Оценка профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (стр. 2 )

Оценка профессиональной деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности	Балл
1. Основная деятельность учреждения
Реализация образовательной программы учреждения	Освоение основной образовательной программы дошкольного учреждения в соответствии с федеральными государственными требованиями (ФГТ)	Аналитическая справка учреждения	Ежегодно до 30.06.	0 – 5
Участие учреждения, педагогов и обучающихся в мероприятиях различного уровня	Результат участия в муниципальных, региональных и федеральных мероприятиях	Копии подтверждающих документов: дипломы, сертификаты, свидетельства, грамоты, приказы вышестоящих учреждений и организаций, т. п.	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Сохранение и укрепление здоровья обучающихся	Проведение мероприятий, способствующих оздоровлению, сохранению и восстановлению физического и психического здоровья обучающихся	Наличие целевой программы здоровьесбережения или раздела в образовательной программе по созданию условий, способствующих сохранению и укреплению здоровья детей дошкольного возраста	Ежегодно до 01.08.	0 – 4
Создание системы профилактики заболеваемости (витаминотерапия, закаливание и т. п.)	Наличие лицензированного медицинского кабинета, квалифицированного медицинского работника, программы оздоровления и профилактики	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Организация коррекционной работы	Наличие психологической службы	Аналитическая справка	Ежегодно до 30.06.	0 – 3
Наличие логопункта	Аналитическая справка	Ежегодно до 30.06.	0 – 3
Деятельность психолого-медико-педагогического консилиума (ПМПк)	Аналитическая справка	Ежегодно до 30.06.	0 – 3
Эффективность инновационной деятельности	Участие учреждения в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	Наличие: -статуса РЭП, ФИП, РИП, МИП и т. п.; -сертификатов, дипломов, справок и т. п.; -программ экспериментальной и инновационной деятельности; -научно-методических публикаций	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Организация и проведение на базе учреждения семинаров, совещаний, конференций и т. п.	Отчеты о проведении мероприятий муниципального, регионального и федерального уровня; наличие публикаций	Ежегодно до 01.08.	0 – 3
Участие руководителя в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях и т. п.	Наличие дипломов, сертификатов, удостоверений и т. п.	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Научный потенциал руководителя	Наличие личных публикаций; наличие ученой степени, соискательств, аспирантура (подтверждающие документы)	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением	Наличие государственно-общественной формы управления учреждением	Наличие нормативно-правовой документации, планов и отчетов работы попечительских и управляющих советов, Советов учреждения и т. п.	Ежегодно до 01.08.	0 – 4
Обеспечение доступности и открытости информации об учреждении	Наличие регулярно обновляемого сайта учреждения (адрес сайта, его информативность) либо регулярное размещение информации на официальном сайте Учредителя	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Уровень развития социального партнерства	Наличие договоров, планов и отчетов о совместной деятельности	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Максимальный балл 60
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности	Эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок финансово-хозяйственной деятельности	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Выполнение муниципального задания	В полном объеме (отчет)	Ежеквартально	0 – 1
Оптимизация деятельности учреждения в целях увеличения доли стимулирующей части ФОТ учреждения	Справка централизованной бухгалтерии	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Выполнение мероприятий по теплоэнергосбережению	Справка централизованной бухгалтерии	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Развитие материально-технической базы образовательного учреждения: - обеспечение современных учебно-бытовых условий - создание новых инфраструктурных элементов -выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта -улучшение материально-технической базы -эстетическое оформление групповых комнат, рекреаций, прилегающей территории	Наличие оборудованных групповых и спальных комнат, приемных, спортивных и музыкальных залов, кабинетов специалистов, пищеблоков, туалетов и т. п.; Открытие консультационных пунктов, фитобаров, музеев, игровых и спортивных площадок и т. п. за текущий период Наличие договоров, смет расходов Приобретение игрового, учебно-методического и наглядного оборудования и т. п. за предыдущий период Справка органа государственно-общественного управления учреждения	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Эффективное использование игрового, учебно-методического и наглядного оборудования	Аналитическая справка	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
	Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения	Справка централизованной бухгалтерии	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Обеспечение безопасности участников образовательного процесса (выполнение требований ОТ и ТБ)	Справка специалиста по охране труда Учредителя	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Уровень исполнительской дисциплины учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации, отсутствие дисциплинарных взысканий)	Информация начальника кадровой службы	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Максимальный балл 20
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Кадровое обеспечение	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами соответствующей квалификации: - 100% укомплектованность учреждения педагогами; - доля педагогов, имеющих первую и высшую квалификационную категорию 50% и более; - доля молодых педагогов, от общего количества педагогов, принятых в учреждение за отчетный период; - доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации; - систематическое моральное и материальное стимулирование педагогов; - отсутствие текучести кадров.	Штатное расписание, тарификационные списки, приказы, аналитические справки руководителя	Ежегодно до 01.08.	0 – 3 0 – 3 0 – 3 0 – 3 0 – 2 0 – 2
Создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса (педагогов, родителей, обучающихся)	Ежегодно до 01.08.	0 – 4
Максимальный балл 20
Суммарный балл 100

Приложение