Научно-практическая конференция «Российская женщина в условиях кризиса» (стр. 6 )

Траектория третья: уход на новое место работы с изменением профессии.

Для того, чтобы принять решение о переквалификации, пройти ее и пойти работать в новую область профессиональной деятельности, необходимы время, упорство и настойчивость. Готовы ли к этому те 10-13% молодых родителей, которые приняли решение о смене не только места работы, но и сферы профессиональной занятости?

Преобладающая часть (практически каждый второй) даже не задумывался о том, что переквалификация сопряжена с определенной духовной отдачей, проявлением воли и последовательности. Причем, такой упрощенный подход к переквалификации в большей мере свойственен молодым женщинам, чем мужчинам. И, прежде всего, он типичен для женщин со вторым и с третьим ребенком, находящимся дома два года и более, имеющим хороший и средний материальный достаток. Хотя надо заметить, что и среди молодых отцов каждый третий отличается «облегченным» подходом к вопросу переквалификации.

Среди тех, кто серьезно задумывался об этой стороне дела (54%), большинство считают себя подготовленным к этому шагу. 14% самокритично признают, что пока не готовы к такому ответственному шагу как переквалификация. Причем, подобное признание молодые отцы делают в полтора раза чаще своих жен.

Выявлен и подробный перечень специальностей, род занятий, которым были бы готовы овладеть желающие вернуться на рынок труда молодые родители. Однако в условиях нынешнего кризиса вряд ли удастся в полной мере реализовать эти планы. При всем том, что в Москве безработицы к лету 2009г была самой низкой в России: всего около 1 %.

Сюжет 9: ВЫБОР МОЛОДЫМИ РОДИТЕЛЯМИ ФОРМЫ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ

Сформировались три уровня соответствия форм переквалификации молодых матерей их запросам:

¨  Приоритетный – косвенный (слабо востребованный) - невостребованный.

В качестве приоритетной формы переквалификации для молодых женщин сохраняется их ориентация на традиционные формы возможной смены профессии. Это: получение второго высшего образования, курсы переподготовки и краткосрочные курсы (рис3.).

Рисунок 3. Приоритетные формы переквалификации, пользующиеся доверием и авторитетом среди молодых родителей.

Предпочтение переквалификации в форме получения второго высшего образования по специальности больше характерно для мужчин. Тогда как молодые матери чаще предпочитают курсы переподготовки и различные краткосрочные курсы. Как свидетельствует анализ, количество детей в семье на выбор матерью традиционных форм переквалификации практически не влияет. Независимо от того первый или третий ребенок в семье, матери предпочитают ориентироваться именно на курсы переподготовки.

На второй ступени значимости для женщин с очень большим отрывом от указанных приоритетов занимают женские курсы, бакалавриат и магистратура. Этот так называемый косвенный, слабо затребованный уровень переподготовки.

Женские курсы - старая форма работы государства с женскими массами, оперативно откликающаяся на удовлетворение социальных запросов женщин в зависимости от времени. К настоящему времени востребованность этих курсов в деле переквалификации молодых матерей практически девальвировалась, утратив свою практическую ценность. Но считать эту социальную форму оказания оперативной помощи женщинам исторически себя исчерпавшей было бы преждевременно.

В определенных случаях и конкретно для молодых семей, состоящих в незарегистрированных брачных отношениях, женские курсы можно создавать, наполняя их современными технологиями переподготовки кадров.

Бакалавриат и магистратура ни среди молодых матерей, ни среди мужчин не рассматриваются как формы переквалификации и авторитетом не пользуются. Это невостребованные формы переквалификации. Данный вывод имеет свое объяснение. Получив классическое высшее или неполное высшее образование в России, молодежь на новые неизведанные образовательные формы, вводимые в России в русле модернизации высшей школы, ориентируется очень слабо. Молодые родители в своем большинстве со средним образованием не понимают назначение этих образовательных нововведений. Впрочем, надо признать, что основными социальными функциями бакалавриата и магистратуры являются, прежде всего, развивающее - образовательными, а не перепрофилирующими.

49% вообще «ни на какие курсы не собираются». Причем, среди матерей из высокооплачиваемых семей таких 70%.

Треть матерей заинтересованы в профессиональной переподготовке как условии полноценного возвращения на рынок труда и профессий после окончания пост-родового перерыва в работе.

Сюжет 10: ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА.

