Документационное обеспечение управления персоналом (стр. 4 )

11.  Классификация и характеристика кадров управления.

12.  Кадровое планирование как важная составляющая системы управления организацией, его место и роль, основные цели и задачи.

13.  Понятие карьеры, ее цели, основные этапы, типы, основополагающие факторы и планирование развития.

14.  Теория и практика развития теории управления персоналом в России и за рубежом.

15.  Подбор кадров: значение и содержание процесса; требования к системе подбора кадров.

16.  Аренда персонала (аутстаффинг): законность и порядок организации.

17.  Внутренние и внешние источники набора кадров; критерии и методы оценки персонала управления.

18.  Проектирование и предварительная аттестация рабочих мест организации.

19.  Оценка результативности труда персонала управления: основные методы, диагностический и аналитический подход.

20.  Понятие, классификация и разновидности стилей руководства и управления персоналом.

21.  Методология управления персоналом: мотивация, дисциплина труда, индивидуальная работа с подчиненными, влияние коллектива на работника, поощрения, дисциплинарная и материальная ответственность.

22.  Стимулирующие функции материальных поощрений персонала, их место и роль в комплексной системе мотивации труда.

23.  Оценка, аттестация (переаттестация) персонала: основные правила, критерии, методы, сущность, значение, цели и задачи.

24.  Оптимизация механизмов взаимоотношений руководителей и подчиненных.

25.  Кадровый менеджмент и самоменеджмент персонала управления.

26.  Рационализация и интенсификация труда персонала: понятия, методы разделения труда, распределения приоритетов, делегирования полномочий, планирования бюджета рабочего времени.

27.  Место и роль кадровых служб в системе подбора и управления кадрами.

28.  Взаимодействие кадровых служб организаций со службами занятости и трудоустройства населения, рекрутинговыми (рекрутерскими) агентствами, центрами оценки персонала, кадровыми консалтинговыми фирмами отечественными и зарубежными кадровыми клубами.

29.  Перечень видов, порядок ведения и содержание документов кадровой службы.

30.  Организационные и кадровые документы организации.

31.  Организационно-распорядительные документы организации.

32.  Трудовой договор: существенные условия, правила заключения.

33.  Основные правила составления коллективных трудовых договоров.

34.  Правила ведения трудовых книжек и выдачи справок с места работы.

35.  Основные правила и требования защиты персональных данных работников.

36.  Социально-партнерские отношения в сфере труда: нормативное регулирование, порядок их оформления и практической реализации.

37.  Порядок и правила списания и уничтожения документов кадрового делопроизводства; сроки, порядок, формирование, подготовка и сдача документов кадровых служб в архив.

38.  Понятие, виды, принципы, сущность, цели и содержание системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

39.  Применение современных образовательных технологий в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с отрывом и без отрыва от работы.

40.  Методы и критерии современного европейского, американского и японского руководства.

41.  Современные технологии подбора, продвижения и ротации кадров, применяемые в крупных компаниях: отечественный и зарубежный опыт.

4.2. Тесты для проверки итоговых знаний студентов

1. Закон обратно пропорциональной зависимости — чем больше в организации лиц, не соответствующих занимаемой должности, тем хуже экономические показатели организации и тем меньше уровень _________________________

a) средней заработной платы

b) доходов руководства организации

c) максимального показателя IQ

d) минимального размера оплаты труда

2. Чем больше доходы организации, тем __________________ рынок труда, на котором подбираются кадры для организации.

a) шире

b) устойчивее

c) уже

d) сильнее

3. Средне работающие организации подбирают специалистов _____________________ способностями на ограниченных рынках труда.

a) со средними

b) с высокими

c) с низкими

d) с самыми высокими

4. Чем больше в организации работников, которые могут заработать столько, сколько они способны, тем _______________ организация.

a) успешнее

b) беднее

c) неперспективнее

d) опаснее

5. Чем больше используются способности работника в организации, тем выше могут быть ________________ организации.

a) прибыли

b) таланты

c) претензии

d) требования

6. Доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько _______________________ работают в ней специалисты.

