Регламентация внедрения КПМО (стр. 1 )

краткий аннотированный перечень нормативных правовых актов и инструктивно-методических документов ГОУ «Республиканская гимназия имени »:
НАИМЕНОВАНИЕ ДОКУМЕНТА	КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДОКУМЕНТА (АННОТАЦИЯ)
Регламентация внедрения КПМО	Нормативные документы определяющие регламент введения КПМО в гимназии:, «Приказ о создании школьной команды по реализации КПМО», локальные акты о введении НСОТ (Приказы - О подготовке к участию в эксперименте по переходу на НСОТ - № 84 от 7.04.08 г., О предупреждении работников гимназии об изменении оплаты труда - № 85 от 9.04.08 г., О создании рабочих групп для подготовки к участию в эксперименте по переходу на НСОТ - № 86 от 09.04.08 г.) См. Приложение
Нормативно-правовая база для внедрения НСОТ в рамках КПМО:	Приказ о введении НСОТ; Положения и н/п акты о внедрении НСОТ: • Положение по установлению системы оплаты труда работников ГОУ «Республиканская гимназия имени », участвующих в эксперименте по ведению НСОТ ( формирование и распределение стумилирующей части ФОТ; расчет стоимости бюджетной образовательной услуги для определения 1 ученико/часа; расчет заработной платы по всем категориям; устанавливает надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные звания; классное руководство; заведывание кабинетом и т. д) • Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам и административному персоналу гимназии (Сроки распределения стимулирующего фонда; показатели и критерии стимулирования работников гимназии) • Положение о Совете гимназии ( участие членов Совета гимназии в распределении стимулирующей части ФОТ для педагогических работников и руководителей ОУ) См. Приложение
Инструктивно-методические материалы НСОТ	Методические рекомендации по расчету ФОТ и начислению з/п педагогическим работникам ( устанавливает правовую основу регулирования и организации оплаты труда, предусматривает установление нормативными правовыми актами стимулирующих и компенсационных выплат. См. Приложение

Инструктивно-методические материалы по системе электронного мониторинга:

Руководство по заполнению первичных электронных таблиц (для локальных операторов – проведены практические и теоретические семинары операторов КПМО; Должностная инструкция оператора РКПМО в ГОУ «Республиканская гимназия имени » ) См. Приложение

Приложение 1

Согласовано:Министерство образования,

науки и молодежной политики РА

______________________________________________

Изменено с 01.10.2013г

Утверждаю :

СОГЛАСОВАНО: Общим Директор БОУ РА «РГ им. »

собранием трудового коллектива __________________________________

__________________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай

«Республиканская гимназия имени »

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников БОУ РА «РРГ им. » (далее – гимназия) разработано на основании:

Постановления Правительства РА «Об утверждении положения по установлению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждении РА, участвующих в эксперименте по введению НСОТ» от 01.01.01г № 000

Постановления Правительства РА «О введении НСОТ работников государственных органов РА и работников государственных учреждении РА» от 01.01.01г № 000

Постановления Правительства РА «О внесении изменений в постановление Правительства РА от 01.01.01г № 000» от 8 июля 2009г. № 000

Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.01г № 000 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики РА по виду экономической деятельности «Образование».

Постановление Правительства РА «О внесении изменений в постановление Правительства РА от 01.01.01г № 000» от 10 декабря 2010г. № 000

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 05 августа 2011г № 000 «О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.2001г № 000»

Постановление Правительства РА «О внесении изменений в постановление Правительства РА от 01.01.01г № 000» от 16 сентября 2011г. № 000

Письмо Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.01г № 000

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 05 октября 2011г № 000 «Об увеличении заработной платы работникам общеобразовательных учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай»

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.01г № 000 «Об увеличении заработной платы работникам общеобразовательных учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай».

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.01г № 000 «Об увеличении заработной платы руководителям учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай»

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.01г № 000 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Образование»

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 03 октября 2012г № 000 «Об увеличении окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работникам учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай»

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 05 декабря 2012г № 000 «Об увеличении оплаты труда педагогическим работникам общеобразовательных учреждении, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай»

-повышение оплаты труда педагогических работников учреждении с 01 ноября 2012года на 12 процентов.

-повышение оплаты труда педагогических работников учреждении с 01 января 2013года на 20 процентов.

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.01г № 000 и № 000 от 01.01.01г «Об увеличении фондов оплаты труда отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай»

-повышение оплаты труда медицинских работников учреждении с 01 апреля 2013года на 10 процентов.

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 01.01.01г № 000 «Об увеличении окладов (должностных окладов)ставок заработной платы руководителям учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай»

-увеличение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждении с 01 октября 2013года на 5,5 процентов.

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики РА от 10октября 2013г № 000 «Об увеличении окладов (должностных окладов)ставок заработной платы работникам учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай»

-повышение окладов (должностных окладов) работников учреждении, кроме педагогических работников с 01 октября 2013года на 5,5 процентов.

Постановление Правительства Республики Алтай № 000 от 01.01.01года «О переименовании государственного общеобразовательного учреждения «Республиканская гимназия имени » в бюджетное общеобразовательное учреждение Республики Алтай «Республиканская гимназия имени ».

