Из практики работы территориальных организаций профсоюза (стр. 4 )

по подбору и обучению кадров и актива в Марийской республиканской организации Профсоюза

Марийская республиканская организация по состоянию на 01года насчитывает в своих рядах 40097 членов профсоюза, которые объединены в 15 городских и районных, 577 первичных организаций Профсоюза.

Профсоюзное членство составляет 91,2 процента.

В республиканской организации Профсоюза работает на штатной основе 25 работников, в том числе 5 председателей городских и районных организаций, 8 в 4-х профкомах вузов, 10 председателей районных организаций совмещают основную работу с выборной. Им установлена доплата в зависимости от численности организации.

Кроме того, 571 чел. избраны председателями первичных организаций профсоюза и выполняют эту работу на общественных началах. Большинству из них установлена доплата при тарификации за работу в интересах коллектива во внерабочее время за счет средств работодателя от 3 до 30% ставки (ст. 377 ТК РФ).

В работе президиума рескома профсоюза придаётся важное значение подбору профсоюзного актива и работе с резервом. В рескоме формируется банк данных по резерву председателей профсоюзных организаций.

Ежегодно мы проводим отчеты всех структур профсоюза. В первичках - апрель - май, в районах (городах), вузах в сентябре - октябре, республиканская организация отчитывается в ноябре-декабре. Формы отчетов разные: направления письменной информации и их обсуждение в первичке, отчет по селектору, отчетное пленарное заседание и др.

Особое внимание уделяется обучению профсоюзных кадров и актива.

Подходы в обучении профсоюзного актива разные. На уровне республики обучение проходят:

председатели городских и районных организаций;
председатели профсоюзных организаций, выходящих непосредственно на реском профсоюза;

бухгалтера и казначеи, председатели ревизионных комиссий;

профсоюзный актив вузов (члены профкомов, председатели профбюро).

Районные и городские комитеты профсоюза обучают председателей первичных организаций профсоюза, членов профкомов, их комиссий. Ежемесячно для штатных председателей рай (гор)комов профсоюза проводится совещание планерка в I четверг, на котором подводятся итоги работы за прошедший месяц, обсуждаются вопросы планирования работы, идет обмен опытом.

Кадровый состав председателей районных (городских) организаций стабильный. Мы пришли к выводу, что необходима их переподготовка по вопросам управления. Поэтому занятия проводим с привлечением научных кадров факультета управления Марийского государственного технического университета. Особый интерес вызывают вопросы «Слагаемые успеха руководителя. «Конфликт и пути его разрешения». «Деловой этикет», «Стратегия подготовки и принятия управленческих решений», деловая игра «Учет мнения выборного профсоюзного органа».

Практикуем выездные семинары по обмену опытом работы. Проводятся семинары, посвященные одной проблеме. На таких семинарах всесторонне обсуждаются вопросы развития социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, финансовой политики Профсоюза. И как результат - 94,5% первичных организаций имеют по итогам 2002 г. коллективные договора ( в 2000 г. было 84,6%). Все первичные профсоюзные организации выполняют решение конференции и перечисляют вышестоящим структурам 35 % валового сбора членских взносов. Проводятся выездные семинары на базе территориальных организаций какого-то района. На них, как правило, выступают руководители администрации района, отдела образования и председатель организации. В 2002 году такие семинары прошли на базе территориальных организаций Медведевского, Советского, Параньгинского районов, в г. Йошкар-Оле.

Есть ещё одна форма обучения - совместные семинары начальников отделов (управлений) образования с председателями рай (гор) комов профсоюза. Их мы проводим вместе с Министерством образования. Ежегодно проводим семинары по обмену опытом вместе с ректорами и председателями профсоюзных организаций вузов.

Мы видим возрастающий интерес руководителей к правовым знаниям. Совместные занятия помогают определить пути взаимодействия профсоюзных организаций с администрацией.

