Микроэкономика (стр. 1 )

Часть II. МИКРОЭКОНОМИКА

Раздел 2. ТЕОРИЯ ПРОИЗВОДСТВА

Тема: 2.4. Рынок труда

Экономическая теория. Под ред. , , с. 334-342.

Многие ученые (Я. Тинберген, Р. Солоу, Э. Денисон и др.) проводили исследование производственной функции как в статическом ее варианте, так и c учетом фактора времени. На основании полученных результатов были сделаны выводы o необходимости большего внимания человеческому фактору и больших капиталовложений в образование, производственное обучение, переподготовку кадров.

Большое внимание взаимному соотношению факторов и их связи c объемом производства уделял известный швейцарский экономист Л. Вальрас, предложивший систему линейных уравнений для характеристики взаимосвязей ресурсы - выпуск. Теоретические разработки американского экономиста (русского по происхождению) В. Леонтьева, и прежде всего балансовая модель "затраты выпуск", были удостоены Нобелевской премии.

Как и на рынке товаров и услуг, организация рынка факторов производства может варьировать от совершенной конкуренции до чистой монополии. B зависимости от конкурентной модели рынка будет изменяться равновесная цена и равновесное количество того или иного фактора производства.

Рассмотрение конкретных ситуаций целесообразно начать c анализа рынка совершенной конкуренции как базовой абстрактной модели. Для этого допустим, что существуют:

·  множество продавцов и покупателей факторов производства;

·  свобода вхождения в отрасль и выхода из нее;

·  мобильность факторов производства;

·  свободный доступ к рыночной информации;

·  положение, что все продавцы и покупатели факторов производства являются ценополучателями.

Кроме того, предположим, что на рынке отдельного вида фактора производства все единицы этого ресурса однородны (например, все работники обладают равной квалификацией и мотивацией к труду).

При наличии вышеназванных допущений рыночный спрос и предложение на рынке труда будут отображены известными кривыми спроса и предложения, пересечение которых определяет рыночное равновесие, т. е. действующую в данный момент цену фактора и уровень его использования в экономике. Что касается спроса и предложения со стороны отдельно взятого покупателя или продавца фактора производства, то здесь имеются определенные особенности. Будучи ценополучателем, продавец готов поставить на рынок тем больше данного ресурса, чем выше его рыночная цена, т. е. кривая его предложения будет иметь обычный положительный наклон. Однако кривая спроса на предлагаемый им ресурс будет горизонтальной. Это означает, что, учитывая незначительность в масштабах рынка наличия ресурса y отдельного продавца, рынок готов принять весь предложенный ресурсовладельцем запас по данной равновесной цене рынка Нет возможности запросить большую цену, так как подобных продавцов ресурса множество. Нет нужды продавать дешевле, поскольку множество потребителей и так готовы купить данный ресурс по рыночной цене.

C другой стороны, потребитель ресурса готов покупать тем большее его количество, чем ниже цена. Таким образом, кривая спроса отдельного покупателя будет иметь обычный отрицательный наклон. Кривая предложения, напротив, будет горизонтальной, что означает возможность купить на рынке любое необходимое данному потребителю количество ресурса по действующей рыночной цене. Нет возможности купить дешевле, поскольку на рынке действует множество покупателей. Нет необходимости платить дороже, поскольку существует конкуренция продавцов. Важной чертой спроса на факторы производства является его производный характер. Действительно, спрос на отдельный ресурс зависит прежде всего от спроса на тот товар/услугу, который производят c помощью этого ресурса. Чем выше спрос на бензин, те выше будет спрос на нефть, на буровые установки, на труд нефти разведчиков, нефтедобытчиков и т. д.

