Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (стр. 2 )

198. Экономист по труду. 110

199. Экономист по финансовой работе. 111

(специалист по финансам) 111

200. Эксперт дорожного хозяйства. 112

201. Эксперт по промышленной безопасности. 112

подъемных сооружений. 113

202. Юрисконсульт. 113

203. Юрист. 113

3. Должности других служащих (технических исполнителей) 114

204. Агент. 114

205. Агент коммерческий. 114

206. Агент по закупкам.. 115

207. Агент по продаже недвижимости. 115

208. Агент по снабжению.. 115

209. Агент рекламный. 116

210. Агент страховой. 116

211. Агент торговый. 117

212. Архивариус. 117

213. Букмекер. 118

214. Дежурный бюро пропусков. 118

215. Дежурный администратор (по выдаче справок, по залу, этажу. 118

гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.) 118

216. Делопроизводитель. 118

217. Инкассатор. 119

218. Калькулятор. 119

219. Кассир. 119

220. Кодификатор. 119

221. Комендант. 120

222. Коммивояжер. 120

223. Копировщик. 120

224. Крупье. 120

225. Машинистка. 121

226. Мерчендайзер. 121

227. Нарядчик. 121

228. Оператор диспетчерской. 122

движения и погрузочно-разгрузочных работ. 122

229. Оператор диспетчерской службы.. 122

230. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов. 122

231. Оператор Call-центра. 123

232. Охранник. 123

233. Помощник юриста, нотариуса, адвоката. 123

234. Секретарь-машинистка. 124

235. Секретарь незрячего специалиста. 124

236. Секретарь руководителя. 124

237. Секретарь-стенографистка. 125

238. Статистик. 125

239. Стенографистка. 125

240. Табельщик. 126

241. Таксировщик. 126

242. Учетчик. 126

243. Хронометражист. 126

244. Чертежник. 127

245. Экспедитор. 127

246. Экспедитор по перевозке грузов. 127

Раздел 3. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научных центрах, научно-производственных объединениях, научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, опытных станциях и экспедициях, других научных организациях. 127

4. Должности руководящих, научных и технических работников, общие для научно-исследовательских, конструкторских, 127

технологических, проектных и изыскательских организаций. 127

247. Генеральный директор, директор (начальник) организации. 127

248. Заместитель директора (начальника) организации. 128

по научной работе, главный инженер организации. 128

249. Ученый секретарь. 129

250. Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом.. 129

(отделением, лабораторией) института. 129

251. Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором.. 130

(лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела. 130

(отделения, лаборатории) института. 130

252. Главный научный сотрудник. 131

253. Ведущий научный сотрудник. 131

254. Старший научный сотрудник. 131

255. Научный сотрудник. 131

256. Младший научный сотрудник. 132

257. Заведующий аспирантурой. 132

258. Заведующий (начальник) отделом стандартизации. 132

259. Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации. 133

260. Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом.. 133

261. Заведующий (начальник) отделом кадров. 134

262. Заведующий техническим архивом.. 134

263. Заведующий фотолабораторией. 135

264. Ведущий инженер. 135

265. Ведущий экономист. 135

266. Инженер. 136

267. Экономист. 136

268. Эксперт. 137

269. Переводчик. 137

270. Художник (дизайнер) 137

271. Техник. 137

272. Лаборант. 138

5. Должности руководящих и технических работников проектных, 138

конструкторских, технологических и изыскательских организаций. 138

273. Главный конструктор проекта. 138

274. Главный инженер проекта (Главный архитектор проекта) 139

275. Главный ландшафтный архитектор проекта. 139

276. Заведующий конструкторским отделом.. 140

277. Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов. 141

278. Заведующий чертежно-копировальным бюро. 141

279. Архитектор. 142

280. Ландшафтный архитектор. 142

281. Начальник (руководитель) бригады (группы) 142

282. Главный специалист в основном отделе. 143

(архитектурно-планировочной мастерской) 143

283. Ведущий конструктор. 143

284. Инженер-проектировщик. 144

285. Техник-проектировщик. 144

286. Чертежник-конструктор. 145

6. Должности работников редакционно-издательских подразделений. 145

287. Руководитель подразделения. 145

288. Главный редактор. 145

289. Научный редактор. 146

290. Редактор. 146

291. Технический редактор. 147

292. Художественный редактор (дизайнер) 147

293. Менеджер типографии (полиграфии) (выпускающий) 148

294. Младший редактор. 148

295. Корректор. 148

1. Общие положения

1.Квалификационныйсправочникдолжностейруководителей, специалистов и других служащих (далее - КС) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

2. КС содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.

3. КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно - административные, аналитико-конструктивные, информационно - технические).

4. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.

5. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При расширении круга обязанностей работников без изменения должностного наименования, работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

7. В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей.

Должности «старшего» и «ведущего» устанавливаются на основе типовых штатных нормативов.

Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях (отделах, бюро и так далее) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов І квалификационной категории.

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях

1. Должности руководителей

1. Директор (генеральный директор, исполнительный директор,

президент, председатель правления, управляющий) организации

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации. Заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или другими юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет организацию на деловых встречах. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов. Обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции (услуг), их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежных рынков. Обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества продукции (услуг), роста интенсификации производства, производительности труда, экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, заместителям директора, руководителям филиалов, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов бизнеса (предпринимательской деятельности). Защищает и представляет имущественные и другие интересы организации в суде, арбитраже, государственных органах и других организациях.