Научно-практическая конференция «Российская женщина в условиях кризиса» (стр. 5 )

42% молодых родителей плохо себе представляют, что такое «материнский капитал» и с «какого времени его можно получать».

Сюжет 7 : ЖИЗНЕННЫЕ ПЛАНЫ МОЛОДЫХ МАТЕРЕЙ В ОБСТАНОВКЕ ЭКОНОЦИДА

Как показало исследование, в семьях обсуждается несколько моделей вероятностного поведения матерей после рождения ребенка. Большинство женщин (не менее 70%) ориентируются на модель трудового поведения и планируют возвратиться к трудовой деятельности (рис.1.)

Рисунок 1.

Модели вероятностного поведения молодых матерей после окончания отпуска по рождению ребенка (в % опрош.)

Рис.2.

При этом женщины, сохраняющие трудовые ориентации и стремление вернуться в трудовую сферу, предполагают это сделать по-разному.

Практически каждая пятая молодая мама планирует вернуться к активной жизни, чтобы завершить образование.

Особое внимание обращает на себя пятая модель поведения – стать домохозяйкой. Эта модель ориентирована на семейное воспитание ребенка. Ее придерживается каждая восьмая молодая мама (13% опрошенных). Распространенность женских ориентаций в зависимости от округа проживания в Москве весьма существенная. Например, наиболее распространенная ориентация на домохозяйку зафиксирована среди молодых матерей Западного и Южного округов (17-18%), в наименьшей мере - молодых семей Юго-Западного и Восточного округов (8%).

Планируют вернуться на прошлое место работы женщины практически всех московских округов. Есть еще одна поведенческая группа – и не столь уж малая (16%) - не определившихся женщин, которые «пока не решили», что будут делать после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если возвращаться на работу, то когда?

Когда молодые матери предполагают вернуться в трудовую сферу? Результаты исследования не подтвердили рабочей гипотезы, согласно которой предполагалось, что это может произойти не раньше, чем через три года, т. е. после полного использования предусмотренного государством пост-родового отпуска.

Согласно полученным данным, преобладающая часть молодых мам (63%) планирует вернуться на работу до истечения срока. Причем, большинство из них (26%) планируют это сделать «через год». Еще 24% - «через два», а 13% - даже «через считанные месяцы». Причем, по социальному статусу это преимущественно женщины из высокообеспеченных (25%) и среднеобеспеченных семей (12%).

Для них социальная ценность труда и самореализация в профессиональной сфере важнее, чем остаться сидеть дома с маленьким ребенком. И к тому же они имеют материальные возможности найти себе замену: няню, домработницу или частное дошкольное учреждение.

Таблица 5.

Зависимость ориентаций на трудовое возвращение от уровня жизни молодых семей (в % опрош).

Предполагают выйти на работу	К какой категории оплаты работников Вы относились до ухода в декретный отпуск?
Высокооплачиваемых	Среднеоплачиваемых	Низкооплачиваемых	Бедных
Через считанные месяцы	25,4	11,6	9,3	,0
Через год	35,2	27,6	24,8	12,5
Через 2 года	18,1	31,0	21,7	,0
Через 3 года	9,3	17,8	15,5	37,5

Лишь 15% молодых мам планирует исчерпать положенный отпуск и вернуться на работу не раньше, чем через три года. Это преимущественно женщины из бедных (каждая третья), средне- и низкообеспеченных семей (16%-18%).

Иначе говоря, соотношение группы матерей, планирующих «досрочно» вернуться в сферу труда(63%), - с одной стороны и заняться трудовой деятельностью спустя только три года (23%) - с другой, составляет примерно 3 к 1 в пользу «досрочного возвращения».

G Абсолютное большинство молодых матерей (78%) вернутся после окончания пост-родового отпуска на рынок труда для продолжения трудовой деятельности.

Это полностью опровергает широко распространяемое в СМИ мнение о том, что «женщины мечтают посидеть дома, не работая».

Следует учесть еще одно важное обстоятельство:

GG 22% молодых родителей(15% женщин и 10%- мужчин), скорее всего, пополнят ряды «неработающих». Из них 15% - ряды московских домохозяек, так как эти матери «вообще не предполагают возвращаться на работу».

