Переговоры (стр. 4 )

Взаимосвязь заработной платы с результатами труда в организации

№	Наименование показателей	базовый	план	факт
1.	Темпы роста реализованной продукции,%	110,2	109,4	109,6
2.	Темпы повышения обьема валовой добавленной стоимости,%	112,6	113,6	109,2
3.	Темпы роста средней ЗП,%	111,7	109,0	109,6
4.	Темпы роста затрат на персонал (ФОТ с соц. нал и другими соц. выпл.),%	108,2		106,5
5.	Темпы роста ФЗП+ соц. нал.%	111,9		109,6
6.	Дневной индекс ПТ(произ. труда, расчитанный по ВДС, раз	1,132		1,121
7.	Темпы роста валовой прибыли,%	103,7		110,5
8.	Процент роста потребительских цен %	11,2	9,0	10,0
9.	Соотношение темпов роста производительности труда, расчитанной по реализованной продукции, и средней заработной платы,%	98,7	100,4	100
10.	ФЗП, тыс. руб.	,2	,0	,0
11.	Расходы на персонал, тыс. руб	,7		,7
12.	Вал. доб. стоим., тыс. руб.	,7	,2	,0
13.	Валовая прибыль, тыс. руб	,0	,0	0
14.	Прибыль в распоряжении организации, тыс. руб	82 541,0		,0
15.	Численность работающих в организации, чел	1220	1220	1220

Уровень и динамика заработной платы в решающей степени зависят от результатов деятельности организации, от производительности труда (ПТ) и размера добавленной стоимости, создаваемой коллективом. В связи с этим важно проанализировать соотношение темпов роста заработной платы с такими показателями, как объем реализованной продукции, валовая добавленная стоимость, производительность труда, прибыль, рентабельность.

По данным таблицы №6 можно сделать вывод, что темпы роста объема реализованной продукции и средней заработной платы совпадают и составляют 109,6 % (строки 1 и 3). Поскольку численность персонала в организации не изменилась, то и соотношение темпов роста производительности труда, рассчитанной по реализованной продукции, и средней заработной платы составляет 100% (строка 9).

Казалось бы у профсоюзного комитета нет оснований требовать более высоких темпов роста заработной платы. Однако нужно учитывать не только заработную плату, но и социальные выплаты, которые в сумме составляют доход работников, Данные строк 3 и 4 показывают, что темпы роста затрат на персонал ниже, чем увеличение ФЗП, на 3,1%(109,6-106,5). Объяснением служат данные строк 4 и 7, показывающие, что валовая прибыль выросла на 10,5% против 6,5% - на содержание персонала. В результате при распределении валовой добавленной стоимости доля оплаты труда, и без того отстающая от среднеотраслевого показателя, еще более уменьшилась по сравнению с доходами собственников и предпринимателей.

При оценке соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда следует учитывать, что наиболее точный расчет производительности труда (при прозрачной финансовой отчетности) осуществляется через добавочную стоимость. Если мы сравним темпы роста производительности труда, рассчитанной через объем валовой добавленной стоимости, и средней заработной платы, то увидим, что соотношение этих показателей в пользу средней заработной платы (9,6% против 9,2%) (строки 2,3и 15). Однако следует учитывать, во-первых, что темпы роста трудовых доходов работников выросли только на 6,5% (строка 4), поскольку социальные выплаты в общих затратах на персонал в отчетном году сократились с 13,6 % до 11,1% (строка 12 таблица №4). Во вторых, следует оценить, какова доля оплаты труда в валовой добавленной стоимости, - она сократилась и составила всего 32,4% против 42,4% в среднем по организациям отрасли(строки 6 и 7 таблицы №4), а 10% валовой добавленной стоимости составляет 1 тыс. руб (строка 13), или 7332руб. в среднем на каждого работника в месяц (1: 1220чел.: 12 мес.).

Иначе говоря есть возможности организации выплачивать среднюю заработную плату в больших размерах, а не 17600руб. А (17600+7332=24932 руб.).

Финансовые возможности.

