Регламентация внедрения КПМО (стр. 2 )

Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна для гимназии.

При определении стоимости педагогической услуги (руб./ученико-час), учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников производится с учетом действующих нормативных правовых актов в сфере образования.

25. Месячная ставка заработной платы (должностной оклад) педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

До = Спу х Н х Ч х Кп х А х Кг х Кн, где:

До — месячная ставка заработной платы (должностной оклад) педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Спу - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в классе;

Ч - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в классе;

Кп - повышающий коэффициент сложности по предмету:

1 группа сложности: Кп =1,15 (русский язык и литература, алтайский язык и литература, иностранный язык, математика,);

2 группа сложности: Кп = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, основы государства и права, экономика);

3 группа сложности: Кп = 1,05 (основы интеллектуальной деятельности, астрономия, экология, черчение);

4 группа сложности: Кп = 1,0 (технология, физическое воспитание, изобразительное искусство, мировая художественная культура, музыка, основы безопасности жизнедеятельности);

А - коэффициенты, учитывающие квалификационные категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

А = 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

А - 1,15- для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

Кг - коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранный язык, алтайский язык, казахский язык, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных курсов, который рассчитывается по формуле:

Hсp

Кг = —-, где

Нг

Кг - коэффициент, учитывающий деление класса на группы;

Нср - средняя наполняемость классов по гимназии;

Нг - наполняемость группы.

Коэффициент, учитывающий деление класса на группы не может быть больше 2,5.

Кн - коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", ордена СССР или Российской Федерации в случае, если указанные государственные, награды соответствуют направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:

Кн = 1,10 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

Кн = 1,05 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю государственного образовательного учреждения или педагогической. деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

26. В случае если педагогический работник ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

До=Спу х (Н1 x Ч1xKп1xKг1, + Н2хЧ2хКп2хКг2... + НпхЧпхКппхКгп) х А х Кн.

27. Из специальной части фонда заработной платы производится оплаты:

· за заведование учебным кабинетом – 600руб.,

· за классное руководство – 800 руб.,

· за вредные условия труда – по результатам аттестации рабочих мест

· внеклассная работа по физической культуре до 25% от ставки заработной платы

· за научную степень кандидата наук по преподаваемому предмету – 1000 руб.,

· за звание «Заслуженный учитель России» и «Заслуженный работник культуры РФ»- 1000 руб.,

· за отраслевые награды: значок «Почетный работник общего образования РФ» и «Отличник народного просвещения РФ»- 800 руб.,

· за почетные грамоты Министерства образования РФ –700 руб.,

· победитель ПНПО – 500 руб.,

· за проверку тетрадей:

1. учителям русского языка и литературы – 15% от должностного оклада;

2. учителям алтайского языка и алтайской литературы – 15 % от должностного оклада;

3. учителям математики – 15% от должностного оклада;

4. учителям иностранного языка, физики, химии, – 7% от должностного оклада;

5. биологии, истории, географии, информатики, ИЗО, ИГА – 5% от должностного оклада.

Должностные оклады педагогических работников устанавливаются на 15% (гимназический) выше, чем должностные оклады аналогичных работников общеобразовательных школ.

28. Оплата замещения уроков производится за фактически отработанные часы и с учетом: коэффициента категории учителя, коэффициента за наличие ученой степени или звания, коэффициента сложности предмета, количество фактически проведенных занятий, количества обучающихся в классе, коэффициента деления на подгруппы. Выплачиваются компенсационные выплаты: 15% от должностного оклада – гимназический коэффициент, 40% - районный коэффициент. Из специальной части ФОТ оплачиваются вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест, за проверку тетрадей: учителям русского языка и алтайского языка – 15% от должностного оклада, учителям русской литературы и алтайской литературы – 15% от должностного оклада, учителям математики – 15% от должностного оклада, учителям иностранного языка, физики, химии, черчения – 7% от должностного оклада, биологии, истории, географии, информатики, ИЗО, ИГА – 5% от должностного оклада.

VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда

29. Почасовая оплата труда за проведение кружковой работы и специализированных курсов применяется при оплате педагогическим работникам, привлекаемых для проведения кружков и спецкурсов:

- принимается на работу по трудовому договору с 01 октября до 25 мая учебного года;

30. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы рассчитывается в соответствии с пунктом 23настояящего Положения.

С 01 января 2013 года согласно приказа № 000 от 01.01.2001г ученика-час составляет у педагогических работников спецкурса и кружковедов -2,62 руб.

31. Высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения спецкурсов, оплачивается коэффициент за научное звание:

· 1,10 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

· 1,05 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю государственного образовательного учреждения или педагогической. деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

VII. Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс для определения размера должностного оклада директора гимназии

32. Порядок исчисления размера средней ставки заработной платы (должностного оклада) педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (далее - педагогических работников), для определения размера должностного оклада директора БОУ РА «Республиканская гимназия имени » (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней ставки заработной платы (должностного оклада) педагогических работников для определения размера должностного оклада директора БОУ РА «Республиканская гимназия имени » (далее – гимназия)

33. Расчет средней ставки заработной платы (должностного оклада) педагогических работников осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора.