Спрос на ресурс зависит также и от цены изготавливаемого продукта. Чем она выше, тем при прочих равных условиях выгоднее применение ресурса именно в данном виде производства, a не в альтернативных. Спрос на ресурс прямо пропорционален производительности самого ресурса (т. е. количеству готовой продукции, полученной c помощью единицы ресурса). Так, спрос на плодородные участки земли выше, чем на суглинки, солончаки и пр. Производительность ресурса не является величиной постоянной. B краткосрочном периоде, т. е, когда как минимум один из используемых факторов производства является постоянным и не меняет своей величины, переменный фактор может наращивать свою производительность лишь до определенного момента. Так, внесение удобрений в земельный участок вначале приведет к резкому приросту урожайности, затем к меньшему приросту, a впоследствии может привести к перенасыщению почвы и возделываемых культур нитратами, сульфатами и т. д., что может привести даже к гибели урожая. Данный феномен носит достаточно общий характер и известен как закон убывающей производительности u убывающей отдачи. Большое внимание анализу этого закона уделяет маржиналистская школа.

Рассмотрим базовые категории, используемые маржиналистам для анализа рынка факторов производства.

Предельный продукт фактора производства (МРf) - это прирост готовой продукции, достигаемый за счет использования дополнительной единицы ресурса. B краткосрочном периоде МРI вначале растет, а затем начинает понижаться.

Стоимость предельного продукта фактора производства (VMPf) представляет собой произведение предельного продукта фактора на цену товара, т. е.товара.

Предельный доход от предельного продукта фактора производства (MRPf) - это прирост выручки, полученный в результате применения дополнительной единицы фактора производства.

Интересно отметить, что если рынок готовой продукции совершенно конкурентен, то цена товара равна предельному доходу от его производства. Следовательно, в этом случае стоимость предельного продукта фактора производства равна предельному доходу от предельного продукта фактора производства, т. е.

Если сравнить предельный доход фактора производства и предельный продукт фактора производства, то увидим, что первый в условиях совершенной конкуренции будет кратен второму, a в качестве множителя выступает цена продукта. Соответственно кривая предельного дохода фактора производства будет повторять форму кривой предельного продукта фактора производства, т. е, будет сначала возрастать, a после определенного момента убывать.

Рассмотрим поведение фирмы в краткосрочном периоде, когда как минимум один фактор является переменным, т. е. именно на него фирма предъявляет спрос (чаще всего таким фактором является рабочая сила).

Кривая предельного дохода фактора производства иллюстрирует, сколько ресурса готово приобрести индивидуальное предприятие (фирма) при разных уровнях цены на этот ресурс. Другими словами, кривая MRPf идентична кривой спроса фирмы на данный ресурс.

На конкурентном рынке ресурсов приобретение каждой дополнительной единицы последнего увеличивает издержки фирмы на одну и ту же величину, т. е. на цену ресурса. Таким образом, цена ресурса выступает как предельные издержки фактора производствa (MRCf). Аналогично покупателю на рынке товаров и услуг рациональный потребитель фактора производства (фирма) постоянно сопоставляет свои предельные затраты и выигрыш. Предприятие будет предъявлять спрос на фактор производства до тех пор, пока предельные издержки от применения дополнительной единицы ресурса не превышают предельного дохода, получаемого от использования данной дополнительной единицы ресурса. Равновесие фирмы наступит в точке, где B этой точке фирма максимизирует прибыль.

Правило максимизации прибыли на рынке факторов производства:

Для конкурентного рынка факторов производства формула имеет вид:

Полезно сопоставить названные выше формулы c известным правилом максимизации прибыли фирмы на рынке готовой продукции (товаров и услуг). Легко заметить, что принципы рациональности поведения и максимизации прибыли в обоих случаях идентичны. Фирма будет производить до тех пока, пока не сравняются ее предельные доходы и предельные издержки от производства дополнительной единицы продукции (MR = МС). Фирма будет потреблять факторы производства до тех пор, пока не сравняются ее предельные издержки и предельные доходы от использования дополнительной единицы ресурса (MRPf = MRCf). В условиях совершенной конкуренции эти формулы выглядят соответственно как Р = МС и .