Самые распространенные модели возможного трудоустройства в мегаполисе пока можно считать скорее виртуальными, чем реальными, так как социальные действия, лежащие в основе этих поведенческих моделей, не обладают гарантиями реального воплощения.

Наибольшим признанием среди женщин пользуются три поведенческие модели трудоустройства:

Таблица 6.

Наиболее популярные модели трудоустройства (в % опрош.)

	женщины	мужчины
обращение к знакомым	34,4	16,2
поиск в Интернете	32,8	32,3
рассылка резюме в разные организации	20,4	18,5

Два типа модели пользуются наибольшим признанием женщин:

Ø  межкоммуникативная (использование неформальных связей: обращение к друзьям, знакомым),

Ø  информационно-технологическая (использование Интернет-ресурсов.

Первая модель – межкоммуникативная - является традиционной, основанной на межличностном общении. Обращение к этой поведенческой модели отличается универсальностью. Независимо от социального времени, пола, сферы жизнедеятельности; к ней прибегали, прибегают и будут прибегать всегда, как к модели поведения, основанной на законах человеческого общения.

Кроме того, она не требует от респондента никаких особых знаний, а лишь минимальной инициативы, а также наличия нужных и желательно влиятельных знакомых. Поэтому эту модель поведения можно считать пассивной по своему действию. Но именно данной поведенческой модели и предполагает придерживаться большинство молодых матерей, которые будут менять место работы после окончания пост-родового отпуска.

Вторая - Информационно-технологическую модель в отличие от первой можно считать инициативной, самостоятельной и профессионально значимой моделью поведения при трудоустройстве. Она требует от ее объекта определенных знаний в области новых информационных технологий, технологических навыков владения ими и отличается инициативностью позиций объекта.

С этой точки зрения женщины, ищущие работу по данной модели трудоустройства, одновременно должны быть и пользователями интернет.

Информационно-технологическая модель трудоустройства предполагает реализацию двух неразрывно связанных между собой технологических процедур. Одна - поиск соответствующей информации в Интернет (и признак пола не влияет на активность обращения к этой модели поведения).

Третья - рассылка резюме претендента в разные организации с предложением его рабочей силы и готовности к кадровой конкуренции на рынке труда и профессий, в т. ч. среди претендентов конкретной организации. В такой форме информационно-технологическая модель поведения реализуется уже меньшим количеством молодых матерей: одной из пяти (20% респондентов). Причем, женщины в этой версии трудоустройства активнее мужчин.

Поиск рабочего места через Интернет чаще всего осуществляют молодые матери, состоящие в незарегистрированном браке, имеющие одного ребенка, со средним или плохим материальным положением, находящиеся в отпуске меньше года, относящиеся до ухода в отпуск к категории как низко, так и высокооплачиваемых работников, проживающих в большинстве случаев в Северном, Юго-Западном и Южном округах.

По степени распространенности имеется еще один уровень: пассивного межкоммуникативного поведения, тоже базирующийся на неформальном общении. Однако этот уровень охватывает более тесный, доверительный круг неформальных связей между более близкими людьми.

Таблица 7.

Каналы межкоммуникативного способа трудоустройства (в % опрош)

	женщины	мужчины
просьба к родителям	12,5	4,6
…к коллегам по прошлому месту работы	9,3	8,5
к мужу	8,9	3,1

К таким формам содействия трудоустройству молодых матерей обращается от 8 до 13% женщин. Эти формы тоже исторически традиционны. Однако в условиях экономического кризиса обращаемость к ним значительно усиливается.

Инициативные формы трудоустройства предполагают активность действий самой личности, заинтересованной в трудоустройстве:

Таблица 8.

Частота использования молодыми матерями инициативных форм трудоустройства (в % опрошенных:)

поиск платных служб (фирм) трудоустройства с известной репутацией	6,9
изучение рекламных изданий	7,2
обращение к женским неправительственным организациям	2,3
обращение за помощью к депутату от своего округа	0,4

От 2 до 7% женщин выражают готовность обращения к указанным каналам трудоустройства. На помощь депутатов никто не рассчитывает. Единственно реальным каналом оказания помощи может стать платная служба по трудоустройству, но с целым рядом оговорок. Прежде всего, коммерческих: услуги услуга эта не бесплатная и не дешевая. Более того, ни одна такая служба не даст гарантий обязательного трудоустройства. У этих служб функции рекруимента, поэтому массовой помощи они обеспечить не могут и не должны. Это форма обслуживания персоналом фирм определенного класса, а не отдельных нуждающихся.