Положення про Об’єднану профспілкову організацію працівників освіти і науки Державного вищого навчального закладу «Криворізький національний університет» (стр. 2 )

3.11. Ректор і проректори Університету, директори Інститутів та їх заступники не можуть обиратись до складу профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ» (ст. 7 Закону України «Про профспілки…»).

3.12. Профспілковий комітет ОПО ДВНЗ «КНУ» підзвітний конференції та обласному комітету.

3.13. Задля здійснення представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки профспілковий комітет:

Профспілковий комітет:

3.13.1. Представляє та захищає трудові і соціально-економічні права та інтереси працівників та осіб, які навчаються в Університеті, у відносинах із роботодавцем та адміністрацією, органами влади, місцевого самоврядування, у суді.

3.13.2. Організовує ведення колективних переговорів, укладає колективний договір і контролює його виконання.

З цією метою:

- збирає та узагальнює пропозиції членів профспілки, бере участь у підготовці проекту колективного договору або самостійно готує його, організовує обговорення проекту в усіх підрозділах Університету;

- разом із роботодавцем на рівноправній основі створює комісію для ведення колективних переговорів, при необхідності – узгоджувальну комісію для врегулювання розбіжностей у ході переговорів, надає експертну, консультативну та іншу допомогу своїм представникам на переговорах;

- при наявності в Університеті інших профспілок бере участь у створенні спільного представницького органу профспілок пропорційно до кількості членів профспілок, яких вони об’єднують, для ведення переговорів і розробки проекту колективного договору;

- спільно з роботодавцем організовує проведення конференції трудового колективу Університету для схвалення проекту колективного договору, за дорученням конференції підписує колективний договір і здійснює контроль за його виконанням;

- звітує про виконання колективного договору на конференції трудового колективу Університету;

- при порушенні роботодавцем умов колективного договору надсилає йому подання про усунення порушень. У разі відмови в усуненні цих порушень або недосягнення згоди у зазначений термін оскаржує неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.

3.13.3. Разом із роботодавцем розв’язує питання про запровадження, перегляд чи зміну норм праці.

3.13.4. Приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі в переговорах щодо укладання або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором.

3.13.5. Дає згоду або обґрунтовано не погоджується на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках і порядку, передбачених законодавством (ст. 43 КЗпП України).

3.13.6. Бере участь у розробці заходів щодо попередження безробіття серед працівників Університету, стимулювання створення нових робочих місць, професійної підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації працівників; здійснює контроль за своєчасним наданням роботодавцем інформації про ліквідацію, реорганізацію установи, зміну форми власності, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці; проводить консультації з роботодавцем щодо вжиття заходів для запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшенню несприятливих наслідків будь-якого звільнення; вносить пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.

3.13.7. Спільно з роботодавцем розв’язує питання робочого часу і часу відпочинку, зокрема погоджує графіки роботи та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у святкові та вихідні дні.

3.13.8. Спільно з роботодавцем розв’язує питання соціального розвитку Університету, поліпшення умов праці та навчання, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників та осіб, які навчаються; бере участь у розв’язанні соціально-економічних питань, визначенні й затвердженні переліку та порядку надання працівникам та особам, які навчаються, соціальних пільг.

3.13.9. Використовує передбачене ст. 28 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» право на одержання інформації від роботодавця щодо результатів господарської діяльності Університету та з інших питань соціально-економічного розвитку.

3.13.10. Бере участь у розробці правил внутрішнього розпорядку Університету.

3.13.11. Бере участь у розв’язанні питань оплати праці працівників Університету: форм і системи оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат.

3.13.12. Здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням в Університеті безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків.

З цією метою:

- створює комісію профкому з питань охорони праці, яка здійснює перевірку стану умов і безпеки праці в Університеті, санітарно-побутового обслуговування, забезпечення працівників засобами колективного й індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням тощо;

- вимагає усунення порушень нормативних актів про охорону праці;

- разом із роботодавцем бере участь у розробці й реалізації комплексних заходів для поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, проводить перевірки їх виконання, правильного використання коштів фонду охорони праці;

- бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, у роботі комісії Університету з питань охорони праці.

3.13.13. Здійснює контроль за державним соціальним страхуванням працівників, призначенням допомоги за рахунок коштів соціального страхування; на умовах, передбачених колективним договором, направляє працівників та осіб, які навчаються, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристських комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей.

