Вопросы для собеседования:
1.Показатели развития трудового потенциала.
2. Методы измерения трудового потенциала.
Основная литература:
Якушев основы формирования многоукладной системы социальной защиты в России. М.: ГУУ, 2006. С.30-45
Дополнительная литература:
1. Шекшня персоналом современной организации. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. С.25-33
2. Экономика труда: Учебник / Под ред. и М.: Юристь, 2005. С.30-65
Тема 3. Система управления трудовыми ресурсами
Цель: выявить систему управления трудовыми ресурсами
Содержание темы: Сущность, и механизм управления трудовыми ресурсами. Структура системы управления трудовыми, ресурсами в РФ. Подсистемы управления формированием, распределением, перераспределением и использованием рабочей силы.
Вопросы для собеседования:
1.Сущность, и механизм управления трудовыми ресурсами.
2. Структура системы управления трудовыми, ресурсами в РФ.
Основная литература:
Колесникова система управления занятостью населения. Воронеж: ВГУ, 2005-306с. С.30-65
Дополнительная литература:
1.Фатхутдинов маркетинг: Учебник. М.: -школа «Интел-Синтез», 2000-316с. С.66-89
2. Шекшня персоналом современной организации. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. -236с. С.69-89
Тема 4. Миграция трудовых ресурсов
Цель: выявить миграцию трудовых ресурсов
Содержание темы: Сущность миграции трудовых ресурсов. Объективные и субъективные факторы перемещения трудовых ресурсов. Виды миграции. Причины миграции рабочей силы. Основные показатели миграции. Межотраслевое и межтерриториальное перемещение трудовых ресурсов. Проблемы миграции трудовых ресурсов. Миграционная политика, ее основные принципы. Управление миграционными процессами. Современные тенденции миграции в России.
Вопросы для собеседования:
1.Сущность миграции трудовых ресурсов.
2.Объективные и субъективные факторы перемещения трудовых ресурсов.
3.Виды миграции.
4.Причины миграции рабочей силы.
Основная литература:
, и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов /, , . М.: ЮНИТИ, 2005-406с. С.69-89
Дополнительная литература:
1.Фатхутдинов маркетинг: Учебник. М.: -школа «Интел-Синтез», 2000-316с. С.90-102
2. Шекшня персоналом современной организации. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. -236с. С.96-111
Тема 5. Условия формирования и функционирования рынка труда
Цель: выявить условия формирования и функционирования рынка труда
Содержание темы: Понятие, элементы и функции рынка труда. Контингент рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Модели рынка труда: чисто конкурентный рынок, монопсонический, олигопсонический, двусторонняя монополия, модели с участием профсоюзов. Внешний и внутренний рынки труда. Зарубежные модели рынков труда. Виды рынка труда, их определяющие признаки. Особенности внешнего и внутреннего рынков труда.
Вопросы для собеседования:
1. Понятие, элементы и функции рынка труда.
2. Контингент рынка труда.
3.Механизм функционирования рынка труда.
4. Модели рынка труда: чисто конкурентный рынок, монопсонический, олигопсонический, двусторонняя монополия, модели с участием профсоюзов.
Основная литература:
Шекшня персоналом современной организации. М.:«Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. -236с. С.112-136
Дополнительная литература:
1.Фатхутдинов маркетинг: Учебник. М.: -школа «Интел-Синтез», 2000-316с. С.110-1136
2. , и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов /, , . М.: ЮНИТИ, 2005-406с. С.92-110
Тема 6. Структура и сегментация рынков труда
Цель: выявить структуру и сегментацию рынков труда
Содержание темы: Сегментация рынка труда, ее региональные особенности. Состояние рынка труда, причины его изменения. Характеристики стабильного, напряженного, критического состояния рынка труда. Оценка и прогнозирование ситуации на рынке труда. Рынок труда как регулятор процессов занятости и безработицы.
Вопросы для собеседования:
1.Сегментация рынка труда, ее региональные особенности.
2. Состояние рынка труда, причины его изменения.
3.Характеристики стабильного, напряженного, критического состояния рынка труда.
