Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 080200 менеджмент (стр. 3 )

1. Конституция РФ 12.12.1993г. ( с учетом поправок, внесенных Законами о поправках к Конституции РФ от 01.01.2001г. №6-ФКЗ; 30.12.2008г. №7-ФКЗ);

2. Трудовой кодекс РФ от 01.01.2001г. ((ред. от 01.01.2001) обзор изменений СПС «Консультант плюс»).

2.2. Рекомендуемая литература

Основная литература:

1. Бакирова развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2009.

2. Управление персоналом. Под редакцией – М.: Современная школа– 2010.

3. Егоршин трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2011

4. , Лурье культура. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2009.

5. Тимбилдинг. Раскрытие ресурсов организации и личность. – М.: Речь, 2010.

6. , , Пьяных и лидерство. – М.: РЭОТАР-Медиа, 2009.

7. , , Ловчева и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2011.

8. Коноваленко деловой карьерой. – М.: Дашков и Ко, 2009

9. Кибанов управления персоналом–М.: Инфра-М – 2010.

10. Управление человеческими ресурсами. Под редакцией –М.: Юрайт – 2012.

11. Управление персоналом. Под редакцией – М.: Юрайт – 2012.

12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под редакцией – М.: Контракт – 2010.

13. Справочник по кадровому делопроизводству. Под редакцией – М.: Дело и Сервис – 2010.

14. Стаут персоналом. пер. с англ. – М.: Добрая книга, 2007.

Дополнительная литература:

1. Абрамов, В. А. Сделки. Договоры. Обязательства : юридический комментарий.— М. : Ось-89, 2010

2. Белых регулирование предпринимательской деятельности в России: Монография. – М.: Проспект, 2011.

3. Брайан Трейси, Шилен. Личность лидера. – М.: Попурри, 2008.

4. Герхард Шварц. Управление конфликтными ситуациями. Диагностика, анализ и разрешение конфликтов. – М.: Венера Регена, 2007.

5. Гришина конфликта. – СПб.: Питер, 2008.

6. Битва за персонал: что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов; пер. с англ. – СПб-Питер, 2004.

7. -Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок; пер. с англ. – СПб-Питер, 2004.

8. Договоры: образцы документов, комментарии, практика разрешения споров / , ; общ. ред. .— М. : Изд. , 2010

9. Гражданско-правовые договоры / , ; общ. ред. .— Второе изд., доп. и перераб. — М. : Изд. , 2010.

Интернет-ресурсы

1. Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – URL: http://www. *****.

2. ГАРАНТ: [Информационно-правовой портал]. – URL: http://www. *****.

3. Технологическая карта дисциплины

Образовательная программа Управление человеческими ресурсами курс 2 семестр 3

Трудоемкость 136 ЛК 34 ПР 34 СРС 34 количество зачетных единиц 4

Аттестация по курсу (кол-во баллов min 61 max 100)

Посещаемость 10б; аудиторная работа 50б; внеаудиторная работа (СРС) 30б; рубежный контроль 10б;

из них промежуточная аттестация 40б.

Итого баллов	Название (Модуль, раздел)	Дата занятия, тема (срок сдачи)	ФОРМЫ РАБОТЫ
Обязательные (аудиторные)	Дополнительные	Самостоятельная работа студентов (внеаудиторная)
содержание	баллы	содержание	баллы	содержание	баллы
min	max	min	max	min	max
Вводный блок (проверка остаточных знаний по смежным дисциплинам, выявление ключевых компетенций)
МОДУЛЬ 1 Основы управления человеческими ресурсами.
	Тема 1. Теоретико-философские и концептуальные основы управления человеческими ресурсами.		Теории управления человеческими ресурсами. Философия управления человеческими ресурсами. Концепция управления персоналом. Закономерности и принципы управления персоналом. Методы управления персоналом.	0,3	0.89				Опрос, рефераты, выступление	0,9	1,8
	Тема 2. Основы формирования системы управления человеческими ресурсами.		Организационное проектирование системы управления персоналом. Методы построения системы управления персоналом. Цели и функции системы управления персоналом. Организационная структура системы управления персоналом	0,3	3,54	сообщения	0,5	1	Опрос, рефераты, выступление, контрольные работы	0,9	3,6
	Тема 3. Кадровое планирование		Формирование кадровой политики. Стратегия управления персоналом. Сущность и содержание кадрового планирования. Кадровый контроллинг и кадровое планирование. Оперативный план работы с персоналом.	0,3	7,08				Опрос, рефераты, выступление, контрольные работы, тесты	0,9	3,6
МОДУЛЬ 2 Подбор, отбор и найм персонала
	Тема 4. Технология найма, оценки, подбора и отбора персонала.		Организация отбора претендентов на вакантную должность. Подбор и расстановка персонала. Организация аттестации персонала. Источники и проблемы найма персонала. Деловая оценка и отбор персонала.	0,3	10,62	сообщения	0,5	1	Опрос, рефераты, выступление, контрольные работы, тесты	0,9	3,6
	Тема 5. Технология управления профориентацией, адаптацией и обучением персонала		Социализация персонала. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала. Управление профориентацией и адаптацией персонала. Организация обучения персонала.	0,3	9,73	презентации	1	1,5	Опрос, рефераты, выступление, контрольные работы	0,9	3,6
	Тема 6. Технология управления развитием и поведением персонала.		Понятие и этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Система служебно-профессионального продвижения. Управление кадровым резервом. Мотивация и стимулирование трудового поведения.	0,3	7,08	сообщения	0,5	1	Опрос, рефераты, выступление, контрольные работы, тесты	0,9	3,6
	Тема 7. Кадровый аудит		Понятие и сущность кадрового аудита. Составляющие и параметры кадрового аудита. Аудит организационной структуры. Аудит кадрового состава и кадрового потенциала.	0,3	7,08				Опрос, рефераты, выступление, контрольные работы, тесты	0,9	3,6
МОДУЛЬ 3 Эффективность деятельности персонала
	Тема 8. Управление эффективностью деятельности персонала.		Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышении эффективности управления персоналом. Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности персонала. Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление. Разработка проекта повышения эффективности деятельности персонала.	0,3	6,19				Опрос, рефераты, выступление, контрольные работы, тесты	0,9	3,6
	Тема 9. Оценка эффективности управления персоналом.		Сущность и структура затрат на персонал. Оценка затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Виды эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.	0,3	7,08				Опрос, рефераты, выступление, контрольные работы, тесты	0,9	3,6
МОДУЛЬ 1
Итого баллов по модулю 1 (11,51)
МОДУЛЬ 2
Итого баллов по модулю 2 (34,51)
МОДУЛЬ 3
Итого баллов по модулю 3 (13,27)
РУБЕЖНЫЙ КОНТРОЛЬ
Итого баллов по рубежному контролю
Итого баллов по модулям + рубежный контроль (30-60)

Самостоятельная работа студентов