Для слушателей семинаров читаются лекции, проводятся деловые игры, «круглые столы», используется раздаточный материал, анкетирование, практические занятия. На занятиях выступают не только работники аппарата рескома профсоюза, но и специалисты Министерства социальной защиты населения и труда республики, органов управления образованием, других организаций в зависимости от того, какая тема обсуждается на семинаре. Разнообразие форм занятий способствует повышению эффективности их проведения, выработке определенных умений и навыков слушателей. Живой отклик на всех уровнях вызывают практические занятия по темам «Трудовой кодекс в вопросах и ответах», «Роль и место профсоюзных органов в реализации норм нового Трудового кодекса РФ».

В республиканской организации сложилась система обучения профсоюзного актива первичного звена. Спецификой нашей организации является то, что ежегодно, вот уже 15 лет, мы проводим лагерныедневные) выездные августовские лагерные сборы председателей первичных организаций, членов рескома профсоюза на базе нашего детского оздоровительного лагеря «Таир». Прошлым летом приглашали и председателей Советов молодых педагогов районов и городов. Число участников этих сборов - человек ( это почти половина наших организаций). Завершается деловая часть встречей за «круглым столом».

К нашему активу часто приезжает Председатель Государственного Собрания Республики Марий Эл , депутаты, Главный Федеральный инспектор Егоров Валериан Александрович, зам. Главы Правительства , председатель регионального отделения фонда социального страхования , управляющий пенсионным фондом , руководитель или заместитель руководителя госинспекции труда, ректоры вузов. Такой напрямую, без посредников, диалог, не всегда лицеприятный, но честный, полезен и той и другой стороне. Каждый вечер проходят творческие конкурсы. Финал ежегодного конкурса на лучшего профсоюзного лидера мы тоже проводим здесь. Ну а о спортивных турнирах, дискотеках на всю ночь и песнях у костра с праздничным салютом я рассказывать не буду, это надо видеть и в этом участвовать. Одно лишь скажу за эти годы сложилось сообщество единомышленников, на которых мы опираемся при решении возникающих проблем.

В течение учебного года семинары председателей проводятся в районах (городах) где - то ежемесячно и дифференцированно (школы - ДДУ) г. Йошкар-Ола, (город-село)- г. Волжск, Медведевский (новички - стажеры), Советский, Мари-Турекский, Моркинский, Оршанский, Параньгинский районы), где-то - раз в квартал.

Практикуем совместные семинары на местах руководителей и председателей организаций по вопросам социально-трудовых отношений, как правило, их проводит аппарат рескома профсоюза. С нашей точки зрения, очень важно, чтобы к решению социально-трудовых вопросов были подготовлены не только председатели организаций, но и все члены Профкома.

Мы настойчиво рекомендуем 1-2 раза в год обучать всех членов выборного органа. Состоит такое занятие из 2-х составляющих: задачи организации - для всех членов профсоюзного комитета, затем - работа в комиссиях по направлениям деятельности.

Йошкар - Олинский городской комитет проводит такой семинар в июне, в других районах - в августе, в рамках августовских педсоветов, ряд районов - в весенние каникулы.

В Медведевском районе круглый год обучаются председатели комиссий: по нормированию и оплате труда, по общественному контролю за работой столовых, уполномоченные по охране труда, председатели организационных, жилищно-бытовых комиссий и др. Не везде это пока получается, но мы уверены: если хотим результата - надо учить всех членов профкома во всех районах и городах. Такую мы ставим для себя задачу.

Кроме того, аппарат рескома профсоюза проводит обучение, учитывая специфику работы, председателей и членов профкомов, председателей профбюро вузов, студенческой организации.

Проводим учебу ежеквартально, одновременно собирая актив 3-х вузов. Занятие состоит из 2 частей: лекция по проблеме, затем - обмен опытом.

Мы определили, что вопросы правового просвещения членов профсоюза - стратегическое направление нашей деятельности. С этой целью совместным письмом Министра образования и Председателя республиканской организации Профсоюза мы рекомендовали руководителям и председателям организаций определить «День правового всеобуча» в коллективе. Многие эту рекомендацию применили на практике: в учреждениях работает 315 кружков правовых знаний с охватом 10 тысяч человек. В ряде коллективов включили в регламент работы учреждения ежемесячный час правовых знаний для сотрудников. И наша задача - подготовить актив для организации этой работы и помочь им методически.