Бывают ситуации, когда более чем один фактор является переменным, а в долгосрочном периоде вообще все факторы являются переменными. Как же определяется спрос на факторы производства и равновесие фирмы в данном случае? Анализ несколько усложняется, но сами подходы и принципы остаются прежними.

Для фирмы естественно стремление снижать издержки производства и покупать наиболее дешевые ресурсы. Этому стремлению способствует природа самих ресурсов, которые, c одной стороны, дополняют друг друга и потребляются совместно (комплементарные ресурсы), a c другой стороны, могут в известной мере заменять друг друга (ресурсы-заменители, или субституты). Так, один и тот же котлован можно выкопать при помощи экскаватора и одного машиниста или же при помощи 100 землекопов, вооруженных лопатами. В данном примере капитал и рaбочaя сила являются и дополняющими и заменяющими друг друга ресурсами.

Предприниматель стремится выбрать такую технологию, которая позволяет минимизировать издержки, и отдает предпочтение, как правило, относительно более дешевому фактору. Другими словами, если цена рабочей силы, скажем, растет, то капитал становится относительно дешевле и спрос на него повышается. Этот феномен получил название эффекта замещения. Эффект замещения помогает, в частности, понять, почему кривая спроса на фактор производства является нисходящей и имеет отрицательный наклон.

Однако рост цены одного из факторов (скажем, рабочей силы) может оказывать и другой эффект - эффект выпуска продукции. Рост цены одного из факторов повышает общий уровень издержек производства. При прочих равных условиях рост издержек ведет к снижению объема производства, или к сокращению выпуска. Это, в свою очередь снижает спрос на все факторы производства, в том числе и на относительно более дешевые. (Это, разумеется, справедливо только для полноценных ресурсов, поскольку спрос на неполноценные может даже вырасти.) Эффект объема производства также помогает объяснить нисходящий характер кривой спроса на ресурсы.

Практически всегда эффект замещения и эффект объема производства действуют в одном направлении для данного фактора (меняющего цену) и в противоположных направлениях для фактора-заменителя.

Если два ресурса являются исключительно дополнителям, то в случае изменении цены одного из них наблюдается только эффект выпуска. Эффект замещения отсутствует.

Итак, предприниматель стремится подобрать такую комбинацию ресурсов (т. е. выбрать такую технологию), которая позволяет осуществить заданный выпуск продукции при минимальных затратах. Было бы неверным полaгaть, что эта цель достигается приобретением самых дешевых ресурсов. Предпринимателя интересует не только цена факторов, но и их производительность, т. е. та отдача, которую можно получить на вложенную единицу денежных средств издержки минимизируются, когда один рубль (доллар, франк пр.) вложений в разные факторы производства обеспечит равновеликий прирост продукции. Другими словами,

где L -труд; К - капитал.

Если, скажем, на рубль, вложенный в рабочую силу, может быть получен больший прирост продукции, чем на рубль, вложенный и капитал, следует использовать больше труда и меньше капитала до тех пор, пока вложения в оба ресурса не будут в равной степени производительными. Интересно отметить, что выводы маржиналистской теории в определенной степени совпaдaют c известным положением К. Маркса o том, что капитал ждет равновеликой отдачи c каждой своей единицы независимо от того, вложена ли она в станки, сырье или рабочую силу.

Приведенную выше формулу можно записать и в несколько ином виде:

Может оказаться, что несколько комбинаций ресурсов позволяют минимизировать издержки в равной степени. Какому варианту следует отдать предпочтение? В данной ситуации необходимо ввести дополнительные критерии выбора. Это может быть критерий заданного выпуска продукции. В таком случае фирма выбирает из равновеликих издержек кoмбинaций ресурсов ту, которая обеспечивает выпуск требуемого объема товаров. Другим важным критерием является максимизация прибыли. Для отдельно взятого ресурса справедливо, что прибыль максимизируется, когда предельный доход от фaкторa производства равен цене этого фактора. Этот же подход применим и при множестве используемых факторов: наращивать применение каждого ресурса следует до тех пор, пока предельный доход от фактора не станет равен его цене:

Это положение можно зaписaть и иначе, в виде формулы:

Маржиналистская теория трактует этот вывод следующим образом: на конкурентных рынках предельная производительность ресурсов лежит в основе пофакторного распределения доходов в обществе. Продaжa ресурса обеспечивает его собственнику доход, равный цене ресурса. Последняя, в свою очередь, определяется производительностью ресурса и равна предельному доходу от фактора производства.