Основная литература:
Экономика труда: Учебник / Под ред. и М.:Юристь, 2005.-236с. С112-123
Дополнительная литература:
1. Ведомственная структура расходов федерального бюджета на 2002 год. - Российская газета. - 2002, 5-11 янв.
2. Занятость, безработица, служба занятости: Толковый словарь терминов и понятий. М.: Нива России, 1996. - 265с. С.15-23
3. Рынок труда: Учебник /Под ред. , . М.: Экзамен, 2005. -266с. С105-129
Тема 7. Государственное регулирование рынка труда
Цель: выявить государственное регулирование рынка труда
Содержание темы: Роль государства в регулировании рынка труда. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Государственная политика в области содействия занятости населения и ее приоритеты.
Основные принципы и направления государственного регулирования рынка труда. Государственная служба занятости населения в РФ: основные функции, структура, уровни управления. Механизм реализации государственной политики занятости.
Цели и основные направления активной политики занятости.
Программы содействия занятости населения. Законодательное регулирование материальной поддержки безработных. Информационное обеспечение политики занятости. Условия формирования и функционирования рынка труда.
Взаимодействие работодателей со службой занятости по комплектованию рабочих мест (на примере Воронежской области). Зарубежный опыт регулирования занятости населения.
Вопросы для собеседования:
1.Основные принципы и направления государственного регулирования рынка труда.
2. Государственная служба занятости населения в РФ: основные функции, структура, уровни управления.
3.Механизм реализации государственной политики занятости. Цели и основные направления активной политики занятости.
Основная литература:
Прокопов и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 2001-106с. С.55-89
Дополнительная литература:
1. Шекшня персоналом современной организации. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. 236с. С.65-79
2. Экономика труда: Учебник / Под ред. и М.: Юристь, 2005. -236с. С.69-89
Тема 8. Сущность занятости
Цель: выявить сущность занятости
Содержание темы: Занятость как экономическая категория; юридическое определение занятости. Категории занятых. Субъекты и объекты занятости. Полная, рациональная и эффективная занятость. Условия формирования эффективной занятости. Постоянная и временная работа. Причины избыточной и «неформальной» занятости. Правовые экономические и организационные основы государственной
политики содействия занятости населения.
Вопросы для собеседования:
1.Занятость как экономическая категория; юридическое определение занятости.
2. Категории занятых. Субъекты и объекты занятости.
3.Полная, рациональная и эффективная занятость.
Основная литература:
Современная экономика труда /Под общ. ред. , М.: Институт труда, 2001. -126с. С.65-79
Дополнительная литература:
1. Шекшня персоналом современной организации. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. 236с. С.80-91
2. Экономика труда: Учебник / Под ред. и М.: Юристь, 2005. -236с. С.90-102
Тема 9. Критерии занятости
Цель: выявить критерии занятости
Содержание темы: Формы занятости населения. Характеристика критериев занятости. Статусы занятости; наемные работники, работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, лица, не поддающиеся классификации (это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносящей доход). Показатели занятости.
Различия занятости в зависимости от количественных и качественных характеристик: первичная, вторичная, скрытая, сезонная, маятниковая и т. д. Система информационного обеспечения политики занятости. Современные теории занятости. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
Вопросы для собеседования:
1. Формы занятости населения.
2. Характеристика критериев занятости.
3. Статусы занятости; наемные работники, работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, лица, не поддающиеся классификации (это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносящей доход).
4. Показатели занятости.
Основная литература:
Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. ченко и . М.: Юристь, 2000.-316с. С.90-102
Дополнительная литература:
1. Шекшня персоналом современной организации. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. 236с. С.92-102
2. Экономика труда: Учебник / Под ред. и М.: Юристь, 2005. -236с. С.103-116
Тема 10. Безработица - сложное с многоаспектное социально-экономическое явление
Цель: выявить безработицу как сложное с многоаспектное социально-экономическое явление.
Содержание темы: Понятие «безработица», причины ее возникновения. Классификация безработицы. Характеристика основных видов безработицы.
Специфика женской и молодежной безработицы.
Методы оценки и показатели безработицы. Социально-экономические и психологические проблемы безработицы.
Вопросы для собеседования:
1.Понятие «безработица», причины ее возникновения.
2.Классификация безработицы.
3. Характеристика основных видов безработицы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