34. Средняя ставка заработной платы (должностного оклада) педагогических работников определяется путем деления суммы ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму занимаемых педагогическими работниками ставок за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

VIII. Система оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера гимназии

35. Система оплаты труда руководящих работников гимназии включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) стимулирующие выплаты по результатам труда (премии и другие).

36. Заработная плата директора гимназии устанавливается учредителем на основании трудового договора в соответствии с приказом учредителя.

37. Должностной оклад директора гимназии, рассчитывается согласно Постановления № 000 от 01.01.2001г «О внесений изменений в постановление Правительства Республики Алтай от 01.01.2001г № 000» и определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении к средней ставки заработной плате (должностного оклада) педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в гимназии, и коэффициента, соответствующего группе оплаты труда руководителей, к которой отнесено общеобразовательное учреждение и коэффициента за квалификационную категорию руководителя общеобразовательного учреждения по следующей формуле:

ДОр=ДОбр*Ккр, где

ДОр-должностной оклад директора

ДОбр-базовый оклад директора

Ккр-коэффициент за квалификационную категорию директора

Коэффициент за квалификационную категорию руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

· Высшая квалификационная категория -1,15

· Первая квалификационная категория -1

Базовый оклад директора определяется по следующей формуле :

Добр=ДОср*Кгр где:

ДОср-средняя ставка заработной платы (должностного оклада) педагогических работников гимназии

Кгр - коэффициент, соответствующей группе оплаты труда директора.

Кратность увеличения должностного оклада директора по сравнению со средней заработной платой педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

1 группа по оплате труда руководителей – 2

2 группа по оплате труда руководителей – 1,8

3 группа по оплате труда руководителей – 1,6

4 группа по оплате труда руководителей – 1,2

Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с объемными показателями деятельности гимназии, установленными учредителем.

С учетом условий труда директору гимназии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

Должностной оклад директора гимназии устанавливается на 15% (гимназические) выше, чем должностные оклады директоров общеобразовательных школ.

38. Стимулирование директора гимназии осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда ,предусмотренных финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Размеры, порядок и критерии выплат стимулирующего характера руководителя устанавливаются учредителем.

39. Директору гимназии может быть выплачена материальная помощь по решению Министерства :

· в связи с уходом в очередной отпуск не чаще одного раза в год в размере не более одного должностного оклада..

· в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, смерти близких родственников на основании письменного заявления.

Директору также может быть выплачена премии при его поощрении органами государственной власти РФ и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

40. Заработная плата заместителей директора гимназии и главного бухгалтера устанавливается директором гимназии согласно Постановления Правительства Республики Алтай № 000 от 10 декабря 2010 года при заключении с ними трудовых договоров.

Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера гимназии состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовые оклады заместителей директора гимназии и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается по следующей формуле :

ДОзр=ДОбз*Ккз где:

ДОзр- должностной оклад

ДОбз-базовый оклад

Ккз-коэффициент за квалификационную категорию.

42. С учетом условий труда заместителям директора гимназии и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом XI настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям директора гимназии и главному бухгалтеру устанавливаются на основании Положения о стимулировании.

Должностным окладам заместителей директора устанавливаются гимназический компонент 15%.

IX. Оплата труда работников, занимающих должности специалистов

43. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей специалистов и на основании:

Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.01г № 000 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики РА по виду экономической деятельности «Образование».(Приложения №1)

44. Работникам гимназии, занимающим должности специалистов, устанавливается следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

· повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет (стаж);

· повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

· повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

· повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается директором гимназии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

45. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом
сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающих должности
служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливаются настоящим Положением.

46. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику, занимающему должность специалиста, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размеру принимается директором гимназии персонально в отношении конкретного работника (кроме работников, для которых установлена почасовая оплата труда).

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

47. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения,
занимающим должности служащих, за исключением педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс, в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования.

Размеры повышающих коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

48. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию работникам:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

49. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за награды устанавливается:

· за отраслевые награды: значок «Почетный работник общего образования РФ» и «Отличник народного просвещения РФ»- 800 руб.,

· за почетные грамоты Министерства образования РФ –700 руб.,

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за награды устанавливается только по одному основанию и по основной работе.

50. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом XI настоящего Положения.

51. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом XII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом XIII настоящего Положения.

52. Работникам, согласно аттестации рабочих мест и за ненормированное отработанное время устанавливается дополнительные дни к отпуску.

X. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

53. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность, но профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих Приложение

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом с 01 января 2013г - 5205 рублей, согласно Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

54. К окладам рабочим гимназии устанавливается следующие повышающие коэффициенты :

o персональный повышающий коэффициент к окладу;

o повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

o повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается директором гимназии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.