a) профессионально

b) усердно

c) усложненно

d) много

7. Главной функцией любой организации является _______________

a) управление человеческими ресурсами

b) распределение прибыли

c) снижение количества персонала

d) увеличение доходов

8. Главной задачей кадровых служб является _______________

a) документальное оформление и управление трудовыми отношениями

b) прием на работу новых сотрудников

c) увольнение работников

d) создание помех в работе других структурных подразделений

9. Работа с персоналом является _________________ резервом для получения дополнительной прибыли

a) неиспользованным

b) непредвиденным

c) нераскрытым

d) неизвестным

10. Для работы по управлению трудовыми отношениями кадровому работнику в обязательном порядке не требуется ______________

a) опыт работы в спецслужбах

b) высшее образование

c) разделение труда

d) большой опыт работы

11. В крупных фирмах Германии численность кадровой службы определяется из расчета один работник отдела персонала на ______________ работников

a) 130-150

b) 200-300

c) 250-400

d) 300-500

5. Тематический план изучение дисциплины

№ п/п	Наименование разделов и тем	Лек- ции	Семи- нарские занятия	Прак- тичес- кие заня- тия	Всего	Самостоя- тельная работа (форма, часы)	Всего трудоем- кость часы зач. ед.	Формы текущего контроля
Тема 1.	Нормативное правовое регулирование трудовых правоотношений	2	2	-	4	4 Доклады	8	Обсуждение докладов
Тема 2.	Контроль и надзор за надлежащим исполнением законодательства о труде	2	2	-	4	4 Доклады, эссе	8	Обсуждение докладов, диспут
Тема 3.	Государственная политика в кадровой сфере	1	2	-	3	4 Доклады	7	Проверка контр. раб.
Тема 4.	Основные критерии кадровой политики организаций	1	2	-	3	4 Подготовка к коллоквиуму	7	Коллоквиум.
Тема 5.	Экономическое прогнозирование и кадровое планирование	1	2	-	3	4 Доклады	7	Обсуждение докладов
Тема 6.	Планирование трудовых ресурсов и развития карьеры персонала организации	1	2	-	3	2 Доклады	5	Обсуждение докладов
Тема 7.	Система подбора и управления кадрами	1	2	-	3	2 Доклады	5	Проверка конт. раб.
Тема 8.	Местоположение кадровых служб в системе подбора и управления кадрами	1	2	-	3	2 Доклады	5	Проверка контр. раб.
Тема 9.	Кадровое делопроизводство и требования к его ведению	1	2	-	3	2 Доклады, эссе	5	Обсуждение докладов, диспут
Тема 10.	Критерии и методы оценки и аттестации персонала	1	2	-	3	2 Подготовка к коллоквиуму	5	Коллоквиум.
Тема 11.	Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала	1	1	-	2	1 Доклады	3	Обсуждение докладов
Тема 12.	Отечественный и зарубежный опыт подбора кадров и управления персоналом	1	1	-	2	1 Доклады, эссе	3	Диспут
	КСР	-	-	-	-	-	4	-
	Зачет	-	-	-	-	6 (20%)	-	-
ИТОГО:		14	22	-	36	32	72	-

Приложения

Протокол междисциплинарного согласования

рабочей программы учебной дисциплины

с другими дисциплинами учебного плана

Рабочая программа дисциплины «Документационное обеспечение управления

персоналом» согласована с дисциплиной «Право»

Наименование дисциплин учебного плана	Кафедра	Предложения об изменениях в содержании материала, пропорциях, порядке изложения и т. д.	Принятое решение кафедрой, разработавшей программу (протокол №, дата)
1	2	3	4
Документационное обеспечение управления персоналом	Государственно-правовых и криминоло- гических дисциплин	-	Утвердить программу дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» (Протокол № __ от «____» _______ 20__ г.)
Право	Экономического права и гражданско-правовых дисциплин	-

Члены экспертной (методической) комиссии:

	(подпись)		(Ф. И.О.)
	(подпись)		(Ф. И.О.)
	(подпись)		(Ф. И.О.)
	(подпись)		(Ф. И.О.)
Заведующий кафедрой
	(подпись)		(Ф. И.О.)

Выписка из протокола заседания кафедры государственно-правовых

и криминологических дисциплин

от «30» августа 2010 г.

(Протокол № 1)

Слушали: Об утверждении рабочей программы учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом», направление подготовки 080400 «Управление персоналом», профиль подготовки общий, квалификация (степень) выпускника бакалавр.

Постановили: Утвердить рабочую программу учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом», направление подготовки 080400 «Управление персоналом», профиль подготовки общий, квалификация (степень) выпускника бакалавр.

Зав. кафедрой