3.13.14. Разом із роботодавцем розподіляє в установленому порядку житлову площу в будинках, збудованих за кошти або за участю Університету, у гуртожитках, а також ту житлову площу, яка надається власникові в розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників.

3.13.15. Здійснює контроль за підготовкою й поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їхніх сімей; контролює надання пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали в Університеті, права користуватися нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів, іншими соціальними послугами й пільгами згідно зі Статутом Університету та колективним договором.

3.13.16. Представляє інтереси працівників за їхнім дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та в колективному трудовому спорі, сприяє їх розв’язанню; організовує надання членам профспілки безкоштовної правової допомоги, запрошує при необхідності за рахунок коштів профорганізації кваліфікованих юристів.

У питаннях внутрішньоспілкової та організаційної роботи профспілковий комітет ОПО ДВНЗ «КНУ»:

3.14.1. Спрямовує свою діяльність на виконання статутних завдань, рішень конференції ОПО ДВНЗ «КНУ», вищих органів Профспілки.

3.14.2. Виробляє пропозиції та вносить на розгляд конференції ОПО ДВНЗ «КНУ» питання про структуру профорганізації.

3.14.3. Звітує про свою діяльність перед конференцією ОПО ДВНЗ «КНУ».

3.14.4. Приймає рішення про час і місце проведення конференції ОПО ДВНЗ «КНУ», її порядок денний, готує документи, які вносяться на розгляд конференції.

3.14.5. Організовує роботу щодо проведення звітів і виборів в ОПО ДВНЗ «КНУ».

3.14.5. Організовує облік членів профспілки, слідкує за дотриманням статутних норм при прийнятті до Профспілки та припиненні членства в ній. Може делегувати повноваження щодо обліку членів профспілки профспілковим комітетам ПО КПІ ДВНЗ «КНУ», ПО КЕІ ДВНЗ «КНУ», профспілковим бюро.

3.14.6. Організовує збір і реалізацію критичних зауважень та пропозицій членів профспілки, систематично інформує їх про свою роботу; висловлює точку зору ОПО ДВНЗ «КНУ» на актуальні проблеми в засобах інформації Університету та в інших формах пропаганди; проводить роз’яснювальну роботу серед членів профспілки щодо прав і ролі Профспілки в захисті трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників та осіб, які навчаються.

3.14.7. Приймає рішення про відкриття та відкриває субрахунки профспілкових організацій Інститутів за ініціативою цих організацій.

Перераховує кошти на субрахунки профспілкових організацій Інститутів пропорційно до членських внесків осіб, які перебувають на обліку в цих організаціях.

3.14.8. За наявності письмових заяв членів профспілки про утримання профспілкових внесків з їхньої заробітної плати, стипендії укладає з роботодавцем договір щодо перерахування на рахунок ОПО ДВНЗ «КНУ» профспілкових внесків із заробітної плати та стипендії (у разі відсутності цієї норми в колективному договорі).

3.14.9. Організовує виконання бюджету (кошторису) ОПО ДВНЗ «КНУ», щорічно звітує на профспілковій конференції про використання коштів.

3.14.10. Затверджує чисельність штатних працівників (штатний розпис) профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ» та профспілкових комітетів Інститутів і визначає розмір оплати їхньої праці згідно зі встановленою в Профспілці системою оплати праці; за поданням голови профкому ОПО ДВНЗ «КНУ» та голів профспілкових комітетів Інститутів здійснює прийняття на роботу та звільнення з роботи штатних працівників, розподіляє їх функціональні обов’язки та затверджує посадові інструкції, організовує роботу штатних працівників і профактиву.

Звільняє голову профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ» і його заступників за порушення Статуту Профспілки, неналежне виконання посадових обов’язків, а також у зв’язку зі скороченням посади відповідно до норм трудового законодавства на підставі рішення органа, який їх обрав.

Звільняє голову, заступників голови профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ» у зв’язку з тривалою (понад чотири місяці) хворобою, невідповідністю посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації.

3.14.11. Для розв’язання оперативних питань обирає президію профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ», визначає її кількісний і персональний склад, повноваження, порядок роботи.

3.14.12. Для здійснення своїх повноважень у разі необхідності утворює постійні комісії за напрямами роботи, визначає їх перелік, кількісний та персональний склад, повноваження й порядок роботи.

3.14.13. Для організації проведення окремих заходів може утворювати тимчасові комісії та робочі групи.

3.14.14. Координує роботу профспілкових організацій Інститутів, цехових профспілкових організацій і профгруп, спрямовує і контролює діяльність постійних та тимчасових комісій і робочих груп.

