Робоча програма навчальної дисципліни трудове право (стр. 7 )

17. Положення про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 20.07.04 № 000.

18. Положення про посередника: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.08 № 000.

19. Правила етики посередника (незалежного посередника): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 24.01.01 № 45.

20. Про забезпечення гарантій незалежним посередникам, членам примирних комісій та трудових арбітражів: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.10.03 № 000.

21. Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 24.04.2001 р. № 92.

22. Методичні рекомендації щодо здійснення взаємодії Національної служби посередництва і примирення з професійними спілками, їх об’єднаннями у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджені наказом Національної служби посередництва і примирення від 23.05.2001 р. № 000.

23. Методичні рекомендації щодо здійснення взаємодії Національної служби посередництва і примирення з об’єднаннями роботодавців у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджені наказом Національної служби посередництва і примирення від 14.06.2001 р. № 000.

Судова практика:

1.Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник Українилистопада - 4 грудня. - № 48(74).

2.Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики№38.

3.Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 // Праця і зарплата. – 2000. - № 13. – Квітень.

4.Рішення Конституційного Суду України у справі про свободу утворення профспілок від 18.10.00 // Юридичний вісник України. – 2000. - № 45.

5.Про вивчення та узагальнення практики розгляду адміністративними судами спорів з приводу прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби: Аналітична довідка, Вищий Адміністративний Суд України від 01.02.2009 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.

6.Рішення Конституційного Суду України № 19–рп від 01.12.2004 у справі за конституційним поданням Верховного Суду України про офіційне тлумачення положень частин першої, другої статті 126 Конституції України та частини другої статті 13 Закону України “Про статус суддів” (справа про незалежність суддів як складову їхнього статусу) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. ccu. .

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 3.

1. Поняття та види зайнятості населення.

2. Міжнародне та національне законодавство про зайнятість.

3. Державні гарантії права на зайнятість в Україні.

4. Державна служба зайнятості, її структура, функції та компетенція.

5. Поняття працевлаштування.

6. Організаційно – правові форми працевлаштування громадян.

7. Переселення в сільську місцевість як організаційно–правова форма працевлаштування громадян.

8. Організація сезонних робіт за законодавством України про працю.

9. Організація громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру за законодавством України про працю.

10. Особливості працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні.

11. Поняття підходящої роботи та її значення для працевлашутвання.

12. Особливості працевлаштування окремих категорій громадян (неповнолітніх, молоді, жінок, осіб зі зниженою працездатністю).

13. Права і обов'язки підприємств, установ, організацій у реалізації державної політики зайнятості населення.

14. Права і обов'язки громадян, які звернулися до державних органів за працевлаштуванням.

15. Поняття безробітного та його правовий статус.

16. Порядок реєстрації громадян як безробітних.

17. Поняття та правове регулювання соціального партнерства.

18. Поняття колективних угод, їх види.

19. Зміст та сфера дії колективних угод.

20. Сторони колективних угод.

21. Поняття та сфера дії колективного договору.

22. Юридичне та господарське значення колективного договору.

23. Сторони колективного договору.

24. Порядок укладення колективного договору.

25. Порядок вирішення розбіжностей під час ведення колективних переговорів.

26. Зміст колективного договору.

27. Класифікація умов колективного договору.

28. Основні розділи колективного договору, їх характеристика. Додатки до колективного договору.

29. Порядок внесення змін і доповнень до колективного договору.

30. Реєстрація колективного договору, колективних угод.

31. Контроль за виконанням колективного договору.

32. Види відповідальності за порушення законодавства про колективні договори, угоди.

33. Поняття та види трудових спорів,

34. Причини та умови виникнення трудових спорів.

35. Обовязки юрисконсульта щодо усунення причин трудових спорів.

36. Органи по розгляду трудових спорів.

37. Позовна давність в трудовому праві.

38. Обчислення строків, передбачених КЗпП України.

39. Відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

40. Постанови пленуму Верховного Суду України, Конституційного Суду України при вирішенні трудових спорів та їх юридичне значення.

41. Сторони колективних трудових спорів (конфліктів).

42. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

43. Органи по розгляду колективних трудових спорів.

44. Примирні комісії: порядок створення, категорії спорів, які розглядаються примірною комісією.

45. Правовий статус незалежного посередника.

46. Трудовий арбітраж: порядок створення та вимоги, що ставляться до арбітрів.

47. Гарантії незалежним посередникам, членам примирних комісій, арбітрам.

48. Національна служба посередництва і примирення та її повноваження.

49. Поняття страйку.

50. Право працівників на страйк та його обмеження.

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 3.

1. Тестові завдання.

1. Знайдіть неправильну відповідь: Реєстрація безробітного в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, припиняється у разі:

А) зайнятості особи;

Б) поновлення на роботі за рішенням суду, що набрало законної сили;

В) відмови від пропонування підходящої роботи, а для безробітного, який вперше шукає роботу та не має професії (спеціальності), відмови від пропонування проходження професійного навчання;

Г) дворазової відмови від пропонування підходящої роботи за професією (спеціальністю), набутою за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

2. Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

Відповідно до законодавства України у повідомній реєстрації може бути відмовлено:

А) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір, що подаються на реєстрацію, суперечать вимогам чинного законодавства і умовам угод більш високого рівня;

Б) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір не містять інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових (порівняно з чинним законодавством) соціальних пільг і гарантій: за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій, галузі, місцевого бюджету тощо;

В) лише у тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія угоди, колективного договору не будуть автентичними;

Г) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір не відповідають вимогам законодавства про мови.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 4. Трудовий договір як основна організаційно–правова форма реалізації права на працю.

