Должностной регламент главного специалиста отдела детских учреждений и социального обслуживания семей с детьми управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области

УТВЕРЖДАЮ

Министр труда и социального

развития Ростовской области

_______________

« 02 » декабря 2013 г.

Должностной регламент

главного специалиста отдела детских учреждений и социального обслу­живания семей с детьми управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста отдела детских учреждений и социального обслуживания семей с детьми управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области (далее – главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты».

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности главного специалиста производится приказом министра труда и социального развития Ростовской области.

1.3. Главный специалист в своей деятельности непосредственно подчиняется начальнику отдела детских учреждений и социального обслуживания семей с детьми управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области.

1.4. Главный специалист не имеет в своем подчинении гражданских служащих.

1.5. Главный специалист осуществляет свою служебную деятельность на основании:

Конституции Российской Федерации;

Федерального зако­на от 01.01.2001 «О системе государственной службы Рос­сийской Федерации»;

Федерального зако­на от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Рос­сийской Федерации;

иных федеральных и областных законов, регулирующих особенности прохождения гражданской службы;

Указов Президента Российской Федерации;

постановлений Правительства Российской Федерации;

Областного закона Ростовской области от 01.01.2001 «О государст­венной гражданской службе Ростовской области»;

Регламента Правительства Ростовской области;

Регламента министерства труда и социального развития Ростовской области;

Положения об отделе детских учреждений и социального обслуживания семей с детьми;

иных законов и нормативных правовых актов Ростовской области.

2. Квалификационные требования к главному специалисту

2.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

2.2. Главный специалист должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Федеральные законы от 01.01.2001 «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Рос­сийской Федерации», от 01.01.2001 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», от 01.01.2001 «О персональных данных», от 01.01.2001 «О противодей­ствии коррупции», от 01.01.2001 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

модули уровня «Базовый» квалификационных требований, утвержденных приказом министерства информационных технологий и связи Российской Федерации «Об утверждении квалификационных требований к федеральным государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации в области использования информационных технологий»;

Областные законы от 01.01.2001 «Устав Ростовской области», от 01.01.2001 «О социальном обслуживании населения в Ростовской области», от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области», от 01.01.2001 «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, мини­стерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Губернатора Ростовской области, Правительства Ростовской области, министерства труда и социаль­ного развития Ростовской области по направлениям профессиональной деятельности;

Регламент Правительства Ростовской области;

Регламент и Инструкцию по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области;

Положение об отделе детских учреждений и социального обслуживания семей с детьми;

другие документы по направлениям деятельности отдела.

2.3. Главный специалист должен владеть:

умением вести деловые переговоры, планировать, эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими ведомствами, государствен­ными органами, коллегами по работе;

навыками коммуникации, аналитической деятельности, деловой этики;

навыками делового письма, компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

3.Должностные обязанности, права и ответственность

главного специалиста

3.1 Должностные обязанности главного специалиста:

3.1.1. В своей деятельности руководствуется основными обязанностями граждан­ского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Областным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростов­ской области».

3.1.2. Исходя из требований Федерального закона от 01.01.2001 «О противодействии коррупции», главный специалист уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.1.3. Исходя из задач отдела детских учреждений и социального обслуживания семей с детьми управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области (далее - отдел) главный специалист выполняет следующие функции:

осуществляет координацию, методическое руководство и контроль в пределах своей компетенции деятельности курируемых учреждений социального обслужива­ния семьи и детей;

участвует в комплексных ревизиях и тематических проверках деятельности кури­руемых учреждений социального обслуживания семьи и детей, территориальных органов социальной защиты населения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

взаимодействует в рамках своей компетенции с учреждениями и органами иной ведомственной подчиненности;

участвует в подготовке заключений и предложений к проектам областных законов и других нормативных документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

участвует в разработке и подготовке проектов областных законов, иных нормативных правовых актов, региональных программ по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

принимает участие в реализации и контроле за реализацией принятых областных законов, иных нормативных правовых актов, региональных программ;

осуществляет мониторинг исполнения учреждениями социального обслуживания семьи и детей государственного задания, Программ деятельности;

участвует в проведении совещаний, семинаров, круглых столов, межведомствен­ных конференций и других мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

подготавливает проекты ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и Ростовской области, муниципальных образований, а также учрежде­ний, организаций и граждан;

осуществляет консультирование граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

владеет навыками работы на компьютере в качестве пользователя;

в пределах своей компетенции выполняет иные поручения начальника управления организации социального обслуживания, начальника отдела детских учреждений и социального обслуживания семей с детьми.

3.2. Права главного специалиста:

3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей обладает правами, уста­новленными статьей 14 Федерального закона от 01.01.2001 «О государст­венной гражданской службе Российской Федерации», Областным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области».

