Робоча програма навчальної дисципліни трудове право (стр. 17 )

16. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.

17. Правовий статус працівника як суб’єкта трудового права.

18. Правовий статус іноземців як учасників трудових відносин.

19. Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права.

20. Правовий статус роботодавця як суб’єкта трудового права.

21. Поняття та правовий статус трудового колективу як суб’єкта трудового права.

22. Державні органи як суб’єкти трудового права України.

23. Особливості правового статусу жінок та неповнолітніх в трудових правовідносинах.

24. Правове регулювання праці жінок за трудовим законодавством.

25. Правове регулювання праці неповнолітніх за трудовим законодавством.

26. Поняття та ознаки трудових правовідносин.

27. Підстави та умови виникнення трудових правовідносин.

28. Поняття та ознаки колективних правовідносин.

29. Поняття та види колективних угод за законодавством України.

30. Порядок реєстрації колективних договорів (угод).

31. Поняття та види зайнятості за законодавством України.

32. Поняття та правовий статус безробітного.

33. Поняття, форма та зміст трудового договору.

34. Юридичне значення класифікації умов трудового договору.

35. Порядок укладення трудового договору.

36. Особливості укладення трудового договору фізичною особою – роботодавцем.

37. Поняття та правове регулювання сумісництва і відмежування його від суміщення.

38. Правове регулювання праці тимчасових і сезонних працівників.

39. Поняття, сфера та порядок укладання контракту за законодавством України про працю.

40. Поняття та правове регулювання випробування при прийнятті на роботу.

41. Порядок зміни істотних умов праці за трудовим законодавством України.

42. Поняття, види та порядок переведення на іншу роботу.

43. Порядок звільнення працівника з власної ініціативи за законодавством України про працю.

44. Правове регулювання припинення трудового договору за угодою сторін.

45. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

46. Правове регулювання звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 КЗпП України ).

47. Звільнення працівника у зв’язку з невідповідністю виконуваній роботі (п.2 ст. 40 КЗпП України) за трудовим законодавством України.

48. Правове регулювання звільнення працівника за невиконання своїх трудових обов’язків (п.3 ст.40 КЗпП України).

49. Правове регулювання звільнення працівника за прогул (п.4 ст.40 КЗпП України).

50. Правове регулювання звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані (п.7 ст.40 КЗпП)

51. Правове регулювання розірвання трудового договору на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації.

52. Підстави та порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п.1 ст. 41 КЗпП України).

53. Правове регулювання звільнення працівника у зв’язку із втратою довіри (п.2 ст.41 КЗпП України).

54. Правове регулювання звільнення працівника за вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП України).

55. Юридичне значення згоди профспілкового органу на звільнення працівника та порядок її отримання.

56. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є його стороною.

57. Поняття, підстави та юридичні наслідки відсторонення працівника від роботи за законодавством України про працю.

58. Поняття, правове регулювання та види робочого часу.

59. Поняття, правове регулювання та порядок проведення надурочних робіт.

60. Режими робочого часу за трудовим законодавством.

61. Поняття та види часу відпочинку за законодавством України про працю.

62. Правове регулювання перерви для відпочинку і харчування за законодавством України про працю.

63. Правове регулювання святкових і неробочих днів в Україні.

64. Правове регулювання залучення працівників до роботи у вихідні дні.

65. Правове регулювання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

66. Відпустки без збереження заробітної плати: поняття, види, порядок надання.

67. Правове регулювання, поняття та порядок надання соціальних відпусток.

68. Правове регулювання, поняття та порядок надання творчих відпусток.

69. Правове регулювання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

70. Поняття, тривалість та порядок надання щорічної основної відпустки за законодавством України про працю.

71. Грошова компенсація за невикористані відпустки за законодавством України про працю.

72. Поняття та види норм праці за законодавством України про працю.

73. Методи правового регулювання заробітної плати.

74. Порядок та строки виплати заробітної плати.

75. Поняття та види відрядної системи оплати праці за законодавством України.

76. Тарифна система оплати праці за трудовим законодавством України та її елементи.

77. Структура заробітної плати за законодавством України.

78. Поняття та види систем заробітної плати за законодавством України про працю.

79. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати за законодавством України про працю.

80. Поняття та види гарантійних і компенсаційних виплат.

81. Поняття та види надбавок та доплат.

82. Поняття, види та правове регулювання дисциплінарної відповідальності.

83. Заохочення в трудовому праві: поняття, види, правове регулювання.

84. Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності працівника.

85. Правове регулювання порядку застосування дисциплінарних стягнень.

86. Підстави та умови притягнення працівника до матеріальної відповідальності за законодавством України про працю.

87. Правове регулювання обмеженої матеріальної відповідальності працівника.

88. Правове регулювання повної матеріальної відповідальності працівника.

89. Правове регулювання порядку укладання договору про повну матеріальну відповідальність працівника.

90. Порядок покриття шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з вини працівника.

91. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників за законодавством України про працю.

92. Поняття та правове регулювання охорони праці в трудовому праві України.

93. Гарантії прав працівників в сфері охорони праці.

94. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

95. Поняття та види трудових спорів.

96. Правове регулювання порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.

97. Загальний порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

98. Правовий статус комісії по трудових спорах.

99. Поняття та види колективних трудових спорів за законодавством України про працю.

100. Порядок формування та компетенція трудового арбітражу.

101. Порядок формування та компетенція примирної комісії, як органу по розгляду трудових спорів.

102. Поняття, підстави та порядок проведення страйку за законодавством України про працю.

[1] За погодженням з викладачем.

[2] Див. останню редакцію проекту Трудового кодексу.

[3] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[4] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[5] Президент, Прем’єр-міністр, Міністр Кабінету Міністрів, народний депутат, Генеральний прокурор, судді Конституційного, Верховного судів та інші особи. Конкретний суб`єкт визначається за погодженням з викладачем.

[6] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

6 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

3 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[7] Вісник Верховного Суду України. – 2004. - n[Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. /clients/vs. nsf/0/28C53D9B4363E92DC2256F460040A967?OpenDocument

[8] За погодженням з викладачем може бути обрано трудовий кодекс іншої держави.

[9] За погодженням з викладачем.

[10] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

[11] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

[12] За погодженням з викладачем.

[13] За погодженням з викладачем може бути обрано трудовий кодекс іншої держави.

[14] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n

[15] За погодженням з викладачем може бути обрано трудовий кодекс іншої держави.

[16] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[17] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[18] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[19] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[20] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[21] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[22] Перелік складається у формі таблиці з обов’язковим посиланням на нормативні акти.

[23] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[24] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

[25] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. reyestr. court.

[26] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. reyestr. court.

[27] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[28] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[29] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[30] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada. /cgi-bin/laws/main. cgi? nreg=n

[31] Категорія працівників обирається студентом за погодженням із викладачем.

[32] Рішення Верховного Суду України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. scourt.

[33] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

[34] За погодженням з викладачем може бути обрано трудовий кодекс іншої держави.

[35] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. reyestr. court.

[36] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

3 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[37] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

3 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

3 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[38] Форму проведення заліку (тест, письмова робота тощо обирає викладач, який проводить відповідний семестровий контроль)