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 10. ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ ТА ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (9 год.)

Лекція 1. Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.)

1. Поняття трудового договору.

2. Відмінність трудового договору від інших договорів.

3. Сторони трудового договору.

Лекція 2. Поняття, сторони та зміст трудового договору (1 год.)

1. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

2. Необхідні умови трудового договору.

3. Факультативні умови трудового договору.

Практичне заняття 1. Тема: Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (4 год.).

1. Підготувати форму (зразок) трудового договору.

2. Здійснити аналіз прецеденту: ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 16 жовтня 2003 р[7].

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового кодексу України та Трудового кодексу РФ[8] в частині врегулювання умов трудового договору.

4. Підготувати науково–практичний коментар однієї з наступних статей або частини статті[9]: ст. 21, 23, 26, 27, 28 КЗпП України.

5. Підготувати аналітичну довіку по питанню:

1. Співвідношення понять “роботодавець”, “власник або уповноважений ним орган”, “підприємство, установа, організація або фізична особа”.

2. Поняття та ознаки найманої праці.

Рекомендована література:

Основна література:

1. Болотіна право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.

2. , Ярошенко право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. і доп.]. – Харків: Видавництво “ФІНН”, 2009. – 728с.

3. Трудове право: підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін. за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – Х.: НікаНова, 2012. – 560с.

4. Трудове право України: Академ. курс: підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [, , та ін.]; за ред. . – 3. вид., переробл. та доп. — К. : Видавничий Дім «Ін Юре», 2007. — 536c.

Додаткова література:

1. Дуюнова про працю за трудовим законодавством України: дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / ївна. – К., 2004. – 167 с.

2. Мельничук ірне регулювання трудових відносин в нових економічних умовах. Монографія. – К.: «Хай-Тек Прес», 2012. – 340 с.

3. Мельничук ірне правове регулювання відносин у сфері праці автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / . – К., 2013. – 39 с.

4. Мельничук регулювання випробування при прийнятті на роботу за законодавством України: дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Мельничук Наталія Олексіївна. — Х., 2006. – 21с.

5. Істотні умови трудового договору: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / . – К., 2005. – 16 с.

6. Черноус при прийнятті на роботу: теоретичні та практичні проблеми / // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. – 2011. – № 86. – С. 32 – 35.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

3. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 000 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197

4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.

5. Питання видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства : Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.13 № 437 // Офіційний вісник України. – 2013. - №48. – Ст. 1722.

6. Класифікатор професій ДК 003:2010: Прийнято та надано чинності наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики (Держспоживстандарту України) від 28 липня 2010 р. № 000 // Інформаційний покажчик СТАНДАРТИ. – 2010. - № 8.

7. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності»: Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.04 № 000 // Баланс-Бюджет. – 2006. - №14.

8. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

2. Рішення Конституційного Суду України № 2–рп від 29.01.2008 у справі за конституційним поданням 52 народних депутатів України щодо відповідності Конституції України (конституційності) Закону України “Про особливості звільнення з посад осіб, які суміщають депутатський мандат з іншими видами діяльності” та конституційним поданням 89 народних депутатів України про офіційне тлумачення положень пункту 2 частини другої статті 90 Конституції України, статті 5 Закону України “Про особливості звільнення з посад осіб, які суміщають депутатський мандат з іншими видами діяльності” (справа про звільнення народних депутатів України з інших посад у разі суміщення) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ccu.gov.ua.

Тема 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (9 год.)

Лекція 1. Види трудового договору (2 год.)

1. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.

2. Особливості укладення трудового договору з фізичною особою – роботодавцем.

3. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.

4. Особливості укладення трудового договору з надомниками.

Лекція 2. Види трудового договору (1 год.)

1. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами.

2. Особливості укладення трудового договору з трудящими–мігрантами.

3. Трудовий договір про сезонну роботу.

4. Трудовий договір про тимчасову роботу.

Практичне заняття 1. Тема: Види трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (4 год.).

1. Підготувати форму (зразок)[10];

а) трудового договору з сезонним працівником;

б) трудового договору з тимчасовим працівником;

в) трудового договору про роботу за сумісництвом;

г) трудового договору з надомником.

2. Скласти перелік законів, які передбачають укладення контракту.

3. Підготувати аналітичну довідку:

а) про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань працевлаштування трудящих–мігрантів;

б) про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 000–09 від 24.09.74 “Про умови праці тимчасових робітників і службовців”;

в) про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 000–09 від 24.09.74 “Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах”.

Рекомендована література:

Основна література:

1. Болотіна право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.

2. , Ярошенко право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. і доп.]. – Харків: Видавництво “ФІНН”, 2009. – 728с.

3. Трудове право: підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін. за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – Х.: НікаНова, 2012. – 560с.

4. Трудове право України: Академ. курс: підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [, , та ін.]; за ред. . – 3. вид., переробл. та доп. — К. : Видавничий Дім «Ін Юре», 2007. — 536c.

Додаткова література:

1. Веренич і правового регулювання праці за сумісництвом і суміщенням професій (посад): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / . – Х., 2003. – 19 с.