Примерная методика рейтинговой системы оценки
деятельности профессорско-преподавательского состава
по организации научно-исследовательской и
учебно-воспитательной работы со студентами за 2010 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящая примерная методическая инструкция определяет критерии оценки деятельности профессорско-преподавательского состава университета по организации научно-исследовательской и учебно-воспитательной работы со студентами для установления размера премий по итогам работы за 2010 год.
1.2. Премиальный фонд ППС учебного подразделения определяется в размере среднемесячного фонда оплаты труда основных сотрудников учебного подразделения из числа ППС и состоит из базовой и рейтинговой частей.
1.3. Базовая часть премии преподавателя равна 15 000 рублей.
1.4. Рейтинговая часть премиального фонда распределяется между ППС по настоящей инструкции.
2. Условия и критерии премирования
2.1. Условиями для определения размера премирования ППС по итогам работы за 2010 год являются баллы, установленные по следующим критериям:
Раздел 1. Научно-исследовательская работа со студентами
№ | Показатели | Баллы | Формы подтверждения, оценки |
1. | Выпуск аспирантов в срок с защитой диссертации | количество аспирантов х 10 | Подтверждается копиями свидетельств о присвоении ученой степени, данные отчета кафедры |
2. | Число аспирантов и студентов, привлекаемых к финансируемым НИР | количество аспирантов (студентов) х 2
| Подтверждается приказами по УНИР |
3. | Участие студентов на конкурсах, конференциях, смотрах и т. д. | количество мероприятий х 5 | Подтверждается документально |
4. | Руководство студентами– победителями (командами) конкурсов студенческих работ, предметных олимпиад на уровне - международном, российском -республиканском, городском | количество победителей х 10 количество победителей х 5 | Подтверждается документально |
5. | Количество публикаций студентов - статьи в журналах | (не более 10 печатных работ) количество статей х 2 | Подтверждается ксерокопиями публикаций |
6. | Руководство студенческим научным кружком при количестве студентов не менее 10 | 5 | Заключение куратора НИРС |
Раздел 2. Учебно-воспитательная работа
№ | Показатели | Баллы | Формы подтверждения, оценки |
1. | Лучшая кураторская и наставническая работа (внутри кафедры) | от 5 до 10 | Подтверждается экспертной оценкой заведующего кафедрой и заместителя декана по ВР |
2. | Участие в организационно-массовой, социально-профилактической работе и общественной жизни факультета | от 5 до 10 | Подтверждается экспертной оценкой заведующего кафедрой и заместителя декана по ВР |
3. | Руководство деятельностью студентов по направлениям воспитательной работы (кружки (кроме научных), клубы, студии, центры для студентов) | 5 | Подтверждается экспертной оценкой заведующего кафедрой и заместителя декана по ВР |
4. | Отсутствие правонарушений студентов на факультете (институте) | каждому преподавателю 2 | Подтверждается деканатом и Управлением студенческим развитием |
2.2. В случае отсутствия результатов баллы не проставляются.
2.3. Рейтинговая комиссия при учебном подразделении при участии заведующих кафедрой проверяет и сводит в единую таблицу данные всех кафедр.
2.4. Рассчитывается стоимость единицы балла путем деления рейтинговой части премиального фонда на сумму баллов всех преподавателей учебного подразделения.
2.5. В рамках выделенных средств определяется размер премии каждого преподавателя путем суммирования постоянной и рейтинговой части.
2.5. Заведующие кафедрой доводят результаты рейтинговой оценки до сведения каждого преподавателя.
2.6. Ответственность за достоверность и объективность оценки ППС возлагается на заведующего кафедрой.