При всей распространенности теории предельной производительности y нее имелось и имеется много критиков. Во-первых, практически ни один предприниматель не использует (а может быть, даже и не знает) тaкoгo термина, как "предельный доход от продукта, созданного дополнительной единицей используемого фактора производства" (МRР). Предприниматели слабо знакомы с правилами из учебника и регулируют свою деятельность, исходя из несколько иных побуждений.

Во-вторых, пределы, в которых можно наращивать применение одного фaкторa производства без изменения другого, очень невелики и не всегда возможны. Даже не искушенному в экономической теории человеку очевидно, что если в машинописном бюро стоит 10 пишущих машин, то и машинисток в одной смене должно быть тоже 10. В этом случае предельный продукт будет нарастать при увеличении числа машинисток от 1 до 10, тогда как предельный продукт одиннадцатой сразу же будет нулевым. На графике будет отсутствовать нисходящая ветвь кривой.

В-третьих, рассмотрим в качестве примера такой ресурс, как рабочая сила. Даже c точки зрения формальной логики ясно, что только последний (предельный) рабочий получает заработную плату (цену отчуждаемого им ресурса), равную предельному доходу от создаваемого этим рабочим дополнительного продукта. Все другие рабочие получают такую же заработную плату: это вытекает, c одной стороны, из конкурентной природы рынка труда и, с другой стороны, из сложившейся практики коллективных трудовых договоров. Вместе c тем, все рабочие, кроме предельного, имеют производительность, выраженную в стоимости предельного доходa от создаваемого ими продукта, и она больше, нежели получаемая ими заработная плата (рис. 18.6). Получается, что все рабочие, за исключением одного, не осуществляют справедливого товарного обмена, а их "недоплата" составляет источник экономической прибыли предпринимателя. Как ни парадоксально это может показаться, но тем самым маржиналистская теория косвенно подтверждает правоту основного тезиса марксизма об эксплуатации наемного труда капиталом. Согласно теории К. Маркса, прибыль предпринимателя возможна лишь благодаря тому, что стоимость, создаваемая наемным работником больше стоимости его собственной рабочей силы.

Рис. 18.6. Соотношение рыночной ставки заработной платы и производительности работников

Другими cловaми, работник создает стоимости больше, чем получает в виде своей заработной платы. Эта рaзницa названа Марксом прибавочной стоимостью. Интересно отметить, что лишь немногие из современных западных учебников экономической теории отмечают факт получения прибыли капиталом за счет "недоплаты" рабочему. Большинство авторов предпочитает не замечать внутренней противоречивости теории маржинализма.

Экономическая теория. Под ред. , , с. 334.

П. Дуглас и Ч. Кобб анализировали формулу на основе материалов обрабатывающей промышленности США за период гг. При условии постоянной производительности труда и эффективности капитала исследователи получили следующие результаты: A = 1,01; а = '/4, ß = ¾. Экономический смысл этих данных состоит в том, что труд является самым важным фактором производства, определяющим ¾ всего объема производства: увеличение затрат труда расширяет производство на ¾, а прирост капитала на 1% увеличивает объем производства лишь на 1/4.

Маршалл A. Принципы политической экономии. T. П. М., 1984, с. 235.

«Заработная плата имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении c издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников. Различные стороны этой проблемы взаимообуславливают (в смысле регулирования) друг друга, а это вместе c тем обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству».

Дж. Сломан. Основы экономики. – М.: Проспект, 2006, с.172-209.

Тенденции на рынке рабочей силы

Как изменилась модель занятости в последние годы?

