Документационное обеспечение управления персоналом (стр. 2 )

5.   Студент считается допущенным до экзамена (зачета) при условии, что его рейтинг составляет не менее 4 баллов.

6.   Перевод итоговой оценки в пятибалльную шкалу

Максимальная оценка — 10 баллов:

Менее 5,0 — «неудовлетворительно»/ «незачтено»

5,0-6,9 баллов — «удовлетворительно»/ «зачтено»

7,0-8,4 баллов — «хорошо»/ «зачтено»

8,5-10,0 баллов — «отлично»/ «зачтено»

2. Содержание программы дисциплины

Темы и краткое содержание

Тема 1.	Нормативное правовое регулирование трудовых правоотношений
Тема 2.	Контроль и надзор за надлежащим исполнением законодательства о труде
Тема 3.	Государственная политика в кадровой сфере
Тема 4.	Основные критерии кадровой политики организаций
Тема 5.	Экономическое прогнозирование и кадровое планирование
Тема 6.	Планирование трудовых ресурсов и развития карьеры персонала организации
Тема 7.	Система подбора и управления кадрами
Тема 8.	Местоположение кадровых служб в системе подбора и управления кадрами
Тема 9.	Кадровое делопроизводство и требования к его ведению
Тема 10.	Критерии и методы оценки и аттестации персонала
Тема 11.	Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
Тема 12.	Отечественный и зарубежный опыт подбора кадров и управления персоналом

