| |
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления
государственной службы
занятости населения
_________
30 мая 2014 года
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
главного специалиста отдела прогнозирования рынка труда
и статистики управления государственной службы занятости населения Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста отдела прогнозирования рынка труда и статистики управления государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – отдел, главный специалист, управление) относится к старшей группе должностей категории «специалисты».
1.2. Назначение и освобождение от должности главного специалиста осуществляется начальником управления.
1.3. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела прогнозирования рынка труда и статистики.
1.4. Во время отсутствия главного специалиста (командировка, болезнь, отпуск и т. д.) его должностные обязанности исполняет специалист отдела, определяемый начальником отдела.
1.5. Главный специалист осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 01.01.2001 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»;
Закона Российской Федерации от 01.01.2001 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Областного закона от 01.01.2001 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;
Областного закона от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
Областного закона от 01.01.2001 «Об административных правонарушениях»,
Указа Губернатора Ростовской области от 01.01.2001 № «О Регламенте Правительства Ростовской области»;
постановления Правительства Ростовской области от 01.01.2001 № 216 «Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости населения Ростовской области»;
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных федеральных нормативных правовых актов; положения об отделе и настоящего должностного регламента.
2. Квалификационные требования к должности
главного специалиста
2.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее:
2.1.1. Высшее профессиональное образование.
2.1.2. Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.2. Главный специалист должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»,
Закон Российской Федерации -1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
Указ Президента Российской Федерации «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
Указ Президента Российской Федерации «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 № 1142 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.01.2001 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
Областной закон от 01.01.2001 «Устав Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «Об обращениях граждан»;
Областной закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции в Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О Правительстве Ростовской области»;
указ Губернатора Ростовской области «О распределении обязанностей между Губернатором Ростовской области, Вице-губернатором Ростовской области и заместителями Губернатора Ростовской области»;
указ Губернатора Ростовской области «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;
указ Губернатора Ростовской области «О Регламенте Правительства Ростовской области»;
постановление Правительства Ростовской области от 01.01.2001№ 000 «Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости населения Ростовской области»;
постановление Правительства Ростовской области «О Порядке принятия решения о разработке областных долгосрочных целевых программ, их формирования и реализации и Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации областных долгосрочных целевых программ»;
постановление Правительства Ростовской области «О порядке организации работы по формированию и финансовому обеспечению государственного задания государственным учреждениям Ростовской области»;
постановление Правительства Ростовской области от 01.01.2001 № 55 «О совершенствовании порядка подготовки и представления докладов о результатах и основных направлениях деятельности областных органов исполнительной власти»;
постановление Правительства Ростовской области от 01.01.2001 № 435 «О Порядке принятия решения о разработке ведомственных целевых программ, их формирования и реализации и Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ»;
распоряжение Правительства Ростовской области от 01.01.2001 № 7 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;
основы делопроизводства;
основы организации работы по взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями;
аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности (уровень «Базовый»);
системы взаимодействия с гражданами и организациями; учетные системы, обеспечивающие поддержку выполнения органами государственной власти Ростовской области основных задач и функций; системы межведомственного взаимодействия; системы управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных; системы управления электронными архивами; системы информационной безопасности; системы управления эксплуатацией (уровень «Специальный»)*;
правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области, а также служебные документы применительно к исполнению должностных обязанностей.
2.3. Главный специалист должен иметь навыки:
эффективного планирования рабочего времени;
анализа и систематизации информации по направлению профессиональной деятельности;
подготовки информационно-аналитических материалов;
конструктивного ведения диалога;
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных (уровень «Базовый»);
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией (уровень «Специальный»)*;
другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3. Должностные обязанности, права и ответственность
главного специалиста
3.1. Должностные обязанности главного специалиста
3.1.1. В своей деятельности руководствуется основными обязанностями государственного гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 01.01.2001 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.1.2. Исходя из требований Федерального закона от 01.01.2001 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
– гражданин, претендующий на замещение должности государственной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Ростовской области, а также служащий, замещающий должность государственной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Ростовской области, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
– государственный гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
– государственный гражданский служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
– государственный гражданский служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;
– если государственный гражданский служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Исходя из требований Федерального закона от 01.01.2001 № 152-ФЗ «О персональных данных» обязан:
– обеспечить конфиденциальность и безопасность персональных данных;
– при сборе персональных данных предоставить субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
– разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные, если это установлено федеральными законами;
– если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных, за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными, до начала обработки таких персональных данных предоставить субъекту персональных данных следующую информацию:
1) наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
2) цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
3) предполагаемые пользователи персональных данных;
4) установленные указанным Федеральным законом права субъекта персональных данных;
– в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними при обращении или по запросу субъекта персональных данных или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки;
– сообщить субъекту персональных данных или его законному представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с ними при обращении субъекта персональных данных или его законного представителя либо в течение десяти рабочих дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его законного представителя;
– сообщить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по его запросу информацию, необходимую для осуществления деятельности указанного органа, в течение семи рабочих дней с даты получения такого запроса;
– обеспечить уведомление уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных либо об изменениях.