По нашему предложению в газете объединения профсоюзов республики «Профсоюзный диалог» введена рубрика «Школа правовых знаний». Мы разработали и направили на места примерную тематику занятий по месяцам. В марте готовим семинар руководителей правового всеобуча в коллективе.

Выполняя решение Президиума ЦК Профсоюза, сформировали техническую инспекцию труда республиканской организации Профсоюза, формируем правовую инспекцию. У нас избрано 574 уполномоченных профкомов по охране труда. Банк кадровых данных также сформирован в рескоме. Думаю, вы со мной согласитесь, что широкий профсоюзный актив - это хорошее подспорье в нашей профсоюзной работе.

2002 год был годом введения в жизнь нового Трудового кодекса РФ. Мы оперативно заказали на каждую профсоюзную организацию текст Трудового кодекса РФ. Руководители учреждений получили эту настольную книгу тоже от рескома профсоюза.

Учебу по разъяснению положений закона в течение марта вели совместно с юристами профобъединения и специалистами Министерства социальной защиты населения и труда для руководителей и председателей на выездных семинарах в каждом районе (городе).

Подготовка и издание методических рекомендаций в помощь профсоюзному активу - одна из форм, которую реском использует для информирования членов профсоюза, оказания практической помощи профсоюзным организациям.

С 1997 годы мы выпускаем информационный бюллетень, который направляется во все первичные профсоюзные организации. Искренняя признательность аппарату ЦК Профсоюза за оперативную добротную информационную и методическую помощь. Без странички ЦК в интернете, электронной почты и газеты «Мой профсоюз» мы уже свою работу не представляем.

В 2002 году работниками рескома профсоюза подготовлены и выпущены в помощь профсоюзному активу брошюры на темы:

- из опыта работы Медведевской районной организации
профсоюза по совершенствованию организационно-массовой работы;

-  Трудовой договор: Новое в законодательстве;

-  роль и место профсоюзов в новом Трудовом кодексе;

-  в отпуск по новому Трудовому кодексу;

-  макет коллективного договора образовательного учреждения;

-  примерное Положение о порядке установления доплат за работу,
не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за
сложность, напряженность и высокое качество работы;

-  социальное партнерство - в действии;

-  как разрешить индивидуальный трудовой спор?

-  охрана труда в коллективном договоре.

Разработали новые правила внутреннего трудового распорядка. Подготовили бюллетени по правам женщин, социальным гарантиям работников в Трудовом кодексе.

В этом году совместными решениями коллегии Министерства образования, президиумов советов ректоров и рескома профсоюза мы проводим:

смотр - конкурс «На лучший коллективный договор 2003 года»;

смотр состояния охраны труда в учреждениях образования;

совместно с республиканским Советом молодых специалистов -
фестиваль творчества молодых.

Финал республиканского конкурса «Лидер в профсоюзе» проходит традиционно в августе.

Работа по подготовке и повышению квалификации профсоюзного актива нуждается в финансовой поддержке, поэтому реском профсоюза планирует средства на обучение актива.

Только в 2002 году на эти цели направлено около 650 тыс. рублей, что составляет 6 процентов от доходной республиканской организации.

Особое внимание реском профсоюза уделяет подбору кадров, их моральному и материальному поощрению. В настоящее время у нас 10 человек награждены значком «Отличник народного просвещения»,

I - Заслуженный работник образования Республики Марий Эл, 4 награждены Знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах, 2-грамотами ФНПР, 45 - ЦК Профсоюза, 68 – объединения профсоюзов Республики Марий Эл.

Вместе с тем, много еще у нас и не решенных проблем. Реском профсоюза, его Президиум, регулярно анализирует положение дел в республиканской организации Профсоюза, выявляет проблемы в работе с кадрами и профсоюзным активом, упущения и недостатки в деятельности выборных профсоюзных органов первичных, районных (городских), республиканской организации Профсоюза.

Из практики работы

по руководству первичными и территориальными профсоюзными организациями в Дагестанской республиканской организации Профсоюза

За последние годы благодаря совместным усилиям республиканского комитета профсоюза, комитетов территориальных, первичных профсоюзных организаций уда­лось организационно укрепить республиканскую профсоюзную организацию, повысить ее авторитет в органах власти и управления, добиться того, что определяющим для членства в Профсоюзе становится возможность защиты социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли.

