55. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается директором гимназии персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
56. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу рабочим за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3до5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15
57. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим 1 класс или 2 класс и занятым перевозкой детей, детей-инвалидов
Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает директор гимназии.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать - до 2,0
58. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом XI настоящего Положения.
59. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом XII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом XIII настоящего Положения.
XI. Выплаты компенсационного характера
60. Перечень выплат компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
· выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах,
· выплаты работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
· Выплаты работах в местностях с особыми климатическими условиями,
· Выплаты за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника,
· Выплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
· Выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
· Выплаты за увеличение объема работ
· Выплаты за расширение зоны обслуживания
С письменного согласия работника может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются директором гимназии с письменного согласия работника. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а директор - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Выше указанные выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого, Правительством Республики Алтай и учитываются в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
XII. Стимулирующая часть фонда оплаты труда
61. Стимулирующие выплаты работникам гимназии производятся за счет стимулирующей части фонда оплаты труда гимназии и распределяются по представлению руководителя экспертной группой, состоящей из экспертных комиссий, профсоюзного комитета в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
62. Стимулирующие выплаты работников гимназии согласуются с Управляющим советом гимназии.
63.Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом директора гимназии.
64.Перечень видов выплат стимулирующего характера указаны в пункте XII настоящего Положения и в Положении о стимулировании гимназии.
65. Работникам гимназии в пределах фонда оплаты труда могут производиться иные выплаты (материальная помощь, премии) на основании утвержденных локальных актов гимназии (Приложение 2. Положение по стимулированию работников гимназии).
XIII. Иные положения
66. Экономия фонда оплаты труда направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии.
67.Оплата труда работников гимназии производится на основании трудовых договоров заключаемых между образовательным учреждением и работниками.
Приказ Министерства образования ,науки и молодежной политики РА № 000 от 01.01.2001г о внесении изменении с 01 октября 2013г …
Приложение
Размеры минимальных окладов(должностных окладов),ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай.
Должности профессорско - преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням
Квалификационные уровни | Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада |
5 квалификационный уровень | Заведующий кафедрой | 3933,00 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень | секретарь учебной части | 2536,00 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 2536,00 |
2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения | 2536,00 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень | Музыкальный руководитель | 4090,00 |
2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования, педагог организатор, социальный педагог, | 4090,00 |
3 квалификационный уровень | Воспитатель, воспитатель продленного дня, педагог-психолог, педагог - библиотекарь | 3878,00 4090,00 |
4 квалификационный уровень | Преподаватель ОБЖ | 4090,00 |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник)структурным подразделением | 3933,00 |
2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйственной части | 2536,00 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень | Лаборант, техник-лаборант | 2536,00 |
2 квалификационный уровень | Заведующий складом | 2536,00 |
2 квалификационный уровень | Заведующий производством | 2536,00 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1квалификационный уровень | Бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер электроник, | 4060,00 |
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Главный библиотекарь, библиотекарь, | 3552,00 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень | Машинист по стирке и ремонту спецодежды; подсобный рабочий 1,2 разрядов; кухонный рабочий 2 разряда, гардеробщик 1 разряда, дворник 1 разряда, кастелянша 1,2 разрядов; сторож(вахтер)1 разряда, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений. | 2157,00 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень | Повар 4,5 разрядов;пекарь4,5 разрядов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4,5 разрядов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4,5 разрядов; слесарь-сантехник 4,5 разрядов; | 2284,00 |
2квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 2536,00 |
|
Положение о порядке и условиях распределения
стимулирующих выплат работникам гимназии
I. Общие положения
1. «Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат» (далее - «Положение») принято общим собранием трудового коллектива Республиканской гимназии имени и утверждено Советом гимназии в соответствии с Федеральной целевой программой развития образования на гг., утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации «О Федеральной целевой программе развития образования на гг.»,
и определяет порядок и условия распределения стимулирующих выплат заместителям директора, заведующим учебными кафедрами, педагогам, классным руководителям.
2. Настоящее «Положение» разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников гимназии в совершенствовании качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
3. Материальное стимулирование всех работников гимназии осуществляется:
Ø за качественное выполнение должностных обязанностей;
Ø за расширение должностных обязанностей и качественное их выполнение;
Ø за выполнение обязанностей, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками;
Ø как поощрения к государственным, профессиональным праздникам, и личным юбилеям.
4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам основываются на системе оценки качества образования, включающей в себя оценку качества образовательного процесса, условий его осуществления, а также образовательных и воспитательных результатов, в том числе индивидуальных достижений обучающихся.
5. Данное Положение подлежит изменениям и дополнениям в течение учебного года на заседаниях комиссий.
II. Условия распределения стимулирующих выплат
1. Система стимулирующих выплат[1]
Система материального стимулирования работников гимназии включает в себя:
1.1 Доплаты в течение учебного года - применяются ко всем работникам гимназии.
1.2 Выплаты в течение четверти - применяются к педагогическому персоналу.
1.3 Премирование – ежемесячно.
2. Категории работников, получающих
стимулирующие доплаты, выплаты, премии
2.1 Педагогические работники.
2.2 Административно-управленческий аппарат (заместители директора, оператор РКПМО), заведующие учебными кафедрами.
З. Условия распределения и размер доплат работникам гимназии[2]
3.1 Доплаты устанавливаются на учебный год:
Ø за качественное выполнение должностных обязанностей;
Ø за качественное выполнение обязанностей, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и за особые условия труда;
Ø за качественную реализацию основных направлений программы развития гимназии;
3.2 На период эксперимента размер фонда доплат составляет 40% от общей суммы стимулирующего фонда.
4. Условия распределения и размер выплат работникам гимназии[3]
4.1 Выплаты устанавливаются (4 раза в год):
Ø за качественное выполнение должностных обязанностей работниками гимназии;
Ø за достижение высоких показателей качества образовательного процесса;
Ø за положительную динамику качества образовательного процесса;
Ø за эффективное внедрение новых программ, учебных планов, информационных технологий в образовательный процесс;
Ø за инновационную деятельность;
Ø за высокое качество управления образовательным процессом;
Ø за высокое качество воспитательной работы;
Ø за высокое качество индивидуальной работы с обучающимися;
Ø за эффективное участие в профессиональных конкурсах.
4.2 На период эксперимента размер фонда выплат составляет 40% от общей суммы стимулирующего фонда.
5. Условия распределения и размер премий работникам гимназии[4]
4.2 На период эксперимента размер фонда премий составляет 20% от общей суммы стимулирующего фонда.
Ø за достижение высоких показателей качества образовательного процесса;
Ø за высокое качество управления образовательным процессом;
Ø за высокое качество воспитательной работы;
Ø за высокое качество индивидуальной работы с обучающимися;
Ø за эффективное участие в профессиональных конкурсах;
Ø к профессиональному празднику (День учителя) – 2000р., государственным праздникам (8 Марта и 23 февраля) – 1000р., юбилеям – 2000р., на погребение – 2000р., свадьба – 2000р.
4.3 Материальная помощь работнику может оказываться из фонда премирования по его заявлению.
III. Порядок распределения стимулирующих выплат, доплат, премий педагогам, участвующим в эксперименте гимназии
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
