ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
hàºëàó õåƒìœòêœðƒœðå Ïðîôñîþçûíû¾ Áàøºîðòîñòàí ðåñïóáëèêà îéîøìàhû г. Уфа, центр, ул. Кирова, 1 | Ðåñïóáëèêàíñêàÿ îðãàíèçàöèÿÁàøêîðòîñòàíà Ïðîôñîþçàðàáîòíèêîâ çäðàâîîõðàíåíèÿÐîññèéñêîé Ôåäåðàöèèтелефон/ | |
E-mail: *****@***ru |
Ðœñœé Ôåäåðàöèÿhû hàóëûº Исх. № 000 от « 27 » октября 2008г
На исх.№ от « » 2008г
| Министру здравоохраненияРеспублики Башкортостан
|
О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан |
|
!
Учитывая необходимость реформирования вопросов оплаты труда, внедрения критериев, позволяющих оценить вклад конкретного работника при достижении результатов деятельности учреждения, объем и качество затраченного труда, считаем возможным принятие проекта Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан при дополнительном рассмотрении следующих предложений:
1. В таблице пункта 2.1.1. (стр.6) в 3 квалификационном уровне ПКГ «Врачи и провизоры» выделить отдельной строкой «врачи общей практики (семейные врачи), врачи – неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей, врачи – анестезиологи – реаниматологи, врачи судебно – медицинские эксперты, врачи судебно – психиатрические эксперты, врачи – патологоанатомы»» (указать повышенный оклад); (Основание: «Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан», утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 5 октября 2005 г. № 000, далее Положение);
2. В п.2.1.2. (стр.7) цифры «5695», «6150», «3,08» заменить соответственно на «5700», «6200», «3,10»;
3. Пункт «3.1.2.Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в государственных учреждениях здравоохранения» (стр.9) заменить словами «3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» и далее ввести в таблицу «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг:
социальный работник (указать оклад)
далее по тексту «Должности специалистов третьего уровня в государственных учреждениях здравоохранения», после слов «Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов» ввести «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
заведующий отделением (социальной службой) (указать оклад)»;
4. Сформулировать второй абзац на стр. 32 следующим образом «Рабочим за работу с неблагоприятными условиями труда по результатам аттестации рабочего места за время фактической занятости на таких рабочих местах устанавливаются доплаты к окладу (тарифной ставке):
- за вредные и тяжелые условия труда от 4% до 12% ,
- за особо вредные и особо тяжелые условия труда от 16% до 24%.»;
(Основание: Постановление Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 3 октября 1986 г. № 000/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»
5. Пункт 6.4.2. (стр.33) «Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.» заменить последнее предложение на следующее: «Работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
К персоналу, привлекаемому для оказания экстренной медицинской помощи, могут быть отнесены также медицинские работники приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации интенсивной терапии, дежурный врачебный и средний медицинский персонал в больничных учреждениях, диспансерах, учреждениях охраны материнства и детства.»;
(Основание: пункт 5.1. Положения);
6. В п.8.5.3. (стр.42) после первого абзаца ввести дополнительно «Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях). В качестве подтверждающих документов используется паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка»;
(Основание: пункт 6.10. Положения);
7. П.9.4. (стр.43) дополнить абзацем «Может производится по ставкам почасовой оплаты труда, но не ниже размеров коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда (базовой единицы):
профессор, доктор наук, имеющий звание «Народный врач» - 0,3,
доцент, кандидат наук, имеющий звание «Заслуженный врач» - 0,25,
лица, не имеющие ученой степени – 0,15.»
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей – консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, может применяться и для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
Работа врача – консультанта государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.»;
(Основание: пункт 7.2. Положения);
8. В п.8.3. (стр.37) после слов «Коэффициент стимулирующих выплат в размере 0,3 к окладу за первые три года и 0,225 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,75 к окладу :
- участковым врачам – терапевтам, участковым врачам – педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков» продолжить «врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики»;
9. В раздел 6 дополнительным пунктом ввести «Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ - интернатов доя детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно – профилактических учреждений), занятых исключительно обслуживанием детей в этих государственных учреждениях образования повышаются на 20 процентов.»;
(Основание: пункт 4.4.Положения)
10. В пунктах 3.1., 3.1.2. в графе «Минимальный оклад, руб.» отобразить оклады с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, графу «Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности» исключить.
(Основание:статья 129 ТК РФ определяет понятие «оклад (должностной оклад) работника» – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам формируют надтарифную часть заработной платы и в этом случае часть зарплаты, сформированная с помощью повышающих коэффициентов, является стимулирующей выплатой, зависящей от финансирования, т. е. не гарантирована работнику);
Что касается системы повышающих коэффициентов к окладам, то она должна учитывать уровень профессиональной подготовки, специфику, сложность труда. В связи с этим необходимо поднять диапазон повышающих коэффициентов к окладам по Профессионально квалификационным группам всех категорий работников.
Кроме того, считаем целесообразным разработать Типовое положение о материальном стимулировании работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.
Председатель п/п
Исп. З.К. Галимханова
Тел.2725781.