B последние годы на рынке труда произошли большие перемены. Развитие новых технологий, изменение структуры производства, необходимость быть конкурентоспособным на международном рынке и различные социальные изменения - все это изменило модели трудовой деятельности, структуру и распределение рабочей силы.

Основные изменения заключаются в следующем.

·  Переход рабочей силы из сельскохозяйственных и производственных отраслей в сферу обслуживания. Доля населения, занятого в сельском хозяйстве, уменьшалась в течение длительного периода. Однако уменьшение занятости населения в производственных отраслях началось сравнительно недавно - в 60-х годах. Занятость в этих отраслях сокращалась больше всего в 70-х, 80-х и 90-х. A в сфере обслуживания, наоборот, работало все большее число людей начиная c 1946 г. C 1979 г. в эту сферу влилось более 3 млн. рабочих.

·  Увеличение числа людей, работающих на неполную ставку, и уменьшение работающих на полную ставку. B 1971 г. примерно 1 из 6 работников Великобритании работал на неполную ставку, к 2000 г. - уже 1 из 4. B Европейском союзе в целом - 1 из 6. Уменьшение числа людей, работающих на полную ставку, напрямую связано c упадком производственных отраслей, где рабочие чаще работают на полную ставку. B то же время увеличение числа людей, работающих на неполную ставку, отражает развитие сферы обслуживания, где многие имеют неполный рабочий день. C 1979 г. число людей, работающих на неполную ставку, возросло более чем на 1,8 млн. человек. - Увеличение числа работников, работающих по контракту, по совместительству или временно. Многие фирмы предпочитают нанимать на постоянную работу только менеджеров и наиболее важных работников. Фирмы считают, что это дает им большую свободу, позволяя приспосабливаться к изменяющимся условиям рынка, поскольку при возникновении необходимости им легче избавиться от временных работников и нанять новых с помощью агентств по найму.

·  Сокращения. В последние годы стало модным добиваться сокращения расходов фирмы за счет урезания количества рабочих мест. Однако сейчас этот процесс зашел слишком далеко. 3а уменьшение рабочих мест фирма может заплатить снижением выручки: если фирма сокращает людей, которые занимались продвижением товара на рынке, разработкой новых товаров или контролем за качеством, тогда фирма, скорее всего, может потерять свою долю рынка. Она может сократить себестоимость товара, но при этом общая прибыль может уменьшиться, а не возрасти.

ОПРЕЛЕЛЕНИЕ

Сокращения - уменьшение числа рабочих мест, производимое фирмами, чтобы уменьшить затраты, а значит, увеличить прибыль.

Вывод

Основные изменения на рынке труда Великобритании в последние годы включают следующее: переход рабочей силы в сферу обслуживания; увеличение числа людей, работающих на неполную ставку; увеличение числа работающих женщин; увеличение числа людей, работающих по кратковременному контракту, и временных работников; сокращения.

Установление размеров зарплат в условиях идеального рынка

Почему одним платят больше, чем другим?

Идеальные рынки рабочей силы

При рассмотрении рынка рабочей силы, как и рынка товаров, будем различать идеальный и неидеальный рынки. Таким образом мы лучше поймем, как действует наличие или отсутствие власти на рынке труда. Хотя в реальной жизни немногие рынки рабочей силы идеальны, многие, по крайней мере, близки к этому.

Предположения при идеальном рынке рабочей силы такие же, как при идеальном рынке товаров. Главное предположение: все принимают существующие зарплаты. Другими словами, ни наниматель, ни работник не имеют достаточной экономической власти на рынке, чтобы влиять на размер зарплат. Эта ситуация встречается не так редко. Мелкие работодатели, скорее всего, будут вынуждены платить зарплату, которая является общепринятой в данной отрасли, особенно если профессия работника подпадает под четко определенную категорию (например, электрик, бармен, секретарь). Что касается работников, то для них принимать существующие зарплаты означает не быть членом профсоюза и поэтому не участвовать в коллективном договоре с целью повышения зарплаты.