3.14.15. Взаємодіє з діючими в Університеті виборними органами інших профспілок (за їх наявності) на основі ділового співробітництва, взаєморозуміння, інформує з цих питань членів профспілки та трудовий колектив.

3.14.16. Контролює роботу представників ОПО ДВНЗ «КНУ» у вищих виборних органах Профспілки, регіонального профоб’єднання, вносить пропозиції щодо поліпшення їхньої діяльності.

3.14.17. Організовує і координує роботу з питань навчання профспілкового активу.

3.14.18. Забезпечує своєчасне й повне перерахування передбачених відповідними рішеннями коштів Профспілці.

3.14.19. Бере участь у проведенні колективних профспілкових акцій, проводить відповідну організаційну й роз’яснювальну роботу в ОПО ДВНЗ «КНУ».

3.14.20. Організовує вивчення й поширення досвіду роботи інших профорганізацій, зокрема зарубіжних країн, запроваджує кращі форми роботи в практику ОПО ДВНЗ «КНУ».

3.14.21. Відповідно до Статуту Профспілки та повноважень, наданих конференцією, володіє, користується й розпоряджається майном та коштами, які належать на правах власності ОПО ДВНЗ «КНУ».

3.14.22. Заслуховує інформації керівників організаційних ланок ОПО ДВНЗ «КНУ» щодо виконання рішень органів ОПО ДВНЗ «КНУ», обласної організації Профспілки та власних рішень.

3.14.23. Приймає рішення про позбавлення права голосу на засіданнях виборного органу і президії тих організаційних ланок ОПО ДВНЗ «КНУ», які без поважних причин не сплачують профвнесків протягом трьох місяців.

3.14.24. Виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності ОПО ДВНЗ «КНУ», якщо вони не є виключною компетенцією профспілкової конференції.

3.14.25. Має право своїм рішенням делегувати президіям, профспілковим комітетам Інститутів, цеховим комітетам (профспілковим бюро) частину своїх повноважень, необхідних для регулювання трудових та соціально-економічних відносин у структурних ланках ОПО ДВНЗ «КНУ».

2.10.1 спрямовує свою діяльність на виконання статутних завдань Профспілки, рішень її органів та конференції ОПО ДВНЗ «КНУ» Об’єднаної профспілкової організації ДВНЗ «КНУ»;

2.10.2 визначає основні напрями діяльності ОПО ДВНЗ «КНУ» на поточний період, затверджує план роботи профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ» і його постійних комісій, виходячи зі статутних положень, рішень конференції ОПО ДВНЗ «КНУ» та вищих за підпорядкуванням профспілкових органів. Об’єднаної профспілкової організації ДВНЗ «КНУ»;

3.11.7. заслуховує інформацію про роботу президії ОПО ДВНЗ «КНУ»;

2.10.3 приймає рішення про скликання конференції ОПО ДВНЗ «КНУ»;

2.10.4 затверджує дату, порядок денний конференції ОПО ДВНЗ «КНУ», встановлює норму представництва і порядок обрання виборів делегатів, розглядає документи, що вносяться на розгляд конференції;

2.10.5 визначає позицію профспілкової організації при веденні колективних переговорів;

визначає позицію ОПО ДВНЗ «КНУ» при веденні колективних переговорів зі Стороною роботодавця та основні пропозиції щодо змісту колективного договору, укладає колективний договір від імені трудового колективу університету;

2.10.6 розглядає та затверджує бюджет ОПО ДВНЗ «КНУ» Об’єднаної профспілкової організації ДВНЗ «КНУ», щорічно заслуховує звіт про його виконання;

2.10.7 приймає рішення про участь в масових акціях протесту з метою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки відповідно до чинного законодавства;

2.10.8 має право делегувати свої повноваження президії ОПО ДВНЗ «КНУ» для вирішення питань, що належать до компетенції профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ»;

2.10.9 затверджує обраних на конференціях профспілкових організацій інститутів обирає заступників голови профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ»;

2.10.10 розглядає письмове подання адміністрації університету щодо звільненням працівників з ініціативи роботодавця; або

дає згоду або відмовляє у наданні згоди на розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи власника у випадках, передбачених чинним законодавством;

2.10.11 спрямовує свою діяльність на організацію виконання рішень вищих органів Профспілки, постанов конференції та профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ»;