Что представляет собой социальная база молодых родителей (и в т. ч. женщин), ориентирующихся на уход с рынка труда и смену социального статуса «работающей» женщины на статус «домохозяйки»?

Такая позиция характерна в два раза чаще для женщин из бедных (50%) и низкооплачиваемых (29%) семей, чем из высоко и среднеоплачиваемых (12%). Это значит, что прогностически московский рынок труда и профессий может покинуть без возвращения к трудовой деятельности молодой родитель из каждой пятой молодой семьи, где жена уходит в декрет.

Это преимущественно бедные и низкооплачиваемые семьи. Конечно, ориентации молодых матерей и отцов могут измениться под давлением определенных объективных обстоятельств (изменение семейного положения, ухудшение социально-профессионального положения супруга, затяжной характер кризиса и т. п.). Но для расчета динамики процесса трудового отключения женщин из категории «занятых в сфере экономики» указанное соотношение «сохраняющихся» и «уходящих» с рынка труда, занятости и профессий имеет практическое значение.

Сюжет 8: ВОЗМОЖНЫЕ ТРАЕКТОРИИ ВОЗВРАЩЕНИЯ МОЛОДЫХ МАТЕРЕЙ НА РЫНОК ТРУДА И ПРОФЕССИЙ

Траектория первая – (55 % опрошенных) - вернуться на рабочее место, на котором работали ранее. Однако значительная группа молодых родителей (не менее 27%), находящихся в отпуске по уходу за ребенком, еще не определились в данном вопросе. Поэтому группа сторонников данной траектории перемещения на рынке труда к моменту окончания трехлетнего пост-родового периода может быть расширена еще на 10-15%.

С этой траекторией движения в трудоустройстве молодых родителей менее всего проблем. Она обладает наибольшей социально-профессиональной устойчивостью, так как реализует патерналистскую функцию государства в конкретно закрепленной законом форме. Эта модель трудового поведения обладает наименьшими социальными и морально-психологическими издержками для молодой работницы. При условии профессиональной добросовестности и целеустремленности женщина приобретает реальные возможности профессионального роста, используя систему повышения квалификации.

Траектория вторая: переход на другое место работы с сохранением профессии.

Согласно результатам исследования, минимум 33% молодых родителей вообще не планируют возвращаться на прошлое место работы. Из них 23% хотят найти другое место работы, но с сохранением своей профессии. А 10%-планируют кардинально изменить свою трудовую деятельность, сменив не только место трудовой занятости, но и своей ранее полученной профессии.

«Какие требования предъявляются к новому месту работы?»

Очень многообразные: от тривиальной близости к дому до «готовности к любой работе, лишь бы платили».

Выделено шесть приоритетных критериев выбора места возвращения в сферу труда:

у женщин(от 50% до20%) и у мужчин(от 45% до 22%)

Критерии второго уровня значимости - существенные

у женщин (от15 до11%) (от 15 до10%) у мужчин

Как видим, и на уровне «существенной значимости» критерии выбора места работы у женщин и мужчин сильно различаются.

Критерии третьего уровня значимости - косвенные

у женщин (от 7% до 2%) у мужчин (от 5% до 2%)

Ø  Руководитель - женщина Ø  Западная фирма Ø  Руководитель - мужчина Ø  Главное, чтобы была интересная работа, независимо от заработка Ø  Работа, где не унижают у женщины ее человеческое достоинство Ø  Не слишком профессионально сложная работа	Ø  Хороший коллектив Ø  Руководитель - женщина Ø  Не слишком профессионально сложная работа Ø  Зарплата может быть не высокой, но гарантированной и оставляющей свободное время для семьи Ø  Обязательно государственное предприятие

Выявлена существенная зависимость критериев отбора в зависимости от семейного положения. У женщин, живущих в незарегистрированном браке, более сильно развиты индивидуалистическая, эгоистическая ориентации с опорой на собственные силы. Ориентация женщин на работу, условия которые способствуют заботе о семье, остается ведущей.