3.1.4. Исходя из задач отдела:
участвует в разработке, корректировке и контроле выполнения региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения и снижению напряженности на областном рынке труда, государственного задания и административных регламентов предоставления государственных услуг в области занятости населения;
участвует в координации разработки и контроле выполнения мероприятий по содействию занятости населения муниципальных образований области;
участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов Ростовской области в области содействия занятости населения в части компетенции отдела;
обеспечивает подготовку: разделов доклада о результатах и основных направлениях деятельности управления для представления в министерство экономического развития Ростовской области (далее – минэкономразвития) и министерство финансов Ростовской области в части компетенции отдела; доклада Губернатора Ростовской области о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации за отчетный год и их планируемых значениях на 3-летний период (во исполнение Указа Президента РФ ) для представления в минэкономразвития;
готовит аналитические материалы по итогам работы управления и подведомственных управлению государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее – ГКУ РО) по вопросам состояния и перспектив рынка труда Ростовской области;
анализирует динамику основных показателей социально-экономического развития Российской Федерации, Ростовской области, данные государственной статистики, органов исполнительной власти Ростовской области, используемые в работе;
разрабатывает предложения по прогнозу основных показателей областного рынка труда для предоставления в минэкономразвития;
обеспечивает проведение мониторингов: реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда с представлением результатов и аналитической записки в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтрудсоцзащиты РФ), ситуации на рынке труда в разрезе отдельных категорий граждан и в разрезе муниципальных образований Ростовской области – по отдельным запросам с подготовкой аналитической записки;
обеспечивает разработку методических рекомендаций по проведению ГКУ РО выборочных опросов удовлетворенности получателей государственных услуг, организует подведение и обобщение итогов опросов с представлением аналитической записки руководству, структурным подразделениям управления и по запросам органов исполнительной власти;
обеспечивает прием от ГКУ РО, обобщение, анализ, предоставление в соответствующие ведомства и структурные подразделения управления: ведомственной отчетности Минтрудсоцзащиты РФ по форме: «Сведения об эффективности реализации региональной программы по снижению напряженности на рынке труда»; ведомственной отчетности Федеральной службы по труду и занятости (далее – Роструд) по форме: 1РП «Сведения о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» и ежеквартального аналитического отчета; ведомственной отчетности управления по форме 2-вед. «Оценка фактического состояния и прогноз текущего рынка труда»;
ежегодно готовит проекты соглашений об информационном взаимодействии с Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области, формирует предложения минэкономразвития в проект плана информационно-статистических работ по региональной статистике;
участвует в проведении ежемесячной (ежеквартальной) сверки статистической отчетности ГКУ РО со сведениями, содержащимися в информационной базе получателей услуг ПК «Катарсис»;
обеспечивает подготовку аналитических таблиц и итогового заключения о соответствии объемов и структуры привлечения иностранной рабочей силы интересам и потребностям региона для предоставления в Минтрудсоцзащиты РФ;
формирует и обновляет информацию о региональных программах, реализуемых управлением и ГКУ РО, в формате единого «Паспорта развития территории» по муниципальным образованиям Ростовской области;
готовит проекты ответов на запросы Роструда, Правительства Ростовской области, органов исполнительной власти Ростовской области, а также учреждений, организаций и жителей Ростовской области;
участвует в разработке и корректировке ведомственной отчетности управления в пределах своей компетенции;
выполняет разовые поручения руководства управления и оперативные задания в пределах компетенции отдела;
разрабатывает предложения по совершенствованию работы отдела;
оказывает методическую помощь ГКУ РО в рамках своей компетенции;
способствует внедрению современных методов работы и организационно-технических средств.
3.2. Права главного специалиста
3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 01.01.2001 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.2.2. Имеет право:
запрашивать необходимые сведения в структурных подразделениях управления и ГКУ РО для выполнения планирующих и отчетных документов управления;
требовать от структурных подразделений управления и ГКУ РО своевременного представления запрашиваемых сведений согласно нормативно-распорядительных документов управления;
возвращать, по согласованию с начальником отдела, исполнителям на доработку документы, оформленные с нарушением установленных требований;
давать рекомендации ГКУ РО и требовать выполнения нормативных правовых документов по вопросам содействия занятости населения.