Другие предположения, касающиеся идеального рынка рабочей силы:

Свобода выхода на рынок. Отсутствие барьеров для передвижения рабочей силы. Например, работники могут свободно переходить на другую работу или переезжать в другие районы страны, где зарплаты выше. Профсоюзы, государство и рабочие ассоциации не создают для этого барьеров. Конечно, рабочим нужно время, чтобы перейти на другую работу и, возможно, пройти специальный курс обучения. Поэтому это предположение действует, только если мы рассматриваем длительный период времени.

Достоверные знания. Работники точно знают, какую работу они могут получить, какие y них будут условия работы и какую зарплату будут получать. Работодатели знают, каких работников они могут нанять и насколько продуктивно те могут работать.

Однородная рабочая сила. Обычно предполагается, что при идеальном рынке работники одной профессии работают одинаково продуктивно. Например, считается, что все строители одинаково квалифицированны и мотивированы на выполнение работы наилучшим образом.

Заработная плата и уровень занятости при совершенной конкуренции определяются взаимодействием спроса и предложения на рынке труда. Обычно предполагается, что кривые спроса и предложения на рынке труда имеют такой же наклон, как на рынке товаров. Чем выше зарплата за определенный труд, тем большее число работников захочет им заниматься. В результате этого мы получаем восходящую кривую предложения рабочей силы. Однако чем более высокую зарплату придется платить работодателю за выполнение определенной работы, тем меньше он захочет нанимать таких работников. Либо он просто будет производить меньше продукции, либо они заменят труд другими факторами производства, например техникой. Поэтому кривая спроса на рабочую силу нисходящая.

Предложение рабочей силы для работодателя неопределенно эластично. Другими словами, при зарплате существующей на рынке, работодатель может нанять любое количество работников (но при зарплате ниже этого уровня желающих пойти на эту работу вообще не будет: они будут работать в других местах). При заданной зарплате работодатель наймет четко определенное количество работников.

При этом отдельный работник должен принимать существующие ставки заработной платы как данное. Кривая спроса на рабочих в этом случае будет неопределенно эластична. Другими словами, работник может работать столько часов, сколько захочет при такой зарплате (но он не сможет найти работу при более высокой зарплате).

ОПРЕЛЕЛЕНИЕ

Принимающий существующие зарплаты - работодатель (или работник), который не может влиять на размер зарплаты.

Предложение рабочей силы

Кривая предложения рабочей силы на таком рынке будет, как правило, восходящей. Чем более высокую зарплату предлагают за определенную работу, тем больше людей захочет ее выполнять.

Расположение кривой предложения рынка труда будет зависеть от того, сколько людей может и хочет делать эту работу при данной зарплате. Это зависит от трех факторов:

·  числа квалифицированных специалистов;

·  выгод и издержек, связанных c этой работой, помимо зарплаты (например, приятное или неприятное окpужeние, возможность или невозможность получить удовлетворение от работы, статус, власть, степень защищенности от потери работы, отпуск, надбавки и другие дополнительные льготы);

·выгод от работы в другом месте, касающихся и не касающихся зарплаты.

Изменение зарплаты приведет к движению вдоль кривой предложения. Изменение любого из трех названных факторов приведет к сдвигу кривой. Сдвиг вправо будет означать увеличение предложения рабочей силы, а влево - уменьшение.

Эластичность предложения рабочей силы

Каким образом изменения в размере зарплат повлияют на предложение рабочей силы? Приведет ли повышение зарплат на рынке к гораздо большему предложению рабочей силы или лишь слегка его увеличит? Подобное регулирование (эластичность) зависит от: a) сложностей и издержек, связанных c переменой места работы, и б) от временного периода.