Информацию о финансовых возможностях организации можно получить из форм бухгалтерской отчетности

Таблица №7

Статистические отчетные формы и показатели, которые можно использовать для подготовки к переговорам по заработной плате

Код и периодичность заполнения формы	Название формы
Фрма №1	Бухгалтерский баланс
Форма №2	Отчет о прибылях и убытках
Форма №3	Отчет об изменениях капитала
Форма №4	Отчет о движении денежных средств
Форма №5	Приложение к бухгалтерскому балансу
Форма №6	Отчет о целевом использовании полученных средств
	Пояснительная записка
	Аудиторское заключение
Форма №1-Т (годовая)	«Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»
Форма №5-з (годовая)	«Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)»
Форма № П-4 (месячная)	«Сведения о численности, заработной плате и движении работников»

Анализ бухгалтерского баланса позволяет составить реальное представление о положении дел в организации, ее финансовом состоянии, в том числе:

- оценить собственный капитал организации на момент составления балансового отчета;

- показать характер имеющихся активов и то, каким образом оплачивалось приобретение этих активов;

- выяснить относительную стоимость краткосрочных и долгосрочных активов и пассивов.

Форма №2 «Отчет о прибылях и убытках».

В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Доходы и расходы организации» в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности подразделяются на следующие категории:

- доходы и расходы по обычным видам деятельности ;

- операционные доходы и расходы;

- внереализационные доходы и расходы.

Из данных отчета о прибылях и убытках ( форма №2) для анализа следует использовать показатель себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг, (строка 020), с тем чтобы определить, какую долю в ней занимает оплата труда.

Для оценки возможностей организации повысить уровень заработной платы следует учитывать не только чистую прибыль, которая осталась в распоряжении организации (строка 190). Важно оценить валовую прибыль (строк 029), поскольку именно она характеризует результаты работы организации. Затем проанализировать, какие расходы были из нее произведены, включая уплату налога, коммерческие и управленческие расходы «строки 030 и 040), прочие операционные и внереализационные расходы (строки 090 и 130).

Целесообразно выяснить, какую долю занимает оплата труда в составе административно-управленческих расходов, в том числе на одного работника, насколько обоснованы эти расходы, как они изменяются в динамике в абсолютном и относительном выражении.

Приведенные в форме бухгалтерской отчетности данные позволят выяснить, какова прибыль прошлых лет, сумма штрафов, пени и неустойки, признанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда ) об их взыскании. Эти данные помогут профсоюзному комитету оценить имеющийся дополнительный потенциал организации повышения заработной платы за счет более четкого исполнения руководством своих обязательств.

Фома №3 «Отчет об изменениях капитала»

Данные этой формы позволяют выяснить какова в организации нераспределенная прибыль, с тем чтобы определить возможности ее использования, в. т.ч. на социальные программы. В этой форме представлены также данные по дополнительному выпуску акций. Если акционерное общество проводить дополнительную эмиссию акций, то профсоюзный комитет может поставить перед руководством вопрос о возможности приобретения акций сотрудниками компании, в. т.ч. на льготных условиях, в виде опционов или в качестве вознаграждения.

Следует обратить внимание на второй раздел формы ф3 - «Резервы». В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности организация может создать резервы:

- на предстоящую оплату отпусков;

- на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет ;

- на выплату вознаграждения по итогам работы за год и др.

Таким образом, в зависимости от того какие резервы сформированы в организации, зависит и своевременность выплаты заработной платы, и оплата отпусков и указанных видов вознаграждения.

Форма № 4 « Отчет о движении денежных средств»

При анализе отчета используются данные о том, каков остаток денежных средств на начало отчетного года, какие денежные средства направлены на оплату труда ( строка 160). Денежные средства, направленные на выплату дивидентов и процентов ( строка 170), позволяет оценить, насколько эффективно и социально распределяется добавленная стоимость в организации.

Данные формы №4 позволяют выявить размеры предоставления другим организациям займов (строка 310), а также затраты на приобретение ценных бумаг и иных финансовых вложений ( строка 300). используя информацию этой же формы о том, каковы поступления от представленных другим организациям займов и кредитов( строка 250), можно оценить целесообразность и выгодность вложений, в т. ч. с точки зрения развития организации и повышения уровня доходов всех работников.