Принципиальная позиция и добросовестное отношение к своим функциональным обязанностям по выполнению Уставных задач большей части председателей террито­риальных, первичных организаций Профсоюза привела не только к сохранению, но и росту числа первичных организаций и увеличению численности членов Профсоюза в республике.

Дагестанская республиканская организация сегодня насчитывает в своих рядах 127617 членов Профсоюза, в т. ч. 93846 чел., работаю­щих в образовательных и научных учреждениях республики, 33771 студент и 1216 неработающих пенсионеров. Охват профсоюзным членством работающих и студентов составляет 99 %. Республиканская организация объединяет 59 территориальных(районных, городских) орга­низаций, в т. ч. 42 районных, 10 городских, одна территориальная организация работни­ков управления образования, 6 первичных организаций с правами территориальной, 1993 первичных профсоюзных организации. Кроме того, в 2002 г. с республикан­ским комитетом профсоюза заключила договор на профобслуживание, с 5% отчислени­ем взносов, первичная профсоюзная организация Дагестанского научного центра Российской академии наук с численностью 1002 человека.

Сравнительный анализ статистических отчетов по состоянию на 1.01.2002г. и 1.01.2003г. показывает рост числа первичных организаций на 40, в т. ч. 33 вновь соз­данных и увеличение численности членов профсоюза на 5183 человек. За последние три года число членов профсоюза в республиканской организации увеличилось на 13400 чел. Увеличилось количество членов профсоюза из числа студентов и прирост составил в 2002 году 1432 человека.

Основной и главной причиной роста численности членов профсоюза республикан­ский комитет считает усиление работы по повышению мотивации членства в профсоюзе, оживление организационной работы в территориальных и первичных организациях Профсоюза.

Республиканский комитет уделял и уделяет серьезное внимание информационно­му обеспечению членов Профсоюза о деятельности отраслевого профсоюза в форме выпуска информационных бюллетеней, выступлений в прессе, проведения выездных семинаров для профактива, Дней республиканского комитета в районных, городских организациях, встреч с коллективами первичных организаций. Важную роль играет в этом налаженный с августа 2000 года выпуск газеты республиканского комитета «Го­лос профсоюза образования».

Сегодня газета выходит два раза в месяц, общий тираж составляет 5100 экземпляров и доходит до каждой первичной профсоюзной организа­ции. За последние три года республиканский комитет профсоюза подготовил и выпус­тил 18 методических сборников: «Организационная работа в профсоюзе (планирование работы территориальных первичных организаций профсоюза)», «Из истории профсою­за работников народного образования и науки», «В помощь председателям студенче­ских организаций профсоюза высших и среднеспециальных учебных заведений», «В помощь председателям первичных организаций по вопросам охраны труда», «Из опыта работы первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов Дагестанского государственного университета», «Коллективный договор общеобразовательного уч­реждения», «Стипендиальное обеспечение студентов государственных и муниципаль­ных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образова­ния», «Из практики работы Махачкалинской городской организации профсоюза», «Из практики работы Каякентской районной организации профсоюза», «По вопросам фор­мулировок приказов работодателями и внесения записей в трудовые книжки» и др.

Большое внимание республиканский комитет уделяет укреплению материальной базы информационной работы. С 2000 года реском профсоюза использует электронную почту и является пользователем глобальной сети Интернет. Решением президиума от 27 июня 2002 г. «О дальнейшем развитии информационных технологий в профсоюзе» выборным органам территориальных организаций профсоюза рекомендовано шире ис­пользовать денежные средства на приобретение компьютеров и оргтехники.

На 1 янва­ря 2003 года компьютеры имеют 9 территориальных комитетов и 3 профсоюзных ко­митета ВУЗов. Профкомы ВУЗов имеют также выход в Интернет. Все это позволяет обеспечивать территориальные профсоюзные комитеты, первичные профсоюзные ор­ганизации оперативной информацией, повышает результативность их работы. В ин­формационной работе широко используются селекторные совещания, проводимые ЦК профсоюза, на которые приглашаются председатели профсоюзных организаций и профсоюзный актив. К селекторной связи подключаются районы и города республики. В каждом таком совещании ЦК профсоюза принимает участие более 600 человек проф­союзного актива республики.

