Билет №1 (стр. 6 )

Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», реализуйте дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.

Автоматизируемая задача:

В подразделении «Отдел ПО» организации применяется следующая схема мотивации: работникам выплачивается оклад исходя из месячной тарифной ставки в размере 30000 руб. за фактически отработанные дни + доплата за квалификацию (начисляется одним видом расчета независимо от вида аттестата). Размер доплаты за квалификацию зависит от вида аттестата следующим образом.

Вид квалификационного аттестата	Размер доплаты, в % от суммы, начисленной по окладу за период действия доплаты
1С:Профессионал	10
1С: Специалист	30
1С: Специалист-Консультант	50

Назначение и изменение размера доплаты производится с даты получения аттестата. Учесть, что работник может иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам: 1С:Зарплата и Управление Персоналом, 1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Управление торговлей.

Необходимо:

1) Создать документ «Аттестаты работников» для ввода в ИБ данных о полученных работниками аттестатах: вид аттестата, программный продукт, по которому получен аттестат, дата получения аттестата.

Предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких работников сразу, а также учесть, что по каждому работнику документы вводятся по мере получения аттестата.

2) Реализовать автоматизированный учет количества аттестатов работников по их видам, расчет доплаты за квалификацию и учет доплаты для целей налогообложения в соответствии с законодательством.

3) Создать настраиваемый отчет «Доплата за квалификацию» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):

Доплата за квалификацию

Организация: <Организация>

Работник	<Период 1>	<Период 2>
Количество аттестатов	Доплата за квалификацию	Количество аттестатов	Доплата за квалификацию
<работник> - всего в том числе:	…	…	…	…
<вид аттестата>	…	…	…	…
…	…	…	…	…

<Период 1>, <Период 2> и т. д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2008, февраль 2008 и т. д.

4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Расчеты за квалификацию» для работы с добавленными объектами.

5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о получении аттестатов не менее чем двумя работниками в течение 2 и более месяцев.

Билет №10

Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:

Необходимо:

1) В организацию стали» с 1 января по трудовому договору принять:

Физическое лицо/ Стаж на надбавку за выслугу лет	Подразделение/Должность/Категория	График	Плановые начисления	Размер
/ 10 лет	Дирекция/Директор/Руководителя	Основной	Оклад дням	30 000 руб.
/ 2 года	Склад/Упаковщица/Рабочие	Основной	Оклад по дням	15 000 руб.
/ 0 лет	Дирекция/Курьер/Прочие служащие	Основной	Оклад по часам	6 000 руб.
/ 2 года	Бухгалтерия/Бухгалтер/Специалисты	Основной	Оклад по дням	25 000 руб.

2) Назначить работникам надбавку за выслугу лет. Ее размер зависит от стажа работы в отрасли по следующей шкале:

Стаж на надбавку за выслугу лет	Процент надбавки
До 1 года	не выплачивается
От 1 до 3 лет	5%
От 3 до 5 лет	10%
Свыше 5 лет	15%

3) Сформировать отчет, содержащий следующую информацию о количестве работников, имеющих различный стаж на надбавку за выслугу лет. Форма отчета должна соответствовать образцу.

Категория \ Стаж на надбавку за выслугу лет	До 1 года	От 1 до 3 лет	От 3 до 5 лет	Свыше 5 лет
Руководители	<Кол-во работников>	<Кол-во работников>	<Кол-во работников>	<Кол-во работников>
Специалисты	…	…	…	…
Рабочие	…	…	…	…
Другие служащие	…	…	…	…
Итого

Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», реализуйте дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.

Автоматизируемая задача:

В подразделении «Коммерческий отдел» организации применяется следующая схема мотивации: вознаграждение рассчитывается как процент от объема продаж, но оно не может быть менее 5000 руб. в месяц при условии полностью отработанного рабочего времени (5–дневная 40 часовая рабочая неделя).

Данные об объемах продаж регистрируются три раза в месяц – в конце каждой декады.

Необходимо:

1) Создать документ «Данные об объемах продаж» для регистрации сведений об объемах проданных работниками в каждой декаде товаров. Предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких работников сразу.

2) Реализовать автоматизированный учет объемов продаж, расчета вознаграждения работникам подразделения «Коммерческий отдел» в соответствии с принятой схемой мотивации и учет вознаграждения для целей налогообложения в соответствии с законодательством.

3) Создать настраиваемый отчет «Вознаграждения работников» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):

Вознаграждения работников

Работник	<Период 1>	<Период 2>
Начислено исходя из объема продаж	Начислено исходя из минимального размера зарплаты	Начислено от продаж	Начислено исходя из минимального размера зарплаты
объем продаж	% вознаграждения	вознаграждение	объем продаж	% вознаграждения	вознаграждение
<работник>			…	…	…	…	…	…
…			…	…	…	…	…	…

<Период 1>, <Период 2> и т. д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2008, февраль 2008 и т. д.

4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Продажи работников» для работы с добавленными объектами.

5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о фактических результатах работы не менее чем двух работников за 2 месяца, иллюстрирующие работоспособность решения как при начислении исходя из объема продаж, так и исходя из минимального размера вознаграждения за отработанное время.