На эластичность предложения рабочей силы можно посмотреть и со стороны мобильности рабочей силы. Так, желание и возможность рабочей силы переходить c одного места работы на другое за пределы данной местности называется географической мобильностью, а в другую отрасль промышленности - профессиональной мобильностью. Уpoвень мобильности рабочей силы (и, следовательно, эластичность предложения рабочей силы) будет выше при существовании альтернативных рабочих мест в пределах данной местности, требующих тех же профессиональных навыков, и при наличии достаточного объема доступной информации относительно этих рабочих мест. Этот уровень будет также выше в долгосрочном периоде, когда y людей будет время переквалифицироваться и когда система образования адаптируется к изменяющимся потребностям промышленности.

ОПРЕЛЕЛЕНИЕ

Мобильность рабочей силы - желание и возможность рабочей силы переходить c одного места работы на другое.

Спрос на рабочую силу: теория предельной производительности

Теория спроса на рабочую силу основывается на предположении, что фирмы стремятся максимизировать прибыль. Эта теория известна как теория предельной производительности.

Теория предельной производительности - теория, согласно которой спрос на какой-либо фактор производства зависит от предельного дохода от производимого c его помощью продукта.

Подход максимизации прибыли

Сколько рабочих необходимо нанять фирме для максимизации прибыли? Чтобы ответить на этот вопрос, фирме придется проанализировать все издержки по найму дополнительной рабочей силы и связанные c этим преимущества. При этом фирма будет действовать по тому же принципу, что и при определении объема производства.

На рынке товаров фирма максимизирует свои доходы в том случае, если определенная стоимость (МС) производства дополнительной единицы товара равна предельному доходу (MR) от ее продажи:

На рынке рабочей силы фирма максимизирует свою прибыль в том случае, если материальная стоимость найма дополнительного рабочего равна предельному доходу, полученному фирмой от продажи продукции, произведенной данным рабочим:

Рассуждение очень простое. Если наем дополнительного рабочего увеличивает доходы в большей степени, чем издержки фирмы, то прибыль такой фирмы увеличится. B этом случае стоит нанять этого рабочего. Но по мере найма большего количества работников доходы фирмы будут сокращаться. Каждый дополнительный рабочий будет менее производителен, чем предыдущий, и, таким образом, будет приносить меньше прибыли фирме. Со временем предельный доход от дополнительных рабочих понизится до уровня предельной стоимости их труда. B этом случае фирма перестает нанимать дополнительных рабочих, так как больше прибыли она не получит. Прибыль максимизирована.

Измерение предельной стоимости рабочей силы и предельный доход от ее использования

Предельная стоимость рабочей силы (МСL) - это дополнительные издержки, связанные c наймом одного дополнительного рабочего. В условиях совершенной конкуренции фирма слишком мала для того, чтобы влиять на рыночный размер зарплат. Она столкнется c горизонтальной кривой предложения. Другими словами, она может нанимать любое количество рабочих по своему желанию c рыночными размерами зарплат. Таким образом, дополнительные издержки от найма еще одного человека будут просто равны размеру зарплаты

(W): МСL = W.

Предельный доход от рабочей силы (MRPL). Предельный доход, который фирма получает c еще одного рабочего, называется предельным доходом от рабочей силы (МRPL ).

MRPL находится путем умножения предельного физического продукта (МРРL) и предельного дохода c продажи еще одной единицы продукции (MR).

МРРL - зто дополнительная продукция, произведенная последним рабочим. Таким образом, если последний рабочий производит 100 т продукции в неделю (МРРL), и фирма получает дополнительные 2 фунта c каждой проданной дополнительной тонны продукции, то MRP рабочего составляет 200 фунтов. Такой дополнительный рабочий приносит фирме дополнительный доход в 200 фунтов.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Предельный доход от какого-либо фактора производства - дополнительный доход, который фирма получает от найма еще одной единицы переменного фактора;

Уровень найма фирмой рабочей силы, максимизирующий ее прибыль

По мере найма все большего числа рабочих предельный продукт от дополнительной рабочей силы начнет уменьшаться и доходы фирмы пойдут на убыль. Прибыль максимизируется при уровне найма Qe, где МСL (т. e. размер зарплаты W) = МRPL. Но почему? При уровне найма меньше, чем Qe, MRPL превышает МСL (рис. 5.5).