Форма №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»

В этом многостраничном приложении имеют место такие разделы, как «финансовые вложения», «дебиторская и кредиторская задолженность», «расходы по обычным видам деятельности»,

В разделе «Финансовые вложения» приведены данные о вкладах организации в государственные и муниципальные ценные бумаги (строка 515), в ценные бумаги других организаций строка (520), депозитные вклады (строка 530) и т. п.

Если руководство организации отказывает профсоюзному комитету в повышении работникам заработной платы, то возникает вопрос о назначении этих вкладов, о получаемых с них процентах и направлениях использования и, следовательно, об их целесообразности в условиях якобы имеющегося дефицита финансовых возможностей.

Подготовительно — аналитический этап должен закончится составлением проекта требований по заработной плате с учетом сложившейся тенденции и влияющих на ситуацию факторов.

Примерный список требований перед началом переговоров по заработной плате:

1. Увеличить заработную плату всем работникам не менее чем на ____%

2. Увеличить заработную плату по подразделениям (профессиям, должностям) в среднем на___%

3. Увеличит тарифную ставку (часовую) ставку минимального разряда на __%

4. Увеличить минимальную заработную плату в организации до уровня прожиточного минимума по региону или по природно-климатической зоне региона.

5. Увеличить тарифную (основную) часть заработной платы до __% при сохранении общего размера заработной платы.

Могут быть и другие требования. Важно, чтобы требования носили конкретный характер и имели под собой какое-то обоснование.

Правовое обеспечение заработной платы

Международное трудовое законодательство о заработной плате.

Ниже перечислены некоторые, наиболее значимые требования к заработной плате, закрепленные в конвенциях МОТ, ратифицированных в Российской Федерации:

Содержание нормы

Статья и номер конвенции МОТ

Денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.

Конвенция МОТ № 95, статья 3

Законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной; выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при каких обстоятельствах.

Конвенция МОТ № 95, статья 4

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному работнику, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, коллективными договорами или арбитражными решениями или когда имеется личное согласие на то самого работника.

Конвенция МОТ № 95, статья 5

Вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями.

Конвенция МОТ № 95, статья 8

Запрещаются всякие отчисления из заработной платы, производимые у работников в пользу работодателя или его представителя или какого-либо посредника (например, подрядчика или вербовщика) с целью путем прямого или косвенного вознаграждения обеспечить себе получение или сохранение работы.

Конвенция МОТ № 95, статья 9

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке работники, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов.

Конвенция МОТ № 95, статья 11

Выплата заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него... Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

Конвенция МОТ № 95, статья 13

Каждый член МОТ при помощи средств, соответствующих действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и... обеспечивает применение в отношении всех работников принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.

Конвенция МОТ № 000, статья 2

Каждый член Международной организации труда, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязуется ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным.

Конвенция МОТ № 000, статья 1

Минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению; неприменение этого положения влечет за собой соответствующие уголовные или другие санкции в отношении ответственного лица или лиц.

Конвенция МОТ № 000, статья 2

Факторы, которые учитываются при определении уровня минимальной заработной платы, включают, насколько это возможно и приемлемо в соответствии с национальной практикой и условиями: а) потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп; b) экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Конвенция МОТ № 000, статья 3

При определении уровня минимальной заработной платы необходимо принимать во внимание, в числе других, следующие критерии: а) потребности работников и их семей; b) общий уровень заработной платы в стране; с) стоимость жизни и изменения в ней; d ) пособия по социальному обеспечению; е) сравнительный уровень жизни других социальных групп; f ) экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Рекомендация МОТ № 000

Должны приниматься все необходимые меры в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания работника и его семьи.

Рекомендация МОТ № 85

Подробности об условиях получения заработной платы, которые должны доводиться до сведения работников, должны включать, там где это целесообразно, сведения относительно: а) ставок полагающейся заработной платы; b) метода исчисления; с) периодичности выплаты заработной платы; d) места выплаты; е) условий, согласно которым могут производиться удержания.

Рекомендация МОТ № 85

.