№

Наименование разделов

Количество часов

Характеристика учебной деятельности студента

Ссылка на цели

аудиторн.

Внеау-диторн.

всего

лекции

семин.

1.

Организация управления персоналом

1,2,3,45,10

23,21

22,24

2

2

0

9

Слушает, задает вопросы, возражает, приводит примеры, излагает свое мнение.

2.

Технология управления персоналом

7,8,9,

13,12,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23

24-32

7

5

2

45

Слушает, задает вопросы, выступает по теме занятия, участвует в дискуссии, подбирает материал, составляет текст выступлений.

3.

Социальная защита работающих

22,10,33

1

1

0

10

Слушает, задает вопросы, обобщает, делает выводы, не соглашается, приводит примеры, отвечает на вопросы преподавателя

Итого

-

10

8

2

64

Таблица 5 - Разделы дисциплины, изучаемые в 4 семестре, группы заочного обучения, сокращенный срок

№

Наименование разделов

Количество часов

Характеристика учебной деятельности студента

Ссылка на цели

аудиторн.

Внеау-диторн.

всего

лекции

семин.

1.

Организация управления персоналом

1,2,3,45,10

23,21

22,24

2

2

0

9

Слушает, задает вопросы, возражает, приводит примеры, излагает свое мнение.

2.

Технология управления персоналом

7,8,9,

13,12,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23

24-32

5

3

2

41

Слушает, задает вопросы, выступает по теме занятия, участвует в дискуссии, подбирает материал, составляет текст выступлений.

3.

Социальная защита работающих

22,10,33

1

1

0

10

Слушает, задает вопросы, обобщает, делает выводы, не соглашается, приводит примеры, отвечает на вопросы преподавателя

Итого

-

8

6

2

60

5.2 Содержание разделов дисциплины

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Раздел 1 Организация управления персоналом

Управление персоналом как наука. Основы кадрового планирования. Формирование теории управления персоналом. Подходы к управлению персоналом как к научной теории. Принципы и методы управления персоналом. Объект и субъект управления персоналом. Сущность и цели политики управления персоналом. Уровни разработки и принципы формирования персональной политики.

Раздел 2 Технология управления персоналом

Технология найма, оценки и отбора персонала. Управление профориентации, адаптацией и обучением персонала. Перемещение, продвижение и увольнение работников. Назначение руководителей. Управление развитием и поведением персонала. Мотивация и стимулирование трудового поведения. Источники и проблемы найма персонала. Деловая оценка и отбор персонала организации. Организация отбора претендентов на вакантную должность. Подбор и расстановка персонала. Организация аттестации персонала. Социализация персонала. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала. Организация обучения. Юридическая база работы с персоналом. Сущность и виды перемещений работников. Увольнение работников как инструмент управления. Назначение на должность руководителей. Понятие и виды деловой карьеры, этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Выбор профессии и сферы деятельности. Мотивация и стимулирование трудового поведения.

Раздел 3 Социальная защита работающих

Трудовые отношения и социальная защита работающих. Трудовые отношения на предприятии и их характеристика. Трудовое соглашение между работником и представителем менеджмента. Индивидуальные и коллективные трудовые соглашения. Виды мер социальной защиты.

6 Тематический план изучения дисциплины

6.1 Лекции

Таблица 6 – Лекции, читаемые в девятом семестре, очная форма обучения, полный срок

№ раздела

Ссылка на цели

Наименование тем

Кол-во часов

1.

1,2,3,4, 9,23,24

Управление персоналом как наука

1

1.

5,6,25,26

Основы кадрового планирования

1

2.

7,12,26

Технология найма, оценки и отбора персонала

2

2.

28,27,8, 13,14, 15

Управление профориентацией, адаптацией и обучением персонала

2

2.

11,20,23

Перемещение, продвижение, увольнение работников. Назначение руководителей

2

2.

17,21,32

Мотивация и стимулирование трудового поведения

2

2.

16,29,30

Управление развитием и поведением персонала

1

3.

18,19,

10,33

Трудовые отношения и социальная защита работающих

4

Итого

16

Таблица 7 – Лекции, читаемые в 10 семестре, заочное обучение, полный срок

№ раздела

Ссылка на цели

Наименование тем

Кол-во часов

1.

1,2,3,4, 9,23,24

Управление персоналом как наука

1

1.

5,6,25,26

Основы кадрового планирования

1

2.

7,12,26

Технология найма, оценки и отбора персонала

1

2.

28,27,8, 13,14, 15

Управление профориентацией, адаптацией и обучением персонала

1

2.

11,20,23

Перемещение, продвижение, увольнение работников. Назначение руководителей

1

2.

17,21,32

Мотивация и стимулирование трудового поведения

1

2.

16,29,30

Управление развитием и поведением персонала

1

3.

18,19,

10,33

Трудовые отношения и социальная защита работающих

1

Итого

8

Таблица 8 – Лекции, читаемые в 4 семестре, заочное обучение, сокращенный срок

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4