Важной формой оказания помощи первичным профсоюзным организациям стали заключаемые с 1991 года республиканское отраслевое соглашение, соглашения на уровне городов и районов. На протяжении многих лет, наряду с перспективными и те­кущими планами, разрабатываются совместные планы мероприятий рескома профсою­за и Министерства образования РД по реализации Соглашения. Ход реализации согла­шения раз в полугодие обсуждается на совместных заседаниях президиума рескома и коллегии Министерства образования. Из 1993 первичных профсоюзных организаций отрасли на 01.01.2003г. коллективные договоры имеют все крупные первичные профсоюзные организации (1691). Из 53 территориальных соглашений 23 трехсторонние, что позволяет более эффективно решать вопросы защиты профессиональных, социаль­но-трудовых прав и интересов работников образования.

К числу объективных причин повышения мотивации членства в Профсоюзе отно­сится и непосредственное участие республиканского, территориальных комитетов профсоюза в своевременной выплате заработной платы, полной ликвидации задолжен­ности по обеспечению работников образования компенсацией на приобретение книго­издательской продукции и сельских работников коммунальными услугами.

Кроме того, в 2001-2002гг. с участием республиканского, территориальных коми­тетов профсоюза выиграно в суде более 450 дел по выплате и назначению досрочной пенсии работникам образования, приостановленные органами социальной защиты и пенсионным фондом, восстановлено на работе по требованию профсоюза на работе 123 работни­ка, уволенные незаконно, в т. ч. 15 по решению суда, привлечено к дисциплинарной от­ветственности 51 должностное лицо, виновное в нарушении законодательства о труде, в т. ч. уволено 2, положительно решено 551 из 580 коллективных и индивидуальных споров. В настоящее время возбуждено уголовное дело на начальника управления образования Хунзахского района за отказ от выполнения решения суда о восстановлении директора Мочохской СШ на работу.

Сложность стоящих задач и высокие требования членов Профсоюза к уровню за­щиты их профессиональных, социально-трудовых прав и интересов предъявляют соответствующие требования к уровню профессионализма и компетентности выборных профсоюзных работников, аппаратов профсоюзных органов. Республиканский комитет профсоюза проводит опре­деленную работу по подбору кадров на выборные должности в рамках программы ЦК Профсоюза «Кадры Профсоюза». Вместе с тем, беспокоит ситуация, что на уровне рай­онных и городских организаций из 53 освобожденных работников 34, что составляет 64 %. Это сокращает возможности реализации возложенных на них функций. Опыт пока­зывает, что отсутствие заранее подготовленного резерва, амбициозность отдельных лидеров создают проблемы сохранения единой организации, отвлекают всех от решения про­блем членов Профсоюза. В городских, районных, первичных профсоюзных организациях ВУЗов, ССУЗов сформирован резерв на должность председателя организации. В ре­зерве 8 заместителей (на общественных началах) председателей районных, городских первичных организациях ВУЗов, ССУЗов организаций профсоюза, 27 председателей первичных ор­ганизаций профсоюза учреждений образования, 5 председателей ревизионной комис­сии районных, городских организаций профсоюза. В списке резерва кадров 26 человек имеют возраст до 40 лет, 21 в возрасте до 50 лет и 14 свыше 50 лет.

Республиканским комитетом профсоюза проводится работа и по стимулированию труда и поднятию имиджа руководителей профсоюзных организаций.

За последние три года за активную многолетнюю работу в Профсоюзе награждено нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в Профсоюзах» - 3 человека, Почетной грамотой ФНПР 5 человек, Почетной грамотой ЦК Профсоюза 9 человек, Почетной грамотой Федерации Профсоюзов Республики Дагестан 5 человек, Почетной грамотой республиканского комитета профсоюза с присвоением звания «Лауреат отраслевой премии Республиканского комитета профсоюза работников народного образования и науки» 57 человек.