2.10.12 визначає тактику дії ОПО ДВНЗ «КНУ» Об’єднаної профспілкової організації ДВНЗ «КНУ» відповідно до поточної соціально-економічної ситуації, готує відповідні пропозиції на розгляд виборного органу, конференції ОПО ДВНЗ «КНУ»;

2.10.13 бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку Університету;

2.10.14. розглядає проекти договорів, угод, схвалює положення;

2.10.14 приймає заяви, звернення до органів державної влади й місцевого самоврядування, домагається виконання висунутих вимог та пропозицій;

2.10.15 скликає засідання профспілкового комітету, вносить пропозиції щодо порядку денного засідання і час його проведення, розглядає документи, що виносяться на розгляд профспілкового комітету;

2.10.16 делегує представників до комісії із соціального страхування ДВНЗ «КНУ»;

2.10.17 організовує виконання профспілкового бюджету, контроль за надходженням відрахувань, затверджує штатний розпис виконавчого апарату профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ»;

2.10.18 організовує і координує роботу з питань навчання профспілкового активу;

2.10.19 організовує контроль за додержанням адміністрацією законодавства про працю;

2.10.20 заслуховує інформацію та звіти керівників структурних підрозділів університету закладів з питань, що стосуються виконання колективного договору;

2.10.21 організовує роботу з питань культурного обслуговування членів ОПО ДВНЗ «КНУ» Об’єднаної профспілкової організації ДВНЗ «КНУ», оздоровлення їх дітей в дитячих оздоровчих таборах, з масової культури і спорту, вживає заходів щодо підтримки закладів культури та спорту, які утримуються адміністрацією університету;

2.10.22 здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників університету спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального й колективного захисту;

2.10.23 організовує роботу щодо проведення звітів і виборів в ОПО ДВНЗ «КНУ» Об’єднаній профспілковій організації ДВНЗ «КНУ»;

надає членам профспілки матеріальну допомогу з коштів ОПО ДВНЗ «КНУ».

2.10.24 приймає рішення про порядок преміювання профспілкового активу, профспілкових працівників, надання членам профспілки Об’єднаної профспілкової організації ДВНЗ «КНУ» матеріальної допомоги, виділення коштів на потреби організації;

2.10.25 розпоряджається коштами членських внесків, інших власних коштів, пожертвуваннями громадян, підприємств, установ та організацій або на інших підставах, не заборонених законодавством, переданими у власність ОПО ДВНЗ «КНУ» Об’єднаній профспілковій організації ДВНЗ «КНУ» коштами та іншим майном членами Профспілки профспілкової організації, органами державної влади або органами місцевого самоврядування;

2.10.26. приймає рішення про створення й ліквідацію власних підприємств, установ, організацій відповідно до законодавства України;

2.10.26 виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності ОПО ДВНЗ «КНУ»профспілкової організації, якщо вони не належать до виключної компетенції конференції;

2.10.27 може делегувати окремі свої повноваження президії та голові ОПО ДВНЗ «КНУ» Об’єднаної профспілкової організації ДВНЗ «КНУ».

3.15. У профспілкових організаціях Інститутів вищим виборним органом є конференції цих організацій.

Конференції профспілкових організацій Інститутів скликаються не рідше одного разу на рік з ініціативи їх профспілкових комітетів або на вимогу не менше 1/3 членів профспілки, які об’єднуються цими профспілковими організаціями, або за пропозицією профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ».

Звітно-виборна конференція ПО Інститутів проводиться в терміни, визначені цим Положенням, але не рідше, ніж один раз на 5 років.

Про дату, місце проведення конференції та порядок денний члени профспілки сповіщаються не пізніш як за 10 днів до встановленого терміну.

3.16. Позачергова звітно-виборна конференція скликається на вимогу не менше 1/3 членів ПО Інститутів або на вимогу профспілкового комітету ОПО ДВНЗ «КНУ».

Квота делегатів на конференцію та порядок їх обрання встановлюються профспілковими комітетами ПО Інститутів пропорційно до кількісного складу членів Профспілки окремо для працівників та осіб, які навчаються.

Делегати на конференцію обираються на зборах (конференціях) цехових організацій, профгруп.

Делегатами конференції за посадами є голови ПО Інститутів та їх заступники, голови цехових комітетів.

3.17. Конференція є правомочною, якщо в її роботі беруть участь не менше 2/3 обраних делегатів.

Рішення конференції приймаються більшістю голосів делегатів, присутніх на ній, за умови наявності кворуму, крім рішення щодо ліквідації або реорганізації ПО Інститутів, яке приймається двома третинами голосів делегатів.