Оглавление (стр. 2 )

В общем смысле адаптацией является реакция субъекта на изменение условий его жизнедеятельности, которая

Глава 2. Технология управления развитием персонала организации

Современное развитие экономики, всей системы социальных отношений – переход общества от индустриальной стадии развития к информационной – обусловливает

Таким образом, организация понимается как управляемый социальный институт или как целевая организация (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Представление организации как управляемого социального института

в эффективной экономической деятельности организации.

Все больше российских компаний сегодня осуществляет серьезную и глубокую работу по управлению персоналом. Во многих компаниях плодотворно работают

В современных организациях профессиональное обучение представляет собой комплексный непрерывный процесс, включающий в себя несколько этапов (рисунок 2.2).

Рис. 2.2. Процесс профессионального обучения[5]

Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров.

В зависимости от размеров организации работа в сфере обучения персонала может быть построена по-разному (рис. 2.3).

Рис. 2.3. Классификация обучающей функции предприятия[6]

Обучение может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами (внутрифирменное обучение).

Совершенствование практики подбора и расстановки кадров, стимулирования их труда, продвижения работников, повышения их квалификации связано

Функции по проведению аттестации распределяются между линейными руководителями (менеджерами) и менеджерами по персоналу (кадровыми службами):

Таблица 2.1

Распределение функций по проведению аттестации

Линейные руководители	Кадровые службы

Таким образом, в проведении аттестации принимают участие не только сотрудники кадровых служб, но и

Служебно-профессиональное продвижение – это серия

Работа по формированию резерва складывается из следующих этапов:

Для проведения планомерной систематической работы с резервом кадров во всех организациях создаются постоянно действующие комиссии по

В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров

По степени квалификации рабочих принято разделять на следующие группы:

Чем выше квалификация работника, тем в меньшей степени его труд поддается регламентации, контролю и стимулированию.

В число экономических показателей входят: рост производительности труда, качество продукции, экономия материальных ресурсов. Социальные показатели отражают уровень удовлетворенности трудом, его содержанием и условиями, формами и системами оплат.

Глава 3. Технология управления развитием персонала стоматологической клиники

Закрытое акционерное общество «ХХХ» действует в порядке, предусмотренном Федеральным законом об «Акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ и иным действующим законодательством РФ, учредительными документами, а также общепризнанными нормами международного права.

Сложившаяся организационная структура исследуемого предприятия представлена на рис. 3.1.

Рис. 3.1. Организационная структура управления

На предприятии используется линейно-функциональная организационная структура управления, так как она является наиболее подходящей для данного вида деятельности и количественного состава клиники.

Структура персонала по категориям представлена на рисунке 3.2.

Рис. 3.2. Распределение персонала по категориям в 2011 году

Изменение их соотношения по годам за последние три года приведены в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Изменение соотношения численности персонала по годам (по состоянию на 01.01.2012 г.)

Годы	Общая численность персонала
2009
2010
2011

В 2011 г. предприятие успешно преодолело последствия финансово-экономического кризиса и освоило новые виды деятельности. Рост численности персонала обусловлен

Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия представлены в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Основные технико-экономические показатели , гг.

Наименование показателей	2009 тыс. руб.	2010 тыс. руб.	2011 тыс. руб.	Динамика, %
2010/ 2009	2011/ 2009	2011/ 2010
1	2	3	4	5	6	7
Выручка от реализации, тыс. руб.
Чистая прибыль, тыс. руб.
Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.
Среднегодовая заработная плата одного работника, руб.

За анализируемый период наблюдается снижение стоимости основных фондов предприятия на

Состав и динамика финансовых результатов деятельности предприятия иллюстрируются таблицей 3.3.

Таблица 3.3

Состав и динамика финансовых результатов деятельности , гг.

Наименование показателей	2009	2010	201	Динамика, тыс. руб.	Динамика, %
тыс. руб.	тыс. руб.	тыс. руб.	2011 / 2010	2011 / 2009	2010 / 2009	2011 / 2010	2011 / 2009
Выручка от продажи продукции, работ и услуг
Себестоимость
Валовая прибыль
Коммерческие расходы
Прибыль (убыток) от продаж
Прочие доходы
Прочие расходы
Прибыль (убыток) до налогообложения
Налог на прибыль
Чистая прибыль

В динамике наблюдается снижение финансовых результатов деятельности предприятия. Так выручка сократилась с