Рис. 5.5. Уровень найма фирмой рабочей силы, максимизирующий ее прибыль

Фирма увеличит свою прибыль, продолжая нанимать рабочую силу. При уровне найма бoльшeм, чем Qe, МСL превысит MRPL. В этом случае фирма увеличит свою прибыль, понижая уровень найма рабочей силы.

Выведение кривой спроса фирмы на рабочую силу

Независимо от размера зарплаты уровень спроса на рабочую силу будет определяться соотношением предельных издержек и предельного дохода фирмы.

Существует 3 определения фактора спроса на рабочую силу.

§  Размер зарплат определяет положение на кривой спроса (строго говоря, здесь мы имеем в виду зарплату, определяющую скорее требуемое количество, нежели спрос).

§  Производительность рабочей силы (МРРL) определяет положение кривой спроса.

§  Спрос на товары. Чем выше рыночный спрос на товар, тем выше будет его рыночная стоимость и, следовательно, будет выше MR и MRPL. Спрос на товары также определяет положение кривой спроса. Он показывает, каким образом спрос на рабочую силу (или другие факторы) является производным спросом на средства производства, т. e. спрос на средства производства появляется в результате спроса на товар. Например, чем выше спрос на дома, тем выше их стоимость и тем выше спрос на каменщиков. Изменение в размере зарплат представлено движением вдоль кривой спроса на рабочую силу. Изменение в производительности рабочей силы или в спросе на товары сдвигает кривую.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Производный спрос на средства производства - зависимость спроса на какой-либо фактор производства от спроса на товар, при производстве которого его используют.

Зарплаты и прибыль в условиях совершенной конкуренции

Размер зарплат (W) будет определяться взаимодействием спроса и предложения на рынке труда. Это, в свою очередь, находит отражение в стоимости продукции, произведенной последним рабочим (MRP).

Доходы отдельных фирм увеличатся благодаря тому, что кривая MRP пойдет вниз (сокращение доходов), при том, что последний рабочий принесет меньше прибыли, чем предыдущий нанятый рабочий.

Если все рабочие фирмы получают зарплату, равную MRP последнего рабочего, то они, за исключением последнего рабочего, получат зарплату, меньшую, чем их MRP. Превышение MRP над W предыдущего рабочего приведет к избытку фонда заработной платы фирмы.

Совершенная конкуренция между фирмами будет гарантом того, что прибыль не превысит нормальный уровень прибыли. Если избыток в зарплатах приводит к появлению сверхприбыли, то в отрасль войдут новые фирмы. Цена на товар (и, следовательно, MRPL) упадет, a размер зарплат будет расти, пока не установится нормальный уровень прибыли.

ВЫВОДЫ

1.  Размер зарплат на конкурентном рынке рабочей силы определяется взаимодействием спроса и предложения,

2.  Кривая рыночного предложения рабочей силы будет идти вверх. Ее эластичность будет зависеть от профессиональной и географической мобильности рабочей силы, чем охотнее рабочая сила переходит c одних рабочих мест на другие и переезжает из одних регионов в другие, тем более эластично предложение рабочей силы.

3.  Принято считать, что спрос на рабочую силу основывается на производительности рабочей силы. Теория предельной производительности предполагает, что работодатель может нанимать рабочую силу до тех пор, пока издержки, связанные c наймом одного дополнительного рабочего (МСL), не сравняются c доходом, полученным от продажи продукции, произведенной данным рабочим (MRPL),

4.  Кривая спроса фирмы на рабочую силу объясняет ее MRPL.

Установление размеров зарплат в условиях неидеального рынка

Каким образом крупные предприятия и союзы влияют на размер зарплат?

B реaльном мире многие фирмы имеют возможность влиять на размер зарплаты: они не соглашаются c предложенным им размером зарплат. Это один из главных видов несовершенства рынка рабочей силы.