и включает в себя:

1. Формирование фонда оплаты труда гимназии

2. Формирование централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителя

3. Структура фонда оплаты труда работников гимназии

4. Порядок расчета заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в БОУ РА «РГ им. », для определения размера должностного оклада руководителя БОУ РА «РГ им. »

7. Система оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера гимназии

8. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

9. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

10. Выплаты компенсационного характера

11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда

12. Иные положения

13. Приложение 1.

14. Приложение 2.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих содержащихся в профессиональных стандартах,;

б. государственных гарантий по оплате труда;

в. базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным стандартам;

г. перечня видов выплат компенсационного характера;

д. перечня видов выплат стимулирующего характера;

е. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж. мнения соответствующих профсоюзов.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

3. Заработная плата педагогических работников , осуществляющих учебный процесс зависит от нормы часов. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы установлено в соответствии Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 01.01.01 г. N 2075 продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" .

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором гимназии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно Приложения №1 к настоящему Положению, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно размерам минимальных окладов(должностных окладов),ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай и являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с Положением о стимулировании гимназии.

7. Согласно Постановления Правительства РФ от 9 апреля 1992 г. N 239
"Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов" к заработной плате работников гимназии устанавливается районный коэффициент 40% .

8. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат с 01 января 2013г не может быть менее 5205 рублей, согласно Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

9.Оплата труда работников гимназии, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, за замещение обязанностей производится пропорционально отработанному времени и фактически проведенным часам.

II. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

12. Формирование фонда оплаты труда гимназии осуществляется на основании утвержденных законом Республики Алтай нормативов финансирования образовательных учреждений, применяемых в целях обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного образования соответствующего уровня в расчете на 1 обучающегося (далее - нормативы финансирования) с учетом поправочных коэффициентов к ним по следующей формуле:

ФОТ = _(N2*H2+N3*H3)*К*(100-Д), где

ОВФ * 100

ФОТ - фонд оплаты труда работников гимназии;

N2 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение основного общего образования;

N3 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение среднего (полного) общего образования;

К - поправочный коэффициент к нормативам финансирования на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях Республики Алтай, установленный законом Республики Алтай для гимназии;

Д - доля расходов на обеспечение образовательного процесса (учебные расходы) и обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в нормативе финансирования, устанавливаемая Правительством Республики Алтай;

Н2 - количество обучающихся на второй ступени образования в гимназии;

Н3 - количество обучающихся на третьей ступени образования в гимназии;

ОВФ- коэффициент отчислений внебюджетные фонды, равный-1, 302

III. Формирование централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителей

13. Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, осуществляющее функции учредителя в отношении образовательных учреждений (далее - учредитель), формирует централизованный фонд стимулирования труда и социальной поддержки руководителей образовательных учреждений (далее - централизованный фонд) в объеме 1,57% от фонда оплаты труда работников гимназии.

14. Расходование централизованного фонда осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым нормативным правовым актом учредителя.

15. Денежные средства централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки директора гимназии, не использованные в течение текущего финансового года, направляются в текущем финансовом году на стимулирование работников гимназии.

IV. Структура фонда оплаты труда работников гимназии

16. Фонд оплаты труда работников гимназии за исключением централизованного фонда делится на:

а) базовую часть расчетного фонда оплаты труда (рассчитанная тарификация каждого работника )

б) стимулирующую часть расчетного фонда ( остаток месячного фонда после базового начисления).:

ФОТр = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТр - расчетный фонд оплаты труда;

ФОТб - базовая часть расчетного фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть расчетного фонда оплаты труда.

17.Базовая часть расчетного фонда оплаты труда составляет штатную расписанию гимназии. Штатное расписание утверждается приказом директора и согласовывается учредителем.

Доля базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогических работников (учителя, педагоги ПДО, спец. курс, преподователь ОБЖ и воспитатели), и доля базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников гимназии(администрация, специалисты и тех. персонал) является 63,3% к 36,7%.

18. Базовая часть расчетного фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, распределяется следующим образом:

общая часть - 51%;

специальная часть - 49%.

19. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников используется для расчета стоимости педагогической услуги.

20. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает в себя:

выплаты, предусмотренные локальными актами образовательного учреждения (за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом, , вредные условия труда, награды, внеклассная работа по физической культуры, ).

V. Порядок расчета заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

21. Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает в себя ставку заработной платы (должностной оклад), выплаты предусмотренные локальными актами образовательного учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

22. Ставка заработной платы (должностной оклад) педагогических работников, исходя из количества проведенных ими часов и численности обучающихся в классах, является гарантированной оплатой их труда.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета педагогической услуги.

23. Стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час) рассчитывается по формуле:

ФОТо х n

СпУ = ,

(a5 х в5+a6 х в6+a7 х в7+a8 x в8+a9 х в9+a10 х в10+a11 х в11)x m,

где:

m - количество недель в году (52);

n - количество недель в учебном году (34);

ФОТо - общая часть базовой части расчетного фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

а5 - количество обучающихся в пятых классах;

а6 - количество обучающихся в шестых классах;

а7 - количество обучающихся в седьмых классах;

а8 - количество обучающихся в восьмых классах;

а9 - количество обучающихся в девятых классах;

а10 - количество обучающихся в десятых классах;

a11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

в10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

С 01 января 2013 года согласно приказа № 000 от 01.01.2001г ученика-час у учителей составляет-3,01 рублей :

24. Учебный план разрабатывается на каждый учебный год. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами СанПиНа.