3.2.2. При исполнении своих должностных обязанностей в пределах своей компе­тенции главный специалист имеет право:

представлять отдел в территориальных органах социальной защиты населения, учреждениях другой ведомственной подчиненности по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

принимать участие в подготовке предложений при разработке проектов областных законов и иных нормативных правовых актов, региональных программ по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

вносить предложения по установлению связей с целью обмена опытом с другими регионами Российской Федерации;

получать в установленном порядке от учреждений социального обслуживания семьи и детей, территориальных органов социальной защиты населения документы, информацию и материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей, определенных настоящим должностным регламентом;

осуществлять проверку деятельности учреждений социального обслуживания семьи и детей по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

вносить предложения по совершенствованию работы отдела.

3.3. Ответственность главного специалиста:

3.3.1. Главный специалист несёт ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка министерства;

соблюдение правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;

предоставление в установленном порядке сведений о себе и членах своей семьи, о полученных доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера;

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

сохранность имущества, предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей;

соблюдение запретов и ограничений, выполнение обязательств и требований к служебному поведению;

разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в соответствии с Федеральными законами от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 01.01.2001 «О персональных данных».

4. Перечень вопросов, по которым главный специалист

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие

или иные решения

4.1. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией вправе согласовывать, подписывать следующие основные официальные документы:

справку по проверке работы курируемых учреждений социального обслуживания семьи и детей, территориальных органов социальной защиты населения;

докладную записку по направлениям деятельности отдела в пределах своей компетенции;

предложения по совершенствованию работы по направлениям деятельности отдела.

4.2. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией обязан подписывать справку по проверке работы курируемых учреждений социального обслуживания семьи и детей, территориальных органов социальной защиты населения.

5. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе

или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

5.1. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке проектов правовых актов Законодательного Собрания Ростовской области, постановлений Правительства Ростовской области, приказов, распоряжений министра труда и социального развития Ростовской области, решений коллегии министерства по направлениям деятельности отдела.

5.2. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке проектов правовых актов Законодательного Собрания Ростовской области, постановлений Правительства Ростовской области, приказов, распоряжений министра труда и социального развития Ростовской области, решений коллегии министерства по направлениям деятельности отдела, разрабатываемых отделом.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов

управленческих и иных решений ведущим специалистом

Главный специалист осуществляет подготовку и согласование проектов управленче­ских и иных решений в сроки и в порядке, определяемые нормативными правовыми актами, Регламентом и Инструкцией по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области.

7. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в пределах своей компетенции взаимодействует со структурными подразделениями министерства, территориальными органами социальной защиты населения, учреждениями социального обслуживания семьи и детей, подведомственными министерству, другими ведомствами, организациями и учреждениями по вопросам деятельности отдела в пределах полномочий, установленных должностным регламентом.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых главным специалистом гражданам и организациям

При выполнении своих должностных обязанностей главный специалист государственных услуг гражданам и организациям не оказывает.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служеб­ной деятельности главного специалиста

Эффективность и результативность профессиональной деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:

1.  Показатели эффективности

№ п/п	Показатели	Варианты оценки	Баллы
1.1	Использование в процессе работы методов планирования	навыки планирования отсутствуют планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу	0 1 2
1.2	Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т. п.)	выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям	0 1 2
1.3	Широта использования знаний, указанных в п.2.2 должностного регламента, при выполнении работ	используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятель-ности отдела	0 1 2
1.4	Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации	навыки практического использования автоматизиро-ванных средств обработки информации отсутствуют возможности автоматизирован-ных средств обработки информации используются не в полном объеме возможности автоматизирован-ных средств обработки информации используются в полном объеме	0 1 2
1.5	Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения	низкая (деловые контакты не вы-ходят за рамки структурного подразделения) средняя (деловые контакты не вы-ходят за рамки структурного под-разделения, налаживание внеш-них деловых взаимоотношений осуществляется с трудом) высокая (спектр деловых контак-тов чрезвычайно широк, указан-ные взаимоотношения устанавли-ваются легко и поддерживаются в течение долгого времени)	0 1 2
1.6	Интенсивность работы	низкая (работа выполняется крайне медлительно) средняя (работа выполняется в нормальном режиме) высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	0 1 2
1.7	Инновационность в работе	низкая (инновационные решения не генерируются) средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно) высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)	0 1 2

2. Показатели результативности

№ п/п	Показатели	Варианты оценки	Баллы
2.1	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководства отдельные поручения выполняются несвоевременно порученная работа всегда выполняется своевременно	0 1 2 3
2.2	Качество выполненных работ	выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок	0 1 2