Содержание разделов дисциплины

№№ п/п	Наименование раздела дисциплины (тема)	Содержание	Формируемые компетенции	Результаты освоения (знать, уметь, владеть)	Образова- тельные техноло- гии
1.	Нормативное правовое регулирование трудовых правоотношений	Конституционные гарантии права граждан на труд. Законодательство Российской Федерации о труде. Нормативные акты субъектов Российской Федерации в сфере труда. Акты локального нормотворчества учреждений, предприятий, организаций различных форм собственности. Нормативное регулирование правил составления трудового договора и документационного обеспечения трудовых правоотношений. Аренда персонала (аутстаффинг). Субъекты и объекты трудовых правоотношений. Обязанности субъектов трудовых правоотношений по соблюдению законодательства о труде, поддержанию трудовой дисциплины и обеспечению нормальных, безопасных условий труда. Трудовые споры, порядок их разрешения.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады
2.	Контроль и надзор за надлежащим исполнением законодательства о труде	Роль трудовых коллективов, профсоюзов, комиссий по трудовым спорам, трудовых арбитражей, а также товарищеских судов в осуществлении общественного контроля в сфере труда и надлежащей охраны труда. Система уполномоченных государством контрольных и надзорных органов в сфере трудовых правоотношений: задачи и основные функции. Общий надзор прокуратуры за соблюдением трудовых прав граждан. Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Профилактика правонарушений и предупреждение преступлений в трудоправовой сфере.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, эссе
3.	Государственная политика в кадровой сфере	Государственная политика в области подготовки квалифицированных кадров для всех отраслей народного хозяйства в условиях новых социально-экономических отношений. Федеральная и региональные программы кадрового обеспечения органов государственной власти и субъектов хозяйствования квалифицированными специалистами в области управления. Система аккредитованных образовательных учреждений России, обеспечивающих выполнение государственной программы подготовки кадров для нужд государства и общества. Эффективность государственной кадровой политики.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, эссе, контрольные работы
4.	Основные критерии кадровой политики организаций	Концепция развития кадрового потенциала отечественных субъектов хозяйствования. Ненадлежащая эффективность традиционных способов подбора персонала исключительно по субъективным показателям. Значение кадров на современном этапе. Классификация персонала организации. Необходимость внедрения и развития новых форм управления кадрами в рыночных условиях хозяйствования. История развития кадровых служб, теории и практики управления персоналом в России и за рубежом. Управление трудовыми ресурсами как важнейший компонент общего процесса управления. Понятие, цели, задачи и социально-экономические основы кадрового менеджмента. Место и роль кадровой службы в системе управлении персоналом организации. Кадровая политика и стратегия организации: содержание, разработка и механизмы реализации. Основополагающие принципы локальной кадровой политики; требования к ее содержанию.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, эссе, коллоквиум
5.	Экономическое прогнозирование и кадровое планирование	Экономическое прогнозирование грядущих изменений на товарных рынках и рынках труда: цели, задачи, методы, практика и мировой опыт. Прогностические функции кадровых служб предприятий. Кадровое планирование как важная составляющая системы управления организацией, его место и роль, основные цели и задачи. Правила и методология составления кадровых планов на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу с учетом прогностических расчетов.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады
6.	Планирование трудовых ресурсов и развития карьеры персонала организации	Оценка трудовых ресурсов организации: правила и методы. Планирование текущих и предстоящих потребностей организации в кадрах. Планирование и проектирование рабочих мест: содержание, подходы и методика. Предварительная аттестация рабочих мест. Порядок приема (увольнения) и оформления работников на государственную (муниципальную) службу и в организации негосударственных форм собственности. Подготовка бланков документов для заключения трудовых договоров и оформления трудовых отношений с работниками. Понятие карьеры, ее цели, основные этапы, типы и факторы развития. Мотивация карьерного роста персонала. Планирование развития карьеры персонала управления. Стимулирование повышения образовательного уровня и профессионального роста работников: предоставление дополнительного времени на получение образования, перспектива увеличения доходов и повышения социального статуса.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, диспут
7.	Система подбора и управления кадрами	Подбор кадров: значение и содержание процесса. Основополагающие требования к системе подбора кадров. Виды и основные формы характеристики вакантных должностей. Сравнительный анализ и характеристика внутренних и внешних источников подбора и найма кадров. Методы и методики привлечения работников и руководителей среднего и высшего управленческого звеньев. Мотивация: понятие и роль в достижении целей управления. Потребность как основополагающий элемент мотивации и ее виды. Моделирование ситуационной и стратегической мотивации поведения персонала. Оплата труда как основополагающий способ удовлетворения материальных потребностей человека. Функции и сущность заработной платы и иных видов материальных и моральных поощрений работников. Действующие системы материального стимулирования персонала: содержание, сущность, основные недостатки. Понятие, классификация и разновидности стилей руководства и управления персоналом. Формы власти и методы влияния на процессы управления персоналом. Понятие стиля руководства. Методы и методики управления персоналом. Понятия дисциплины труда, дисциплинарных отношений и дисциплинарной власти. Управление дисциплинарными отношениями. Групповые и комплексные методы работы с персоналом и их эффективность. Формы и факторы взаимовлияния руководителей и подчиненных. Оптимизация работы механизма “руководитель — подчиненный” путем формирования системы корпоративных ценностей, прав и обязанностей участников трудовых отношений, реализации принципов эффективного контроля деятельности подчиненных, признания ценности работников и отчетности руководящих органов перед подчиненными. Самоменеджмент как важнейший фактор результативности труда руководителя. Сущность, функции, целевая направленность и факторы эффективности самоменеджмента. Факторы эффективности самоменеджмента. Понятие и методы рационализации и интенсификации труда персонала. Методы разделения труда, распределения приоритетов, делегирования полномочий, планирования бюджета рабочего времени: практическая реализация и способы устранения выявленных недостатков.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, эссе, контрольные работы
