| ПРИМЕР КАРТЫ КОМПЕТЕНЦИЙ |
Пономаренко
Испытуемый:
Дата и время тестирования: 26.09.2006 12:17:09
Код группы: Примечание:
Блок эмоциональных компетенций | ||
№ | Балл | Наименование компетенции |
1 | 1 2 3 4 | ЛИДЕРСТВО Чаще проявляет черты зависимости от других людей, чем "ведет" кого-то за собой. В большинстве ситуаций не способен к воодушевлению и убеждению людей. |
2 | 1 2 3 4 | МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЙ В большинстве случаев безынициативен, нет активного стремления к высоким результатам. Ориентирован скорее на избегание неудач. |
3 | 6 | СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ Средняя способность сохранять стабильность в стрессовых ситуациях. |
Блок поведенческих компетенций | ||
№ | Балл | Наименование компетенции |
4 | 5 | ОРИЕНТАЦИЯ НА КЛИЕНТА Средний уровень готовности к поддержанию долгосрочных отношений с клиентом. |
5 | 1 2 3 4 | КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ В большинстве ситуаций не общителен: скорее вдумчивый слушатель, чем активный партнер по общению. Более эффективен в работе с техникой или документами. |
6 | 5 | КОМАНДНОСТЬ Средняя степень готовности к работе в команде. Баланс между индивидуализмом в работе и способностью работать в группе. |
7 | 6 | ОРГАНИЗОВАННОСТЬ Средняя степень организованности. |
8 | 6 | ЛОЯЛЬНОСТЬ Средний уровень готовности к лояльному поведению в отношении организации. Наполовину вероятность лояльного поведения зависит от условий конкретной организации. |
Блок когнитивных компетенций | ||
№ | Балл | Наименование компетенции |
9 | 1 2 3 | ГИБКОСТЬ Чаще ориентируется на проверенные, устоявшиеся методы работы, может сопротивляться внедрению новых технологий. |
10 | 1 2 3 | КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ С трудом получается системно анализировать ситуацию, принимая во внимание множество условий. |
11 | 1 2 3 4 | ОРИЕНТАЦИЯ НА РАЗВИТИЕ Скорее не ориентирован на саморазвитие, мало выражена внутренняя готовность к получению новых знаний и умений. |
