Рабочая программа модуля (дисциплины) «Управление персоналом в торговле» (стр. 4 )

РД1	Разрабатывать и реализовывать проекты маркетинговой деятельности с использованием современных информационных технологий.
РД2	Проводить научные исследования с использованием разработанных инновационных методов, средств и технологий.
РД3	Применять основные законы социальных и экономических наук, с учетом действующего законодательства и соответствующих нормативных документов, при решении профессиональных задач в области маркетинга и коммерции
РД4	Управлять ассортиментом и качеством товаров и услуг на основе выявления и удовлетворения потребностей покупателей и прогнозирования спроса товарного рынка.
РД5	Использовать базовые и специальные знания в области проектного менеджмента и практики ведения бизнеса, в том числе разрабатывать стратегии предприятия и осуществлять организационно-управленческую работу с малыми коллективам.
РД6	Владеть иностранным языком, разрабатывать документацию, презентовать и защищать результаты своей деятельности.
РД7	Эффективно работать индивидуально и в качестве члена команды, с делением ответственности и полномочий при решении маркетинговых задач.
РД8	Осознавать социальную, экологическую, культурную значимость своей профессии, обладать высокой мотивацией, проявлять личную ответственность, организованность, трудолюбие, исполнительскую дисциплину и готовность следовать профессиональной этике

Оценивающие мероприятия	Кол-во	Баллы
Реферат	1	4
Выступление	1	4
Защита отчета по ИДЗ	3	27
Контрольная работа	3	15
Коллоквиум	1	10
		60

неделя	Дата начала недели	Результат обучения	Вид учебной деятельности	Кол-во часов	Оценивающие мероприятия	Кол-во баллов	Технология проведения занятия (ДОТ)*	Информационное обеспечение
Ауд.	Сам.	Реферат	Выступление	Защита отчета по ЛР	Контр. раб.	Защита ИДЗ	Коллоквиум	Учебная литература	Интернет-ресурсы	Видео-ресурсы
1		РД: 1,2,5,7,8	Лекция 1. Роль управления персоналом в современной системе менеджмент.	2										ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35	ИР 1	ВР 1
Практическое занятие 1. Формирование видения роли человека в функционировании современной организации, механизма и моделей поведения персонала, его структуры.	2
СРС		3
2   3-4		РД: 1,2,3,8 РД: 3,4,5,6,8	Лекция 2. Системный подход управления работой персонала в условиях рыночной экономики.	2										ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35
Практическое занятие 2. Основные понятия теории и целеполагания системы управления персоналом.	2		4
СРС		3
Практическое занятие 3. Планирование человеческих ресурсов Контролирующие мероприятия (ЦОКО)	4				5						ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35
СРС		4
5-6   7		РД: 1,2,3,4,5,8 РД: 1,3,7,8	Практическое занятие 4. проектирования оргструктуры управления персоналом и практические навыки проектирования. Деловая игра «Марафуп».	4				9						ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35
СРС		4
Лекция 3. Подбор, отбор и найм персонала	2
Практическое занятие 5. Политика, методы, процедура найма, отбора и приема персонала. Деловая игра: определить вакантную должность Контролирующие мероприятия (ЦОКО)	2					5					ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35
СРС		4
8		РД: 2,3,4,7,8	Лекция 4.Оценка персонала	2				4						ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35
Практическое занятие 6. Процедура аттестации, документация. Деловая игра.	2
СРС		2
9		РД: 3,7,8	Конференц-неделя 1
Конференция				4
			Всего по контрольной точке (аттестации)									31
10		РД: 2,3,4,5,8	Лекция 5.Расстановка персонала	2										ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35
Практическое занятие 7. Сущность, принципы, методы расстановки и оценки персонала.	2							5
СРС		4
11		РД: 2,7,8.	Практическое занятие 8. Цели, принципы, методы и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Контролирующие мероприятия (ЦОКО)	4				9	5					ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35
СРС		4
12		РД: 3,6,7,8.	Лекция 6. Оценка эффективности управления персоналом	2							5			ОСН 1-4 ДОП 19, ДОП 23, ДОП 28-35
Практическое занятие 9. Существующие подходы и методы оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом. Контролирующие мероприятия (ЦОКО	2					5
СРС		4
			Всего по контрольной точке (аттестации) 2									60
			Экзамен									40
			Общий объем работы по дисциплине	12	24							100

№ (код)	Основная учебная литература (ОСН)
ОСН 1	Основы менеджмента. М.: Дело, 200с.
ОСН 2	Егоршин персоналом. Новгород: НИМБ, 2006.
ОСН 3	, Наумов : Учебник.- М.: Гардарики, 200с.
ОСН 4	Управление персоналом организации: учебник / Под ред. . М.: ИНФРА, 2004.
№ (код)	Дополнительная учебная литература (ДОП)
ДОП 19	Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ. пособие. М.: Дело и Сервис, 2007.
ДОП 23	Малоун Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь / Пер. с англ. М.: -Бизнес», 2006.
ДОП 28	, , Управление персоналом. Модели управления. Уч. пос. Гриф УМЦ «Проф. уч-к». М.: ЮНИТИ, 2005
ДОП 29	Управление персоналом: Ситуация для анализа / Сост. . Самара, 2005.
ДОП 30	Управление персоналом. Практикум: ролевые и деловые игры / , , / Под ред. . М.: Экзамен, 2003.
ДОП 31	Егоршин персоналом: Учебник для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2005.
ДОП 32	, Журавлев персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2008.
ДОП 33	Управление персоналом. Практикум: конкретные ситуации / , , / Под ред. . М.: Экзамен, 2003.
ДОП 35	Personalwirtschaft / Hans Jürgen Drumm - 5., überarb. und erw. Aufl. - Berlin [u. a.]: Springer, 2005.