8.	Местоположение кадровых служб в системе подбора и управления кадрами	Место и роль кадровых служб в подборе кадров. Кадровые службы как один из важнейших субъектов реализации кадровой политики и стратегии развития и управления персоналом организации. Взаимодействие кадровых служб организаций со службами занятости и трудоустройства населения, рекрутинговыми (рекрутерскими) агентствами, центрами оценки персонала, кадровыми консалтинговыми фирмами отечественными и зарубежными кадровыми клубами. Профессиональный рекрутинг (рекрутмент). Кадровый аудит и контроллинг в сфере управления персоналом: сущность, основополагающие методы и используемые технологии.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, диспут
9.	Кадровое делопроизводство и требования к его ведению	Перечень видов, порядок ведения и содержание документов кадровой службы. Организационные и кадровые документы: трудовой договор (контракт), коллективный договор, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о кадровой службе, положение о персонале, личные дела работников, трудовые книжки, должностные обязанности, справки с места работы. Организационно-распорядительные документы: приказы, распоряжения, инструкции, указания и решения руководящих органов, порядок и контроль их исполнения. Защита персональных данных работника от неправомерного доступа и недобросовестного использования. Порядок хранения, ведения и учета кадровой службой внутренних документов. Порядок и правила списания и уничтожения документов кадрового делопроизводства. Сроки, порядок, формирование, подготовка и сдача документов кадровых служб в государственный (муниципальный) или ведомственный архив.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, диспут
10.	Критерии и методы оценки и аттестации персонала	Основные правила, критерии и методы оценки персонала управления и младшего персонала организации. Показатели оценки личностных и деловых качеств, а также уровня профессионализма и организаторских способностей кандидатов на замещение вакантных должностей и ранее принятых работников. Классификация методов и показателей оценки. Качественные, количественные и комбинированные методы оценки персонала; методы, основанные на моделировании обстановки. Достоверность, обоснованность и практика применения методов оценки. Аттестация персонала: значение, сущность, содержание, цели и задачи. Комплексность оценки персонала в процессе аттестации (переаттестации). Нормативные правила и требования к организации и проведению аттестации. Периодичность и сроки проведения аттестации и переаттестации. Методика проведения аттестации. Основополагающие факторы, влияющие на эффективность аттестации персонала управления. Соблюдение принципов объективности и непредвзятости при проведении процедуры аттестации (переаттестации) персонала. Критерии и методы оценки результативности труда при проведении аттестации. Технология подведения итогов и сообщение результатов аттестации персоналу. Личный вклад работника в достижение общих результатов. Права и обязанности работников при проведении аттестации. Порядок обжалования результатов аттестации (переаттестации). Совершенствование критериев, принципов и процедуры проведения аттестации.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, диспут
11.	Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала	Понятие, виды, принципы, сущность, цели и содержание системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Необходимые требования к системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации аппарата управления и работников организации. Планирование развития персонала организации: цели, задачи и основные методики. Современные и новейшие методы и виды обучения в сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Обучение персонала с отрывом и без отрыва от производства. Самоподготовка и самообучение персонала. Документы об образовании. Технологии и правила оценки результатов обучения и развития персонала.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, диспут
12.	Отечественный и зарубежный опыт подбора кадров и управления персоналом	Сравнительный анализ методов и критериев современного европейского, американского и японского руководства. Формирование кадровых резервов. Методики отбора и стимулирования кандидатов на стадии обучения в учебных заведениях. Современные технологии подбора, продвижения и ротации кадров. Развитие и совершенствование теории кадрового менеджмента в России и за рубежом. Современные технологии мотивации персонала: дифференцированная оплата труда, “социальный пакет”, комплексная система льгот и поощрительных выплат. Основополагающие концепции формирования “профессионального” и “социального” человека, а также “человеческих отношений” в новейшей теории управления персоналом. Важнейшие правила, характерные признаки, отличительные особенности и принципы работы с персоналом в зарубежных и отечественных компаниях.	ПК-28, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-37	знать: содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом»; основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом; основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию; уметь: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; применять полученные знания в своей профессиональной деятельности; использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений; владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной; навыками работы с внешними организациями; навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.	Лекции, семинары, доклады, диспут

Тема 1. Нормативное правовое регулирование трудовых правоотношений