В целях выявления творчески работающих профсоюзных организаций, их лидеров и активистов, распространения опыта работы организаций Профсоюза по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли; стимулиро­вания профессионального роста профсоюзных активистов; формирования обществен­ного мнения о Профсоюзе; повышения авторитета руководителей профсоюзных орга­низаций, в 2002г. впервые в республике проведен конкурс «Лучший профсоюзный ли­дер». Заявки на участие в финальной части конкурса подали 11 человек из 9 районных и городских организаций.

Постановлением Президиума рескома профсоюза от 5 ноября 2002 года пр. №12, в целях дальнейшего организационного укрепления первичных профсоюзных организа­ций 2003 год объявлен «Годом первичной профсоюзной организации». В рамках «Года первичной профсоюзной организации» предусматривается проведение республикан­ских конкурсов «Лучший профсоюзный лидер» и «Коллективный договор 2003».

В республике сложилась определенная система обучения профсоюзных кадров и актива. Несмотря на малочисленный аппарат республиканского комитета профсоюза и невозможность охватить весь спектр возникающих проблем и одновременно регулярно побывать в районных, городских, первичных организациях, работники аппарата за по­следние три года посетили все районные и городские организации. В 28 регионах, со­гласно «Программе обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и акти­ва Профсоюза на 2000-2004 гг.», утвержденной на Президиуме рескома 21 декабря 2000 г. пр. №14, проведены семинары председателей первичных профсоюзных органи­заций, профсоюзного актива и руководителей учреждений образования по вопросам внутрисоюзной работы, трудового законодательства, аттестации педагогических работ­ников, развития социального партнерства, финансово-хозяйственной деятельности, со­циального страхования, охраны труда и др.

Проведены также семинары председателей первичных профсоюзных организаций учреждений начального и профессионального образования, председателей первичных организаций ВУЗов, ССУЗов, бухгалтеров-казначеев районных, городских организаций профсоюза. Кроме того, с 24.06. по 28.06.2002 гг. на базе санатория «Каспий» поведен семинар председателей территориальных, первичных ВУЗов, ССУЗов, НПО организа­ций профсоюза с приглашением специалистов ЦК Профсоюза. В работе семинара приняли участие 68 человек.

Утвердившейся формой работы стало обучение вновь избранного профсоюзного актива.

Реском, рай(гор)комы профсоюза уделяют серьезное внимание вопросам совер­шенствования организационно-финансовой работы, организационной структуры пер­вичных профсоюзных организаций. Так, на президиуме рескома профсоюза рассмотре­ны вопросы: «О состоянии организационно-финансовой работы в профсоюзных орга­низациях Ахвахского, Лакского, С. Стальского районов», «О состоянии организацион­но-финансовой работы в профсоюзных организациях Шамильского района», «Об орга­низации сбора и перечисления профсоюзных взносов территориальной организацией работников территориального управления образованием» и другие.

Сбор членских профсоюзных взносов в профсоюзных организациях производится безналичным путем через бухгалтерии управлений образованием, учреждений образо­вания. Вопрос о безналичной форме уплаты взносов включен в республиканское Со­глашение, коллективные договоры и соглашения территориальных профсоюзных орга­низаций. Профсоюзный бюджет и смета республиканского комитета профсоюза рас­сматриваются и утверждаются на Пленуме рескома профсоюза. В результате целенаправленной организационно-финансовой работы, республиканская организация Проф­союза стабильно выполняет решения профсоюзных органов по отчислению средств на осуществление профсоюзной деятельности всех уровней структуры Профсоюза.

Уделяя большое внимание конкретной практике работы профсоюзных комитетов, реском профсоюза держит в постоянном поле зрения отчеты и выборы. Осуществляет­ся регулярный контроль за выполнением уставных норм в части соблюдения сроков проведения отчетов, отчетно-выборных профсоюзных конференций и собраний в тер­риториальных, первичных профсоюзных организациях. Решение о проведении отчетов и выборов принимает Президиум республиканского комитета профсоюза. На основа­нии этого решения, выборные профсоюзные органы территориальных профсоюзных организаций, профкомы учреждений профессионального образования принимают соот­ветствующие постановления, утверждают графики проведения собраний, закрепляют членов выборных профсоюзных органов за первичными профсоюзными организация­ми, профсоюзными организациями структурных подразделений (график проведения собраний представляется в реском).

