Общие положения (стр. 5 )

·  осуществлять контроль за организацией питания и закаливания детей;

·  составлять отчеты о заболеваниях, травматизме детей, доводить до сведения сотрудников, руководителя;

*оказывать помощь в подготовке необходимого инвентаря, документации

при наложении на группы карантина;

·  заботливо относиться к здоровью работников, оказывать первую необходимую медицинскую помощь детям и сотрудникам.

4.14. Свое право на труд работники Учреждения осуществляют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации путем заключения трудового договора в письменной форме.

4.15. При поступлении на основную работу работники предоставляют следующие документы:

·  паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

·  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу;

·  документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследо

вания по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, кото

рые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществ

ляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нор-

мативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при поступлении

на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответств

вии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным

законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,

подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

·  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы с детьми;

·  медицинскую книжку установленного образца;

4.16. Прием на работу в Учреждение осуществляется в следующем порядке:

·  оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя

Учреждения;

·  заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

·  издается приказ по Учреждению на основании личного заявления работника, заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;

·  приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора;

·  оформляется личное дело на нового работника;

·  заполняется личная карточка работника УФ № Т – 2.

4.17. При приеме работника на работу или переводе его другую работу заведующий Учреждением обязан:

·  разъяснить его права и обязанности;

·  познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером

работы, условиями оплаты труда;

·  познакомить с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда, СанПиН);

·  познакомить с концепцией развития Учреждения, образовательными

программами (для педагогов);

4.18. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки

в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и РК.

4.19. Комплектование персоналом Учреждения осуществляется согласно штатному расписанию заведующим Учреждением. Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение .

4.20. Комиссия по трудовым спорам проводит дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм профессионального поведения. Причиной расследования могут быть поступившая на него жалоба, поданная в письменной форме, или факты, обнаруженные на момент проверки. Копия жалобы должна быть вручена работнику, нарушившему нормы профессионального поведения.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

V.  Управление Учреждением.

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующими Законами Российской Федерации и Республики Коми «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

5.2.Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением. Формами самоуправления Учреждения являются:

·  Попечительский совет;

·  Собрание трудового коллектива;

·  Родительское собрание;

·  Педагогический совет;

5.3. Компетенция Учредителя:

·  контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;

·  контроль за образовательной деятельностью Учреждения;

·  утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимые в Устав;

·  создание, ликвидация или реорганизация Учреждения;

·  материально – техническое обеспечение и оснащенность Учреждения;

·  финансирование Учреждения по утвержденным нормативным актам;

·  осуществляет капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений Учреждения:

капитальный, согласно утвержденного плана, текущий – ежегодно;

·  участвует в управлении Учреждением через своих представителей путем участия в педагогических советах, заседаниях и т. д.;

·  передает Учреждению на праве оперативного управления имущество, находящееся в муниципальной собственности;

·  контроль за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Учреждением имущества;

·  изымание неиспользованного имущества;

·  согласование и контроль условий аренды зданий, помещений и иного имущества учреждения, подготовка документов для выдачи актов экспертной оценки в соответствии с п. 2 ст. 13 ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» уполномоченным органом;

·  заключение договора о взаимоотношениях с Учреждением;

·  оказание помощи Учреждению по защите интересов в административных, надзорных и судебных органах в установленном законом порядке;

·  обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к нему территорий.

Компетенция органа управления образования:

·  назначение и освобождение от должности заведующего Учреждения;

·  заключение трудового договора с заведующим Учреждением;

·  осуществление методической помощи и контроля организации воспитательно – образовательного процесса, поддержания в Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;

·  подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в устав Учреждения, а также новой редакции устава;

·  учет детей, для определения в муниципальные дошкольные образовательные учреждения (отчет 78 – рик);

·  учет детей, получивших путевки в муниципальные дошкольные образовательные учреждения (отчет 78 – рик);

·  утверждении сметы доходов и расходов.

5.4. Попечительский совет - некоммерческий общественный орган самоуправления Учреждением, созданный для содействия привлечения внебюджетного финансирования Учреждения и оказания ему и иной помощи, его деятельность направлена на решение следующих задач: (далее Совет)

·  материально – техническое обеспечение и оснащение Учреждения;

·  привлечение для осуществления уставной деятельности Учреждения дополнительных источников финансирования и материальных средств;

·  общественный контроль рационального использования привлеченных средств из внебюджетных источников (пожертвования, спонсорские средства, благотворительная помощь и др.), обеспечение прозрачной финансово - хозяйственной деятельности;

·  участие в организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий с призовым фондом;

5.4.1. Компетенция Совета:

· участие в разработке программы развития Учреждения;

·  содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

·  заслушивание отчетов руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года;

·  утверждение ежегодного публичного отчета о деятельности Учреждения;

·  внесение предложений, при наличии оснований, перед учредителем о награждении, премировании и других поощрений руководителя Учреждения;

·  содействие организации и улучшению условий труда работников учреждения;

· содействие организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;

· содействие совершенствованию материально – технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

5.4.2.  Заседания попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, оформляются протоколами. В состав попечительского совета могут входить представители органов местного самоуправления, организаций различных форм собственности, представители педагогического коллектива Учреждения, родители (законные представители) воспитанников и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развития Учреждения. Члены Совета работают на общественных началах. Решения Совета считаются законными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 состава, а за решение голосовало не менее половины списочного состава членов попечительского совета. Учреждение не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам Совета за выполнение ими возложенных на них функций.

5.5.Собрание трудового коллектива:

·  осуществляет общее руководство Учреждения, содействуют осуществлению