция на обращение омбудсмена.

Для непрофессиональных общественных организаций готова предложить обучение профессиональной методике обследования мест принудительного содержания.

Общий стыд

- Сколько человек остается в спецприемнике на данный момент?

- Там было 177 человек, на сегодня 116, палатки убраны. С учетом выделенных средств - еще 5 камер будут приведены в приемлемое состояние. Положительные изменения в спецприемнике есть - появились кровати, нормальное искусственное освещение, ушли в прошлое вопросы питания. Все, что зависит от ГУВД, они делают. Есть объективная причина, почему своими усилиями не доводят все до конца - все время ждут, когда это учреждение переедет в другое место. Зачем вкладывать средства, если через несколько месяцев этого учреждения не будет? Объективно это можно понять, согласитесь. Но знаете, я прочитала в газете реплики, мол, что они у работодателей жили в худших условиях, а тут - в лучших. Так вот, то, что они у работодателя жили в таких условиях, это, наверное, наш общий стыд, что у нас такие работодатели есть. Но в учреждении официальном государственном таких условий быть не должно.

Добровольно не случалось

Татьяна Марголина:

- Важно, что сейчас есть некоммерческие организации (НКО), которые защищают права мигрантов в судах: «Миграция и право», «Мигрант».

Федеральное законодательство предусматривает разные варианты выдворения и депортации из РФ людей, нарушающих законы. Это может быть контролируемый добровольный выезд или принудительный. Я обращала внимание судейского сообщества на то, что по итогам прошлого года такая мера как добровольный выезд - практически не применялась. В спецприемнике человек рассказывал, что уже билет купил, а его на вокзале «взяли», билет заставили сдать, поместили в спецприемник. Почему мы должны содержать этих людей, тратить на них государственные деньги, когда человек мог сам добровольно выехать? Особенно в сложных ситуациях, когда у него гражданство не установлено, и он несколько месяцев, и даже больше года находится в этом учреждении.

- Сотрудники спецприемника на вопросы о том, почему палатки стоят на голой земле, ответили, что во время стихийных бедствий граждан нашей страны размещают точно так же...

- Сама апелляция должных лиц к худшим нормативам - ну, что может быть хуже? И разве можно сравнивать плановую операцию со стихийным бедствием? Если правоохранительные органы профессионально организуют задержание, другие структуры точно так же профессионально должны организовать этап временного размещения людей.

Самое страшное, что все нерешенные проблемы оборачиваются истерией против мигрантов - по крайней мере, в информационном пространстве.

Вы посмотрите, как усилились антимигрантские настроения. Чего стоят лозунги на недавнем националистическом митинге.

- На форумах и в блогах граждане обеспокоены оплатой из своих налоговых отчислений проживания и депортации нелегалов...

- А кто виноват в этом? Люди, которые сегодня закрыты в учреждении принудительного содержания? Или система, которая начала эту проблему, но до конца не довела? Мы должна требовать, прежде всего, от органов государственных, ответственных за эту процедуру, чтоб все было по регламенту: произошло задержание - решение суда - депортация. В краткие, законом отведенные сроки. В жизни получается все сложнее.

Зоны особого внимания

- Также можно прочитать гневные комментарии о том, что наши правозащитные организации обеспокоены защитой нелегальных иммигрантов, а интересы титульной нации забыты.

- Я очень хорошо понимаю полемику «антимигрантов». Им хорош любой повод, лишь бы доказать свою правоту. Мигранты - это двадцатая часть моей работы. По всей своей деятельности я информирую общественность. Те, кто интересуется, знает.

Я всегда защищаю права человека. И некоторым не очень это нравится. Но я делала это и буду делать. И сегодня меня ругают за то, что я мигрантами занимаюсь, но не занимаюсь другими, завтра - за то, что осужденными занимаюсь, но не занимаюсь другими.

Места принудительного содержания - особая зона внимания уполномоченного, потому что там люди не имеют таких же свобод, как проживающие на воле, которые могут в любую инстанцию обратиться. Вторая категория - это интернаты. И мы размещаем информацию о том, как живется там людям - кстати, всю жизнь живется. Если кто не помнит, именно после нашей информации о массовых нарушениях прав, живущих в интернатах людей, началось нормальное финансирование учреждений. И все равно остались интернаты, где не изменилось отношение к живущим там людям. В сентябре будет об этом доложено.

Мы каждую неделю проводим skype-приёмы с гражданами с разных территорий. Люди идут в библиотеки и общаются с нами. Любой человек может связаться с нами.

Помню, я позвонила главе одного города и сказала, что завтра провожу у них прием. «Ах, Татьяна Ивановна, когда мы успеем подготовить к вам людей на прием?». Понимаете, о чем речь идет? Я говорю: «Я не поняла, о чем вы говорите. Информацию в газете о приеме в вашем городе я уже дала. Место проведения уже определено. Я просто ставлю вас в известность, что я провожу прием граждан». Он говорит: «Ну, к вам никто не придет, это же пятница». Вечером, уже после 21.00, когда мы закончили прием, еще более 40 человек оставалось. Это не говоря о колониях, где еще больше людей на прием пришло. И это было откровение для вновь избранного главы, что оказывается, люди со своими проблемами могут идти не только по организованному приему. Я считаю, что вот это показатель работы уполномоченного. Когда люди испытывают доверие к этому институту и идут со всеми своими «болячками».

Ко мне обращается каждый год около 8 тысяч человек. А в других регионах, за исключением еще пары, у моих коллег по 2-3 тысячи человек.

- Часто обращаются те, кто хочет гражданство получить, но у них работодатели отбирают паспорта и они живут нелегально?

- Знаете, это самое страшное. Это очень важная проблема. Я знаю, что очень многие процессы приезда сюда людей идут через диаспоры. И я не могу сказать, что они идут на открытый контакт, меж тем деятельность диаспор надо тоже сделать открытой.

11 сентября 2013

Профсоюзный курьер, №34 (1253)

Юрий Манжосин

НОВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ: В ОСНОВЕ - ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Более полугода в АПК Пермского края шла работа над проектом нового отраслевого тарифного соглашения на годы, которое уже в ближайшее время будет заключено между Минсельхозпродом края, крайкомом профсоюза работников АПК и организацией работодателей отрасли - краевым Агропромсоюзом. В основу проекта легла разработка крайкома профсоюза.