В связи с истечением сроков полномочий выборных органов первичных профсо­юзных организаций (п. 19 Устава Профсоюза) постановление «О проведении отчетов и выборов в первичных организациях и отчетов в территориальных организациях проф­союза в 2002г.» было принято Президиумом рескома профсоюза 20 июня 2001 г. пр. №6. Все нормативные документы, относящиеся к проведению отчетов и выборов, ме­тодические материалы по проведению отчетно-выборных собраний были доведены до территориальных, первичных профсоюзных организаций ВУЗов, ССУЗов, НПО. В га­зете «Голос профсоюза образования» №12 декабрь 2001 г. в помощь председателю пер­вичной профсоюзной организации был опубликован методический материал по подго­товке и проведению отчетно-выборной кампании. Отчетно-выборные собрания прове­дены во всех 1986 первичных профсоюзных организациях, работа 12 профсоюзных ко­митетов за отчетный период признана неудовлетворительной, состав председателей первичных организаций обновился на 24 %, а состав профсоюзных комитетов на 32 %. Отчетно-выборные собрания проведены также в 1113 студенческих группах.

В ходе отчетно-выборных профсоюзных собраний в первичных профсоюзных ор­ганизациях активное участие принимали члены рескома профсоюза, председатели тер­риториальных организаций, работники аппарата республиканского комитета.

Деятельность первичных профсоюзных организаций, состояние работы с ними территориальных комитетов профсоюза рассматривались на Президиуме рескома профсоюза за последние 3 года более 20 раз. В частности, рассматривались такие во­просы, как: «О работе Кулинского, Курахского, Рутульского районных комитетов профсоюза по информационному обеспечению членов профсоюза о деятельности от­раслевого профсоюза, выполнению уставных задач и повышению мотивации членства в профсоюзе», «О работе Хунзахского райкома профсоюза по контролю за соблюдени­ем трудового законодательства в учреждениях образования», «О деятельности профсо­юзного комитета ДГПУ по выполнению уставных требований», «О работе Докузпарин-ской и Тарумовской районных организаций по выполнению уставных задач, информа­ционному обеспечению членов профсоюза о деятельности отраслевого профсоюза и повышению мотивации членства в профсоюзе», «О практике работы районных, город­ских организаций профсоюза с прокуратурой, судами и другими органами юстиции по защите прав и профессиональных интересов членов профсоюза», «О работе Магарамкенткого районного комитета профсоюза по контролю и проверке исполнения прини­маемых решений», «О выполнении мероприятий по охране труда, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и Соглашением в учре­ждениях образования г. Кизилюрт и Кизилюртовского района», «О совместной работе районного комитета профсоюза и управления образованием Сергокалинского района по решению социально-экономических и правовых проблем работников образования», «О работе профсоюзных комитетов Хасавюртовского педколледжа по организации внутрисоюзной работы», «О работе Даг. Огнинского городского комитета профсоюза по руководству первичными организациями Профсоюза и выполнению уставных тре­бований», «О ходе выполнения постановления III Пленума рескома профсоюза «Об ис­полнительской дисциплине председателей первичных и территориальных организаций профсоюза» и др.

На основании п. 25 Устава Профсоюза, за неудовлетворительную работу по вы­полнению уставных задач и руководству первичными профсоюзными организациями, по требованию Президиума рескома, проведены досрочные выборы председателей Курахской, Докузпаринской, Шамильской и Рутульской районных организаций Профсою­за.

Сложившаяся система организационной, информационно-методической работы рескома профсоюза способствует активизации деятельности территориальных, первич­ных профсоюзных организаций, позволяет наиболее полно реализовать уставные тре­бования по защите членов Профсоюза. Вместе с тем, в работе республиканского, городских и районных комитетов проф­союза имеются резервы по дальнейшему улучшению работы первичных профсоюзных организаций, повышению эффективности проводимых мероприятий