3.3. Ответственность главного специалиста
3.3.1. Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральными законами от 01.01.2001 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 01.01.2001 № 152-ФЗ «О персональных данных».
3.3.2. Граждане Российской Федерации за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
3.3.3. В случае исполнения государственным гражданским служащим неправомерного поручения государственный гражданский служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
3.3.4. За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 01.01.2001 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными и областными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
3.3.5. Государственный гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия государственным гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления государственным гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия государственного гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления государственным гражданским служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения государственного гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.3.6. Невыполнение государственным гражданским служащим должностной (служебной) обязанности по уведомлению в установленном порядке обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Перечень вопросов, по которым главный специалист
вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие
или иные решения
4.1. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе принимать решения:
подготовка проектов ответов на запросы Роструда, Правительства Ростовской области, органов исполнительной власти, а также учреждений, организаций и жителей Ростовской области;
разработка аналитических таблиц, характеризующих состояние рынка труда и реализацию мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда Ростовской области.
4.2. Перечень вопросов, по которым главный специалист обязан принимать решения:
контроль своевременности и полноты предоставления отчетности структурными подразделениями управления и ГКУ РО;
запрос дополнительной информации от структурных подразделений управления и ГКУ РО, необходимой для уточнения и качественного формирования отчетности;
возврат в ГКУ РО для исправления отчетов, составленных без учета методических рекомендаций либо содержащих грубые ошибки и расхождения с другими формами отчетов;
планирование своей служебной деятельности, обеспечивающее качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей;
внесение предложений в планирующую работу управления.
5. Перечень вопросов, по которым главный специалист
вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
5.1. Состояние и перспективы развития рынка труда Ростовской области.
5.2. Совершенствование мероприятий по содействию занятости населения.
5.3. Выполнение региональных программ, мероприятий содействия занятости населения.
5.4. Оценка эффективности деятельности ГКУ РО.
5.5. Организация статистического учета и отчетности.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих или иных решений, порядок согласования и принятия иных решений главным специалистом
Осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в сроки и в порядке в соответствии с регламентом управления и регламентом Правительства Ростовской области.
7. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста
в связи с исполнением им должностных обязанностей с
государственными гражданскими служащими управления, государственными гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями
Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:
работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;
организациями и гражданами.
8. Перечень государственных услуг, оказываемых главным специалистом гражданам и организациям в соответствии
с административными регламентами
Главный специалист государственные услуги гражданам и организациям, предусмотренные административными регламентами по вопросам занятости населения, не оказывает.
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности главного специалиста
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:
1. Показатели эффективности
№ п/п | Наименование показателя | Варианты оценки | Баллы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1.1. | Использование в процессе работы методов планирования | 1. навыки планирования отсутствуют; 2. планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; 3. планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу | 0 1 2 |
1.2. | Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и пр.) | 1. выполненная работа, как правило, соответствует нормативно установленным требованиям; 2. выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; 3. выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям | 0 1 2 |
1.3. | Широта использования знаний, указанных в пунктах 2.2 – 2.3 должностного регламента, при выполнении работ | 1. используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела; 2.используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела; 3.используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности отдела | 0 1 2 |
1.4. | Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации | 1. навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; 2. возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; 3. возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме | 0 1 2 |
1.5. | Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения | 1. низкая (деловые контакты не выходят за рамки отдела); 2. средняя (деловые контакты не выходят за рамки управления, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); 3. высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) | 0 1 2 |
1.6. | Интенсивность работы | 1. низкая (работа выполняется крайне медлительно); 2. средняя (работа выполняется в нормальном режиме); 3. высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 0 1 2 |
1.7. | Инновационность в работе | 1. низкая (инновационные решения не генерируются); 2. средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются крайне ограниченно); 3. высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) | 0 1 2 |
2. Показатели результативности
№ п/п | Наименование показателя | Варианты оценки | Баллы |
1 | 2 | 3 | 4 |
2.1. | Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями | 1. порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; 2. порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; 3. отдельные поручения выполняются несвоевременно; 4. порученная работа всегда выполняется своевременно | 0 1 2 3 |
2.2. | Качество выполненных работ | 1. выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок; 2. выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок; 3. выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок | 0 1 2 |
Начальник отдела прогнозирования рынка труда и статистики |
|
«____»_________________ 20 ___ г.
СОГЛАСОВАНО Заместитель начальника управления |
| |||
|
|
