Оценка профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (стр. 4 )

Оценка профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного

профессионального образования (повышения квалификации)

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности	Балл
1. Основная деятельность учреждения
Качество и общедоступность дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	Охват дополнительным профессиональным образованием (повышением квалификации) педагогов города	Аналитическая справка	Ежегодно до 01.08.	0 – 4
	Наличие взаимодействия с КИНПО (ПК и ПП) СОО, КГУ и другими вузами в системе дополнительного образования	Аналитическая справка	Ежегодно до 01.08.	0 – 3
	Оптимальность функционирования методической сети города	Аналитическая справка	Ежегодно до 01.08.	0 – 3
	Использование инновационных форм работы, внедрение современных педагогических технологий в условиях модернизации образования	Аналитическая справка	Ежегодно до 01.08.	0 – 7
	Развитие педагогического творчества (организация участия педагогов и руководителей ОУ в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конференциях, др.)	Аналитическая справка	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
	Организация работы с одаренными детьми (проведение олимпиад, спартакиад, конкурсов и выставок муниципального, регионального и федерального уровней)	Аналитическая справка	Ежегодно до 01.08.	0 – 10
	Создание системы диагностики и мониторинга качества образования	Материалы мониторинга	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
	Подготовка педагогических и руководящих кадров к аттестации	Доля аттестованных в текущем периоде	Ежегодно до 01.08.	0 – 3
	Создание банка данных достижений и лучшего опыта педагогов города	Наличие базы данных в электронном виде	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
	Информационное и методическое сопровождение деятельности образовательных учреждений	Аналитическая справка	Ежегодно до 01.08.	0 – 3
Инновационная деятельность учреждения	Наличие и функционирование, методическое сопровождение региональных, муниципальных и школьных инновационных площадок. Формирование банка данных об их функционировании.	Наличие банка данных об инновационной деятельности ОУ	Ежегодно до 01.08.	0 – 10
Участие в реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и Комплекса мер по модернизации системы общего образования до 2020 года	Материалы мониторинга «Наша новая школа», аналитическая справка по реализации Комплекса мер	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Повышение имиджа учреждения дополнитель-ного профессионального образования	Создание сайта учреждения, обновляемого не реже одного раза в месяц	Наличие сайта учреждения	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Публикация позитивных материалов в СМИ, сети Интернет о деятельности учреждения	Наличие материалов в СМИ, сети Интернет	Ежегодно до 01.08.	0 – 4
Максимальный балл 60
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности	Эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие кредиторской задол-женности, а также замечаний по итогам ревизий и других проверок финансово-хозяйственной деят-ти	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Выполнение муниципального задания	В полном объеме (отчет)	Ежеквартально	0 – 1
Выполнение мероприятий по теплоэнергосбережению	Справка бухгалтерии учреждения	Ежегодно до 01.08.	0 – 3
Развитие материально-технической базы учреждения	Приобретение учебно-методи-ческого и наглядного оборудо-вания и т. п. за предыдущий период	Ежегодно до 01.08.	0 - 6
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения	Справка бухгалтерии учреждения	Ежегодно до 01.08.	0 – 2
Обеспечение безопасности участников образовательного процесса (выполнение требований ОТ и ТБ)	Справка специалиста по охране труда Учредителя	Ежегодно до 01.08.	0 – 3
Уровень исполнительской дисциплины учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации, отсутствие дисциплинарных взысканий)	Информация начальника кадровой службы	Ежегодно до 01.08.	0 – 3
Максимальный балл 20
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Кадровое обеспечение	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами соответствующей квалификации	Штатное расписание, тарификаци-онные списки, приказы	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Систематическое моральное и материальное стимулирование работников	Наличие приказов о стимулировании работников	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Отсутствие текучести кадров.	Штатное расписание, тарификаци-онные списки, приказы	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образова-тельного процесса (педагогов, родителей, обучающихся)	Ежегодно до 01.08.	0 – 5
Максимальный балл 20
Суммарный балл 100