Общие положения (стр. 4 )

·  бережно относиться к имуществу Учреждения;

4.6. Права и обязанности родителей (законных представителей), не предусмотренных настоящим Уставом, могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, не должны противоречить требованиям законодательства РФ и РК.

4.7. Педагогические работники Учреждения:

4.7.1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

4.7.2. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Коми;

4.7.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

образовательного Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

4.7.4.Основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

·  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанное с

физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

·  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

·  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

¾  прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

¾  появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

¾  совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

¾  установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

·  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанное с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

·  в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.8. Педагогические работники Учреждения имеют право:

·  участвовать в работе Педагогического совета;

·  участвовать в попечительском совете Учреждения через педагогический совет, общее собрание трудового коллектива;

·  самостоятельно выбирать, разрабатывать, и применять образовательные

программы, методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы в соответствие с федеральными государственными требованиями;

·  защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;

·  требовать от администрации создание условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации, профессионального мастерства;

·  участвовать в научно-экспериментальной работе, обобщать и распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

·  получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Коми; в том числе длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

·  вступать в педагогические, научные и иные объединения, принимать участие в работе конференций.

4.9. Педагогические работники Учреждения обязаны:

·  выполнять Устав Учреждения; требования СанПиН; должностную инструкцию; правила внутреннего трудового распорядка; правил пожарной безопасности; инструкций по охране труда и технике безопасности; инструкций по охране жизни и здоровья детей;

·  удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

·  решения Педагогического совета;

·  соблюдать нормы педагогической этики;

· обеспечивать качественное выполнение основной общеобразовательной программы дошкольного образования, творчески трудиться в интересах развития личности ребенка;

·  охранять жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса;

·  защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

·  сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

·  своевременно проходить курсовую переподготовку, обладать профессиональными. умениями, постоянно их совершенствовать;

·  каждые 5 лет подтверждать соответствие педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

·  систематически проходить медицинское обследование по графику;

·  своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках с целью предотвращения детского травматизма;

·  обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

·  не допускать в быту поступков, не совместимых с работой в Учреждении;

·  выполнять условия трудового договора;

·  оказывать консультативную и методическую помощь родителям (законным представителям) по вопросам обучения, воспитания, развития детей.

·  каждые 5 лет подтверждать соответствие педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

4.10. Работники Учреждения имеют право:

·  на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением через Общее собрание коллектива;

·  на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

·  знакомиться с Уставом и другими документами, регламентирующими

воспитательно-образовательный процесс;

·  повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

·  требовать от администрации Учреждения создания условий для выполнения должностных обязанностей;

·  получать гарантированный заработок в зависимости от квалификации, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда;

·  на охрану труда в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и РК;

·  на установленный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ и РК;

·  на социальное страхование в соответствии с законодательством;

·  получать полную информацию о работе Учреждения;

·  вносить предложения в перспективы развития Учреждения;

·  заслушивать отчеты заведующего не реже одного раза в год на Общем собрании коллектива.

4.11. Работники Учреждения обязаны:

·  соблюдать Устав Учреждения, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

·  выполнять решения коллегиальных органов управления;

·  выполнять должностные обязанности;

·  соблюдать санитарные правила содержания Учреждения, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

·  участвовать в субботниках;

·  систематически проходить медицинское обследование по графику;

·  беречь имущество Учреждения;

·  подчиняться руководителю Учреждения, выполнять все приказы и распоряжения;

·  отвечать морально и материально за результаты своего труда.

4.12. Медицинский персонал Учреждения имеет право:

·  знакомиться с проектами решений заведующего Учреждения, касающимися деятельности медицинского персонала;

·  отказаться от выполнения распоряжений администрации Учреждения в тех случаях, когда они противоречат профессиональным этическим принципам или задачам работы, определенным положением о медицинской службе;

·  требовать от администрации Учреждения создание условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей;

·  совместно с врачом определять конкретные задачи работы с детьми, педагогами, родителями (законными представителями); выбирать формы и методы этой работы, решать вопросы об очередности проведения различных видов работ, выделении приоритетных направлений деятельности в определенный период, корректировать по санэпидпоказаниям организацию воспитательно – образовательного процесса;

·  принимать участие в методических объединениях, педагогических советах, родительских собраниях, конференциях различных уровней;

·  защищать свою честь и достоинство.

4.13. Медицинский персонал Учреждения обязан:

·  соблюдать Устав Учреждения, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

·  проводить медицинское обследование детей;

·  проводить санитарно-просветительную работу с персоналом, родителями, детьми;

·  внедрять современные методики оздоровления воспитанников, проводить анализ их эффективности;

·  проводить оздоровительную работу в соответствии с утвержденным планом;

·  постоянно информировать родителей о лечении и оздоровлении детей;